Диссертация (1148147), страница 23
Текст из файла (страница 23)
Ценностная мотивация к труду на Западе и в России / В.М. Косарев // Христианствои культура (к 2000-летию христианства): Материалы международной научно-практической конференции.В 2 ч. Ч. 1. – Астрахань: ЦНТЭП, 2000, С. 159112пропитанныйстраданием.Напрактикеэтотрансформируетсявнеквалифицированный, тяжелый и низкооплачиваемый физический труд223.В мотивационной трансформации российских работников можновыделить три основных этапа.
Принцип уравнительности в оплате трудазаложил основы этапа кризиса мотивации труда российских работников(конец 1980-х – 1993 гг.). Характерными чертами данного этапа являлисьмассовая потеря интереса людей к работе, отчуждение работников отпроцесса труда. Даже передовые для того времени методы в организации иоплате труда (бригадные подряды) при достижении определенного оптимумав уровне заработка приводили, по данным исследований, к сознательномуограничению выработки, затормаживанию роста в производительноститруда.
Многие работники не только не боялись реформ, но и верили, чтовыиграют в результате рыночных преобразований224. Сравнительный анализсоветской идеологии труда с реальными трудовыми установками показал,чтопотребительскиеинтересыроссийскихработниковзаложилимотивационную основу для рыночной экономики, поскольку в середине 70-хгодов в установках советских работников преобладали материальныеценности225.На этапе адаптивной гибкости в мотивации труда (1994 – 2000 гг.) напервыйпланвышлиориентацияназанятостьна новыхчастныхпредприятиях, патерналистские отношения с руководством, работа на223Там же, С. 161-162Патрушев, В.Д.
Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворенностьработой / В.Д. Патрушев, Г.П. Бессокирная, А.Л. Темницкий // Социологические исследования. – 1998. –№4. – С. 34-41; Темницкий, А.Л. Особенности трудового поведения наемных работников / А.Л. Темницкий //Экономические субъекты постсоветской России (институциональный анализ) / Под ред. Р.М.
Нуреева. – М.:МОНФ, 2001. – С. 168-173; Темницкий, А.Л. Рабочие реформируемой России как объект социологическихисследований / А.Л. Темницкий // Мир России. – 2006. – №2. – С. 82-83; Темницкий, А.Л. Справедливость воплате труда как ценностная ориентация и фактор трудовой мотивации / А.Л.
Темницкий //Социологические исследования. – 2005. – №5. – С. 81-88; Темницкий, А.Л. Советские и постсоветскиеориентации рабочих в трудовом поведении в 1990-е годы / А.Л. Темницкий // Общество и социология:новые реалии и новые идеи. Труды Первого Всероссийского социологического конгресса «Общество исоциология: новые реалии и новые идеи». Санкт-Петербург, 27-30 сентября 2000. – СПб: Социологическоеобщество им.
М.М. Ковалевского, 2002. – C. 253-259225Magun, V.S. Labour Culture / V.S. Magun // in Shanin, ed., Russian Culture at the Crossroads. – LasVegas: Westview Press, 1996, P. 293224113личных земельных участках и вторичная занятость более мобильныхипрофессиональных работников. Приватизация предприятий привела кприобретению работниками своего подлинного статуса наемных работников,к крушению иллюзий о возможности стать собственником. Материальнаязаинтересованность оставалась одним из основных стимулов трудовойдеятельности226.Как отмечают А.Л.
Темницкий и О.Н. Максимова, с 2000-х годов вРоссии актуализируются модели интенсификации и достижительности наоснове повышения значимости высококвалифицированного труда, намеченпоиск путей интенсификации труда227.Сегодня, переживая последствия социально-экономического кризиса,мы не можем говорить об активном формировании трудовых моделейинтенсификации и достижительности как таковых, но поиск их предпосылокобозначен озвученной президентом национальной задачей радикальногоповышения производительности труда как минимум в 4 раза до 2020 года228.Г.А. Волковицкая, рассматривая социальную сущность стимулированиятруда, отмечает, что качественное стимулирование труда связано с226Климычев, В.И. Проблемы мотивации и удовлетворенность трудом у работников АПК /В.И.
