Диссертация (1147549), страница 37
Текст из файла (страница 37)
— М.: Наука, 1985. — 328 с.108.Пригожин И., Николис Г. Самоорганизация в неравновесныхсистемах: От диссипативных структур к упорядоченности через224флуктуации. — М.: Мир, 1979. — 512 с.109.Проблемы психологии дискурса. Под. Ред. Павловой Н.Д.,Зачесовой Н.Д. — М., 2005110.Промышленнаясоциальнаяпсихология./Подред.А.Л.Свенцицкого. — Л.: Изд-во ЛГУ, 1982. — 206с.111.Психологиявлияния.Сост.МорозовА.В.—Харьков:Гуманитарный центр, 2009. — 560 с.112.Психология менеджмента: Учебник для вузов / Под ред.
Г. С.Никифорова. — 2-е изд., доп. и перераб. — СПб.: Питер, 2004. — 639 с113.Росс Л., Нисбет Р. Человек и ситуация: уроки социальнойпсихологии. — М.: 2000.114.Рощин С.К. Предпринимательская деятельность: психология иидеология. // СОЦИС №1, 1995.115.Рубинштейн Л.С. Человек и мир // Проблемы общей психологии . —М.: Наука, 1973.
— с.330-420.116.Рубинштейн Л.C. Принципы и пути развития психологии. — М.:Наука, 1959.117.Рэдлих А., Миронов Е. Модерация конфликтов в организации. —СПб: Речь, 2009. — 240с.118.Свенцицкий А.Л., Социальная психология. — М.: Проспект, 2009.— 336с.119.Селлих К., Субхаш С.Дж. Переговоры в Международном бизнесе.— М, Добрая книга. — 2004.120.Семенов В.Е. Применение метода контент-анализа в социально-психологических исследованиях.
— Л, 1975121.Сидоренко Е.В. Комплекс неполноценности и анализ ранних225воспоминаний А. Адлера. — СПб., 1993.122.Смирнова Е.О. Теория привязанности: концепция и эксперимент //Вопросы психологии. 1995. №1 — с.139-150.123.Солдатова Г.У. Психология межэтнической напряженности. — М:Смысл, 1998. — 386 с.124.Солдатова Г.У., Шайгерова Л.А. Рефлексия множественностивыбора в психологии межкультурных коммуникаций. Психологическиеисследования, 2015, 8(40), 10.
http://psystudy.ru125.Солдатова Г.У., Шайгерова Л.А. Теории и модели межкультурнойкоммуникации в западной психологии. В сборнике: Понять другого:Межкультурное взаимопонимание в современном глобальном мире.СборникматериаловпятойВсероссийскойнаучно-практическойконференция «Практическая этнопсихология: актуальные проблемы иперспективы развития». – 2015. С. 104-106.126.Солдатова Г.У., Чигарькова С.В. Концепция культурного интеллектаи основные направления её исследования. В сборнике: От истоков ксовременности 130 лет организации психологического общества приМосковском университете: Сборник материалов юбилейной конференциив 5 томах.
Ответственный редактор: Богоявленская Д.Б.. – 2015. С. 421423.127.Социальная психология. Под ред. Журавлева А.Л.— М.: 2002. – 351с.128.Социальная психология: Хрестоматия: Учебное пособие длястудентов вузов/Сост. Е. П. Белинская, О. А. Тихомандрицкая. — М:Аспект Пресс, 2003.— 475 с.129.Спивак В.А. Корпораттивная культура: Теория и практика / В.А.Спивак. – Питер, 2001.
– 352 с.226130.Сушков И.Р. Психология взаимоотношений. – М.: АкадемическийПроект, ИП РАН, Екатеринбург: Деловая книга, 1999. – 448 с.131.Тарарухина О.В. Представление предпринимателей о себе вконтексте российской деловой ситуации. Выпускная квалификационнаяработапопрограммепрофессиональнойпереподготовкепоспециальности «Психологическое консультирование». СПб: СПбГУ, 2010.132.ТарарухинадеятельностиО.В.субъектовРазработкаарт-рынка.инновационнойАвторефератстратегиидиссертациинасоискание ученой степени кандидата экономических наук – СанктПетербург, 2012.133.Тарарухина О.В. Стратегии сотрудничества на гиперрастущихрынках. Препринт — СПб.: ООО «Издательство «Диалог», 2010г.
— 40 с.134.ТарарухинаО.В.,ГуриеваС.Д.Кпроблемеизучениямежличностных отношений в социальной психологии // Вестник СевероОсетинского государственного университета имени Коста ЛевановичаХетагуроваИздательство: Северо-Осетинскийгосударственныйуниверситет им. К.Л. Хетагурова (Владикавказ). 2016.
№ 1. — С. 101-108.135.Тарарухина О.В., Гуриева С.Д. Социально-психологическая модельмежличностных отношений в организации. // Современные исследованиясоциальных проблем. 2015. № 1 (21). — С. 26-40.136.ТарарухинаО.В.,ГуриеваС.Д.Удовлетворённостьмежличностными отношениями в организации как предмет исследованияв социальной психологии // Современные исследования социальныхпроблем.
