Диссертация (1147809), страница 26
Текст из файла (страница 26)
Средние значения личностных шкал ОНР женщин 1-йи 2-й группы находятся в низком (≤ 40 Т) и среднем (40-60 Т) диапазонах, наосновании выявленных различий можно судить лишь о тенденциях к проявлениюневротических изменений личности в группе женщин с субъективнымипрезентациями соматического неблагополучия.Таблица 41. Средние значения по личностным шкалам опросника невротических расстройствсотрудников-женщин с субъективными презентациями соматического неблагополучия (1-ягруппа) и без них (2-я группа) (Т-баллы)1-я группа2-я группаМ±mМ±mОНР 16 Неуверенность в себеПознавательная и социальнаяОНР 17пассивностьНевротический сверхконтрольОНР 18поведения12,74 ± 1,257,85 ± 1,29Различиямеждугруппами(р≤0,05)U*, 0,0151,33 ± 1,3249,74 ± 0,98U, Х*29,65 ± 1,2228,55 ± 1,16t*, ХОНР 19 Аффективная неустойчивостьИнтровертированнаяОНР 20 направленность личностиОНР 21 Ипохондричность17,95 ± 1,5811,73 ± 1,75U, 0,00115,37 ± 1,1016,86 ± 0,84U, Х54,33 ± 1,2056,79 ± 1,19t, ХШкала142ОНР 22 Социальная неадаптивностьU, 0,00114,59 ± 1,249,12 ± 1,27* U – критерий Манна-Уитни, Х – различия отсутствуют, t – критерий Стьюдента длянезависимых выборокНа основании полученных оценок женщинам, служащим в ВО, свойственныследующие личностные черты: уверенность в себе, самостоятельность, умереннаянастойчивостьисклонностькриску,среднееразнообразиеинтересов,спонтанность в эмоциях и поведении, эмоциональная стабильность и высокаяфрустрационная толерантность, открытость в общении и способность кгрупповому взаимодействию, средняя сосредоточенность на состоянии своегоздоровья, хорошие коммуникативные способности и стремление к сотрудничеству.Различия между группами отражают тенденции женщин с субъективнымипрезентациями соматического неблагополучия к затруднениям в ситуацияхвыбора и ожиданию неуспеха, аффективному реагированию и раздражительности,а также снижению социальной перцепции и понимания нюансов межличностныхотношений.Далее мы провели частотный анализ полученных данных в группах женщин,использую те же границы выраженности шкал, что и в группах сотрудниковмужчин.
Результаты частотного анализа степени выраженности показателей поличностным шкалам ОНР для женщин 1-й и 2-й группы представлены в таблице42.Таблица 42. Частотный анализ личностных шкал опросника невротических расстройств уженщин-сотрудниковвневедомственнойохраныссубъективнымипрезентациямисоматического неблагополучия (1-я группа) и без них (2-я группа)ВыраженностьНизкаяСредняяВысокаяНизкаяСредняяВысокая1-я группа (n=54)2-я группа (n=55)ОНР 16 Неуверенность в себе n (%)54 (100,0%)55 (100,0%)0 (0,0%)0 (0,0%)0 (0,0%)0 (0,0%)ОНР 17 Познавательная и социальная пассивность n (%)4 (7,4%)4 (7,3%)41 (75,9%)48 (87,3%)9 (16,7%)3 (5,5%)Различия междугруппами поχ2 – Пирсона(р≤0,05)Х*ХХХХХ143ОНР 18 Невротический сверхконтроль поведения n (%)Низкая46 (85,2%)50 (90,9%)Средняя8 (14,8%)5 (9,1%)Высокая0 (0,0%)0 (0,0%)ОНР 19 Аффективная неустойчивость n (%)Низкая52 (96,3%)53 (96,4%)Средняя2 (3,7%)2 (3,6%)Высокая0 (0,0%)0 (0,0%)ОНР 20 Интровертированная направленность личности n (%)Низкая54 (100,0%)55 (100,0%)Средняя0 (0,0%)0 (0,0%)Высокая0 (0,0%)0 (0,0%)ОНР 21 Ипохондричность n (%)Низкая2 (3,7%)1 (1,8%)Средняя39 (72,2%)37 (67,3%)Высокая13 (24,1%)17 (30,9%)ОНР 22 Социальная неадаптивность n (%)Низкая54 (100,0%)55 (100,0%)Средняя0 (0,0%)0 (0,0%)Высокая0 (0,0%)0 (0,0%)*Х – различия отсутствуютХХХХХХХХХХХХХХХТак же, как и между группами мужчин, между группами женщинсотрудников ВО по частотным характеристикам личностных шкал различияотсутствуют.