Климычев, А.П. Смирнова // Социологические исследования. – 1999. – №12, С. 77; Клопов, Э.В.Переходное состояние рабочего движения / Э.В. Клопов // Социологический журнал. – 1995. – № 1. – С. 1028; Левада, Ю.А. Вектор перемен: социокультурные координаты изменений / Ю.А. Левада // Экономическиеи социальные перемены: Мониторинг общественного мнения. – 1993. – № 3. – С. 7-8; Максимов, Б.И.Трудовые отношения и положение рабочих на предприятиях ТНК / Б.И. Максимов // Трудовые отношенияна предприятиях с иностранным участием: Материалы научно-практического семинара 20-21 апреля 2000. /Под ред. В.В.
Козловского, Е.И. Макарова, В.А. Сафонова. – Спб.: Социол. общество им.М.М. Ковалевского, 2000. – С. 154-156; Наумова, Н.Ф. Жизненная стратегия человека в переходномобществе Н.Ф. Наумова // Социологический журнал. – 1995. – № 2. – С. 5-22; Темницкий, А.Л. Социальные икультурные «скрепы» патерналистской цивилизации в России / А.Л. Темницкий // Российское общество всовременных цивилизационных процессах / под ред. В.В. Козловского, Р.Г.
Бравславского. – СПб:Интерсоцис, 2010. – С. 461-467; Чайковская, Н.В. Трудовая мотивация работников промышленности:структура и динамика / Н.В. Чайковская, Я.Л. Эйдельман // Общество и экономика. – 2000. – №11-12. –С. 115-117; Темницкий, А.Л. Мотивация интенсивного труда рабочих промышленного предприятия /А.Л. Темницкий, О.Н. Максимова // Социологические исследования. – 2008.
– №11, С. 15227Темницкий, А.Л. Мотивация интенсивного труда рабочих промышленного предприятия /А.Л. Темницкий, О.Н. Максимова // Социологические исследования. – 2008. – №11, С. 13-24. Также по этойтеме см. работы: Аникин, В.А. Работа в жизни россиян / В.А. Аникин // Социологические исследования. –2009.
– №12. – С. 48-74; Герчиков, В.И. Типологическая концепция трудовой мотивации. Часть 1 /В.И. Герчиков // Мотивация и оплата труда. – 2005. – №2. – С. 53-62; Герчиков, В.И. Типологическаяконцепция трудовой мотивации. Часть 2 / В.И. Герчиков // Мотивация и оплата труда. – 2005. – №3. – С. 2-6;Максимов, Б.И. Рабочие как акторы процесса трансформаций / Б.И.
Максимов // Социологическиеисследования. – 2008. – №3. – С. 29-33228Доклад Путина В.В. на заседании Госсовета // Неделя. – 2008. – 14 февраля114обеспечением реализации прав работников, работающих с высокой трудовойотдачей,эффективнымиспользованиемихтрудовогопотенциала,формированием смысла трудовой жизни как важнейшей социальнойценности229.Трансформация мотивационной составляющей неизменно влечет засобой трансформацию ценностей российских работников. Соответственно,меняется и иерархия их ценностных ориентаций. По данным современныхисследователеймногиеработники,интенсивнотрудясь,большезадумываются о достойном заработке, материальном благополучии, чем осохранении собственного здоровья.
Это наглядно демонстрирует динамикаосновных ценностей российских работников230.ВтрансформацииВ.Д. Патрушев иценностейроссийскихработников,отмечаютГ.П. Бессокирная, можно выделить два периода: 1990-1993/1994 и 1993/1994-1999/2000. По данным своих исследований 1990-2000годов В.Д. Патрушев и Г.П. Бессокирная анализируют ценности и мотивытруда рабочих Томилинского завода полупроводников (Московская область),шестимосковскихпредприятийразныхформсобственности(«Станкоконструкция» – арендное, швейная фабрика «Панинтер» – частное,1-й Московский завод радиодеталей – акционерное, Московский комбинаттвердых сплавов – акционерное, «Хертель» – совместное российскогерманское, «Моден» – совместное российско-итальянское), а также трехмосковских предприятиях разных форм собственности (частное предприятие229Волковицкая, Г.А.
