Диссертация (1147809), страница 16

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 16)

Семейные отношения и образ жизни сотрудников-женщин с субъективнымипрезентациями соматического неблагополучияКлинико-психологические характеристики (n=56)Характеристика отношений в семье:полное взаимопонимание, теплые отношениячастичное взаимопонимание, нейтральные отношениявзаимопонимание отсутствует, конфликтные отношенияотсутствие отношений с родственникамиХарактеристика внесемейного окружения (отношений с друзьями) близкие отношения, широкий круг общения, частые встречи близкие отношения, узкий круг общения (1-3 чел.), частыеЧел.%39123269,6421,435,363,572341,072748,2147,1423,57встречи формальное поддержание контакта на расстоянии отношения вне семьи отсутствуютХарактеристика отношений с руководством руководство вызывает уважение и личную симпатию руководство имеет авторитет без личных симпатий руководство не имеет авторитета, личное отношение -3766,071628,5735,364173,211119,64отрицательноеХарактеристика отношений с сослуживцами хорошие отношения, есть друзья среди коллег формальные отношения без личных симпатий86 негативные отношения, конфликты с коллегами47,14Характеристика отношения к образованию и саморазвитию положительное отношение, желание постоянно повышать свой1323,213562,50814,29образовательный и культурный уровень нейтральное отношение, образование как необходимость негативное отношение, бессмысленность образования иобученияХарактеристика внеслужебной активности наличие постоянных интересов и увлечений интересы неустойчивы и формальны интересы и увлечения отсутствуют4478,57916,0735,36Обращает на себя внимание, что, хотя 69,64% опрошенных этой группыхарактеризуютсвоисемейныеотношениякактеплыесполнымвзаимопониманием с близкими, также есть те женщины (3,57%), которые неподдерживают каких-либо отношений с родственниками.

В беседе они поясняли,что живут одни, не имеют детей и мужа, родителей уже нет в живых, а основнойкруг общения составляют подруги и знакомые. Большинство женщин активноподдерживают отношения с друзьями, при этом 41,07% имеют широкий кругобщения и 48,21% избирательны в контактах, имея 2-3 близких друзей. Вобсуждении многие женщины подчеркивали значимость своего социальногоокружения и говорили, что в сложных ситуациях именно подруги являются дляних поддержкой и помощью. Интересно, что так заявляли не только незамужние,но и состоящие в браке сотрудницы ВО.

При наличии широкого круга контактовопрошенные все же выделяли одного или двоих самых близких друзей, однакоговорили, что вообще считают своими друзьями много людей, с которыми вместеучились, работали, занимались спортом и т.п. (73,21% женщин имеют хорошие,дружеские отношения в том числе со своими нынешними коллегами).Представляетсяинтересным,чтосотрудницывобсуждениисвоегоотношения к руководству откровеннее своих коллег-мужчин, а также придаютбольшее значение личным симпатиям, а не авторитету в коллективе илидостижениям на службе конкретного руководителя.

Несмотря на положительное87отношение к начальству у большинства порошенных в этой группе (66,07%), былии те, кто допускал откровенно негативные высказывания в адрес всехруководителей (5,36%). В таком случае это сочеталось с недовольством системойв целом при затруднении в высказывании каких-то определенных претензий вадрес конкретных людей.Также стоит отметить, что большинство опрошенных женщин (78,57%)имеют постоянные увлечения помимо работы и домашних обязанностей. Многиепосещают фитнес-клубы, занимаются танцами, вышивают. Однако, в полученииобразования заинтересованы только 23,21% опрошенных, остальные считают этонеобходимой формальностью или вообще не придают никакого значения. Многиеговорят о том, что их карьерный рост маловероятен, что на повышение гораздочаще выдвигают мужчин, поэтому нет смысла учиться чему-то еще.Статистические характеристики мотивационной сферы и отношения кздоровьюженщинсжалобаминасоматическоенеблагополучиедонозологического уровня представлены в таблице 11.Таблица 11.

Особенности мотивации и отношения к здоровью сотрудников-женщин ссубъективными презентациями соматического неблагополучияКлинико-психологические характеристики (n=56)Мотивы поступления на службу в силовые структуры (ВО)Чел.%стабильность, социальные гарантии3358,93семейная традиция712,50мечта с детства, романтические представления610,71случайность (по совету знакомых и т.п.)1017,86до получения пенсии3867,86пока не найдется лучшей работы814,29нравится, хорошая работа814,29мысли об увольнении, мотива нет23,571323,212951,791425,00Мотивы продолжения службыУдовлетворенность службой в настоящее время высокая средняя низкая88Субъективная оценка своего самочувствияотличное11,79хорошее2646,43удовлетворительное2544,64плохое47,14очень плохое00,001832,142748,211119,641933,93 при3053,57 негативное отношение к врачам и медицине, предпочтение712,503053,572646,4300,00Причины проблем со здоровьем (по мнению сотрудника) внешние (инфекции, вирусы, экология) внутренние непсихологические (слабый иммунитет, генетика) внутренние психологические (стресс, нервы, тревожность)Обращение за медицинской помощью при любых недомоганиях, положительное отношение к врачам,использование больничныхсильныхнедомоганиях,отношениекврачамнастороженное, перенесение «легких» заболеваний «на ногах»методов самолечения и нетрадиционных подходовОтношение к обследованию заинтересованное формальное негативноеТак же, как и сотрудники ВО мужского пола, более половины женщин(58,93%) при поступлении на службу искали стабильности и социальных гарантийи на момент обследования планируют дослужить до получения пенсии (67,86%).Примечательно, что для женщин в службе большое значение имеет возможностьдекретных отпусков без страха потерять работу, официальные больничные идругие социальные гарантии, связанные с материнством.

