Конспект лекций (1153762), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

Распределение трудовых ресурсов по альтернативным видам деятельности;2. Распределение доходов, получаемых за труд.Субъекты рынка труда: работодатели (обеспечивают спрос); потенциальные работники (обеспечивают предложение); институциональные структуры (способствуют взаимодействию спроса ипредложения).Применительно к организации выделяют внешний и внутренний рынки труда.Под внешним рынком труда понимается формирование трудовых отношениймежду организациями и работниками, пришедшими извне в организацию и получившимипрофессиональную подготовку в других местах.Под внутренним рынком труда понимается формирование трудовых отношенийвследствие движения работников внутри организации.Рынок труда функционирует, подчиняясь факторам спроса и предложения.Специфическим товаром на рынке труда является рабочая сила, а не сам труд.Поскольку труд является решающим условием производства, то с позиций рынка трудакатегории труд и рабочая сила не разделяются.4Соотношение спроса и предложения на рынке труда представлено в табл.1.1.1.

Обасубъекта рынка труда (и работодатель, и потенциальный работник) имеет различныйсостав требований, предъявляемый друг к другу.Таблица 1.1.1.Соотношение спроса и предложения на рынке трудаОрганизация –работодательПретендент(работник)ПредложениеРаботаВознаграждениеКорпоративная культураТрудовой потенциалГотовность к использованию втрудовом процессеВременные рамкиСпросТрудовой потенциалГотовность к использованию в трудовомпроцессеВременные рамкиВознаграждениеУдовлетворение социальныхпотребностей в процессе трудаСамореализацияРаботодателя интересует прежде всего результаты труда. Поскольку на рынке трудаон покупает труд до того момента, пока появится результат этого труда, он стараетсяразными методами оценить работника, чтобы выяснить, каков будет конечный результаттруда.

Это и отражается в составе требований работодателя к персоналу (таблица 1.1.2).Таблица 1.1.2.Требования работодателя к работнику:Наименование группы требованийРезультативность трудаСпособности сотрудникаСвойства личностисотрудникаМотивационные установкисотрудникаСодержание показателей,образующих группу требованийКачество труда - качество выполнения должностныхобязанностей, тщательность, аккуратность, рациональностьвыполнения, надежность представленных результатовВыполнение заданий в срокУровень образованияОсновные и дополнительные знанияПрактические навыкиОпыт работы в определенной сфере деятельностиНавыки выполнения общих функций управленияСообразительность – способность быстро воспринимать суть делаМыслительные и оценочные способности – способностианализировать проблемы и делать выводыСпособность принимать самостоятельные решенияЛичностные качества, необходимые для определенного видадеятельностиСпособность к восприятию профессиональных нагрузок:концентрация усилий, памяти, внимания, умение качественновыполнять работу в условиях дефицита времениСпособность к обучаемостиКоммуникабельностьВнешний видСфера профессиональных интересовСтремление к самореализации через профессиональный идолжностной ростЗаинтересованность в работе в конкретной организации, поопределенной должности или характеру работыОпределенность собственных профессиональных перспектив5Работник со своей стороны, стремится защитить свои интересы и формирует своитребования.•••••••••••••••••••••••••Требования к работодателю со стороны потенциального работника:Социально-психологический климат;Свобода для реализации собственных идей;Уровень сложности работы;Карьерный рост;Корпоративный стиль управления;Доход;Гибкая организация рабочего времени;Динамика профессионального развития;Возможность работы за рубежом;Социальная политика;Предложение обучающих и тренинговых программ;Надежность рабочего места;Достаточное количество свободного времени;Расположение организации;Имидж организации;Отсутствие частых длительных командировок;Разнообразие работы;Самостоятельная работа;Финансовое положение организации;Работа в команде;Научно-исследовательский и инновационный потенциал;Нравственные принципы организации;Экологическая сознательность;Технологическое know-how;Быстрый рост ответственности.Условия функционирования рынка труда в развитой рыночной экономике: Работа оплачивается эквивалентно образованию, квалификации, качеству; Минимальная ЗП обеспечивает уровень жизни выше прожиточного минимума; Рабочие места отвечают минимальным требованиям техники безопасности иэкономическим нормативам; Имеется доступное по ценам жилье; Существует система подготовки и переподготовки кадров по актуальнымпрофессиям; Работодатель и работник равны перед законом; Национальный рынок труда является составной частью международного рынкатруда.Рынок труда как совокупность социально-экономических отношений междугосударством, работодателями и работниками по вопросу купли-продажи рабочей силы,обучения работников и использования их в процессе производства, характеризуетсяопределенной спецификой.Особенности современного рынка труда: Неотъемлемость прав собственности на товар (рабочую силу) от его владельца.На рынке труда продается рабочая сила, а не сам труд. Высокая степень индивидуализации сделки на рынке труда в силуспецифичности свойств трудовых ресурсов;6 Влияние неденежных факторов сделки (условия труда, микроклимат вколлективе, возрастные ограничения и т.д.) Наличиебольшогочислаинституциональныхструктур(трудовоезаконодательство, закон о миграции, занятости), влияющих на сделку; Высокая изменчивость и гибкость рынка труда.

