Диссертация (1152259), страница 39

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 39)

Удельныйвесработников,обладающихнавыкамизаключениятрудового договора посредством ИКТ, в организациях (по формам собственности,по величине организации, по видам экономической деятельности, по полу, повозрастам);52. Удельный вес работников, обладающих навыками продвижения своейкарьеры в сети посредством ИКТ, в организациях (по формам собственности, повеличине организации, по видам экономической деятельности, по полу, повозрастам)»431.Индикаторы оценки информационных компонент рабочего места432«Критерий информационных компонент рабочего места – «Величина ипреобладание вида трудозатрат рабочего места»Имеющиеся индикаторы:1.

Обеспеченностьперсональнымикомпьютерамиработниковворганизациях (по видам экономической деятельности, по формам собственности,по величине организации);2. Обеспеченность персональными компьютерами, имеющими доступ кглобальным информационным сетям, работников в организациях (по видамНовикова И.В. Регулирование занятости населения на Дальнем Востоке Российской Федерации:монография./ И.В. Новикова – Москва: РУСАЙНС, 2017. – С. 109-113.432Новикова И.В.

Регулирование занятости населения на Дальнем Востоке Российской Федерации:монография./ И.В. Новикова – Москва: РУСАЙНС, 2017. – С. 113-118.431184экономическойдеятельности,поформамсобственности,повеличинеорганизации);3. Обеспеченность персональными компьютерами, имеющими доступ кИнтернету, работников в организациях (по видам экономической деятельности,по формам собственности, по величине);4. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работниковорганизаций сектора ИКТ по видам экономической деятельности;5. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работниковорганизаций ИТ-отрасли по видам экономической деятельности;6.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работниковорганизаций сектора контента и СМИ по видам экономической деятельности;Дополнительные индикаторы, предложенные диссертантом:7. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работниковорганизаций сектора ИКТ (по формам собственности, по величине организации);8. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работниковорганизаций ИТ-отрасли (по формам собственности, по величине организации);9. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работниковорганизаций сектора контента и СМИ (по формам собственности, по величинеорганизации);Критерий информационных компонент рабочего места – «Сложностьтруда на рабочем месте»Имеющиеся индикаторы:10.Целиэкономическойиспользованиядеятельности,поИнтернетаформаморганизациямисобственности,(поповидамвеличинеорганизации;11.СтруктураорганизацийсектораконтентаиСМИповидамэкономической деятельности;12.Организации сектора контента и СМИ по видам экономическойдеятельности;13.Организации, использующие персональные компьютеры, ЭВМ других185типов (по видам экономической деятельности, по формам собственности, повеличине организации);14.Организации, использующие локальные вычислительные сети (повидам экономической деятельности, по формам собственности, по величинеорганизации);15.Организации, использующие персональные компьютеры (по видамэкономическойдеятельности,поформамсобственности,повеличинеорганизации);Дополнительный индикатор, предложенный диссертантом:16.Организации сектора контента и СМИ (по величине организации, поформам собственности);Критерий информационных компонент рабочего места – «Степеньзатрат и гибкости трудового времени»Имеющиеся индикаторы: отсутствуютДополнительные индикаторы, предложенные диссертантом:17.Организации,использующиегибкийграфикработызасчетиспользования ИКТ (по видам экономической деятельности, по формамсобственности, по величине организации);18.Организации, сочетающие гибкий и стандартный графики работы засчет использования ИКТ (по видам экономической деятельности, по формамсобственности, по величине организации);19.Структура рабочих мест организации, сочетающих гибкий истандартныйграфикиэкономическойработыдеятельности,запосчетиспользованияформамИКТсобственности,по(повидамвеличинеорганизации);Критерий информационных компонент рабочего места - «Основнойобъект оценки»Имеющиеся индикаторы: отсутствуютДополнительные индикаторы, предложенные диссертантом:20.Организации, использующие только хозрасчетные трудовые договора186(по видам экономической деятельности, по формам собственности, по величинеорганизации);21.Организации, использующие хозрасчетные трудовые договора ипостоянные трудовые договора (по видам экономической деятельности, поформам собственности, по величине организации);Критерий информационных компонент рабочего места – «Вид труда».Имеющиеся индикаторы: отсутствуют22.

