Диссертация (1151156), страница 7
Текст из файла (страница 7)
29ЕдиныйподходкквалификациидоговорамеждуРуководителем выработан российской судебной практикой,ОООкотораяиеготакойдоговор признаѐт трудовым. Например, в постановлении от 17.01.2011 по делуN А29-679/2010 по делу о признании незаконным отказа Фонда социальногострахования РФ по Республике Коми в принятии к зачету и возмещениюрасходовпооплателистков«Воркутастройтехмонтаж» ЕфремованетрудоспособностиО.В.директораОООФедеральный арбитражный судВолго-Вятского округа установил, что в соответствии со статьей 16 Трудовогокодекса РФ трудовые отношения, которые возникают в результате избрания илиназначения на должность директора общества, характеризуются как трудовые27«Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный, 2-е издание,дополненное)». Отв. ред. А.М. Куренной, С.П.
Маврин, Е.Б. Хохлов. Москва: Городец, 2007//СПС «Консультант Плюс», стр. 369; «Научно-практический комментарий к Трудовомукодексу Российской Федерации (постатейный)». Отв. ред. В.Л. Гейхман. Москва: Юрайт,2012// СПС «Консультант Плюс», стр. 322; Радчикова Н. В.Трудовой договор сруководителем организации // «Корпоративный юрист», 2009, N 3 // СПС «КонсультантПлюс»;Долгова Е.П.
Особенности трудового договора, заключаемого с руководителеморганизации // «Трудовое право», 2008, N 5 // СПС «Консультант Плюс»28Шиткина И.С. Соотношение корпоративного и трудового законодательства прирегулировании правового положения единоличного и членов коллегиального исполнительныхорганов // «Хозяйство и право», 2007, N 229Брагинский М. И.
Витрянский В. В. Договорное право. Книга третья. Договоры овыполнении работ и оказании услуг. Москва: Статут, 2002, стр. 245; Беневоленская З.Э.Доверительное управление имуществом в сфере предпринимательства. Москва: ВолтерсКлувер, 2005. стр. 158 ; Степанов Д.И. Еще раз о природе полномочий исполнительногооргана и управляющего хозяйственным обществом // Вестник ВАС РФ. 2006. N 10. стр. 45 –46 ; Тычинская Е.В. Договор о реализации функций единоличного исполнительного органахозяйственного общества.
под ред. Л.Ю. Михеевой. Москва: Статут, 2012, стр. 8435отношения на основании трудового договора. Лицо, назначенное на должностьдиректора общества, является его работником, а отношения между обществом идиректором, как работником, регулируются нормами трудового права.30Впостановлении от 29.12.2008 по делу N А21-3046/2008 о признании незаконнымбездействияФондасоциальногострахованияРФпоКалининграду,выразившегося в невозмещении ООО «МВС Калининград» расходов по выплатеединовременного пособия при рождении ребенка Федеральный арбитражныйсуд Северо-Западного округа указал, что трудовые отношения, которыевозникаютврезультатеизбранияилиназначениянадолжность,характеризуются как «трудовые отношения на основании трудового договора».Установив, что Могилевский В.С. является единственным учредителемОбщества и его генеральным директором, что подтверждается решениемучредителя,Уставом ООО и приказом о приеме работника на работу от09.09.2004 N 1-к, суд пришел к выводу о том, что возложение единоличнымучредителем Общества на себя функций исполнительного органа этого жеОбщества не противоречит ни правовым нормам, ни положениям Устава ООО.
31При рассмотрении темы положенияРуководителя ООО в структуреорганов Общества и сущности договора, заключаемого между Руководителеми Обществом на осуществление функций Руководителя ООО, следует признатьналичие сложного юридического состава в этих правоотношениях. Так, вструктуре Обществагражданскогоправасограниченнойимеетсяответственностьюединоличныйкаксубъектаисполнительныйорган(Руководитель ООО), который является обязательной составной частью этогосубъекта. Со дня государственной регистрации Общества как юридическоголица и до момента принятия решения о прекращенииего деятельностивозникновение, изменение и прекращение гражданских прав и обязанностей30Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 17.01.2011 по делу N А29-679/2010 // СПС«Консультант Плюс»31Постановление ФАС Северо-Западного округа от 29.12.2008 по делу N А21-3046/2008 //СПС «Консультант Плюс»36ОООосуществляетсяВзаимоотношенияОООпосредствомсинымидеятельностиучастникамиегоРуководителя.гражданскогооборота,исполнение Обществом публично-правовых обязанностей осуществляется такжепосредством деятельности этого органа.
