Диссертация (1152734), страница 13
Текст из файла (страница 13)
Считается, что чем более сбалансированы организации в гендерном плане, тем более они инновационны. Индинообразиекатор можно вычислить как процент женщин (или процент мужчин в отраслях с преобладающим количеством женщин) от общего числа работающихДоля специали- Основным показателем эффективности является доля специалистов в фирме,т.е. число специалистов, деленное на общее число сотрудников. Это показыстов в компавает, насколько важны специалисты для фирмы. Это полезно при сравнении сниикомпаниями при условии, что число специалистов рассчитывается одинаководля всех.
Доля специалистов варьирует в разных областях. Этот фактор такжепозволяет рассчитать эффект рычага специалистов66Продолжение таблицы 1.3.3Эффект рычага Эта контрольная цифра учитывает всех людей, занятых в проектах, официально работающих или нет. Эффект рычага может быть рассчитан на всехуровнях.Рассчитывается по следующей формуле:Добавленнаястоимость на 1работникаДобавленнаястоимость на 1специалистаПрибыль на 1работникаПрибыль на 1специалистаТекучесть специалистовДобавленная стоимость на одного работника является лучшим измерениемспособности производить, чем оборот или прибыль на одного работника.Оборот может в значительной степени зависеть от комиссионного вознаграждения или от товаров и услуг, используемых компанией. Расчет по добавленной стоимости лучше, чем прибыль для целей сравнения, поскольку цифрамиприбыли можно сравнительно легко манипулироватьВ компании добавленную стоимость на специалиста можно рассматриватькак меру способности производить экономическую ценность.
Это специалисты, которые приносят все доходы. Эти доходы должны затем покрыть всерасходы (проезд, офис, управленческий и административный персонал). Оставшегося должно быть достаточно для финансирования покупки оборудования и амортизации, а также обучения сотрудниковПрибыль на одного работника является полезным показателем. Преимущество заключается в том, что эти цифры доступны.
В долгосрочной перспективеэто способность специалистов к получению прибыли, что определяет рыночную стоимость знаний компании. Рассчитывается путем деления прибыли/убытков на одного занятогоРассчитывается путем деления прибыли/убытков на одного специалистаТекучесть кадров в целом рассматривается как показатель стабильности.Очень низкая текучесть (ниже 5%) предполагает стабильную, но не динамичную ситуацию.
Очень высокая текучесть кадров (выше 20%) предполагает,что люди недовольны работой.Текучесть должна сохраняться в пределах «коридора», и внезапные ее изменения являются признаком того, что что-то изменилось внутри компании.Компании могут активно использовать текучесть кадров в качестве инструмента управления для поддержания достаточного уровня динамики.Сравнивая квалификацию людей, которые покинули компанию, с новичками,можно получить коэффициент, показывающий, как текучесть кадров влияетна квалификацию компании в целом.
Контрольная цифра может быть рассчитана как квалификация тех, кто присоединился к компании, деленная на квалификацию тех, кто покинул ее. «Компетенцией» (квалификацией персонала)может быть любой показатель, например, образование или многолетний опыт67Продолжение таблицы 1.3.3Трудовой стаж Требования к трудовому стажу сотрудников может быть разным в зависимости от бизнес-модели организации, профессионального профиля и другихспециалистовфакторовСредняя зара- Средняя заработная плата не должна сильно превышать среднюю зарплату порынку, но и не должна быть ниже зарплат компаний, предлагающих болееботная платавысокий уровень дохода, чтобы сотрудники не уходили в другие компанииСледует также отметить необходимость рассчитывать и рентабельность человеческого капитала, которая исчисляется путем отнесения доходов от него к егостоимости.
Показатель этот получил название «норма отдачи». Норма отдачи, помысли экономистов - неоклассиков, выполняет те же функции, которые применительно к физическому капиталу выполняет норма прибыли, именно - измеряетстепень эффективности человеческих инвестиций и реализует их распределение.117Особое значение для компании должно играть определение эффективностиинвестиций в человеческий капитал.
Анализ отечественной и зарубежной литературы по проблемам человеческого капитала показывает, что эта тема сейчас является одной из самых актуальных. Исследования отечественных специалистов показывают, что «современные отечественные предприятия, в силу отсутствия опыта работы с предложенными методиками, а также в силу нехватки необходимойинформации, практически их не применяют».118 Но использование таких методикимеет большое значение в целях достижения максимальной экономической эффективности от сделанных инвестиций в человеческий капитал.119 Один из вариантов методики определения инвестиций в человеческий капитал, разработанныйотечественными специалистами, посвящен использованию факторных моделей.117Корицкий А.В.