Организации, испытывающие потребность в специалистах по ИКТ;23. Организации, привлекавшие специалистов по ИКТ со стороны;24. Организации, испытывающие потребность в специалистах по ИКТ,привлекавшие специалистов по ИКТ со стороны, по видам экономическойдеятельности;Дополнительные индикаторы, предложенные диссертантом:25.Организации, испытывающие потребность в специалистах по ИКТ (поформам собственности, по видам экономической деятельности, по величинеорганизации);26.Организации, привлекавшие специалистов по ИКТ со стороны (поформам собственности, по видам экономической деятельности, по величинеорганизации);27.Организации, испытывающие потребность в специалистах по ИКТ,привлекавшие специалистов по ИКТ со стороны (по формам собственности, повеличине организации);28.Организации, использующие только дистанционную занятость (повидам экономической деятельности, по формам собственности, по величинеорганизации);29.Организации,использующиедистанционнуюистандартнуюзанятость (по видам экономической деятельности, по формам собственности, повеличине организации);30.Структура рабочих мест в организации (по видам экономическойдеятельности, по формам собственности, по величине организации);187Критерий информационных компонент рабочего места – «Собственникрабочего места».Имеющиеся индикаторы:31.Организации,использующиесистемыэлектронногодокументооборота, автоматический обмен данными между своими и внешнимиинформационными системами, «облачные» сервисы, по видам экономическойдеятельности;32.Организации,имеющиевеб-сайт(повидамэкономическойдеятельности, по формам собственности, по величине организации);33.Организации,использующиеИКТ(повидамэкономическойдеятельности, по формам собственности, по величине организации);34.Организации, использующие глобальные информационные сети, повидам экономической деятельности (по видам экономической деятельности, поформам собственности, по величине организации);Дополнительный индикатор, предложенный диссертантом:35.Организации,использующиесистемыэлектронногодокументооборота, автоматический обмен данными между своими и внешнимиинформационными системами, «облачные» сервисы (по формам собственности,по величине);Критерий информационных компонент рабочего места – «Основнойобъект оценки деятельности на рабочем месте»Имеющиеся индикаторы: отсутствуютДополнительные индикаторы, предложенные диссертантом:36.Организации с работниками, занятыми в них в течение менее трехмесяцев (по видам экономической деятельности, по формам собственности, повеличине организации);37.месяцевОрганизации с работниками, занятыми в них в течение от четырехдогода(повидамэкономическойдеятельности,поформамсобственности, по величине организации);38.Организации с работниками, занятыми в них более одного года (по188видам экономической деятельности, по формам собственности, по величинеорганизации);39.Численность работников организации, занятых в течение менее трехмесяцев (по видам экономической деятельности, по формам собственности, повеличине организации);40.месяцевЧисленность работников организации, занятых в течение от четырехдогода(повидамэкономическойдеятельности,поформамсобственности, по величине организации);41.Численность работников организации, занятых более одного года (повидам экономической деятельности, по формам собственности, по величинеорганизации);Критерий информационных компонент рабочего места – «Возможностьсочетания деятельности на нескольких рабочих местах».Имеющиеся индикаторы: отсутствуютДополнительные индикаторы, предложенные диссертантом:42.Организации, работники которых сочетают занятость на данномпредприятии с деятельностью на другом предприятии посредством ИКТ (по видамэкономическойдеятельности,поформамсобственности,повеличинеорганизации);43.Численность работников организации, которые сочетают занятость наданном предприятии с деятельностью на другом предприятии посредством ИКТ (повидам экономической деятельности, по формам собственности, по величинеорганизации);Критерий информационных компонент рабочего места – «Субъект,осуществляющий модернизацию рабочего места».Имеющиеся индикаторы: отсутствуютДополнительные индикаторы, предложенные диссертантом:44.Организации, допускающие модернизацию рабочих мест (по видамэкономическойорганизации);деятельности,поформамсобственности,повеличине18945.Организации,самостоятельно(поосуществляющиевидаммодернизациюэкономическойрабочихдеятельности,поместформамсобственности, по величине организации);46.Организации, осуществляющие модернизацию рабочих мест за счетработника (по видам экономической деятельности, по формам собственности, повеличине организации);Критерий информационных компонент рабочего места – «Субъекторганизации защиты рабочего места»Имеющиеся индикаторы:47.Применение населением средств защиты информации;48.Факторы, сдерживающие использование Интернета населением;49.Организации, использующие средства защиты информации (по видамэкономической деятельности)50.Организации, использующие средства информационной безопасности(по видам экономической деятельности)Дополнительные индикаторы, предложенные диссертантом:51.Организации, применяющие системы защиты рабочего места винформационной сети (по формам собственности, по величине);52.Меры защиты рабочего места в информационной сети, применяемые ворганизации, (по формам собственности, по величине организации).Имеющиеся индикаторы, которыми можно оценить информационнуюкомпетентность работника дополнены диссертантом 20 новыми (общее числоиндикаторов составило 52), а индикаторы по оценки информационныхкомпетенций рабочих мест расширены 27 новыми (всего 52 индикатора).

Характеристики

Список файлов диссертации