Диссертация (1148066), страница 19
Текст из файла (страница 19)
Исследованиесоциальных взаимодействийкорпоративного управления как системы87Выводы по 1 главе:Развитие концепции корпоративного управления осуществляется на основемеждисциплинарного подхода в социогуманитарном знании. В области права,экономики, менеджмента, социологии проанализирована сущность корпорации икорпоративного управления. Рассмотрены понятия: «компания», «предприятие»,«фирма», «акционер», «собственник», «субъект корпоративного управления»,«стейкхолдер».Уточненыконцептуальныесмыслыключевыхпонятий«корпорация» и «корпоративное управление».
Корпорация характеризуется какюридическое лицо; хозяйственная единица; объединение капитала собственниковнаосновеакционированияструктурированная,сцельюмногофункциональнаяполученияприбыли;организацияссложномногоуровневойсистемой управления; социальная организация как система взаимодействийучастников корпоративных отношений на основе их общих интересов и целей.Сложилосьмногообразиевраскрытиисущностикорпоративногоуправления. В теории права оно рассматривается как проведение юридическихпроцедур с целью совершенствования правовых основ создания и управления вкорпорации; в экономической науке корпоративное управление направлено наповышение стоимостных показателей развития корпорации и влияет нараспределение еѐ ресурсов и прибыли; в менеджменте изучается эффективностьуправленческойдеятельностименеджментавсистемекорпоративногоуправления; в социологии управления корпоративное управление являетсясистемойсоциальныхвзаимодействий,обеспечивающейрегулированиеисогласование интересов субъектов и участников корпоративного управления.Теория корпоративного управления сложилась и развивается на основе двухосновных теоретических направлений.
Первое - это агентская теория и теориятрансакционных издержек, направленные на защиту прав собственностиакционеров и контроль действий менеджмента. Второе направление определяюттеориизаинтересованныхсоциальнойсторон,ответственности.Оникорпоративнойнаправленысовести,накорпоративнойсозданиемеханизмов88установления баланса интересов всех заинтересованных сторон корпорации,формирование этических обязательств менеджмента по отношению ко всемучастникам корпоративных отношений, обязанность субъектов корпоративногоуправления проводить социально ответственную корпоративную политику с точкизрения целей и ценностей общества.Развитие теории и практики корпоративного управления продолженоисследованиями в области социологии управлении. Концепция корпоративногоуправления как системы социальных взаимодействий рассматривается на основетеорий М.
Вебера, И. Гоффмана, Т. Парсонса, П. Сорокина, Ю. Хабермаса.Методологический анализ теорий раскрыл многообразие типов социальныхвзаимодействий (П. Сорокин), выявил различные внешние и внутренниемеханизмы/условиярегулированиясоциальныхвзаимодействийсубъектов.Субъекты выстраивают взаимодействия, основываясь на занимаемых имисоциальных позициях и ожиданиях друг от друга поведения в соответствии ссоциальными статусами (Т. Парсонс).
Результат взаимодействий зависит от того,насколько субъекты в процессе взаимодействий могут корректировать своеповедение, исходя из впечатлений других субъектов на производимые имидействия (И. Гоффман). Однако результат взаимодействий субъектов может бытьнеудовлетворителен. Для достижения согласованного взаимодействия субъектовнеобходимо одинаковое понимание ими смыслов, которыми они оперируют впроцессеобщения.Базовымусловием,наосновекотороговозможновзаимодействие субъектов, согласование их действий, достижение поставленныхцелей, является понимание субъектами мотивов поведения друг друга (М.Вебер,И.
Гоффман, Т. Парсонс, П. Сорокин, Ю. Хабермас). Взаимодействие субъектовосуществляется под воздействием внешних механизмов, сложившихся в обществеправовых, культурных, этических норм и ценностей (П. Сорокин, Ю. Хабермас).Комплекс теоретических идей в социологии управления является базой длясовременных исследований системы социальных взаимодействий субъектов иучастниковкорпоративногоуправленияисоставляетосновукорпоративного управления как системы социальных взаимодействий.анализа89Уточнены и даны определения субъектов и участников корпоративногоуправления.
