Диссертация (1147809), страница 15
Текст из файла (страница 15)
При обсуждении данной темы такие обследуемые восновном общались или со своими школьными друзьями (друзьями детства), илис кем-то из сослуживцев (73,6% мужчин заявили о наличии друзей среди коллег).Сотрудники, избирательные в близких контактах, не стремились расширить свойкруг общения и подчеркивали, что для них под словом «друг» подразумеваетсядавно знакомый человек, который был рядом и поддерживал во многих сложныхситуациях, которому они могут доверить свои самые личные переживания.
Вданной подгруппе интересно отметить часто встречающиеся утверждения о том,что во взрослом возрасте почти невозможно завести нового друга.Мужчины, не имеющие отношений вне семьи (1,79%), либо поддерживающиеформальные контакты с внесемейным окружением (10,71%), объясняли этоотсутствием у них потребности в тесных социальных связях с кем-то кроме своихблизких родственников. Как правило, они не называли никого своими друзьями, апользовались понятиями «знакомые» или «приятели».
Все контакты вне домапроисходили формально, по причине совместной работы или общения семьями,когдаженаилидетиобследуемогоорганизовывалисовместноевремяпрепровождение со своими знакомыми.В результатах интервью примечательно, что 67,86% сотрудников ВОмужского пола с субъективными презентациями соматического неблагополучия80относятся к руководителям с уважением и симпатией и только 5,36% опрошенныхзаявляют о своем негативном отношении к начальникам. Стоит пояснить, чтосотрудникинесклонныбытьоткровеннымивобсуждениисвоихвзаимоотношений с руководством, так как опасаются последствий своих слов.При установлении доверительного контакта с психологом и более подробногообсуждения данной темы удалось выявить, что большинство сотрудниковотносятся с симпатией к своим непосредственным руководителям (командирывзвода, роты или батальона), с которыми они взаимодействуют ежедневно.Однако, отношение к вышестоящим начальникам (командир полка, начальникрайонного отдела ВО, сотрудники управления ВО) имеет гораздо менее личныйхарактер, когда уважение может сочетаться с опасениями и негативнымиотзывами.Анализ отношения обследуемых данной группы к получению образованияпоказал, что только 25,00% сотрудников-мужчин положительно относятся кповышению своего образовательного уровня и заинтересованы в этом.
Этисотрудники на момент обследования либо уже получили высшее образование,либо проходили обучение в ВУЗе, но не только ради диплома, а скорее дляполучения реальных знаний и навыков. Кроме того, некоторые из них посещаликурсы или занимались самообразованием по своим интересам. Тем не менее,обращает на себя внимание, что большинство мужчин с субъективнымипрезентациями соматического неблагополучия рассматривают образование какформальную необходимость (51,79%) или вообще не видят смысла в получениикакого-либо образования (23,21%). Такие сотрудники в беседе говорили о том, чтоим, конечно, нужен диплом для карьерного роста, однако никакого желаниятратить время и усилия на свое обучение, интереса к знаниям, потребностирасширить свой кругозор они не ощущают.
Более того, обсуждение этой темывызывало у них раздражение и непонимание.Предыдущие результаты согласуются с тем, что 30,36% сотрудников даннойгруппы неустойчивы или формальны в своих увлечениях вне работы, а еще12,50% не смогли назвать каких-либо своих интересов помимо профессиональной81деятельности. Такие мужчины не могли рассказать о каких-либо своих занятиях всвободное время, ограничиваясь ответами про общение с семьей, просмотртелевизора и посиделки с приятелями.
В некоторых случаях опрашиваемыеутверждали, что при графике работы сутки через трое или два через двасвободное время у них отсутствует.Представляется существенным отсутствие достоверных различий в ответахна рассмотренные вопросы между мужчинами с субъективными презентациямисоматического неблагополучия и их коллегами из контрольной группы. Можнопредположить, что представленные особенности семейных отношений и образажизни характерны для всех сотрудников ВО мужского пола.Далее в рамках клинико-психологического исследования статистическианализировались особенности мотивационной сферы и отношения к здоровьюмужчин-сотрудниковВОссубъективнымипрезентациямисоматическогонеблагополучия.Таблица 8.
Особенности мотивации и отношения к здоровью сотрудников-мужчин ссубъективными презентациями соматического неблагополучияКлинико-психологические характеристики (n=56)Мотивы поступления на службу в силовые структуры (ВО)Чел.%стабильность, социальные гарантии2951,79семейная традиция1119,64мечта с детства, романтические представления58,93случайность (по совету знакомых и т.п.)1119,64Мотивы продолжения службыдо получения пенсии3766,07пока не найдется лучшей работы1221,43нравится, хорошая работа6110,711,79высокая1628,57средняя2951,79низкая1119,6435,36мысли об увольнении, мотива нетУдовлетворенность службой в настоящее времяСубъективная оценка своего самочувствияотличное82хорошее3358,93удовлетворительное1628,57плохое47,14очень плохое00,003257,141730,36712,50Причины проблем со здоровьем (по мнению сотрудника)внешние (инфекции, вирусы, экология)внутренниегенетика)непсихологические(слабыйиммунитет,внутренние психологические (стресс, нервы, тревожность)Обращение за медицинской помощьюпри любых недомоганиях, положительное отношение кврачам, использование больничных2137,50при сильных недомоганиях, отношение к врачамнастороженное, перенесение «легких» заболеваний «на ногах»3053,57негативное отношение к врачам и медицине, предпочтениеметодов самолечения и нетрадиционных подходов58,93заинтересованное2341,07формальное3358,93негативное00,00Отношение к обследованиюСогласно полученным данным, основной изначальной мотивацией к службе вВО для мужчин данной группы явились стабильность своего положения исоциальные гарантии, предоставляемые сотрудникам (51,79%).
