Диссертация (1148147), страница 16
Текст из файла (страница 16)
Здравомыслов, Е.А. Кобец, М.Н. Корсаков, А.И. Рофе, Л.С. Стукалов,Н.И. Лапин, Б.Г. Тукумцев, В.С. Дудченко и др.В то время сотрудникам первого в стране научно-исследовательскогоинститута комплексных социальных исследований (образованного в 1965году на базе нескольких лабораторий Ленинградского университета)В.Я. Ельмееву, В.Р. Полозову Б.Р. Рященко принадлежит идея социальногопланирования, социального развития трудового коллектива, успешноприменявшиеся в советское время. Приняв за основу сен-симоновскую идеюгармоничного развития личности, авторы задались вопросом развитиячеловека в труде, учитывания в трудовой деятельности социальныхфакторов, т.е.
насколько комфортно люди будут ощущать себя в труде прирешении их социальных вопросов.Составлениеплановэкономическогоисоциальногоразвитиязатрагивало решение задач всех уровней: государственный уровень,региональный уровень, уровень предприятий.
В социальное планированиевключались прогноз, разработка и практическое осуществление планов,определяющих развитие социальной сферы: качество и уровень жизнинаселения, уровень потребления, обеспечение граждан жильем, повышениекачества потребляемых услуг, развитие здравоохранения, образования,культуры169.Применение идеи социального планирования дало хорошие результатыв виде повышения темпов роста экономического развития, развитиясоциальной сферы в целом. Пик развития идеи социального планированияприходился на 1960-1970-е годы, в конце 1980-х применение его пошло наспад и в начале 1990-х годов государство отказалось от социальногопланирования, отнеся его к признаку социализма. По утверждению169Ельмеев, В.Я.
Воспроизводство общества и человека / В.Я. Ельмеев. – М.: Мысль, 1988. – 235 с.;Ельмеев, В.Я. Методологические основы планирования социального развития / В.Я. Ельмеев. – М.:Мысль, 1974. – 167 с.; Ельмеев, В.Я. Планирование социального развития: прошлое и будущее /В.Я. Ельмеев, Б.Р. Рященко // Социология экономики и управления: Сб.
статей под ред. Л.Т. Волчковой. –СПб.: Изд-во СПбГУ, 1998. – 365 с.;78В.Я. Ельмеева концепция социального планирования не исчерпала себя, ееприменение представляется возможным и сегодня, в новой России.Российские социологи В.А. Ядов и А.Г. Здравомыслов рассматриваютрационализациюработникамитрудаценностичерезпризмутруда170.мотивацииАнализируятруда,осознаниястановлениетрудовыхотношений в постсоветской России, они отмечают, что рационализация трудасегодня основана на такой организации производства, которая снижаетзначимость труда и повышает уровень заинтересованности работников вполучении материального вознаграждения за труд.Современные российские экономисты Е.А.
Кобец и М.Н. Корсаков,изучая рационализацию труда, упор делают на организацию труда, определяяее как конкретные формы и методы соединения людей и техники в трудовомпроцессе. При этом они подчеркивают, что поскольку труд людей в процессепроизводства организуется под воздействием развития производительныхсил и производственных отношений, организация труда всегда имеет двестороны:стороныестественно-техническуютесносвязанымеждуисоциально-экономическую.собойинаходятсявЭтипостоянномвзаимодействии, определяя содержание организации труда. Элементами,входящими в содержание организации труда, Е.А. Кобец и М.Н.
Корсаковопределяют:разделениеикооперациютруда,нормированиетруда,организацию и обслуживание рабочих мест, организацию подбора персоналаи его развитие, улучшение условий труда, эффективное использованиерабочеговремени,рационализациютрудовыхпроцессов,внедрениеоптимальных приемов и методов труда, дисциплинирование труда.170Здравомыслов, А.Г. Проблемы организации труда и динамика конфликтных ситуаций.Размышления о книге: Здравомыслов А.Г., Ядов В.А. Человек и его работа в СССР и после /А.Г.
Здравомыслов // Электронный журнал «Экономическая социология». – Том 5. – № 4. – 2004. – С. 121124. [Электронный ресурс] режим доступа: http://ecsoc.hse.ru/issues/2004-5-4/index.html (дата обращения12.04.2015); Человек и его работа. Социологическое исследование / под ред. А.Г. Здравомыслова,В.П. Рожина, В.А. Ядова. – М.: Мысль, 1967, С. 159; Ядов, В.А.
Проблемы российских трансформаций /В.А. Ядов. – СПб.: Изд-во СПбГУП, 2006. – 52 с.; Ядов, В.А. Теоретико-концептуальные объясненияпосткоммунистических трансформаций / В.А. Ядов // Россия реформирующая: Ежегодник-2007 / В.А. Ядов /Отв.
ред. академик РАН М.К. Горшков. – Вып. 6. – М.: Институт социологии РАН, 2007. – С. 12-2379Организация труда, по мнению Е.А. Кобец, и М.Н. Корсакова, должнарассматриваться с двух сторон: во-первых, как состояние системы,включающейвсебяотвечающейцелямвышеназванныепроизводства;взаимосвязанныево-вторых,какэлементыисистематическаядеятельность людей по осуществлению нововведений в эту систему дляприведения ее в соответствие с достигнутым уровнем развития техники итехнологии171.Экономисты А.И. Рофе и Л.С.
