Диссертация (1151156), страница 26
Текст из файла (страница 26)
Т. е. возложениевнутренней ответственности, как правило, предполагает наличие обстоятельств,последствиемкоторыхответственности.являетсяНапример,привлечениеРуководителяприведениеGmbHкквнешнейсостояниюнеплатѐжеспособности классифицируется как внешняя ответственность, иодновременно может рассматриваться как нарушение Руководителем егоорганизационного долга из состава внутренней ответственности.Возложение ответственности в принципе не связывается с занятиемдолжностиРуководителяGmbHконкретнымфизическимлицом,арассматривается обязательным элементом в осуществлении деятельностиисполнительного органа.
В немецком языке даже существует общепризнанныйюридическийтермин«organschaftlichenHaftung»,157характеризующийсостояние ответственности Руководителя именно как органа управления,обладающегосамостоятельнойкомпетенциейбезперсонификациинаконкретную личность. Общим правилом применения мер гражданско-правовойответственности является возмещение вреда в полном размере, включаяреальный ущерб и упущенную выгоду.Широко рассматривается объектправонарушения, поскольку к содержанию имущественных интересов GmbHотносятся157290собственноимущество,имущественныеправа,имеющиеDr. jur. Rocco Jula. Der GmbH-Geschäftsführer. Berlin-Heidelberg: Springer-Verlag, 2009, S.134определѐнную экономическую ценность, а также вещи, которые могут не иметьтакой ценности, но представляют идеальный интерес для их обладателя.Внутренняягражданско-правоваяответственностьРуководителяпредставляет собой раздел ответственности, который обусловлен возникшимиотрицательными последствиями для достижения предназначения GmbH или дляего имущественных интересов.
Такая ответственность может возлагаться как врезультате нарушений внутренних правил деятельности GmbH, причинѐнныхперсональнымивиновнымидействиями(бездействием)Руководителя,противоречащими долгу исполнительного органа, так и отрицательнымиобстоятельствами, за которые объективно отвечает исполнительный органGmbH, не основанными на его виновных действиях (бездействии). ОсновныеположенияовнутреннейответственностиРуководителяGmbHсформулированы в § 43 Закона о GmbH следующим образом:«§ 43. Ответственность Руководителя(1) Руководительимеет обязанности при ведении дел Обществапроявлять тщательность аккуратного делового человека.(2) Руководитель, которые нарушает эти обязанности, несѐт солидарнуюответственность за причинѐнный ущерб Обществу.(3) В особенности они обязаны к возмещению, если сделаны платежипротив определения § 30 для сохранения уставного капитала из необходимогоимущества Общества или приобретены собственные доли в Обществе противопределенияопределение§ 33.Соответствующее применение регресса получает§ 9b абзаца 1.
В целом возмещение требуется к удовлетворениюкредиторов Общества, при этомне будет востребовановследствие этогообязательство Руководителей, потому что они действовали в соответствии срешением Участников.(4) Претензиина основании вышеуказанных правил теряют силу задавностью через пять лет» 158158GmbH-Gesetz , Abschnitt 4, § 43 // http://www.gesetze-im-internet.de/gmbhg/index.html135Основой применения правил о внутренней ответственности Руководителяявляется нарушение им при ведении хозяйственной деятельности принциповтщательности или добросовестности. В Главе 2 § 2 настоящего исследованиябыла изложена детальная характеристика принципа тщательности, которыйзаключается в заботливом, старательном, аккуратном и точном ведении делGmbH. Среди обстоятельств для возложенияответственностиразличаютсянарушениявнутренней договорнойорганизационногодолга,злоупотребление властью представительства и нарушение иных обязанностей.Перечисленныевидыответственностиможноприменитькпорочномуосуществлению предметов компетенции Руководителя.
