Диссертация (1148147), страница 19
Текст из файла (страница 19)
Кризисный социум в контексте социокультурных трансформаций / Н.И. Лапин // МирРоссии. – 2000. – №3. – С. 3-47; Лапин, Н.И. Пути России: социокультурные трансформации / Н.И. Лапин. –М.: Институт философии РАН, 2000. – С. 27-33; Шкаратан, О.И. Российский порядок: вектор перемен /О.И. Шкаратан. – М.: Вита-Пресс, 2004. – 208 с.19092сферужизниработников.подразумеваетсяувеличениеРаботодателювыгоднееужесточениедисциплины,Сегодняподактивностиинтенсификациейтрудаинтенсифицироватьвнедрениевтрудединицувремени.работниковдисциплинарныхтрудачерезсанкций,управленческий контроль, чем через внедрение на производство новогооборудования и эффективизацию организации труда, ведь это связано сбольшими финансовыми затратами для предприятия.
Дисциплинирование иорганизация труда, режимы труда и отдыха работников подчиненыувеличению прибавочной стоимости в единицу времени и согласуются спредставлением о рациональности и рационализации труда собственниковпредприятий и других руководящих единиц, влияющих на принятие решенийоб организации производства.Таким образом, необходим новый взгляд на интенсификацию труда. Ненадо интенсифицировать трудовую выработку.
При успешном примененииновогоподхода крационализациитрудапроизводительностьтрудаповысится закономерным образом. Ведь увеличение производительноститруда в единицу времени возможно и без «выкачивания» из работников всехимеющихсятрудовыхресурсов.Россиисегоднянеобходимареиндустриализация. Проведение полномасштабной реиндустриализациипоследствиями своими будет иметь интенсивность использования машин иоборудования, основанную на большей их загруженности. Следовательно,новый подходк рационализации труда на производстве означает, в томчисле, и ее основу на интенсификацию производства, в сути своейопирающуюся не на человеческий ресурс, а на максимальное использованиеинновационного оборудования. Но выполнение этой задачи представляетсявозможнымлишьпослеэтапапроведенияполномасштабнойреиндустриализации, осуществление которой зависит не от работодателя, аот всей государственной системы.93Социально-экономическая система современной России за последниедва десятилетия претерпела существенные изменения.
К моменту развалаСССР в экономической структуре страны преобладали топливно-сырьевыеотрасли, военно-ориентированный, промышленный и научно-техническийкомплекс.Неразвитостьтелекоммуникационнойавтомобильной,индустрии,атакжекомпьютерной,обеспечивающихихпромышленных отраслей, свидетельствовала о том, что Россия к томувремени не прошла позднюю стадию индустриализации.
Указанные причиныосложнилиадаптациюроссийскойэкономикикклассическойкапиталистической модели. Сегодня российский капитализм отличаетзависимость от государства и опора на него, основу его составляют крупныемонополистические концерны и банки191.В современной России государству определена роль регулятора в сфереправа, оно определяет политику рынка.
Экспортоориентированная модельэкономики,курснакоторуюнедавнобылзамененполитикойимпортозамещения, основана на разнице между внутренними издержкамипроизводства и ценами реализации товаров. Внутренний рынок, где восновномреализуютсянефтепродукты,обладаетболеенизкойрентабельностью. Причины перекосов в экономике связываются с низкойплатежеспособностьюнедостаточностькапиталовложений191большинствамассовогоостаютсяспроса,населения,т.е.означающуюпривлекательнымиэкспортно-ориентированныедляотрасли.Буравой, М.
Транзит без трансформации: инволюция России к капитализму / М. Буравой //Социологические исследования. – 2009. – №9. – С. 3-12; Евдокимова-Динелло, Н.П. Капитал и российскиебанкиры / Н.П. Евдокимова-Динелло // Социологические исследования. – 2000. – №2. – С. 75-86;Меньшиков, С.М. Анатомия российского капитализма / С.М. Меньшиков. – 2-е изд., доп.
– М, 2008, С. 11, С.14, С. 22; Dinello, N. Forms of Capital: The Case of Russian Bankers / N. Dinello // International Sociology – 1998– Vol. 13. – №3. – P. 291-310; Dinello, N. Russian Religious Rejections of Money and Homo Economicus: TheSelf-Identifications of the «Pioneers of a Money Economy» in Post-Soviet Russia / N. Dinello // Sociology ofReligion. – 1998 – Vol.
59. – №1. – P. 45-6494Характерным признаком российского капитализма, способствующим егочрезмерному монополизму, является отставание малого бизнеса192.Зависимость России от мировых цен на энергоносители (например, нанефть) препятствует экономическому росту страны, который, в своюочередь, напрямую опирается на национальную производственную систему иинвестиции. Основные социально-экономические проблемы страны сегодня– это социально-экономический кризис, ослабление государственнойподдержки социального сектора, снижения уровня и качества жизни граждан.Низкая оплата труда, низкий размер МРОТ – все это связано с низкойпроизводительностью труда, с тем, что общество никак не может перейти на«инновационные рельсы».Перспективы выравнивания темпов экономического роста связаны странсформациейэкспортоориентированнойсоциально-экономическойсистемы в инновационную социально-ориентированную, основой которойявляется знание как производительная сила, интеллектуальный капитал какприоритет инвестиционной политики государства193.
