Диссертация (1152734), страница 17
Текст из файла (страница 17)
Отсюда понятна вся сложность стоящей перед отечественной наукой итехнологиями задачи: чтобы в течение ближайших 10 лет наша страна смоглавойти в число государств с шестым технологическим укладом, ей надо, образноговоря, перемахнуть через этап — через пятый уклад».143Что же касается следующего технологического уклада, то, по мнению Прохорова И.А., «принципиальным отличием седьмого технологического укладаот всех предыдущих будет включение в производство человеческого сознания.Можно сказать иначе: человеческое сознание станет такой же производительной142Каблов Е. Шестой технологический уклад. [Электронныйhttp://www.nkj.ru/archive/articles/17800/ (дата обращения 25.01.2015).143Там жересурс]–Режимдоступа:88силой, какой в своё время стала наука.
Такие технологии можно назвать когнитивными (английское conscious — сознание)».144Также в связи с этим следует отметить проблемы, выделенные современными специалистами, в том числе:«в РФ недавно (31.12.14) принят Федеральный закон № 488-ФЗ «Опромышленной политике в РФ», вступающий в силу 30.06.15, в котором особоотмечается потребность в кадрах и стимулах (через инструментарий в форме НТПи внедрение инновационных разработок)145;внутренний рынок РФ перегружен субъектами, не имеющими собст-венных производств;требуется срочно решать сверхзадачу, в первую очередь, через обра-зование,ликвидировать через «прорывные» технологии отставание в управле-нии и инновационных рисках»146.Анализ вышеизложенного материала показывает, что развитие пятого технологического уклада и переход нашей страны в шестой технологический укладвозможен. Но этой цели невозможно будет достигнуть, если не будет «креативных работников», тех, которые смогут создать и освоить новые технологии, поэтому одним из актуальных вопросов сегодняшнего дня является вопрос выявления и развития талантов, управления ими.
Для организаций же важно суметь выиграть на рынке труда «войну за таланты».Для того, чтобы выявить, кто может составить «ядро» «креативных работников», талантов при переходе на пятый и тем более шестой технологический уклады, необходимо провести анализ существующих на рынке труда трудовых ресурсов с позиции Теории Поколений, и при этом, следовательно, определить возможную мотивацию этих поколений в решении стоящих перед страной задач.144Прохоров И.А. Начало 7-го технологического уклада. [Электронныйресурс] – Режим доступа:http://www.energoinform.org/pointofview/prohorov/7-tech-structure.aspx(дата обращения 25.01.2015).145В статье перечисленных авторов данный документ упоминается как законопроект.146Волков О., Володин А., Гришпун Е. Рынок проиграл Госплану — часть II // Военно-промышленный курьер.[Электронный ресурс] – Режим доступа: http://vpk-news.ru/articles/22545 (дата обращения 22.01.2014).89Возможно, ответить на вопрос, что может сделать государство, чтобы молодыеталанты не эмигрировали из страны и приняли активное участие в переходе навысокие технологические уклады.
С позиции отдельной компании в условиях актуализации управления человеческими ресурсами (Human Resources) акцент сделан на человека, работника, который становится ее основным конкурентным преимуществом. Это означает, что на рынке труда необходимо выдержать конкуренцию за талантливого работника, предложить ему именно те условия, которые егоинтересуют, а для этого необходимо знать мотивы и побудительные факторы длякаждого поколения.Известно, что попытка проанализировать особенности разных поколений спозиции их ценностных ориентиров была предпринята еще в 1991 году американскими драматургом и историком Уильямом Штраусом (William Strauss) и экономистом, демографом Нэйлом Хоувом (Neil Howe), которые изложили её в своейкниге “Поколения: История Будущего Америки” (Generations: The History ofAmerica’s Future), изданной в 1991 году.
Ими независимо друг от друга был сделан вывод о том, что «модели поведения людей, принадлежащих к одному поколению, совершенно не похожи на модели поведения представителей поколениядругого в пору того же возраста. Проще говоря, сегодняшние 20-летние дети водних и тех же ситуациях ведут себя примерно одинаково, но совершенно не так,как вели себя в том же возрасте их отцы, деды и прадеды. А вот с прапрадедамипрослеживается явное сходство»147.Согласно классической теории появление новых поколений происходитпримерно каждые 20 лет. При этом следует иметь в виду, что могут быть те, ктородился как бы на стыке двух поколений.