Прежде всего, в силуорганизационного долга на Руководителя возложены функции по общемууправлению и надзору за стабильной хозяйственной деятельностью и бизнеспроцессами GmbH и текущему управлению рисками. Злоупотребление властьюпредставительства связано с недобросовестностью Руководителя иможетвыражаться в умышленном совершении невыгодных для GmbH сделок либо внарушении Руководителем внутренних правил GmbH о выдаче доверенности,изложенных выше в данном исследовании, и повлекших отрицательныепоследствия для имущественных интересов Общества.159Для применения мер внутренней ответственности должны быть в наличииследующие признаки:1) вред имущественным интересампротивоправность действий (бездействия) Руководителя; 3)GmbH;2)причинная связьмежду вредом GmbH и этими действиями Руководителя.
Бремя доказыванияпричинной связи между фактом ущерба и противоправнымидействиямиРуководителя, несовместимыми с его организационным долгом, возлагается наОбщество. Однако Руководитель не отстранѐн от процесса доказывания,поскольку должен представить обоснование тщательности и аккуратностиобычного коммерсанта при ведении дел GmbH.Внедоговорная внутренняя ответственность Руководителя также основанана его долге по соблюдению принципов добросовестности, тщательности и159См.
стр.96 – 98 данного исследования136компетентности, но меры такой ответственности могут быть применены вслучаях, находящихся за пределами регулирования должностного договорамеждуGmbHответственностииРуководителем.предусмотреныОбщиеусловияследующимивозложениянормамитакойГерманскогогражданского уложения:« § 823. Долг по возмещению вреда.1. Кто умышленно или неосторожно жизнь, тело, здоровье, свободу,собственность или прочее право другогопротивоправно нарушает, обязандругому к возмещению причинѐнного вреда.2. Равное обязательство встречает он, который нарушает закон имеющийцелью защиту другого. Если это нарушение по содержанию закона возможнотакже без задолженности,случае задолженности.»то обязанность возмещения наступаеттолько в160В немецкой литературерассматриваетсядва вида внедоговорногопричинения вреда со стороны Руководителя GmbH: причинение вреда без целиобогащения и причинение вреда с целью незаконного обогащения.
Следуетотметить, что такая ответственность наступает как в случае умышленного, так ив случае неосторожного действия (бездействия) виновного лица. Исходя изуказанных принципов деятельности Руководителя, в правоприменительнойпрактике пунктуально устанавливается перечень обстоятельств, которые могутповлечь внедоговорное причинение вреда для имущественных интересов GmbH,что влечѐт определѐнность и предсказуемость последствий в виде привлеченияРуководителя к гражданско-правовой ответственности.К числу распространѐнных случаев внедоговорного причинения вредаGmbH без цели личного обогащения относятся:o излишнее авансирование товаров (работ, услуг) третьему лицу по договорувследствие неправильного расчѐта внутри GmbH;160Bürgerliches Gesetzbuch, Buch 2, Abschnitt 8, Unterkapitel 3, Titel 27, § 823http://www.gesetze-im-internet.de/bgbhg/index.html//137o продажа товаров (работ, услуг) в кредит третьему лицу без проверкинадѐжности и платѐжеспособности этого лица;o погашение платѐжного требования третьего лица до наступления срокаоплаты по условиям договора между этим лицом и GmbH;o незаконное принятие денежных средств в кассу GmbH («черного нала»), втом числе по указанию одного из участников, но без решения общегособрания участников GmbH;o недостача товаров и материалов на складе (в производстве) GmbH,возникшая при невыясненных обстоятельствах;o несвоевременная или ненадлежащая служебная проверка отрицательныхрасхождений в годовом балансе GmbH;o возникновениенеотработанноговременитруда,предусмотренноготрудовыми договорами с персоналом GmbH;o техническоеповреждениепроизводственногооборудованияилитранспортного средства GmbH в результате несоблюдения правил еготехнического обслуживания.
161К числу распространѐнных случаев внедоговорного причинения вреда сцелью обогащения относятся:o неосновательное использование коммерческих и технических секретовGmbH и иных его деловых возможностей;o неосновательное использование техники, оборудования, материальных илюдских ресурсов GmbH для строительства частного дома Руководителяили его иных личных целей;o неосновательноеприобретениеденежныхсредствОбществаРуководителем, в том числе несогласованное с общим собраниемучастников расходование средств с корпоративных кредитных карт вличных целях;161Hümmerich/Böcken/Düwell. AnwaltKommentar. Arbeitsrecht.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
