Автореферат (1152733)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

На правах рукописиСИДОРОВ Николай ВладимировичУПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ КАК НАПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЯЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ОРГАНИЗАЦИИСпециальность 08.00.05 – Экономика и управление народнымхозяйством (менеджмент)АВТОРЕФЕРАТдиссертации на соискание ученой степеникандидата экономических наукМосква – 20162Диссертационная работа выполнена на кафедре Экономики труда и управленияперсоналом в Федеральном государственном бюджетном образовательномучреждении высшего образования«Российский экономический университет имени Г.В.

Плеханова»Научныйдоктор экономических наук, профессорруководитель: Руденко Галина ГеоргиевнаОфициальные Еремина Ирина Юрьевна, доктор экономических наук,оппоненты:профессор, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российскийгосударственный университет нефти и газа (научноисследовательский университет) имени И.М.

Губкина», кафедра управления трудом и персоналом, заместитель заведующего кафедрой по учебной работеАртамонова Марина Вадимовна, кандидат экономическихнаук, доцент, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «МГУ имениМ.В. Ломоносова», кафедра экономики труда и персонала,доцентВедущаяорганизация:Федеральное государственное бюджетное образовательноеучреждение высшего образования «ОмГУ им. Ф.М. Достоевского»Защита состоится «27» декабря 2016 года в 15:30 на заседании Диссертационного совета Д 212.196.12 на базе ФГБОУ ВО «Российский экономическийуниверситет имени Г. В.

Плеханова» по адресу: 117997, г. Москва, Стремянныйпер., д. 36, корп. 3, ауд. 353.С диссертацией и авторефератом можно ознакомиться в Научноинформационном библиотечном центре им. академика Л.И. Абалкина ФГБОУВО «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» по адресу:117997, г. Москва, ул. Зацепа д.

43 и на сайте организации: http://ords.rea.ru/Автореферат разослан ________________ 2016 г.Ученый секретарьДиссертационного совета,кандидат экономических наукМанахов С.В.3ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫАктуальность темы исследования. Развитие в России «новой экономики», ориентированной на использование интеллектуальной составляющейобщественного развития и базирующейся на передовых информационных технологиях, возможно на основе перехода на пятый и шестой технологическиеуклады через инновационную экономику, в основе которой лежит творческаяинтеллектуальная деятельность с акцентом на экономику знаний, инвестиции вчеловеческий капитал и управление талантами.В своем выступлении на Петербургском международном экономическомфоруме (17.06.2016 г.) Президент России В.В. Путин подчеркнул: «Мы прекрасно понимаем, что технологии создаёт и использует человек.

Именно талантисследователя, квалификация инженеров и рабочих являются важнейшим условием конкурентоспособности экономики и страны в целом».1 В этом случае талантливые работники становятся основным конкурентным преимуществом нетолько предприятий, но и экономики страны в целом. Поэтому так значимаборьба с «утечкой умов» в стране в целом, «война за таланты» для конкретныхпредприятий, что предполагает привлечение и удержание квалифицированныхсотрудников, имеющих стратегическое значение и актуализирует задачу формирования и управления талантами на разных уровнях, как макро-, так и микро- уровне.Проблема «человеческого капитала» достаточно хорошо проработана вотечественной и зарубежной литературе, проблема же формирования и управления талантами в аспекте развития человеческого капитала пока недостаточноисследована как в теоретическом, так и практическом плане.Кроме того, особое значение приобретает исследование вопросов формирования и управления талантами на уровнях государства – вуза – предприятия.Степень научной разработанности проблемы.

Исследованию проблемформирования, структуры, оценки и использования человеческого капитала посвящены работы лауреатов Нобелевской премии Т.Шульца и Г.Беккера, а такжеработы М. Армстронга, Э. Брукинга, Н. Бонтиса, Дж. Коулмана, М. Мэлоуна, Т.Стюарта, Л. Эдвинссона. Эти же проблемы нашли отражение в работах отечественных специалистов: А.А. Быковой, А.Н. Васильевой, А.В. Головановой,С.А. Дятлова, Р.И. Капелюшникова, Н.Н. Карповой, М.А. Корицкого, Ю.А.Корчагина и др.Путин В.В. Выступление Президента России Владимира Путина на ПМЭФ-2016 (17 июня 2016 г.).[Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://radiovesti.ru/episode/show/episode_id/40027 (дата обращения28.06.2016).14Управление знаниями и экономика знаний стали основой исследованийтаких специалистов, как Д. Белл, К.

Вииг, Т. Давенпорт Т., Ф. Махлуп, И. Нонака, Л. Прусак, Х. Такеучи, а также А.Л. Гапоненко, В.П. Максаковский, Б.З.Мильнер и др.Исследование человеческого потенциала и человеческих ресурсов активно осуществляют как зарубежные специалисты, например, Р. Беннетт, Х.Т.Грэхем, так и отечественные: В.А. Антонова, Ю.А. Арутюнов, А.М. Асалиев,В.Б.

