Диссертация (1151058), страница 6
Текст из файла (страница 6)
Прогноз Министерства труда и социальнойзащиты РФ относительно роста числа занятых в финансовой сфере в ближайшиегоды представлен в таблице 3 [Прогноз баланса трудовых ресурсов на 2014-2016годы, 2013]:Таблица 3. Прогноз численности занятых в финансово-банковскойсфере России в 2015-2016 гг., тыс. чел., %ГодЧисленность занятых вэкономике(без военнослужащих)Финансово-банковскаясфера деятельностиСправочно2013201267723,967968,320142015201667500,067140,066750,0100%100%100%100%100%1270,01280,01300,01250,01223,11,9%1,9%1,9%1,8%1,8%Распределение среднесписочной численности работников банков по округамРоссиинеравномерно.Наибольшаядоляперсоналабанковскойсферысосредоточена в Центральном федеральном округе (около 40%), при этомнаибольшее число работников в Московском регионе (27-28%). Меньшая долябанковских работников приходится на Приволжский (17-18%), Сибирский (около11%), Северо-западный (около 9-10%), Уральский (около 9-10%), Южный (9-10%)федеральные округи. Наименьшее число работников банковской сферы приходитсяна Дальневосточный федеральный округ (4-5%).3 Такое распределение численностиРасчеты осуществлены автором на основе данных Федеральной службы государственной статистикиРоссийской Федерации [Российский статистический ежегодник, 2014].326банковских работников по округам напрямую соотносится с приведенной вышечисленностью банков в различных географических районах России.В финансово-банковской сфере России большинство работников имеютвысшее образование, и лишь у небольшой доли занятых в этом виде экономическойдеятельности образование ниже среднего специального.
Данные по распределениюработников финансово-банковской сферы по уровню образования и их сравнение сданными по всей экономике России представлены в таблице 4 [Российскийстатистический ежегодник, 2014]:Таблица 4. Распределение численности занятых по уровню образованияв экономике и финансово-банковской сфере РоссииУровень образованияВсего вэкономике, %10031,50,225,818,520,23,50,3Высшее профессиональноеПослевузовскоеСреднее профессиональноеНачальное профессиональноеСреднее (полное) общееОсновное общееНе имеют основного общего образованияДоля занятыхФинансово-банковскаясфера деятельности, %10069,90,319,63,86,10,40Представленные данные наглядно демонстрируют, что в финансовобанковской сфере уровень образования работников значительно выше, чем всреднем по экономике России.
Сопоставимая доля работников, имеющих высшееобразование, только в сфере научных исследований и разработок (73,7%), далее поубываниюследуютгосударственноеуправлениеиобеспечениевоеннойбезопасности (53,5%), а также сфера образования (51,4%), в остальных видахэкономической деятельности данный показатель значительно ниже. Во многомвысокий уровень образования у работников финансово-банковской сферы, посравнению с другими секторами экономики, связан со сложностью ведения бизнесаи деятельности в этой области, высокими требованиями к интеллектуальнымспособностям,знаниям(особенноматематическим),навыкамиумениямсотрудников.Так, анализ среднемесячных доходов работников в российском банковскомсекторе показывает, что данная сфера более высокооплачиваема по сравнению сдругими отраслями.
Со среднемесячными доходами работников финансово27банковской сферы сопоставимы только заработные платы работников организацийпо добыче полезных ископаемых. На рисунке 2 представлена динамика ростасреднемесячной номинальной заработной платы в финансово-банковской сфере и вцелом по экономике России в 2000-2014 гг.
[Российский статистический ежегодник,2014]:Среднемесечная номинальная з/п70000600005000040000Вся экономика30000Финансоваядеятельность20000100002000200120022003200420052006200720082009201020112012201320140ГодыРисунок 2. Динамика среднемесячной номинальной начисленной заработной платыработников в финансово-банковской сфере и в целом по экономике России в 2000-2014 гг.В период с 2000 по 2014 гг. разрыв между среднемесячной номинальнойзаработной платой в финансово-банковском секторе и в целом по экономике Россииувеличивался. Только в кризисные 2009 и 2014 годы в финансово-банковскомсекторе практически отсутствовал прирост показателя заработной платы, востальные периоды наблюдался его постоянный рост.При этом, в российских банках заработная плата зачастую ниже, чем виностранных, однако в последние годы наблюдается сокращение этого разрыва.
Вомногом это объясняется тем, что борьба за привлечение и удержаниевысококвалифицированного персонала вынуждает российские банки повышатьоплату труда. Тем не менее, разрыв в заработной плате сотрудников иностранных ироссийских банков до сих пор сохраняется. Так, по данным, компанииPricewaterhouseCoopers [Влияние на компенсационную политику банков тенденцийразвития банковского сектора экономики и рынка труда, 2011] существуетнеодинаковый разрыв для разных должностей (таблица 5):28БанкиМеждународныеРоссийскиеТаблица 5. Уровень заработной платы по категориям работниковв российских и международных банках, %Начальник НачальникГлавный Специалиступравленияотделаспециалист100100100100129837772Уровень среднемесячной заработной платы в финансово-банковской сфереотличается и в зависимости от формы собственности кредитных организаций.