Стимулирование труда как метод активизации трудового потенциала /Волковицкая Г.А. // Известия Сочинского государственного университета. – 2014. – № 2 (30), С. 253;Волковицкая, Г.А. Социальная сущность стимулирования труда / Волковицкая Г.А. / Управление персоналоми человеческий капитал современной России / Абчук В.А., Василенко Н.В., Волковицкая Г.А., Гелих О.Я.,Зарубин В.Г., Пигров К.С., Рубцова М.В., Соломин В.П., Тульчинский Г.Л. коллективная монография.Российский государственный педагогический университет им. А.И.
Герцена. Санкт-Петербург, 2011. –С. 276-295230Куприянова, З.В. Трудовые мотивы российских работников / З.В. Куприянова // Мониторингобщественного мнения: Экономические и социальные перемены. – 1998. – №2. – С. 30-34; Магун, В.С.Трудовые ценности российского населения: социалистическая модель и постсоциалистическая реальность /В.С. Магун // Куда идет Россия? Альтернативы общественного развития / под общ.
ред. Т.И. Заславской. –М.: Аспект Пресс, 1995. – С. 137-151; Ребров, А.В. Влияние мотивационной структуры на результативностьтруда работников различных профессий / А.В. Ребров // Социологические исследования. – 2008. – №5. –С. 74-84115(швейная фабрика), акционерное предприятие (кондитерская фабрика) ипредприятие военно-промышленного комплекса231.В трансформациях ценностных иерархий респондентов отмечаетсярезкое повышение таких ценностей, как «семья» и «здоровье» в начале 90-хгодов, и снижение ценностей «труд» и «свободное время» у респондентовобоих полов. В 1990 году работники-мужчины распределили ценностиследующим образом: семья (33,5%), здоровье (17,9%), труд (23,4%) исвободное время (25,5%).
Работники-женщины: семья (40,7%), здоровье(19,2%), труд (22,8 %) и свободное время (17,3%). Как мы видим, ценностьздоровья проявлена как более значимая у женщин.В1994годуработники-мужчиныпроранжировалиценностивследующем порядке: семья (48,0%), здоровье (24,9%), труд (15,2%) исвободное время (11,9%); рабочие-женщины: семья (45,4%), здоровье(25,3%), труд (17,4 %) и свободное время (11,9%). Труд в иерархии ценностейопустился на 3-е место. Разрыв между ценностями семьи и трудасущественно увеличился. Ценность свободного времени и в этот периодоставалась на последнем месте.
Однако, начиная с 1994 года, как средимужчин, так и среди женщин наблюдается существенное увеличениеценности здоровья.Сравнивая данные анкетирования 1993 и 1996 годов в ценностныхприоритетах работников можно обнаружить следующие результаты: семья78,9/70,4 %, здоровье 42,7/61,7 %, труд 26,7/88,3 %, отдых и общение24,7/22,2 % соответственно. Социологи отметили, что чем старше возрастработников, тем большее значение имеют постоянная работа, приработки исемья, а также здоровье.Кризисные изменения 1998 года вновь изменили структуру социальныхценностных ориентаций. Иерархия ценностей работников-мужчин в 1999231Патрушев, В.Д.
Динамика основных ценностей повседневной деятельности и мотивов трудамосковских рабочих в 1990-е годы / В.Д. Патрушев, Г.П. Бессокирная // Социологические исследования. –2003. – №5, С. 73, С. 761162000 годах была следующей: семья (44,8%), труд (23,8%) здоровье (21,1%), исвободное время (6,7%).
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
