Диссертация (1147809), страница 23
Текст из файла (страница 23)
Шкальные оценки опросника «SACS» С. Хобфолла сотрудников-женщинссубъективными презентациями соматического неблагополучия (1-я группа) и без них (2-ягруппа)1-я группаСтратегияпреодоленияАктивнаяМодель поведения(действия)М±m2-я группа Различия междугруппами поU*-критериюМ±m(р≤0,05)0,0521,00 ± 0,45Ассертивные действия19,82 ± 0,36Вступление в социальныйПросоциальная контакт23,70 ± 0,36 23,61 ± 0,40Поиск социальнойПросоциальная поддержки24,73 ± 0,39 24,91 ± 0,39ПассивнаяОсторожные действия20,95 ± 0,40 21,11 ± 0,43ПрямаяИмпульсивные действия17,66 ± 0,40 16,89 ± 0,44ПассивнаяИзбегание15,63 ± 0,41 14,77 ± 0,42МанипулятивныеНепрямаядействия18,59 ± 0,49 16,34 ± 0,49АсоциальнаяАсоциальные действия15,23 ± 0,53 13,96 ± 0,51АсоциальнаяАгрессивные действия15,43 ± 0,55 12,36 ± 0,52* U – критерий Манна-Уитни, Х – различия отсутствуютХ*ХХХХ0,001Х0,001Женщины 1-й группы в стрессовых ситуациях используют модель поискасоциальной поддержки на высоком уровне, все остальные модели копинг-124поведения,включенныеконструктивностивстратегийопросник,-напреодолевающегосреднем.поведенияОбщийдляиндексженщинссубъективными презентациями соматического неблагополучия равен 1,47, чтоинтерпретируется как высокая конструктивность.Тем не менее, женщины с субъективными презентациями соматическогонеблагополучия склонны реже своих коллег из контрольной группы прибегать кактивной стратегии преодоления (ассертивные действия) и чаще использоватьнепрямую (манипулятивные действия) и асоциальную (агрессивные действия).Следовательно, при столкновении со стрессовой ситуацией они реже заявляют освоих целях и намерениях, уважая при этом интересы окружающих, скореепобуждая других к принятию решений и выполнению нужных действий, обвиняяих, испытывая гнев, раздражение, неудовлетворенность.Несмотря на, в целом, конструктивное совладающее поведение женщин 1-йгруппы, более частое использование ими деструктивных копинг-стратегий можетснижать профессиональную адаптацию и устойчивость к внешним воздействиям.Результатысубъективнымиисследованияпрезентациямипоказали,чтосоматическогомужчиныинеблагополучияженщинысдостоверноразличаются по уровню использования некоторых моделей совладающегоповедения.
В таблице 31 представлены данные только по тем копинг-стратегиям,где различия достоверны.Таблица 31. Шкальные оценки опросника«SACS» С. Хобфолла мужчин и женщинсубъективными презентациями соматического неблагополучиямужчиныСтратегияпреодоленияАктивнаяПассивнаяМодель поведения(действия)Ассертивные действияОсторожные действияМанипулятивныеНепрямаядействияАсоциальнаяАсоциальные действия* U – критерий Манна-Уитни20,89 ± 0,4622,41 ± 0,34Различия междугруппами поU*-критериюМ±m(р≤0,05)0,0519,82 ± 0,360,0120,95 ± 0,4020,11 ± 0,3917,48 ± 0,4518,59 ± 0,4915,23 ± 0,53М±mженщины0,050,001с125Согласно полученным данным, мужчины с субъективными презентациямисоматического неблагополучия чаще женщин используют и активную стратегиюпреодоления, которая является конструктивной, и деструктивные стратегии(пассивную, непрямую и асоциальную).
Следовательно, мужчины по сравнению сженщинами в стрессовой ситуации действуют более активно и последовательно,болеетщательнообдумываютвозможныерешения,чащеприбегаюткманипуляциям и стремятся к удовлетворению собственных желаний, не считаясь собстоятельствами и интересами других людей.Наосновании(незавершенные)результатовпредложения»выполнениянамиметодикибыли«Незаконченныепроанализированыответыобследуемых, сгруппированные в 15 сфер отношений, а также общий уровеньвнутриличностной конфликтности и следующие дополнительные параметры:обусловленностьреакцийиндивидавпервуюочередьвнешнимииливнутренними стимулами, поведение в стрессовых ситуациях – самоконтроль/импульсивность, зрелость/ эгоцентричность мышления и реалистичность/фантазийностьмышления.Результатымужчин–сотрудниковВОповышеперечисленным параметрам представлены в таблице 32.Таблица 32.
