Диссертация (1148066)
Текст из файла
Санкт – Петербургский государственный университетна правах рукописиЧЕЛЕНКОВА ИНЕССА ЮРЬЕВНАКОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ КАК СИСТЕМА СОЦИАЛЬНЫХВЗАИМОДЕЙСТВИЙСпециальность 22.00.08 – Социология управленияДиссертацияна соискание ученой степеникандидата социологических наукНаучный руководитель:доктор социологических наук, профессорБорисов Александр ФедосеевичСанкт – Петербург20142ОглавлениеВведение………………………………………………………………………………..3Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования корпоративногоуправления как системы социальных взаимодействий…………………………….191.1. Концепция корпоративного управления в современном социогуманитарномдискурсе……………………………………………………………………………….191.2.
Социологический анализ корпоративного управления как системысоциальных взаимодействий…………………………………………………………441.3. Современные исследования корпоративного управления как системысоциальных взаимодействий…………………………………………………………58Глава 2. Исследование механизмов регулирования и согласования интересовсубъектов и участников корпоративного управления (на примере среднихпромышленных корпораций Тамбовской области)…………………………………912.1. Анализ механизмов регулирования социальных взаимодействий субъектов иучастников корпоративного управления…………………………………………….922.2.
Анализ механизмов согласования интересов субъектов и участниковкорпоративного управления………………………………………………………...1122.3. Совершенствование корпоративного управления как системы социальныхвзаимодействий………………………………………………………………………130Заключение…………………………………………………………………………...147Список литературы…………………………………………………………………..152Приложения…………………………………………………………………………..173Приложение 1. Программа «Исследование механизмов регулирования исогласования интересов субъектов и участников корпоративного управления»(на примере средних промышленных корпораций Тамбовской области)………..173Приложение 2.
Основные сводные категории контент-анализа…………………181Приложение 3. Частота проявлений признаков по категориям……………….....182Приложение 4. Оценки отношений к смысловому содержанию признаков…...185Приложение 5. Фрагменты сводного бланка контент-анализа………...………..191Приложение 6. Анкета «Корпоративное управление как система социальныхвзаимодействий»……………………………………………………………………..2013ВведениеАктуальность исследования корпоративного управления как системысоциальных взаимодействий обусловлена следующими факторами:Во-первых, новизной концепции корпоративного управления, сложившейся к90-м годам XX века как ответ на общемировую тенденцию развития корпораций иставшейодним изключевыхэлементовповышенияэффективностиихдеятельности. Задачей концепции корпоративного управления является раскрытиемеханизмов формирования системы взаимоотношений между исполнительнымиорганами, советом директоров, акционерами и другими заинтересованнымисторонами корпорации с целью обеспечения устойчивого, долговременного иуспешного развития корпорации.Во-вторых, исследованием проблем корпоративного управления с позицийсоциологии управления.
В социологии в настоящее время уделяется недостаточноевнимание исследованию проблем корпоративного управления. Продуктивностьсоциологического подхода к изучению корпоративного управления обусловленарассмотрением его как системы социальных взаимодействий.В-третьих,особенностямиразвитиякорпоративногоуправлениявроссийском обществе. Переход российской экономики к рыночным отношениям,вхождение российских компаний в глобальную сеть экономических взаимосвязейсоздали объективные условия для формирования и развития корпоративногоуправления.
Российская модель корпоративного управления, созданная на базезападных образцов, постоянно корректируется с учѐтом специфики российскогокорпоративного законодательства и складывающейся на российском рынкепрактики корпоративных отношений.В-четвертых, необходимостью формирования эффективного механизма позащите прав акционеров, контроля деятельности топ-менеджеров, учѐтаинтересов всех участников корпоративного управления. В корпоративныхвзаимодействияхучаствуетмножествосоциальныхгрупп(акционеры,менеджеры, персонал, кредиторы, партнѐры, конкуренты, государственные органы4и др.), которые имеют различные социальные потребности иинтересы,многообразие паттернов поведения – от конфликта интересов до долговременныхдоверительныхсогласования,отношений.Вобеспечивающиеэтойсвязимеханизмыэффективноерегулированиявзаимодействиеиучастниковкорпоративных отношений с учѐтом их корпоративных интересов, являются однойиз основных исследовательских проблем в социологии управления.В-пятых,исследованиемкорпоративногоуправлениявсреднихрегиональных промышленных корпорациях.
Такие корпорации демонстрируютадаптивностькнеустойчивойвнутреннейивнешнейсреде.Главнуюнаправленность исследования составляет характеристика основных субъектовкорпоративного управления и их взаимодействия с другими участникамикорпоративных отношений; определение уровня корпоративного управления,сложившегосявсреднихрегиональныхпромышленныхкорпорациях;использование механизмов регулирования и согласования интересов участниковкорпоративных отношений и др.Суть проблемной ситуации состоит в том, что при многообразиистатусных позиций и мотивов поведения, непредсказуемости оценок субъектов иучастников корпоративного управления в корпоративных отношениях действуютмеханизмы регулирования и согласования интересов на основе сложившихсяобщих норм и правил в рамках национальной модели корпоративного управления.Вроссийскихусловияхдействуетнеустойчиваямоделькорпоративногоуправления, нормы и правила которой продолжают формироваться, включаякомпромиссные и противоречивые, затрудняющие регулирование и согласованиеинтересов субъектов и участников корпоративного управления.
Вклад социологииуправления в решение данной проблемы заключается в анализе интересовучастников корпоративных отношений, раскрытии внутренних и внешнихмеханизмов, обеспечивающих сближение, согласование и достижение балансаинтересов субъектов и участников корпоративного управления.5Степень научной разработанности проблемыКорпоративное управление является объектом исследования многихсоциогуманитарныхнаук.Правовыеаспектыкорпоративногоуправленияизучаются В.А.
