Диссертация (1152734), страница 3
Текст из файла (страница 3)
Хотя в ряде разделов, например, «Национальные ресурсы и высокий уровень производительности труда», он говорит о «кривых производного спроса нарабочую силу»; в разделе «Равенство заработной платы за одинаковые затраты12Там же, с. 532,533Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс. – М.: Менеджер, 1993. – 176 с., с.27,2814Там же, с. 2815Самуэльсон П. Экономика. Т. 2. – М.: НПО «Алгон» ВНИИСИ, 1992. – 415 с., с. 130, 2451314труда» - об «избытке предлагаемой на рынке рабочей силы»16, что, на наш взгляд,свидетельствует об определённой противоречивости в теории.Следует также отметить, что рабочая сила не всегда является товаром.
В условиях рабовладельческого строя или в условиях существования крепостногоправа рабочая сила раба или крепостного ему не принадлежит и при этом рабовладелец или помещик могут её присваивать без эквивалентного обмена. Крометого, в условиях самозанятости индивидуум может сам работать и продавать результаты своего труда. Это относится к любому ремесленнику, фермеру и дажечастному предпринимателю, если он не привлекает труд наёмных рабочих. Еслибрать современные исследования американских специалистов,17 то их подход кпонятию «рабочая сила» отражает не характеристику её сущности, а указывает наположение категорий населения на рынке труда с точки зрения государственнойстатистики.Они подчёркивают: «под понятием «рабочая сила» имеются в виду те работники, кому свыше 16 лет, и кто или уже имеет работу или активно занят её поиском, или кто ждёт, что после увольнения с работы к его услугам вновь обратятся. Те индивидуумы, находящиеся на рынке труда, кто не имеет работы за вознаграждение, составляют ряды безработных.
Люди, которые не заняты на работе, неищут работы и не ожидают, что их работодатель вновь даст им рабочее место, непричисляются к рабочей силе. Следовательно, совокупная рабочая сила состоитиз занятых и безработных. Качество и количество рабочей силы на каждом конкретном рынке труда постоянно меняются».18Отечественный специалист Рофе А.И., который неоднократно выступал впубликациях с рассмотрением содержания термина «рабочая сила»,19 в своём ис-16Там же, с. 172,173См., например, Эренберг Рональд Дж., Смит Роберт С.
Современная экономика труда. Теория и государственнаяполитика. – М.: МГУ, 1996. – 800с., с. 34,3518Эренберг Рональд Дж., Смит Роберт С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. – М.:МГУ, 1996. – 800с., с. 34,3519Рофе А.И. О содержании понятий «трудовые ресурсы» и «рабочая сила»//Человек и труд. – 1997.
- №3. – с. 10-14;Рофе А.И. О некоторых основополагающих вопросах о труде: материал для дискуссии// Известия Академии трудаи занятости. – 2002. - № 1-2. – с. 11-14; Рофе А.И. Ещё раз о рабочей силе и человеческом капитале// Труд и1715следовании подчёркивает: «Госкомстат России, а затем и Росстат понятие «рабочая сила» первый употреблял, а второй употребляет как синоним понятия «экономически активное население», под которым понимается часть населения, обеспечивающая предложение труда (правда, Росстат пишет: «предложение рабочейсилы») для производства товаров и услуг и состоящая из занятых и безработных».20 Т.е. в обоих случаях речь идёт не о сущности рабочей силы, а категорияхнаселения.При этом в других статьях Энциклопедии: «Движение рабочей силы», «Затраты работодателя на рабочую силу», «Трудовая миграция (миграция рабочейсилы)», «Движение рабочих мест» под рабочей силой понимаются то работники,то безработные, то занятые21.
Таким образом, в рассматриваемой Энциклопедии,действительно, существует определённая путаница в терминологии.Современные отечественные учёные и специалисты активно исследуютпроблемы сущности рабочей силы.Так, в книге «Экономика труда» Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С.проводят тщательное и подробное исследование термина «рабочая сила». Авторыподчёркивают, что «рабочая сила – совокупность интеллектуальных, духовных ифизических особенностей человека к труду, которые приводятся в действие всякий раз для осуществления какого-либо конкретного трудового процесса (трудовой деятельности)».22Следует отметить, что при этом были выделены следующие формы рабочейсилы:«1) Способности к труду (что работник может делать?);2) Личный фактор производства (когда произошло соединение способностей к труду или рабочей силы со средствами производства);социальные отношения.