Шкальные оценки методики «Незаконченные предложения» сотрудников-мужчин ссубъективными презентациями соматического неблагополучия (1-я группа) и без них (2-ягруппа)Шкалы1.2.3.4.5.6.7.8.9.Сферы отношенийОтношение к отцуОтношение к себеНереализованные возможностиОтношение к здоровьюОтношение к будущемуОтношение к вышестоящим лицамСтрахи и опасенияОтношение к друзьямОтношение к работе (службе)1-я группа2-я группаМ±mМ±mРазличия междугруппами поU*-критерию(р≤0,05)1,54 ± 0,161,13 ± 0,141,05 ± 0,131,20 ± 0,100,80 ± 0,120,84 ± 0,141,18 ± 0,170,55 ± 0,101,52 ± 0,111,41 ± 0,151,02 ± 0,131,07 ± 0,131,06 ± 0,120,56 ± 0,110,89 ± 0,130,85 ± 0,160,37 ± 0,081,24 ± 0,13Х*ХХХХХХХ0,05126Отношение к лицам1,29 ± 0,15 1,13 ± 0,15противоположного полаОтношение к образованию и11.0,43 ± 0,10 0,57 ± 0,13саморазвитию12. Отношения к семье0,48 ± 0,12 0,30 ± 0,0613.
Отношение к сотрудникам0,39 ± 0,09 0,43 ± 0,0914. Отношение к матери0,80 ± 0,16 0,65 ± 0,1115. Отношение к свободному времени0,57 ± 0,11 0,39 ± 0,09Уровень внутриличностной конфликтности 23,10 ± 1,66 20,50 ± 1,15Дополнительные параметрыСредний рангВнешние/ внутренние стимулы61,6449,13Самоконтроль/ импульсивность51,9859,15Зрелость/ эгоцентричность мышления57,1353,81Реалистичность/ фантазийность мышления51,3459,81* U – критерий Манна-Уитни, Х – различия отсутствуютХ10.ХХХХХХ0,01ХХХСогласно полученным результатам, сотрудники ВО мужского пола по всемсферам отношений имеют степень неблагополучия ниже среднего (меньше 2 примаксимуме – 4).
Наиболее неблагополучными сферами являются отношения котцу, к работе (службе), к лицам противоположного пола. Вероятно, в этих сферахтрудности и конфликты встречаются чаще всего. Достоверное различие в сфере«Отношение к службе (работе)» отражает более выраженные проблемы,связанныесослужебнойдеятельностью,умужчинссубъективнымипрезентациями соматического неблагополучия в отличие от их коллег изконтрольной группы. Сфера «отношение к здоровью» по уровню неблагополучиянаходится на 4-м месте из 15, однако значимых различий между показателямигрупп по этой сфере выявлено не было.
Мы предполагаем, что сотрудники ссубъективными презентациями соматического неблагополучия не осознают илинедооценивают свои проблемы со здоровьем.Общий уровень конфликтности в обеих группах показывает, что конфликтноесодержание имеет около 20% всех завершений предложений. Такой результатявляется низким по сравнению с нормой (35% конфликтных предложений).Следовательно, сотрудники ВО либо имеют меньше трудностей в различныхжизненных сферах по сравнению с общей популяцией, либо не осознают ипытаются игнорировать часть проблем.127Различиеподополнительномупоказателюобусловленностиреакцийобследуемого в первую очередь внешними или внутренними стимуламипредполагает, что мужчины с субъективными презентациями соматическогонеблагополучия склонны чаще реагировать на внутренние, чем на внешниеимпульсы, в отличие от мужчин из контрольной группы.
Они предают большеезначение своим внутренним ощущениям, чем внешней реальности, болеезамкнуты на себе.Согласнорезультатампоследующемудополнительномупоказателюсотрудники ВО мужского пола в стрессовых ситуациях способны в равнойстепени проконтролировать свои эмоции или повести себя импульсивно. Оничаще мыслят эгоистично – без учета интересов и нужд других людей, но при этомреалистично относятся к будущему, своим способностям, целям, страхам и другимсферам жизни. Достоверных различий между мужчинами 1-й и 2-й групп по этимпоказателям не выявлено.Таким образом, мужчины-сотрудники ВО с субъективными презентациямисоматическогонеблагополучияимеютбольшепроблемвобластипрофессиональной деятельности и ориентируются скорее на свои внутренниеощущения, чем на объективную реальность.Показатели, полученные по методике «Незаконченные предложения», вгруппах женщин с субъективными презентациями соматического неблагополучияи их коллег из контрольной группы представлены в таблице 33.Таблица 33.
