Диссертация (1152734), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

Компетентность персонала и компетентность организации.Кадровая политика: выработка и реализация. Инновации в организации трудовойдеятельности и управлении персоналом. Организация и осуществление работы поуправлению персоналом.Научная новизна исследования заключается в теоретическом обосновании системы управления талантами как важного направления развития человеческого капитала организации.Результаты исследования, полученные лично автором и характеризующиеся элементами приращения научного знания, состоят в следующем:8аргументирован двойственный подход к категории «рабочая сила», наоснове которого предложена периодизация этапов эволюции подходов к управлению рабочей силой с позиции функций и целей, которые должны быть достигнуты при применении соответствующей категории носителя рабочей силы;обосновано, что непрерывность отдельных процессов развития талан-тов может обеспечить векторную ориентацию от настоящего к будущему и достигнуть «высшей ступени своего существования и проявления» для данной организации в данный период времени с позиции эффективности деятельности таланта и стратегического развития организации;определена роль государства в развитии талантов в условиях перехо-да на пятый и шестой технологические уклады и сформулированы предложенияпо включению ряда мероприятий в Комплекс мер по реализации Концепции российской национальной системы выявления и развития молодых талантов;разработан комплекс мероприятий, направленных на повышениепривлекательности вузов с позиции привлечения на работу профессиональной талантливой молодежи;разработана система управления талантами организации на основеанализа опыта и лучших практик ведущих отечественных и зарубежных компанийс учетом жизненного цикла таланта и выделения комплекса показателей оценкичеловеческого капитала и эффективности инвестиций в человеческий капитал организации.Практическая значимость работы заключается в том, что основные методические и прикладные результаты диссертации могут быть использованы компаниями для наращивания человеческого капитала через систему управления талантами, разработанной в соответствии со спецификой стратегии и задачами развития конкретной организации.Апробация результатов диссертационного исследования подтверждена впроцессе выполнения Плана реализации мероприятия № 2.3.1.

«Повышение качественного состава НПР» Программы развития РЭУ им. Г.В. Плеханова на92014/2015 учебный год; в процессе выполнения научно-исследовательской работына тему: «Роль вуза в становлении талантов» (грант на выполнение научноисследовательских работ из средств ФГБОУ ВПО «РЭУ им. Г.В. Плеханова»,2014 год).Теоретическая значимость работы. Предложения и рекомендации авторамогут стать основой для теоретического обоснования управления талантами какважного направления развития человеческого капитала, а также разработки инструментов его практического использования в HR-менеджменте организации.Теоретическая и практическая значимость результатов исследования подтверждается их апробацией в Финансово-экономической службе ЗАО «Группакомпаний «Пионер».Реализация и апробация результатов исследования.

Наиболее важныеположения диссертационного исследования освещались в выступлениях на международных и региональных научных и научно-практических конференциях, семинарах и форумах, в частности: Двадцать третьих – Двадцать девятых Международных Плехановских чтениях (г. Москва, 2010 - 2016 гг.);IMateriály IXmezinárodní vědecko - praktická konference «Moderní vymoženosti vědy – 2013»(Praha, 27.01.2013 – 05.02.2013); Материали за 9-а международна научна практична конференция: «Новината за напреднали наука» (София, 15 - 25 мая 2013); Материали за 9-а международна научна практична конференция «Научният потенциал на светя»(София, 17 – 25 сентября 2013); X Międzynarodowej naukowi-praktycznej konferencji «Strategiczne pytania światowej nauki - 2014» (Praha, 07 – 15lutego 2014); Международной научно-практической конференции: «Занятость молодежи: от вуза до работодателя» (г.

Москва, РЭУ им. Г.В. Плеханова, 17-18 апреля 2014); Materiali X mezinarodni vedecko – prakticka conference «Vedeckyprumysl evropskeho kontinentu – 2014» (Praha, 27.11 – 05.12. 2014); Международной научно-практической конференции «Занятость молодежи: от вуза до работодателя» (г. Москва, РЭУ им. Г.В. Плеханова, 17-18 апреля 2014 г); Международной научно-практической конференции по проблемам социально-трудовых отно-10шений «Инновационные доминанты социальной сферы» (г. Воронеж, 30 мая2014); Всероссийской заочной научно-практической конференции (с международным участием) «Проблемы регулирования социально-трудовых отношений»(г.

Ижевск, 28 ноября 2014 г.); Международной научно-практической конференции VII Найденовские чтения: «Развитие экономики и предпринимательства в условиях экономических стратегий импортозамещения» (г. Москва, Московскаяакадемия предпринимательства при Правительстве Москвы, 23. Апреля 2015 г.);Международной научно-практической конференции: Факультет Менеджмента: 70лет организационно-управленческих инноваций (г. Москва, РЭУ им. Г.В. Плеханова, 22 мая, 2015 г.).Публикации.