Субъектом корпоративного управления является тот, кто определяетнаправление и характер развития корпорации, влияет на действия связанных с нимучастниковкорпоративногоуправления.Кучастникамкорпоративногоуправления/стейкхолдерам относятся те, кто влияет на деятельность корпорации,заинтересован в результатах ее деятельности или испытывает на себе еевоздействие, идентифицирует себя с ее деятельностью.Уточнены и проанализированы существенные различия в интересахосновных групп участников корпоративного управления. Разнонаправленностьинтересов, ответственности и прав участников корпоративных отношенийсоставляет одну из причин конфликтов интересов. Проанализированы механизмыпо согласованию интересов на основе зарубежных и российских методик:составлениеперечнязначимостиихудовлетворенностиучастниковинтересовучастниковкорпоративныхдлякорпорации;состояниемотношенийрасчеткорпоративногопостепеникоэффициентауправления;установление доверия в корпоративных отношениях; кардинальная перестройкаструктуры и механизмов управления в корпорациях.Показаны внутренние и внешние механизмы регулирования системывзаимодействий субъектов и участников корпоративного управления.
Обоснованаведущая роль органов корпоративного управления в организации внутреннегоконтроля над деятельностью менеджмента с целью соблюдения интересовакционеров. Определено значение внутренних корпоративных документов,формирующих внутрикорпоративные нормы и правила поведения и нацеленныхна достижение сбалансированности интересов разных групп участниковкорпоративных отношений. Рассмотрены внешние механизмы регулированиясистемы взаимодействий субъектов и участников корпоративного управления:рынок и связанные с ним риски деятельности корпораций, нормы корпоративногозаконодательства, сложившиеся этические и культурные нормы и ценности.Механизмырегулированияисогласованияинтересовсубъектовиучастников корпоративного управления действуют в рамках неустойчивой90российскоймоделикорпоративногоуправления.Опираясьнатеорииисторической матрицы общества С.Г.
Кирдиной и институциональных ловушекВ.М. Полтеровича, раскрыта противоречивость корпоративного управления,проявляющаяся в его институциональной недостаточности. Предложено авторскоеопределение институциональной недостаточности корпоративного управления,являющейсяострымпротиворечиеммеждупотребностьюввозможностями еѐ внедрения в практику корпоративного управления.нормеи91Глава 2. Исследование механизмов регулирования и согласованияинтересов субъектов и участников корпоративного управления (на примересредних промышленных корпораций Тамбовской области)Теоретико-методологическийсистемысоциальныхэмпирическиханализвзаимодействийисследований,корпоративногопоказалнаправленныхуправленияактуальностьнаизучениекакпроведениямеханизмоврегулирования и согласования интересов субъектов и участников корпоративногоуправления.
Российская практика корпоративного управления в основномпредставлена исследованиями крупнейших корпораций страны (Газпром, Лукойл,Сибнефть и др.). В последние годы повысилось внимание к среднимпромышленнымкорпорациям.Этосвязаноспроявлениемихвысокойадаптивности к условиям неустойчивой внутренней и внешней среды. Среднийбизнес в ряде сегментов рынка демонстрирует высокие темпы своего роста. В2011 году Правительство РФ учредило Агентство стратегических инициатив,одной из задач которого является поддержка быстро развивающегося среднегобизнеса; на Совете Федерации Федерального Собрания РФ 29 января 2014г. былиобсуждены меры по реализации государственной промышленной политики,затрагивающие интересы средних компаний; рейтинговое агентство «Эксперт РА»провело исследование «Управление средним бизнесом: лучшие практики»(2010г.)92,опубликовалоитогиинтерактивногоопроса,проведенногонаконференции «Лидеры среднего бизнеса» (2013г.)93.В ходе общероссийских исследований были уточнены критерии вопределении «средняя корпорация».
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