– 2010. - №3. – с. 13-19; Рофе А.И. Теоретические представления о труде: экономикоправовой аспект.. Saarbrucken, Germany: LAMBERT Academic Pablishing, 2012. – 228 с.20Рофе А.И. Рабочая сила Росстата, или путаная энциклопедия// Нормирование и оплата труда в промышленности.– 2014. - №4. – с.
40-44.21Аннотация к Энциклопедии статистических терминов [Электронный ресурс]. Режим доступа:http://www.gks.ru/free_doc/new_site/rosstat/stbook11/ann-2011.pdf (дата обращения: 10.10.12)22Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда. Т. 1. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007. –760 с., с. 290.163) Труд как целесообразная деятельность человека или использование способностей к труду».23С позиции диссертационной работы особое значение имеет выявление авторами особенностей рабочей силы как личного фактора, который:«может отказаться от условий труда;может уволиться по собственному желанию;может менять эффективность труда без связи с его условиями;может переучиваться, менять специальность;может быть территориально привязанной;может быть социально неоднородной;осознаёт, что затраты на рабочую силу – предмет переговоров;способность бастовать;взаимозаменяема с капиталом».24Проведённый анализ позволяет сделать вывод, что и отечественными и зарубежными специалистами рабочая сила рассматривается с двух сторон (два подхода):со стороны выявления сущности рабочей силы;со стороны категорий населения.Проведём анализ подходов к работе с рабочей силой, которые сложились запрошедший период, в отечественной и зарубежной литературе.
Изменения в подходах происходили из-за изменений в экономических условиях (научнотехнический прогресс и, следовательно, изменения в технике и технологии), вуправлении (появление новых информационных технологий) и т.д. В настоящеевремя используется ряд терминов, характеризующих роль человека в трудовомпроцессе (см. рисунок 1.1.1).2523Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда. Т. 1. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007. –760 с., с.
294-295.24Там же, с. 295-296.25Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда. – М.: Издательство «Юрайт», 2013. – 423 с., с. 8717Рисунок 1.1.1 – Рабочая сила и связанные с ней понятия26С позиции диссертационного исследования определённый интерес представляет также выделение специалистами представлений о человеке как субъектеэкономической жизни (см. таблицу 1.1.1).26Термин «трудовые ресурсы» ввёл в начале 1920-х годов академик С.Г. Струмилин; он активно применялся впрактике планирования и управления производством до 1990-х гг.18Таблица 1.1.1 – Развитие представления о человеке как субъекте экономической жизни27На наш взгляд, представленную таблицу необходимо дополнить терминами,которые характеризуют представления о человеке как субъекте экономическойжизни реальной организации, а именно: кадры, персонал, человеческие ресурсы.Учитывая периоды появления в литературе и практике указанных терминов,27Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г.
Экономика труда. – М.: Издательство «Юрайт», 2013. – 423 с., с. 88.19представленная таблица может быть дополнена следующим образом (см. таблицу1.1.2).Таблица 1.1.2 – Развитие представления о человеке как субъекте экономической жизни (продолжение)28КатегорияОтражаемое представление о человекеФакторы возникновенияЧеловек, входящийв основной (штатный) состав квалифицированных работников организацииПерсоналНачало 1990-х – Человек, как носинастоящее время тель рабочей силы,включённый в трудовые отношения врамках реальной организацииЧеловеческие 1990-е годы– на- Человек – основнойресурсыстоящее времяневосполнимый ресурс, главное конкурентное преимущество компанииНеобходимость выполнения тех илииных функций хозяйственной деятельностиКадрыПериод активного использования в отечественной науке20-е годы 20-говека – по настоящее время29Необходимость определённой формы реализации демократических начал для формирования социальной организацииНеобходимость стратегического подхода истратегического развития в управлениилюдьмиУправление рабочей силой (какой бы термин для носителей рабочей силыне использовался) предполагает определённое воздействие на её носителей.
Подуправлением общепринято понимать процесс планирования, организации, мотивации и контроля30 для того, чтобы определить и достичь целей организации.28Составлено автором с учётом материалов: Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логическихсхемах. – М.: Альфа-пресс, 2008. – 944 с., с. 7929Термин заимствован в 20-е годы 20-го века из французского языка, где cadre «состав учреждения» восходит кcadre «рама». Мн.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