Бычин, Н.А. Волгин, Л.П. Гончаренко, Ю.В. Долженкова, О.В. Забелина,А.Л. Жуков, П.В. Журавлев, В.В. Козлов, М.Н. Кулапов, М.И. Магура, В.В.Масленников, В.Н. Мочальников, Ю.Г. Одегов, А.В. Орлов, В.С. Половинко,А.И. Рофе, Г.Г. Руденко, М.Н. Сидоров, В.В. Травин, Е.В. Шубенкова и др.Модернизация российского образования и роль системы образования вформировании высококвалифицированных кадров, талантливых специалистоврассматривается в работах С. В. Ивановой, С.А. Карташова, А.А.

Климова, Т.Л.Клячко, А.В. Кобзева, Н.И. Лыгиной, Ю.Г. Одегова, Е.В. Сибирской и др.Различным сторонам в области управления талантами, в т.ч. сущноститалантов, воздействия на них системы образования, их значения в плане повышения конкурентоспособности организаций, системы управления талантамипосвящены труды таких зарубежных авторов, как: Г. Гарднер, Э. Майклз, М.Орт, Д.

Салливан, Д. Уоткинс, Х. Хэндфилд-Джонс, А. Швейер, Э. Экселрод,М. Эффрон, а также отечественных: М.В. Артамоновой, Л.А. Быковой, И.Ю.Ереминой, И.А. Зариной, Л.Ф. Никулина и др.Однако при высокой значимости проведенных авторами исследованийможно констатировать, что ряд теоретических и прикладных вопросов по темеисследования пока не нашли должного освещения.

В частности, речь идет ороли талантов в развитии инновационной экономики и переходу России к пятому и шестому технологическому укладу, роли государства и организации вформировании и развитии талантов, взаимосвязи инвестиций в человеческийкапитал со знаниями и талантом. Кроме того, не сформировано четкое представление о механизме влияния таланта на стратегическое развитие организации через направленное развитие.Таким образом, теоретическое и практическое значение указанных вышепроблем, а также недостаточная их проработанность, повлияли на выбор темыдиссертации и определили ее актуальность.Объект исследования – управление талантами организации через формирование системы, способствующей развитию ее человеческого капитала.Предмет исследования – социально-экономические отношения, возникающие в организациях в процессе обеспечения их конкурентоспособности в5условиях инновационной экономики на основе управления талантами как важного направления развития человеческого капитала.Цель и задачи исследования.

Целью диссертационной работы являетсятеоретическое обоснование практических действий по управлению талантамикак важного направления развития человеческого капитала на макро- и микроуровнях.Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:провести исследование эволюции подходов к управлению рабочейсилой с позиции функций и целей, которые должны быть достигнуты при применении соответствующей категории носителя рабочей силы;раскрыть механизм влияния таланта на стратегическое развитиеорганизации;проанализировать демографическую ситуацию в России и ее влияние на молодежную политику как инструмент управления талантами;выявить роль государства в формировании и развитии талантовмолодежи в условиях перехода на пятый и шестой технологические уклады;обосновать комплекс мероприятий, обеспечивающих повышениеконкурентоспособности организаций в условиях инновационной экономики,направленных на привлечение на работу профессиональной талантливой молодежи;выделить комплекс показателей оценки человеческого капитала иэффективности инвестиций в человеческий капитал организации для их использования службой управления персоналом в целях роста человеческого капитала компании;проанализировать опыт и лучшие практики ведущих отечественных и зарубежных компаний в области управления талантами и на этой основевыявить направления, которые способствует повышению индивидуальной эффективности работы сотрудников и могут быть использованы в работе конкретной организации;сформировать систему управления талантами для конкретной организации, основные этапы ее внедрения и интегрировать ее в систему управления персоналом.Теоретической и методической основой исследования послужили труды современных отечественных и зарубежных ученых и специалистов в области управления человеческими ресурсами, управления персоналом и управления талантами.6Достоверность и обоснованность результатов исследования основаны наиспользовании автором диалектической логики и таких общенаучных методов,как системный подход, анализ и синтез, группировка, научная абстракция, факторный анализ, количественные и качественные экспертные оценки, методыстатистического анализа и сравнений.Информационной базой работы послужили нормативные материалыПравительства Российской Федерации, Федеральной службы государственнойстатистики и Федеральной службы занятости, Министерства образования инауки Российской Федерации, материалы научно-исследовательских и экспертно-аналитических центров, научно-практических конференций и семинаров,Российского экономического университета имени Г.В.

Плеханова, Группыкомпаний «Пионер», данные Интернет - источников, российских и зарубежныхСМИ, посвященных управлению талантами.Область исследования соответствует паспорту специальности ВАК приМинистерства образования и науки Российской Федерации 08.00.05 – «Экономика и управление народным хозяйством» (п. 10 «Менеджмент»): 10.4 Государственная политика, механизмы, методы и технологии ее разработки и реализации. Стратегии и тактики в осуществлении государственной политики; 10.11Процесс управления организацией, её отдельными подсистемами и функциями.Управление знаниями; 10.20 Управление человеческими ресурсами как особыйвид профессиональной деятельности: цели, функции, принципы, эволюцияподходов.

Характеристики

Тип файла PDF

PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.

Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.

Список файлов диссертации