Шкальные оценки методики «Незаконченные предложения» сотрудников- женщинс субъективными презентациями соматического неблагополучия (1-я группа) и без них (2-ягруппа)ШкалыСферы отношений1. Отношение к отцу2. Отношение к себе3. Нереализованные возможности1-я группа2-я группаМ±mМ±m1,67 ± 0,190,87 ± 0,120,71 ± 0,111,58 ± 0,180,83 ± 0,120,89 ± 0,12Различия междугруппами поU*-критерию(р≤0,05)Х*ХХ128Отношение к здоровью0,87 ± 0,111,15 ± 0,12Отношение к будущему0,42 ± 0,090,28 ± 0,07Отношение к вышестоящим лицам0,91 ± 0,110,70 ± 0,13Страхи и опасения0,85 ± 0,120,85 ± 0,14Отношение к друзьям0,29 ± 0,080,19 ± 0,07Отношение к работе (службе)1,62 ± 0,141,43 ± 0,12Отношениеклицам10.1,15 ± 0,141,02 ± 0,14противоположного полаОтношение к образованию и11.0,38 ± 0,090,30 ± 0,08саморазвитию12. Отношения к семье0,69 ± 0,110,43 ± 0,0813.
Отношение к сотрудникам0,51 ± 0,130,26 ± 0,0814. Отношение к матери0,85 ± 0,130,70 ± 0,1215. Отношение к свободному времени0,22 ± 0,070,15 ± 0,05Уровень внутриличностной19,87 ± 1,0817,98 ± 1,08конфликтностиДополнительные параметрыСредний рангВнешние/ внутренние стимулы55,3053,67Самоконтроль/ импульсивность55,3153,66Зрелость/ эгоцентричность мышления56,6252,30Реалистичность/фантазийность58,7550,09мышления* U – критерий Манна-Уитни, Х – различия отсутствуют4.5.6.7.8.9.ХХХХХХХХХХХХХХХХ0,05Женщины, служащие в ВО, с субъективными презентациями соматическогонеблагополучия и без них не имеют различий по степени благополучияжизненных сфер, анализируемых методикой «Незаконченные предложения».Наибольшее количество конфликтных предложений приходится на те же сферы,что и у мужчин: отношения к отцу, к работе (службе), к лицам противоположногопола.
Отношение к здоровью по уровню неблагополучия на 4-м месте вместе сосферой «отношение к себе».По общему уровню внутриличностной конфликтности можно отметить, чтонеблагополучие содержится в около 20% всех завершений предложений, что недостигает нормального уровня в 35%. Женщины-сотрудники ВО, также как имужчины, либо имеют меньше проблем, чем в общей популяции, либопредпочитают скрывать или игнорировать свои жизненные трудности.Анализ результатов по дополнительным показателям методики показал, чтоженщины-сотрудники ВО склонны скорее реагировать на внешние стимулы, чем129на свои внутренние ощущения, способны контролировать свои эмоции и мыслят восновном эгоистично, ориентируясь на собственные желания и потребности.Различия по последнему дополнительному показателю отражают чащевстречающуюся фантазийность и абстрактность мышления у женщин ссубъективными презентациями соматического неблагополучия в отличие от ихколлег из контрольной группы. Вероятно, сотрудницы ВО 1-й группы склонныставить себе не всегда реалистичные и конкретные цели.Таким образом, сотрудникиВО женскогопола имеют одинаковыепроблемные сферы отношений и уровень внутриличностной конфликтности.Женщин 1-й группы отличает только чаще проявляющаяся фантазийностьмышления, т.е.
неумение ставить перед собой реалистичные, достижимые задачи.Между сотрудниками ВО мужского и женского пола с субъективнымипрезентациями соматического неблагополучия также обнаружены достоверныеразличия по ряду показателей методики «Незаконченные предложения». Втаблице 34 представлены среднегрупповые оценки по значимо различающимсяпараметрам.Таблица 34. Шкальные оценки методики «Незаконченные предложения» мужчин и женщин ссубъективными презентациями соматического неблагополучияШкалыСферы отношений4.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