Они были названы “эхо-поколение”.При этом считается, что такому поколению присущи ценности сразу несколькихпоколений. Зная базовые ценности того или иного поколения, возможно их проанализировать, дифференцированно по возрастным группам.147Антипов А. За икса не отвечаю // В мире науки/ - 2013. - № 3. - с.
75. [Электронный ресурс] – Режим доступа:http://vikent.ru/author/1850/ (дата обращения 21.04.2015).90По мнению специалистов, в настоящее время существует шесть живущихпоколений, которые представлены шестью различными группами людей (рисунок2.2.1).При этом следует иметь в виду, что поколение GI148 иногда еще называютпоколением строителей, поколение Y - Миллениум, а годы рождения поколения Zначинают считать с 2000 года.Рисунок 2.2.1 – Классификация поколений149По мнению Нейла Хоува и Уильяма Штрауса, на ценности того или иногопоколения влияет ряд факторов, в том числе: исторические события, а также такие процессы, как экономические, технологические и социальные.
Они провелианализ исторических событий США, а затем выделили периоды, когда большинство людей имели похожие ценности. Подобное исследование для России (адаптация Теории Поколений) было осуществлено отечественными специалистами в148«G.I.» (аббревиатура от Government Issue – правительственное имущество) – прозвище, распространенное вовремя Второй мировой войны среди американских солдат. Оно обозначало все, что было у солдат, – начиная оттрусов и каски и заканчивая пищей. Прозвище было дано Правительством США, то есть фактически являлось его«имуществом».149Симановский Ф. Теория поколений: поколения российских потребителей// Актуальные проблемы менеджмента и маркетинга. – М., 2010. [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://n-a-v-s-e-g-da.livejournal.com/70595.html (дата обращения 21.04.2015).912003-2004 году, его провела команда под руководством Евгении Шамис — координатора проекта RuGenerations.
В качестве основы этой теории являются ценности людей, являющихся представителями среднего класса. При этом исследованиепоказало, что в России к среднему классу себя относят следующие группы: людис определенным экономическим достатком и те, кто получил высшее образование.Обобщая существующие исследования по теории поколений, можно выделить те ценности, которые значимы для каждого из них (см. таблицу 2.2.2).Таблица 2.2.2 – Ценности поколений (на примере России) 150ПоколениеG.I.Молчаливое поколениеПоколение Беби-БумеровПоколениеХ (неизвестное поколение)Поколение Y (поколениеМиллениум)Поколение Z (поколение«Других»)ЦенностиТрудолюбие, ответственность, приверженность идеологии,семья и семейные традиции, категоричность сужденийПреданность, соблюдение правил и законов, уважение кдолжности и статусу, жертвенность, экономностьОптимизм, идеализм, заинтересованность в личностномросте и вознаграждении, коллективизм и командный духГотовность к изменениям, техническая грамотность, индивидуализм, стремление учиться в течение всех жизни, неформальность взглядов, прагматизм, надежда на себя, равноправие полов.Оптимизм, адаптация к изменениям, общительность, уверенность в себе, глобальная информированность, ответственность, семья, планирование, умение подчиняться, стремление к немедленному вознаграждению.Ценности не определены, т.к.
поколение только готовится квыходу на рынок трудаПо мнению Е. Шамис, ценности поколений формируются в детстве, до 1012 лет, а «Поскольку ценности формируются под примерно похожим воздействием того, как нас воспитывают, какие события происходят, о чем говорит окружающий мир, мы, как представители поколения, реагируем на события и жизньпримерно похоже. Сформированные до 10-12 лет ценности, позже начинают действовать на нас в течение всей жизни. Ценности - это то, что сформировалось до150Составлено: по: Симановский Ф. Теория поколений: поколения российских потребителей// Актуальные проблемы менеджмента и маркетинга.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