Так,среднемесячная заработная плата в коммерческих организациях в 2013 годусоставила 55 553 руб., в то время как в государственных – 48 064 рубля. Данные посредней заработной плате по 10-ти процентным (децильным) группам работниковгосударственных и коммерческих кредитных организаций в 2013 г. представлены втаблице 6 [Российский статистический ежегодник, 2014]:Таблица 6. Удельный вес средств, направленных на оплату труда, и средняязаработная плата по 10-ти процентным группам работников государственных икоммерческих кредитных организаций в 2013 г.Государственные имуниципальные кредитныеорганизацииГруппы работниковбанковВсегоперваявтораятретьяв томчислечетвертаяпо 10-типятаяпроцентнымшестаягруппамседьмаяработниковвосьмаядевятаядесятаяУдельный вессредств,направленных наоплату труда, %1002,23,44,24,95,76,57,69,213,143,2Средняязаработнаяплата, руб.48064,010626,416411,420354,623655,927307,231372,136555,144289,162826,0207242,4Негосударственные(коммерческие) кредитныеорганизацииУдельный вессредств,Средняянаправленныхзаработнаяна оплатуплата, руб.труда, %1001,93,24,04,85,76,78,110,314,440,955553,710647,317707,222301,426738,531600,837400,145148,657179,979964,0226849,1Расчеты автора относительно соотношения размеров средней заработнойплаты 10% наиболее оплачиваемых и 10% наименее оплачиваемых работниковпоказали, что разрыв в оплате труда в коммерческих кредитных организацияхсоставляет 21,3 раза, в то время, как в государственных кредитных организациях онсоставляет 19,5 раз.29Несмотря на то, что финансово-банковская сфера является одной из наиболеевысокооплачиваемых в России, многие работникиудовлетворенысвоимизаработками.Так,банковской сферы неисследование,проведенноевкоммерческих банках России в 2006 году, показало, что 53% руководителей, 47,5%специалистов и 33% операционистов недовольны своими доходами [Волгина, 2006,с.
10-20]. Экспертное мнение автора, основанное на опыте работы в банке ивзаимодействия с представителями банковского сектора, позволяют сделать выводо том, что данная тенденция сохраняется и в настоящее время.Тем не менее, высокое вознаграждение не является основным стимулом кработе в российском банковском секторе. Сотрудников банков в большей мерепривлекают стабильность материального положения и возможности обучения иразвития. Например, об этом свидетельствует исследование, проведенное средисотрудников отделений Сбербанка России в Алтайском регионе, которое выявилонаиболее привлекательные для них стороны работы в банке: стабильностьматериальногоположения(61,5%опрошенных);возможностьповышенияквалификации (48,1%); наличие социальных программ (32,7%); престиж банка(26,9%); возможность проявить инициативу, творческий труд (23,1%); возможностьпродвижения по карьерной лестнице (21,2%); высокая зарплата (15,4%) [Долженко,Серова, 2012, c.
250]. Таким образом, можно сделать вывод, что в российскомбанковском секторе приоритетными направлениями работы с персоналом являютсяреализация программ обучения, развития персонала и социального обеспечения.Подводя итоги анализа рынка труда финансово-банковской сферы в России,необходимо отметить следующие его черты:1)Рынок труда финансово-банковской сферы развивается, наблюдаетсяпостепенный рост числа занятых;2)Уровень образования работников финансово-банковской сферы выше,чем во многих других отраслях экономики России, и сопоставим только со сферойнаучных исследований и разработок;3)Среднемесячная заработная плата банковских работников выше, чем вдругих отраслях, однако, темп прироста оплаты труда постепенно сокращается;304)Заработная плата большинства категорий персонала иностранныхбанков выше, чем в российских банках, однако, данный разрыв постепенносокращается;5)Распределение численности банковских работников и заработных платнеравномерно по географическим округам России, наибольшее число занятых исамые высокие заработные платы у работников в Центральном федеральном округе;6)российскогоЗаработная плата не является основным стимулом для работниковбанковскогосектора,приоритетнымиявляютсявозможностьпрофессионального развития и карьерного продвижения, содержание работы, атакже программы социального обеспечения.Выявив тенденции рынка труда финансово-банковской сферы России,перейдем к определению основных функций системы УЧР в банках, необходимыхдля последующей разработки методики оценки влияния системы УЧР на результатыдеятельности банков на российском рынке.1.2.2.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