Стукалов, в изучении вопросоврационализации труда акцент делают на организацию труда в коллективе,определяя ее как некоторый порядок построения и осуществления трудовогопроцесса, выделяя в ней следующие элементы: разделение и кооперациютруда, рациональные приемы и методы труда, организацию рабочего места(оснащение, планировка), организацию обслуживания рабочего места.Перечисленные элементы трактуются ими как организация труда в прямомзначении, а их совокупность как организация труда в узком смысле.К организации труда в широком смысле А.И. Рофе и Л.С.
Стукаловотносят также нормирование труда, создание благоприятных его условий,подбор, подготовку и повышение квалификации кадров, материальное иморальное стимулирование труда, его планирование, дисциплинированиетруда, трудовую активность и творческую инициативу работников172.Российских социолог Н.И. Лапин рассматривает рационализацию трудасквозь призму социокультурной модернизации российского общества,анализируя ее нелинейный характер.
Инновационный потенциал и его171Кобец, Е.А Теоретические аспекты нормирования труда на предприятии / Е.А. Кобец,М.Н. Корсаков // Нормирование и оплата труда в строительстве. – №5. – 2010, С. 19: Кобец, Е.А. Изучениезатрат рабочего времени: метод моментных наблюдений / Е.А. Кобец, С.Н. Кобец, М.Н. Корсаков //Нормирование и оплата труда в строительстве. – №7. – 2011, С.
11172Рофе, А.И. Организация труда в условиях интенсификации производства / А.И. Рофе,Л.С. Стукалов / под ред. И.С. Степанова. – Минск: Наука и Техника, 1989, С. 8-10; Рофе, А.И. Организацияи оплата труда на предприятии [Текст]: монография / А.И. Рофе, А.М. Шуников, Н.В. Ясакова. – М.:Профиздат, 1991, С. 28.80реализациюН.И.Лапинопределяетключевымисоставляющимисовременной рационализации труда173.Относящийсякпервомупоколениюроссийскихсоциологов,Б.Г. Тукумцев, аспекты рационализации труда рассматривает сквозь призмусоциально-трудовых отношений, отмечая при этом, что рациональноизмерятькачественный,теоретико-методологическийаспектэтихотношений, а не отдельные количественные показатели. Также в своихработах он делает упор на социальную сторону инновационных процессов,отмечая необходимость ее изучения предваряющей практическое внедрениеинноваций.
Трудовые отношения Б.Г. Тукумцев определяет фактороммодернизации промышленного производства174.Рассматривая в своих трудах рационализацию труда сквозь призмуинновационныхтехнологий,атакжеинновационнойметодологииВ.С. Дудченко связывает ее с общностью принципов, методов и технологий,трансформирующихсоциальныесистемы.Согласноегомнению,рационализация требует научно-предметного взгляда, практического в своейсути, а не просто исследовательской ориентации. В рационализацию трудаВ.С.
Дудченко включает разработку программ практической организацииинновационных проектов, обучение работников инновационным стратегиям,173Лапин, Н.И. Измерение модернизации российских регионов и социокультурные факторы еестратегии / Н.И. Лапин // Социологические исследования. – 2012. – №9. – С. 4-23; Лапин, Н.И. Проблемыформирования концепции и человеческих измерений стратегии поэтапной модернизации России и еерегионов / Н.И. Лапин // Социологические исследования.
– 2014. – №7. – С. 8-19; Лапин, Н.И.Социокультурные факторы российской стагнации и модернизации / Н.И. Лапин // Социологическиеисследования. – 2011. – №9. – С. 3-18; Лапин, Н.И. Ценности «сохранение-открытость изменениям» исетевые инновационные институты / Н.И. Лапин // Общественные науки и современность. – 2009.
– № 5. –С. 37-51174Тукумцев, Б.Г. Состояние трудовых отношений на предприятиях российской промышленности /Б.Г. Тукумцев / Трудовые отношения: состояние и тенденции развития в России: сб. науч. ст. / ред. кол.:В.А. Ядов (отв. ред.) [и др.]. – Самара: Самарский университет, 2013. – С. 7-23; Тукумцев, Б.Г. Состояниетрудовых отношений как социальный фактор модернизации промышленного производства / Б.Г.
Тукумцев./ Социальные инновации в развитии трудовых отношений и занятости в XXI веке / ред. кол.: З.Х. Саралиева(общ. ред.) [и др.]. – Нижний Новгород: Национальный исследовательский Нижегородскийгосударственный университет им. Н.И. Лобачевского, 2014. – С. 112-11781разработку перспективных организационных решений и моделей групповойорганизационной деятельности175.В советское время рационализация труда понималась достаточношироко – и как применение достижений науки при организации труда напредприятиях (например, бригадная форма организации труда в 70-80-хгодах), и как познание законов управления обществом с помощью научныхзнаний.Преимуществосоциализманадкапитализмомсвязывалосьмарксисткой идеологией с расширением возможностей рационализациипроизводства.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