Основные положения диссертационного исследования получили отражение в 20 опубликованных работах (из них 7 в журналах, входящихв Список ВАК), общим объемом 5,42 п.л., в том числе в статьях и тезисах докладов и выступлений.Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы по теме исследования и приложений. Работа изложена на179 страницах, содержит 24 таблицы, 17 рисунков, 2 приложения.11Глава 1. Таланты в инновационной экономике: теория и методика1.1.Эволюция подходов к управлению рабочей силойРабочая сила – одно из понятий, которое является наиболее исследованнымотечественными и зарубежными специалистами.Классическим является определение, данное ещё К. Марксом в «Капитале»:«Под рабочей силой, или способностью к труду, мы понимаем совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личностьчеловека, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какиенибудь потребительские стоимости».2Именно К.

Маркс выделил те условия, при которых рабочая сила превращается в товар. Во-первых, это личная свобода, возможность распоряжаться собственной рабочей силой: «рабочая сила может появиться на рынке труда лишь тогдаи лишь постольку, когда и поскольку она выносится на рынок или продаётся еёсобственным владельцем, т.е. тем самым лицом, рабочей силой которого она является. Чтобы её владелец мог продавать её как товар, он должен иметь возможность распоряжаться ею, следовательно, должен быть свободным собственникомсвоей способности к труду, своей личности»3.Во-вторых, предполагается, что у работника отсутствуют средства производства, но есть необходимость продавать свою способность к труду, чтобы обеспечить себя средствами к существованию, т.е. свободный рабочий «не имеет дляпродажи никакого другого товара, гол, как сокол, свободен от всех предметов, необходимых для осуществления своей рабочей силы».42Маркс К.

Капитал. Критика политической экономики. Т. 1. – М.: Изд-во политической литературы, 1978. – 907 с.,с. 178.3Там же4Там же, с. 17912Рабочая сила, как и всякий товар при капитализме, обладает стоимостью ипотребительской стоимостью. Согласно теории К. Маркса, стоимость рабочей силы определяется «известной суммой жизненных средств, необходимых для поддержания жизни её владельца»5, которая «должна быть достаточна для того, чтобы поддержать трудящегося индивида как такового в состоянии нормальной жизнедеятельности»6. Кроме того, в стоимость рабочей силы включаются средства,необходимые для содержания членов семьи рабочего, а также «издержки на образование», которые «различны в зависимости от квалификации рабочей силы»7.Следует отметить важный момент, выделенный К.

Марксом, а именно: «определение стоимости рабочей силы включает в себя исторический и моральныйэлемент», а также то, что она изменяется «с изменением стоимости этих жизненных средств»8. Отсюда можно сделать вывод, что в зависимости от экономического развития, культурного уровня, национальных особенностей, природноклиматических условий величина стоимости рабочей силы может быть различнойв разных странах.Согласно теории К. Маркса, потребительная стоимость товара рабочая силаобнаруживается «лишь в процессе действительного использования, в процессепотребления рабочей силы… Процесс потребления рабочей силы есть в то жевремя процесс производства товара и прибавочной стоимости»9. При этом подчёркивается, что «потребление рабочей силы – это сам труд»10.Потребительная стоимость товара рабочая сила состоит в способности рабочего в процессе труда создавать большую стоимость, чем она сама имеет, тоесть приносить работодателю прибавочную стоимость: «прибавочная стоимостьесть просто следствие того изменения стоимости, которое совершается… с частью капитала, превращённого в рабочую силу»11.

Т.е. речь идёт о том, что в про5Там же, с. 181Там же, с. 1827Там же, с. 1838Там же, с. 182, 1839Там же, с. 18610Там же, с. 18811Там же, с. 225613цессе трудовой деятельности та стоимость, которая создаётся рабочей силой, становится больше, чем стоимость самой рабочей силы.Прибыль же К. Маркс называл особой формой прибавочной стоимости12.Следует отметить, что не все экономические теории признают рабочую силув качестве самостоятельного товара.Так, в своей известной работе «Экономикс» Макконнелл К.Р.

и Брю С.Л.,придерживаются позиции, согласно корой прибыль является предпринимательским доходом, который предприниматель получает, т.к. «рискует не только своимвременем, трудом и деловой репутацией, но и вложенными средствами – своимисобственными и своих компаньонов и акционеров»13. При этом, авторы в своихисследованиях также используют термин «рабочая сила», считая, что «доход, получаемый теми, кто предоставляет свою рабочую силу, называется заработнойплатой и включает также жалованье и различные дополнительные выплаты вформе бонусов, комиссионных, гонораров, платежей за право пользоваться патентом и т.д.».14Если, согласно теории К. Маркса, товаром является рабочая сила, то, согласно исследованиям П.

Самуэльсона, отстаивающего теорию факторов производства, основными вопросами которой являются «вопросы определения: 1) ренты на землю и другие ресурсы; 2) оплаты различных видов труда; 3) нормы процента на капитальные активы; 4) прибыли»), «необходимо установить системуподлинной рыночной заработной платы, по которой люди смогут продавать свойтруд».15Это говорит о том, что П. Самуэльсон считает: на рынке продаётся именнотруд.

Характеристики

Список файлов диссертации