Введение в теорию человеческого капитала. [Электронный ресурс] – Режим доступа:http://www.srinest.com/book_640.html (дата обращения 22.05.2015).118Голованова Е.Н., Лочан С.А., Хавин Д.В. Инвестиции в человеческий капитал предприятия. – М.: ИНФРА-М,2014. – 88 с., с. 76.119Одна из таких отечественных методик, посвященная использованию факторных моделей для оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал, – см.: Голованова Е.Н., Лочан С.А., Хавин Д.В. Инвестиции в человеческий капитал предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 88 с., с.
76-86.68Таким образом, управление человеческим капиталом является одной основных функций службы управления персоналом, что должно быть направлено нарост человеческого капитала компании.Проведенное в первой главе диссертации исследование позволяет сделатьследующие выводы. Отечественными и зарубежными специалистами рабочая сила рассматривается с двух сторон (двух подходов), а именно: со стороны выявления сущности рабочей силы и со стороны категории населения.1.Управление рабочей силойк настоящему времени прошло путь отуправления трудовыми ресурсами до управления человеческими ресурсами иуправления знаниями и талантами.2.Проведённый анализ ряда существующих взглядов на понятие «та-лант» позволяет сделать вывод о двойственном подходе к нему, а именно: психологическом и управленческом.3.Только непрерывность отдельных процессов развития талантов можетобеспечить векторную ориентацию от настоящего к будущему и достигнуть«высшей ступени своего существования и проявления» для данной организации вданный период времени с позиции эффективности деятельности таланта и стратегического развития организации, для чего необходимо использовать разработанный в диссертации механизм влияния таланта на стратегическое развитие организации через направленное развитие.4.Поскольку управление талантами должно способствовать развитиючеловеческого капитала организации, необходимо проводить оценку человеческого капитала организации и инвестиций в него.5.В инновационной экономике акцент должен быть на экономике зна-ний, управлении талантами и инвестициях в человеческий капитал.
Инновацииявляются результатом получения талантом нового знания через обучение и увеличение компетенций в результате инвестиций в человеческий капитал.69Глава 2. Молодежная политика Российской Федерации2.1. Демографическая ситуация в России и ее влияние на развитие рабочейсилы молодежи«Война за таланты», которая ведется организациями, предполагает их наличие на рынке труда не только в настоящее время, но и в перспективе. Но это невозможно без решения демографических проблем, в частности: наличия на российском рынке труда самой перспективной части трудовых ресурсов – молодежии, соответственно, грамотной молодежной политики.Проведем анализ существующей демографической ситуации.
Для ее исследования общепринято использовать ряд статистических показателей, в том числе:коэффициент рождаемости и коэффициент смертности населения, коэффициентестественного прироста населения и др.Основные показатели демографической ситуации в Российской Федерациипредставлены в таблицах 2.1.1 - 2.1.3. Для наглядности информация представленатакже на рисунках 2.1.1-2.1.2.Анализ представленной статистической информации осуществляется поРоссийской Федерации по отношению к 1990 году, принятому за базу Федеральной государственной службой статистики. Согласно таблице 2.1.1, мы видим, чтоестественный прирост наблюдался лишь в базовом 1990 году, в Российской Федерации же он был впервые достигнут в 2013 году, хотя и более чем в три разаменьше (87231 чел.
и 24013 чел. соответственно), также он сохранился и в 2014году, а именно: 30336 чел., что, несомненно, показывает положительную тенденцию этого показателя.70Таблица 2.1.1 – Родившиеся, умершие, естественный прирост в РФ120Всего, человекГоды120родившихсяНа 1000 человек населенияумершихестественныйприростродившихся умершихестественныйприрост1990198885816559938723115,513,22,3199513638062203811-21928310,916,5-5,6200012668002225332-2814069,817,1-7,3201017889482028516-23956812,514,2-1,7201117966291925720-12909112,613,5-0,9201219020841906335-425113,313,30,02013189582218718092401313,213,00,22014194268319123473033613,313,10,2См. Федеральная государственная служба статистики. Официальный сайт.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