Но для выполненияэтой задачи необходимо пересмотреть подход к рационализации труда.Несмотря на то, что такие традиционные формы социальной природырационализациитрудакак,например,жесткоедисциплинирование,постепенно уходят в прошлое, в некоторых отраслях промышленности этоостаетсяактуальныммашиностроение,(пищеваяпроизводствопромышленность,металлургия,нефтепродуктов,химическаяпромышленность, деревообрабатывающая промышленность, парфюмернокосметическое производство ит.п.).
Дисциплинирование работниковзависит, в большинстве своем, от самого работодателя, условий иорганизации труда, квалификации специалистов по кадровой работе,192Петров, А.В. Экономический рост, социальная дифференциация и неолиберальные реформы вРоссии / А.В. Петров // Социальная дифференциация и социальная политика в России и Китае:сравнительный анализ.
(Сборник статей) ∕ Под ред. Н.Г. Скворцова, Ю. Кепина. – СПб.: Астерион, 2008,С. 20193Там же95отраслевойпринадлежностипредприятияиэкономико-политическойситуации в регионе194. Дисциплинирование подразумевает обязательное длявсехработников(втомчисле,представляющих,согласноуставуорганизации, интересы работодателя) соблюдение правил поведения впроцессе совместного труда195.Анализ классификаций трудового дисциплинирования различнымиавторами (М.Г. Курочкина, Б.А, Шеломов и др.) позволил выделить триосновныенаиболеечастовстречающиесясоставляющие:1) самодисциплинирование (наиболее актуально в современных условиях),2) дисциплинирование, основанное на материальной заинтересованности(особо актуально для России, поскольку связано с низкой, в большинствесвоем, оплатой труда), 3) дисциплинирование, связанное с применениемсанкций.Приэтомподсамодисциплинированием(внутреннимдисциплинированием) мы понимаем глубокое принятие членами трудовогоколлектива норм, регулирующих поведение работников данной организации,без применения административных санкций.
Дисциплинирование, связанноес материальной выгодой, формирует меры поощрения и наказания состороны руководителя предприятия, производственного мастера и т.п.Наиболее актуальным, на наш взгляд, но, к сожалению, наиболееслабовыраженным видом является самодисциплинирование, хотя именно оносвязано с новыми формами рационализации труда.В традиционных и рационально-капиталистических типах организациитруда на российских промышленных предприятиях, согласно исследованиюЕ.Л.
Шершневой и Ю. Фельдхофф, присутствует как горизонтальная, так ивертикальнаямоделидисциплинирования.Прирассмотрениидисциплинирования горизонтально мы можем наблюдать следующуюструктуру,194основаннуюнатом,чтоориентированныйнастатусКурочкина, М.Г. Дисциплина имеет значение / М.Г. Курочкина // Трудовое право. – 2007. – №9,С. 63195Шеломов, Б.А. Трудовой распорядок. Дисциплина труда / Б. Шеломов // Человек и труд.
– 2003. –№2, С. 5796традиционныйтипэкономическойорганизациипротивопоставляетсяориентированному на функционально-ролевые социальные отношениярационально-капиталистическому типу: в экономических организацияхтрадиционного типа в меньшинстве своем проявляют себя неформальныемежличностные отношения, в экономических организациях рациональнокапиталистического типа – неформальные отношения проявлены активнее,компенсируя отсутствие пластичности в формальных отношениях; взаимныеобязательства и эмоциональная экспрессивность традиционного типапротивопоставляются функциональным ожиданиям (или обязанностям) иэмоциональнойнейтральности(илистратегическойсолидарности)рационально-капиталистического типа.
В вертикальной схеме статусныйавторитет, взаимозависимость работодателя и работников, социальный обменна основе привилегий и обязательств, отсутствие соревновательногопринципа (характеристики традиционного типа экономической организации)противопоставляются основанному на трудовом контракте функциональномуавторитету, реализации иерархичного подчинения через конкретные права иобязанности, наличию соревновательного принципа, вознаграждениям исанкциям(характеристикирационально-капиталистическоготипаэкономической организации)196.Наиболеечастоусилениедисциплинированиясвязываетсяспоощрением-наказанием, порядком приема и увольнения работников, ихправами и ответственностью за выполнение своих обязанностей, режимомработы и временем отдыха, пропускным режимом и др.197 Но эффективно липрименение жесткого дисциплинирования?По результатам исследований, проведенных в 2007 году на трехпромышленных предприятиях, представляющих основные промышленные196Шершнева, Е.Л.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
