Конспект лекций (1153762), страница 39

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 39)

Причасовой ставке в 1 д. е. и выполнении работы за 4 часа (при норме 5 часов) заработокрабочего будет равен 4,47 д.е. или 1,12 д.е. в час (при прямой сдельщине 1,25 д.е. в час).Система стимулирует рабочего к выполнению нормы даже в большей степени, чем прямаясдельщина, поскольку при недовыполнении нормы заработки рабочего выше, чем припрямой сдельщине. При перевыполнении нормы с ростом выработки происходит резкоеотносительное снижение почасовых заработков, поэтому отпадает необходимостьснижать расценки.ЗП = R ч ×1√Нф × Нвр,где ЗПi - заработная плата рабочего, д.е.,Rч - часовая тарифная ставка, д.е.,Нф , Нвр - соответственно фактически затраченное время и время по норме, чел.-ч.Рекомендована для предприятий, где нормы устанавливаются опытным путем попрошлым показателям.

Практическое применение возможно лишь с помощью специальноразработанных таблиц оплаты труда. Рабочим трудно объяснить, как она действует, чтовызывает их недоверие к данной системе.Система оплаты труда Роуэна.На основе прошлых отчетных периодов устанавливается норма на работу игарантия выплаты премии за сэкономленное время. Премия принимает форму процента отповременной ставки рабочего. Процент премии не постоянный и равен проценту, которыйсоставляет фактически затраченное время от времени по норме. При часовой ставке в 1д.е. и выполнении работы за 4 часа (при норме 5 час.) премия составит 80 % от тарифнойставки (4 ч. равны 80 % от 5 ч.). Рабочий заработает за 4 часа 4,8 д.е. или 1,2 д.е. в час.При прямой сдельной оплате труда он заработал бы при прочих равных условиях 1,25 д.

е.в час. Фактически рабочий не премируется, а наоборот, из его заработка производитсяудержание. Особенность системы в том, что рабочий никогда не сможет заработать 200 %своей тарифной ставки.153ЗП = Нф × R ч +Нф× (Нвр − Нф ) × R ч ,Нвргде Зпi ; - заработная плата рабочего, д. е.,Нвр , Нф - соответственно фактически затраченное время и время по норме, чел.-ч.,Нф / Нвр - выработка процентов к норме, % ,Нвр - Нф - сэкономленное за смену время, чел.-ч.,Rч - часовая тарифная ставка, д. е.Система применяется, когда нормы устанавливаются стихийно, а не путемхронометража.

Нет необходимости снижать ставки и расценки, ибо по мере роставыработки автоматически происходит относительное снижение заработков. Системазастраховывает предпринимателей от необходимости выплачивать высокую заработнуюплату рабочим, которые добились высокой выработки. Она хорошо срабатывает, когданормирование плохо поставлено или вообще отсутствует, а также применительно к вновьобучаемым рабочим (заработки растут быстрее на начальных этапах перевыполнениянизкой нормы).Система оплаты труда Хэлси.За работу, выполненную в установленное нормой время, рабочий получает поповременной ставке за фактически затраченное время.

При выполнении работы заменьший промежуток времени по повременной ставке оплачиваются фактические затратывремени и дополнительно начисляется премия за сэкономленное время с учетомкоэффициента понижения, т.е. выгода в производительности делится междусобственником предприятия и рабочим. При этой системе чем больше выработка, тем вотносительно меньшей степени растет часовой заработок рабочего, тем выше норма егоэксплуатации.1) при выработке до 60 % установленной нормы:ЗП = Нф × R ч ;2) при выработке от 60 % и свыше:ЗП = Нф × R ч + K ч × (Нвр − Нф ) × R ч ,где ЗПi - заработная плата рабочего, д.е.,Нвр , Нф - соответственно фактически затраченное время и время по норме, чел.-ч.,Rч , Кч - соответственно часовая тарифная ставка и коэффициент понижениячасовой тарифной ставки (0,3-0,5),Нвр - Нф - сэкономленное за смену время.

чел.-ч.Система наиболее применима на часто меняющихся работах, когда трудноустановить твердую норму времени.Система оплаты труда Бедо.Рабочему оплачивается только фактически выполненная им работа, котораяопределена соответствующими нормами и выражена в единицах бедо, т.е. в нормоминутах. При достижении рабочим нормальной выработки в 60 бедо- единиц в час ему,тем не менее, гарантируется часовая тарифная ставка повременщика, которая значительноменьше ставки сдельщика. При перевыполнении этой нормы заработная платаисчисляется на основе расчетной ставки сдельщика, превышающей ставку повременщикана 20-25 %.

Это чисто показательный элемент системы, т.к. при наличии массовой154постоянной безработицы собственник предприятия не будет держать ни одного рабочегоне выполняющего нормы. Система построена так, что перевыполнение норм возможнотолько за счет интенсификации труда, причем выполнение 60 бедо- единиц в часрассматривается как обязанность каждого рабочего, даже повременщика. Максимальнодопустимая по системе Бедо выработка: 100 бедо- единиц в час.Заработная плата устанавливается на основе средней часовой выработки за смену:ЗП =Еd × R ч,t ф × Нdгде Зпi - заработная плата рабочего в смену, д.е.,Ed - сумма бедо-единиц, выработанных в смену, б.-ед.,Rч - часовая тарифная ставка, д.е.,tф - фактически отработанное число часов в смену, час.,Hd - нормативная выработка в час (60 бедо-единиц).Специально предназначена для оплаты чисто ручных работ и работ с высокимудельным весом механизированных операций, выполняемых в режиме, диктуемоммашиной или технологическим процессом.Опыт применения на практике той или иной системы оплаты труда, как правило,приносит положительные результаты, но нередки случаи, когда апробация конкретнойсистемы приводит к нежелательным социально- экономическим последствиям, кпорождению конфликтных ситуаций, основы которых не были до конца учтены при ееразработке, поэтому при создании и апробации конкретной системы необходимовключать принципы, которые были бы понятны всем работникам, справедливы ипобуждали бы работать более производительно.155.

Характеристики

Список файлов лекций