Стоит обратитьвнимание, что сама по себе деятельность интересна только 10,71% этой группы,однако 66,07% опрошенных на момент обследования собирались продолжитьслужбу в ВО до получения пенсии. В беседе также прослеживалось, что основноймотивацией к службе в ВО является стабильность заработка и ранний выход напенсию, а отнюдь не увлеченность своей работой. Более половины мужчин ссубъективнымипрезентациямисоматическогонеблагополучияотмечалинедостаточную удовлетворенность службой, что они связывали с наличиемопределенных недостатков в организации, невысоким уровнем заработной платыи ограничениями, накладываемыми их положением сотрудника полиции.Соответственно, степень своей удовлетворенности служебной деятельностью83оценили как среднюю – 51,79% мужчин и как низкую – 19,64%.
В качестве стрессфакторов своей деятельности чаще всего называли «общую нестабильностьсистемы» (постоянные реформы, перевод из одной службы в другую, сменуруководства и законодательства), «общение с гражданами», низкий престиж своейработы и отсутствие материального поощрения в последние годы.При обсуждении темы здоровья мужчины с субъективными презентациямисоматического неблагополучия предпочитали избегать крайних оценок своегосамочувствия: почти все характеризовали его как хорошее (58,93%) илиудовлетворительное (28,57%). В беседе сотрудники объясняли, что не могутчувствовать себя отлично из-за своих жалоб, но все-таки они «еще не старыеразвалины» и больными себя не считают.
В качестве конкретных проблем ссамочувствием мужчины называли самые разные неприятные ощущения – боли вразличных частях тела, проблемы со сном и аппетитом, головокружения ичувствительность к погоде.Существенно, что только 12,50% мужчин данной группы полагают, чтопсихологические особенности человека (реакция на стресс, тревожность и т.п.)играют значимую роль в возникновении и развитии болезней.
Остальная частьгруппы предпочитает переносить ответственность за заболевания на независящиеот самого человека факторы внешней и внутренней среды. Чаще всего сотрудникиобъясняли плохое самочувствие и болезни плохой экологией, магнитными бурями,«прыгающим» давлением, подверженностью инфекционным воздействиям приобщении с людьми, некачественными продуктами и «химией» в пище. Вопросы опсихосоматическойприродемногихзаболеванийвызывалинедоумение,удивление или даже негативную реакцию и воспринимались как сомнения вистинности жалоб опрашиваемого.Беседа на тему медицинской помощи вызывала у многих мужчин этойгруппы интерес и желание обсудить врачей и лекарства, однако чаще в светенедовольства системой оказания медицинских услуг. Соответственно, 53,57%опрошенныхпредпочитаютобращатьсякврачамтолькоприсильныхнедомоганиях, относясь к ним настороженно и перенося «легкие» заболевания «на84ногах», не беря больничных листов, а еще 8,93% мужчин негативно относятся кврачамитрадиционноймедицине,используясамолеченияидругиенеофициальные методы.Сравнение с результатами, полученными в группе сотрудников ВО мужскогопола без жалоб на соматическое неблагополучие, показало наличие достоверныхразличий в ответах на вопросы про удовлетворенность службой в настоящеевремя, субъективную оценку своего самочувствия и причины проблем создоровьем.
В таблице 9 представлено распределение ответов на эти три вопроса вгруппах сотрудников-мужчин.На основании выявленных различий можно говорить о том, что сотрудникимужского пола с субъективными презентациями соматического неблагополучиячувствуютменьшееудовлетворениеотвыполнениясвоихслужебныхобязанностей, чем их коллеги из контрольной группы. Также они субъективнохуже оценивают свое самочувствие: хотя среди ответов мужчин 1-й группы явнонегативные варианты ответа практически не встречались («плохое» – 7,14% и«очень плохое» – 0,0%), мужчины 2-й группы говорили о своем самочувствииисключительно «хорошо» (32,14%) и «отлично» (67,86%).
В качестве причинзаболеванийсотрудникиссубъективнымипрезентациямисоматическогонеблагополучия достоверно чаще своих коллег из контрольной группы называливнешние факторы, независимые от самого человека, и значительно режеупоминали о психологических особенностях индивида как возможных источникахпроблем со здоровьем.Таблица 9. Различия в ответах на вопросы клинико-психологического интервью в группахмужчин-сотрудников вневедомственной охраны с субъективными презентациями соматическогонеблагополучия (1-я группа) и без них (2-я группа)Ответы1-я группа n (%) 2-я группа n (%)Удовлетворенность службой в настоящее времяВысокая16 (28,57)29 (51,79)Средняя29 (51,79)19 (33,93)Различия междугруппами(р≤0,05)U*, 0,0585Низкая11 (19,64)8 (14,29)Субъективная оценка своего самочувствияОтличное3 (5,36)38 (67,86)Хорошее33 (58,93)18 (32,14)Удовлетворительное16 (28,57)0 (0,0)Плохое4 (7,14)0 (0,0)Очень плохое0 (0,0)0 (0,0)Причины проблем со здоровьем (по мнению сотрудника)ВнешниеВнутренниенепсихологическиеВнутренниепсихологическиеU, 0,0032 (57,14)15 (26,79)χ2*, 0,0517 (30,36)16 (28,57)χ2,Х*7 (12,50)25 (44,64)χ2,0,05* U – критерий Манна-Уитни, χ2 – критерий χ2 –Пирсона, Х – различия отсутствуютКлинико-психологическийанализпсихологическихисоциальныххарактеристикженщин-сотрудниковВОссубъективнымипрезентациямисоматического неблагополучия также представлены в таблицах 10 и 11 .Таблица 10.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