Также многие отмечаютудобный график работы (сутки через трое или «два через два»), позволяющийпроводить больше времени с детьми.При этом удовлетворенность службой на момент обследования только у23,21% женщин была высокой, остальные не высказывали особого интереса ксамой работе или стремления к карьерным достижениям. В качестве проблем,связанных со службой, женщины называли схожие с мужчинами трудности –89низкий престиж службы, взаимодействие с гражданами, постоянные реформы иоргштатные мероприятия.Представляется интересным, что в оценке своего самочувствия сотрудникиВО женского пола использовали не только средние, но и крайние оценки(отличное самочувствие – 1,79% женщин, хорошее – 46,43%, удовлетворительное– 44,64% и плохое – 7,14%). В беседе те, кто говорил о плохом самочувствие,были склонны подробно описывать все свои недомогания, однако эти жалобынезначительно отличались от жалоб тех, кто давал более высокие оценки.

Скорее,здесь прослеживалось стремление вызвать сочувствие своему состоянию иполучить какие-либо выгоды, а также несколько драматизировать свое состояние.Декларируемые недомогания у женщин разнообразны – они упоминают и болевыеощущения, и общую слабость, головокружения, проблемы с засыпанием. Приобсуждении мы старались выделять именно те жалобы, которые ощущаютсяженщинами постоянно в течение последних 6 месяцев (года) и не связаны с ихменструальным циклом.Примечательно, что только 19,64% опрошенных женщин придают ключевоезначение в развитии болезней психологическим особенностям человека. Вкачестве причин проблем со здоровьем остальные называли независящие отчеловека факторы, такие как «жизнь в большом городе», вредные вещества впродуктах, генетическую предрасположенность и другие причины.Стоит отметить, что 33,93% женщин обращаются к врачам при любыхпроблемах со здоровьем и охотно пользуются больничными, принимают лекарстваи консультируются с медиками при любой возможности.

Крайне настороженно кофициальной медицине относятся 12,50% опрошенных, они предпочитаютнетрадиционные способы лечения и заявляют о некомпетентности сотрудниковмедицинских учреждений.Между сотрудниками ВО женского пола с жалобами на соматическоенеблагополучие и их коллегами без таких жалоб обнаружены достоверныеразличия в ответах на те же вопросы, что и в группах мужчин, а также на вопрос90про мотивацию поступления на службу. Распределение ответов в группах женщинпредставлено в таблице 12.Таблица 12.

Различия в ответах на вопросы клинико-психологического интервью в группахженщин-сотрудниковвневедомственнойохраныссубъективнымипрезентациямисоматического неблагополучия (1-я группа) и без них (2-я группа)Ответы1-я группа n (%) 2-я группа n (%)Мотивы поступления на службу в силовые структурыСтабильность,33 (58,93)21 (37,50)социальные гарантииСемейная традиция7 (12,50)12 (21,43)Мечта с детства6 (10,71)9 (16,07)Случайность10 (17,86)14 (25,00)Удовлетворенность службой в настоящее времяВысокая13 (23,21)26 (46,43)Средняя29 (51,79)21 (37,50)Низкая14 (25,00)9 (16,07)Субъективная оценка своего самочувствияОтличное1 (1,79)35 (62,50)Хорошее26 (46,43)21 (37,50)Удовлетворительное25 (44,64)0 (0,0)Плохое4 (7,14)0 (0,0)Очень плохое0 (0,0)0 (0,0)Причины проблем со здоровьем (по мнению сотрудника)ВнешниеВнутренниенепсихологическиеВнутренниепсихологическиеРазличия междугруппами(р≤0,05)χ2*, 0,05χ2,Х*χ2,Хχ2,ХU*, 0,05U, 0,0018 (32,14)9 (16,07)χ2, 0,0527 (48,21)27 (48,21)χ2,Х11 (19,64)20 (35,71)χ2,X* U – критерий Манна-Уитни, χ2 – критерий χ2 –Пирсона, Х – различия отсутствуютСотрудники ВО женского пола с субъективными презентациямисоматического неблагополучия чаще женщин из контрольной группы поступаютна службу в поисках стабильного места работы и социальных гарантий, но в итогеменееудовлетворенысвоейслужебнойдеятельностью.Оценкасвоегосамочувствия в 1-й группе сотрудниц достоверно хуже, чем во 2-й группе, гдеженщины давали исключительно положительные ответы («отличное» - 62,5% и91«хорошее» - 37,5%).

Также женщиныс субъективными презентациямисоматического неблагополучия чаще видят причины болезней в первую очередь вовнешних, не зависящих от человека, факторах.Между мужчинами и женщинами 1-й группы также выявлены достоверныеразличия в ответах на вопросы о занятиях в свободное от службы время и видениипричин проблем со здоровьем (таблица 13). У сотрудников ВО мужского поламенее, чем у сотрудников-женщин, выражено наличие постоянных интересов внеслужбы, они скорее имеют неустойчивые увлечения или обходятся совсем без них.Также мужчины с жалобами на соматическое неблагополучие донозологическогоуровня придают большее значение внешним факторам в развитии заболеваний,чем женщины 1-й группы.Таблица 13.

Характеристики

Список файлов диссертации