Все обследованные женщины имеют низкую выраженность попоказателям неуверенности в себе, интровертированной направленности личностии социальной неадаптивности. По шкалам «Познавательная и социальнаяпассивность» и «Ипохондричность» в группах сотрудников-женщин встречаетсявысокий уровень выраженности (в 1-й группе 16,7% и 24,1% соответственно, во2-й группе 5,5% и 30,9%), что предполагает заметные проявления таких черт, какузость и непостоянство круга интересов, чрезмерное беспокойство о состоянииздоровья и повышенное внимание к малейшим недомоганиям.Между сотрудниками ВО мужского и женского пола с субъективнымипрезентациями соматического неблагополучия обнаружены достоверные различияполичностнымшкаламОНР«Аффективнаянеустойчивость»и«Интровертированная направленность личности» (таблица 43).
По личностнымшкалам различия между мужчинами и женщинами выражаются в том, чтоженщины менее эмоционально сдержаны, более раздражительны и хуже мужчинпереносят стресс. С другой стороны, мужчины более социально дистанцированы144и больше женщин испытывают дискомфорт в ситуациях широкого социальноговзаимодействия.Таблица 43. Среднегрупповые оценки по личностным шкалам опросника невротическихрасстройств мужчин и женщин, служащих во вневедомственной охране, с субъективнымипрезентациями соматического неблагополучия (Т-баллы)ШкалаОНР 19 Аффективная неустойчивостьИнтровертированнаяОНР 20направленность личностимужчиныженщиныРазличиямеждугруппами(р≤0,05)12,74 ± 1,1617,95 ± 1,58U*, 0,0521,22 ± 0,9915,37 ± 1,10t*, 0,00* U – критерий Манна-Уитни, t – критерий Стьюдента для независимых выборокМетодика для определения уровня субъективного контроля личности (УСК)позволяет оценить уровень субъективного контроля по общей и специальнымшкалам.ШкальныеоценкипометодикеУСКмужчин-сотрудниковвневедомственной охраны с субъективными презентациями соматическогонеблагополучия (1-я группа) и без них (2-я группа) представлены в таблице 44.Таблица 44.
Шкальные оценки методики для определения уровня субъективного контроляличности мужчин-сотрудников с субъективными презентациями соматического неблагополучия(1-я группа) и без них (2-я группа)Шкала1-я группа2-я группаМ±mМ±m5,18 ± 0,23Шкала общей интернальностиШкала интернальности в области6,27 ± 0,23достиженийШкала интернальности в области неудач 5,32 ± 0,26Шкала интернальности в семейных6,50 ± 0,27отношенияхШкала интернальности в области3,91 ± 0,21производственных отношенииШкала интернальности в области5,93 ± 0,21межличностных отношенийШкала интернальности в отношении5,27 ± 0,25здоровья и болезни*U – критерий Манна-Уитни, Х – различия отсутствуют6,80 ± 0,21Различия междугруппами поU*-критерию(р≤0,05)0,007,64 ± 0,200,005,95 ± 0,25Х*7,34 ± 0,230,055,32 ± 0,180,007,02 ± 0,170,006,21 ± 0,250,01145Анализ полученных данных выявил, что показатели мужчин, служащих в ВО,ссубъективнымипрезентациямисоматическогонеблагополучиязначимоотличаются от показателей их коллег из контрольной группы по всем шкаламопросника, кроме шкалы интернальности в области неудач.
По данной шкалеоценки сотрудников 1-й и 2-й группы находятся на границе экстернальностиинтернальности. Следовательно, мужчины-сотрудники ВО склонны в отношенииотрицательных событий и ситуаций обвинять самих себя также, как иприписывать ответственность за них другим людям.Различия между сотрудниками двух групп по шкале общей интернальностиотражают склонность сотрудников 1-й группы к скорее экстернальному типуконтроля: они полагают, что большинство событий их жизни является результатомслучая или действия других людей, характеризуются повышенной тревожностью,конформностью, меньшей терпимостью к другим и повышенной агрессивностью.Мужчины 2-й группы имеют интернальный тип контроля, они чувствуют своюсобственную ответственность за важные события и за то, как складывается ихжизнь в целом, более уверены в себе, более спокойны и благожелательны.На основании различий по шкале интернальности в области достижениймужчин с субъективными презентациями соматического неблагополучия можноохарактеризовать как более склонных приписывать свои успехи, достижения ирадости внешним обстоятельствам по сравнению со своими сослуживцами изконтрольной группы, которые считают, что сами добились всего того хорошего,что было и есть в их жизни.Анализ различий по шкале интернальности в семейных отношениях показал,что мужчины 1-й группы чаще своих коллег 2-й группы считают не себя, а своихпартнеров причиной значимых ситуаций, возникающих в семье.Сравнениешальныхоценокпошкалеинтернальностивобластипроизводственных отношении выявило, что мужчины 1-й группы в данной сфересклонны приписывать более важное значение внешним обстоятельствам —руководству,товарищампоработе,везению-невезению,амужчиныиз146контрольнойгруппыскореесчитаютсвоидействияважнымфактороморганизации собственной производственной деятельности.В сфере межличностных отношений сотрудники ВО с субъективнымипрезентациями соматического неблагополучия склонны приписывать болееважное значение обстоятельствам, случаю или окружающим людям.