Тенденция современного рынкатруда – возрастание потребности в работниках умственного труда. При этом многиеработники умственного труда занимаются и физическим трудом (хирург). Такихработников называют «новыми служащими». Подготовка новых служащих – приоритет вразвитых странах. Построение конкурентного преимущества организации строится наподготовке и высокой производительности работников умственного труда; Влияние внешней и внутренней среды на содержание как трудового, так ипсихологического контрактов между работодателем и работником. Психологическийконтракт – набор взаимных, но не оформленных ожиданий, которые существуют междуотдельными работником и работодателем. Принятие работниками на себя рисков, связанных с бизнесом; Значительное увеличение организациями частичной занятости; Рост числа удаленных рабочих мест (работа с компьютером на дому,диспетчерские службы); Заключение субконтрактов организациями на получение услуг на стороне; Наличие безработицы.В рыночном хозяйстве обязательно должна существовать естественная нормабезработицы как естественная норма превышения предложения рабочей силы надспросом, как резерв рабочей силы, способный достаточно быстро подстраиваться подситуацию на рынке труда.

В экономически развитых странах ежемесячная нормабезработицы находится на уровне 5-12%.Виды безработицы: добровольная, вынужденная, застойная, продолжительная,скрытая, легализованная и т.д.Проблемы рынка труда в России:1. Дефицит квалифицированной рабочей силы: рабочих, специалистов среднегозвена, работников сервиса и сферы услуг;Начиная с 2007г.

ежегодно будет заканчивать свою профессиональную деятельностьпримерно 2 млн. человек; одновременно на рынке труда скажется ситуация падениярождаемости периода конца 80-х – начала 90-х годов.2. Неотрегулированность процессов миграции.Ежегодно Россия может принять примерно 500 тыс. мигрантов.

Проблема –доступность рынка жилья, без которого нет цивилизованного рынка труда. Кроме того,среди мигрантов низок процент молодежи; молодежь в возрасте 18-20 лет составляет отобщего числа мигрантов примерно 4%.3. Образование: через 10 лет из 40-45 млн. работающих каждый третий будет иметьдиплом о высшем образовании.4.

Наличие большого числа избыточных рабочих мет в силу низкого уровнязаработной платы.Избыточные рабочие места – неэффективные рабочие места с очки зренияфункционирования организации, стремящейся к снижению затрат в условияхконкуренции. В середине 90-х годов по оценкам Министерства труда в экономикенасчитывалость примерно 10 млн. избыточных рабочих мест, в настоящее время это числодостигает порядка 5 млн. избыточных рабочих мест.5. Условия труда.В организациях России около 20% от общего числа рабочих мест связано с вреднымии опасными условиями труда. Согласно Основам Российского законодательства об охранетруда работники имеют гарантированное государством в лице его органов власти право на7охрану труда.

Характеристики

Список файлов лекций