По смыслу правовых норм обуправлении хозяйственными обществами в обязательном порядке в структуреОООприсутствуетединоличныйисполнительныйорганкаксубъекткорпоративного управления со своей компетенцией и ответственностью. Этоторган ОООсуществует независимо от присутствия или отсутствия надолжности руководителя какого-либо физического лица и независимо отдоговора,который может быть заключѐн с этим физическим лицом. Такоеположение дел следует признать правовой презумпцией, когда существованиеединоличного исполнительного органа в ООО, зарегистрированном в реестре,предполагается.Руководитель ООО как орган юридического лица образуетодин элемент юридического состава этого субъекта, который возникает смомента государственной регистрации Общества. Из существа корпоративныхотношений следует, чтов случае, если по какой-либо причине должностьРуководителя ООО не занимает какое-либо физическое лицо, то правовыепоследствия такого положения могут быть возложены на иное физическое лицо,фактически исполняющее функции Руководителя.Избрание на должность Руководителя ООО физического лица принятиемрешения Общего собрания Участников Обществаобразует второй элементсостава единоличного исполнительного органа.
Этот элемент состава связан сдвумя юридическими фактами : 1) принятием решения Общего собранияУчастников ООО об избрании Руководителя и 2) заключением договора междуОбществомдолжностии избранным Руководителем ООО. Именно с появлением наРуководителяОООфизическоголицавозникаюттрудовыеправоотношения между Обществом как работодателем и руководителем физическим лицом как наѐмным работником. Договор, заключаемый междуними, по своей природе является трудовым договором, потому что заключаетсямежду ООО, которое является работодателем, и физическим лицом – наѐмным37работником на выполнение особой трудовой функции по управлениюОбществом, его трудом и капиталом, осуществляемой от имени Общества ипредставлению его интересов,в связис чем на этого работникараспространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством,обязанность обеспечивать которые лежит на его контрагенте по трудовомудоговору - работодателе.Договор, заключаемый ООО на исполнение функций единоличногоисполнительного органа с управляющим – индивидуальным предпринимателемили юридическим лицом,по своей природе является гражданско-правовымдоговором оказания услуг, регулируемым положениями главы 39 «Возмездноеоказание услуг» части второй ГК РФ.
Как определено пунктом 1 ст. 779 Кодекса,по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданиюзаказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществитьопределенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Этомуправилу корреспондируетнорма части 2 ст.
273Трудового кодекса РФ,согласно которой в случае, если управление организацией осуществляется подоговорусдругойорганизацией(управляющейорганизацией)илииндивидуальным предпринимателем (управляющим), положения главы 43«Особенности регулирования труда руководителя организации и членовколлегиального исполнительного органа организации» Трудового Кодекса неприменяются.Нормами Закона от 05.05.2014 № 99 – ФЗ полномочия выступать отимени юридического лица могут быть предоставленынескольким лицам,действующим совместно или независимо друг от друга.
Таким образом в ОООможет появится несколько физических лиц и управляющих организаций, накоторых возложены различные обязанности единоличного исполнительногооргана.Применениеэтойнормынеизбежноразнообразных отношений правового характераповлечѐтвозникновениемежду ООО и этиминесколькими лицами, непосредственно между этими лицами и необходимостьрегулирования правил внешнего представительства интересов Общества этими38лицами. В этом случае в обязательном порядке Общему собранию участниковОбщества следует установить приемлемую и чѐткую структуру компетенциимежду такими лицами решением Общего собрания и согласовать условиядоговоров с ними, предусмотрев такие положения в Уставе ООО или в решенииОбщего Собрания участников.Авторданного исследованиясчитаетпереосмыслить нормы действующегопередачуполномочийсвоегообоснованнымзаконодательства оединоличногокритическиправе ООО наисполнительногоорганауправляющему, место которого зачастую замещает другое юридическое лицо,именуемое «управляющая компания».Свойственная Руководителю ОООкомпетенция содержит обязательное личное доверие между Участниками иРуководителем, неразрывно связана с персональным предпринимательскимриском, предъявляетвысокие квалификационные и иные требования,вследствие чего и требование персонификации ответственности.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