Ихсослуживцы 2-й группы считают именно себя ответственными за построениеотношений с окружающими.Наконец, различия по шкале интернальности в отношении здоровья иболезни отражают то, что мужчины 1-й группы считают болезнь и здоровьерезультатом случая и надеются, что выздоровление придет в результате действийдругих людей, прежде всего врачей.
В отличие от них, мужчины без субъективныхпрезентаций соматического неблагополучия считают себя ответственным за своездоровье и полагают, что выздоровление во многом зависит от их действий.Такимобразом,сотрудникиВОмужскогополассубъективнымипрезентациями соматического неблагополучия в большинстве значимых сфержизни склонны в меньшей степени брать на себя ответственность запроисходящее, чаще приписывая ее другим людям или внешним факторам.Шкальные оценки по общей и специальным шкалам методики УСК женщинсотрудников ВО с субъективными презентациями соматического неблагополучия(1-я группа) и без них (2-я группа) представлены в таблице 45.Таблица 45. Шкальные оценки методики для определения уровня субъективного контроляличности женщин с субъективными презентациями соматического неблагополучия (1-я группа)и без них (2-я группа)ШкалаШкала общей интернальностиШкала интернальности в областидостиженийШкала интернальности в области неудачШкала интернальности в семейныхотношенияхШкала интернальности в области1-я группа2-я группаМ±mМ±m4,87 ± 0,216,20 ± 0,27Различия междугруппами поU*-критерию(р≤0,05)0,0016,19 ± 0,247,38 ± 0,250,014,93 ± 0,225,50 ± 0,25Х*5,80 ± 0,196,39 ± 0,24Х3,83 ± 0,224,80 ± 0,260,05147производственных отношенииШкала интернальности в области6,39 ± 0,266,77 ± 0,27межличностных отношенийШкала интернальности в отношении5,04 ± 0,215,91 ± 0,23здоровья и болезни*U – критерий Манна-Уитни, Х – различия отсутствуютХ0,05Сравнительный анализ показал отсутствие различий между женщинами 1-й и2-й групп по шкалам интернальности в области неудач, в семейных имежличностных отношениях.
Женщины, служащие в ВО, в целом склонныприписывать ответственность за отрицательные события другим людям илисчитать их результатом невезения. В сферах семейных и межличностныхотношений они считают себя ответственными за происходящие события и запостроениеотношенийсокружающими.Различияпошкалеобщейинтернальности отражают экстернальный тип контроля женщин 1-й группы,которые не видят связи между своими действиями и значимыми событиями ихжизни, в отличие от интернального типа контроля их коллег из контрольнойгруппы.По шкале интернальности в области достижений женщины обеих группимеют интернальный тип контроля, однако женщины с субъективнымипрезентациями соматического неблагополучия чаще своих здоровых коллег несчитают себя способными с успехом достигать своих целей.В сфере производственных отношений женщинам, служащим в ВО,свойственен экстернальный тип контроля, но сотрудницам 1-й группы болеехарактерно придавать значение внешним обстоятельствам, а не своим действиям.Различия по шкале интернальности в отношении здоровья и болезнипоказывают, что женщины с субъективными презентациями соматическогонеблагополучия не считают себя ответственными за свое здоровье, в отличие отих коллег из контрольной группы, которые считают, что выздоровление во многомзависит от их действий.В итоге, сотрудники ВО женского пола с жалобами на соматическоенеблагополучиедонозологическогоуровнясклоннынесчитатьсебяответственными за происходящее в таких сферах жизни, как профессиональные148отношения и состояние своего здоровья, а также в ситуациях достижения успехаили неудачи.Достоверных различий между мужчинами и женщинами с субъективнымипрезентациями соматического неблагополучия по уровню субъективного контролявыявлено не было.Личностные особенности сотрудников ВО также изучались с помощьюопросника 16-ЛФ Р.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