Беловым, В.В. Гущиным, В.В. Долинской, И.А. Еремичевым, Т.В.Кашаниной, Д.В. Ломакиным, О.А. Макаровой, С.Д. Могилевским, Е.А.Павловым, Ю.О. Порошкиной, И.А. Самойловым, Е.Б. Сердюком, И.С.Шиткиной и др.1 В их работахкорпоративное управление определяется каксовокупность правовых процедур, которые лежат в основе создания и управлениякорпорацией.ВэкономическихисследованияхТ.Г.Долгопятовой,Р.И.Капелюшникова, Д.С. Львова, И.Ш. Пенса, С.А. Фурса2 рассматривается влияниекорпоративногоуправлениянараспределениересурсовиприбылипромышленных корпораций в условиях переходной экономики, неустойчивыхмоделей собственности и контроля.
В работах Е.А. Ахмедовой, А. Рачинского,Л.С.Ружанской,обеспечивающиеА.С.Тонких3эффективностьпредложенывлиянияматематическиекорпоративногомодели,управлениянаповышение стоимости компании. Особенности корпоративного управления в1 См.: Белов В.А. Корпоративное право: актуальные проблемы теории и практики. М.: Юрайт, 2009; Гущин В.В.,Порошкина Ю.О., Сердюк Е.Б. Корпоративное право: учебник для юрид.вузов. М.: ЭКСМО, 2006; Долинская В.В.Акционерное право. Основные положения и тенденции: монография. М.: Волтерс Клувер, 2006; Кашанина Т.В.Корпоративное (внутрифирменное) право: краткий учебный курс.
М.: НОРМА, 2009; Корпоративное право:учебное пособие; под ред. И.А.Еремичева, Е.А.Павлова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010; Корпоративное право; под ред.И.С.Шиткиной М.: Волтерс Клувер, 2008; Ломакин Д.В. Корпоративные правоотношения: общая теория и практикаее применения в хозяйственных обществах. М.: Статут, 2008; Макарова О.А. Корпоративное право: учебник. М.:Волтерс Клувер, 2005; Могилевский С.Д., Самойлов И.А. Корпорации в России.
Правовой статус и основыдеятельности. М.: Дело, 2007.2 См.: Долгопятова Т.Г. Модели и механизмы корпоративного контроля в российской промышленности (опытэмпирического исследования) // Вопросы экономики. 2001. № 5; Долгопятова Т.Г. Собственность и корпоративныйконтроль в российских компаниях в условиях активизации интеграционных процессов // Российский журналменеджмента. 2004.
№ 2; Долгопятова Т.Г. Корпоративное управление в России: акционерная собственность икорпоративный контроль в компаниях // Российская экономика на новых путях; под ред. Э.И.Гойзмана и Р.Н.Евстигнеева. М.: Институт бизнеса и экономики, 2004; Долгопятова Т.Г. Произойдет ли «революция менеджеров» вроссийских компаниях [Электронный ресурс] // Промышленник России.
2012. ноябрь. Режим доступа:URL:http://www.promros.ru/magazine/2012/nov/proizojdyot-li-revolyuciya-menedzherov-v-rossijskih-kompaniyah.phtml(дата обращения: 12.11.2013); Капелюшников Р.И. Концентрация собственности в системе корпоративногоуправления: эволюция представлений // Российский журнал менеджмента.
2006. №1; Львов Д.С.Институциональный анализ корпоративной формы предприятия / Д.С.Львов, В.Г.Гребенников, Б.А.Ерзнкян //Экономическая наука современной России. 2000. № 3-4; Пенс И.Ш., Фурс С.А. Корпоративное управление всовременной промышленности России: состояние и факторы совершенствования. М.: Недра коммюникейшнс ЛТД,2008.3 См.:Ахмедова Е.А. Корпоративное управление. Фактор конкурентоспособности и инвестиционнойпривлекательности акционерного общества (на примере Южного федерального округа). LAP LAMBERT AcademicPublishing, 2011; Рачинский А.
Корпоративное управление и рыночная стоимость российских компаний. М.:ЦЭФИР, 2003; Ружанская Л.С. Модель российской корпорации в условиях институциональных трансформаций:автореф. дис. ... докт. эконом. наук: 08.00.05. СПб, 2010; Тонких А.С. Моделирование результативного управленияфинансами: монография.
Екатеринбург - Ижевск: ИЭ УрО РАН, 2006.6различныхорганизационныхкорпоративныхструктурахисследуютсявменеджменте В.Р. Весниным, О.Д. Димовым, В.В. Кафидовым, Б.З. Мильнером, Г.Минцбергом,К.Омае,А.М.Разумнойидр.4Изучениюфакторов,обеспечивающих эффективность корпоративного управления, посвящены работыпо управлению интеллектуальным капиталом М. Армстронга, А.Ф. Борисова, В.И.Добренькова, Э. Короткова, И. Рууса, С. Пайса, Э. Пенроуз, Т.
Стюарта, Л.Фернстрем5; управлению знаниями - Х. Гайсельхарта, П. Сенге6; управлениюкорпоративной культурой - Р.Блейка, К.Камерона, Р. Куинна, Дж. Моутона, С.Ханди, Г. Хофстеда, российских исследователей - А.Н. Асаула, Б. Жалило, В.В.Разманова, М.В. Шумейко7. Вопросы взаимовлияния корпоративного управленияи устойчивого развития корпорации как социального института раскрываются наоснове теоретическихразработок Э.
Характеристики
Тип файла PDF
PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.
Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