2015. № 10. —С. 26-40.137.Тейлор Ш., Пипло Л., Сирс Д. Социальная психология. — СПб,2004.138.Тичер С., Мейер М., Водак Р., Веттер Е. Методы анализа текста и227дискурса. — Харьков, 2009.139.Томас У., Занецкий Ф. [Методологические замечания] // Психологиясоциальных ситуаций. — СПб, 2001.140.Триандис Г. Культура и социальное поведение. — М, 2007.141.Тромпенаарс Ф., Хэмпден-Тёрнер Ч. Четыре типа корпоративнойкультуры. — М, Букнова, 2012.142.Уэлборн Р., Кастен В. Деловые партнёрства.
Как преуспеть всовременном бизнесе. – М.: Вершина, 2004 – 336 с.143.Фрэнкин Р.Е. Мотивация поведения – СПб.: Питер, 2003 – 651с.144.Фишер Р., Юри У. Путь к согласию, или переговоры без поражения.— М.: Наука, 1990. — 155 с.145.Фромм Э. Бегство от свободы. — Минск: Харвест, 2004.
– 384с.146.Фромм Э. Душа человека. — М.: Республика , 1992. — 429с.147.ФукуямаФ.Доверие:социальныедобродетелиипутькпроцветанию: пер. с англ. / Ф. Фукуяма. – М.: АСТ: АСТ МОСКВА, 2008.– 730 с.148.Хекхаузен X. Мотивация и деятельность. — 2-е изд. — СПб.: Питер;М.: Смысл, 2003. — 860 с.149.Хрусталева Н.С., Мокрецова О.Г. Актуальные вопросы адаптациитрудовых мигрантов.
// Вестник Южно-Уральского государственногоуниверситета. Серия: Психология. 2015. Т. 8. № 2. — С. 112-116.150.Чен, М.-Дж. Китайский бизнес изнутри. Практическое пособие повыстраиванию деловых отношений с китайскими партнёрами. [пер. сангл. Н.Г. Печерицы]. — М.: Эксмо, 2009. — 288с.151.Червинская К.Р. Методика интерпесональных отношений: опытэксплицирования знаний эксперта-психолога. Методическое пособие.
—228СПб.: Речь, 2008. — 160 с.152.Чикер В.А. Методология и методы социально-психологическихисследований. — СПб, 2010.153.Чикер В.А. Адаптация персонала в Российских организациях:различия профессиональной мотивации и уровня самомониторингапредставителей трёх поколений // Вестник Московского Университета.Сер 14. Психология. 2015. №4.154.Чикер В.А.
Психологическая диагностика организации и персонала.— СПб.: Речь, 2004.155.Шабанова М.А. Новое поколение российского бизнес-сообщества:особенности профессионализации и адаптации. // СОЦИС № 12, 2006.156.Шульц Д., Шульц С. Психология и работа. — СПб., 2003.157.Элвессон М. Организационная культура / Пер. с англ. – Х.: Изд-воГуманитарный Центр. 2005, — 460 с.158.Ядов В.А. Социологическое исследование. — Самара, 1995.159.Ярошевский М.Г. История психологии. — М.: Мысль, 1985. — 572с.160.Яцино М.
Культура индивидуализма. – Х.: Гуманитарный центр,2012. – 280 с.161.Ardichvili A., Zavyalova E.K. Human Resources Development in TheRussianFederation.UniversityofMinnesota2 Graduate School of Management, St. Petersburg State University.
2015.162.Argyris, C., Schön, D.A. Organizational Learning II: Theory, Method,and Practice. Reading, Mass.: Addison-Wesley, 1996.163.Axelrod, R. Terms of Engagement. New Ways of Leading and ChangingOrganizations. San-Francisco, CA: Berrett-Koehler Publishers, Inc., 2010 - 228pages.229164.Barrett, L.F., and Salovey, P. (eds.).
The Wisdom in Feeling:Psychological process in Emotional Intelligence. New York: Guilford Press,2002.165.Barrett, R. Building a Values-Driven Organization. A Whole SystemApproach to Cultural Transformation. London and New York: Routledge,Taylor and Francis Group, 2006.166.Battilana, J., Casciaro Т. (2013) "The Network Secrets of Great ChangeAgents." Harvard Business Review 91, nos. 7/8 (July–August 2013): 62–68.167.Beck, D.E., Cowan, C.C. Spiral Dynamics. Malden, MA: BlackwellPublishing, 1996. – 335 pages.168.Bell, D.D.
China's new Confucianism. Politics and Everyday Life in aChanging Society. Princeton University Press. Princeton and Oxford, 2008.169.Benjamin, B.E., Yeager, A., Simon, A. Conversation Transformation.McGrawHill, 2012.170.Berreby, D. Us and Them: Understanding Your Tribal Mind. New York,NY: Little, Brown and Co., 2005 - 370 pages.171.Blixt A.B., James S.L. Accelerating Strategic change. Application of theWhole-Scale Approach to Leading and Managing Change, 2004.172.Block, P. Community. The Structure of Belonging.
San-Francisco, CA:Berrett-Koehler Publishers, Inc., 2009 - 240 pages.173.Bolman, L.G., Deal, T.E. Reframing Organizations. 3rd ed. Jossey-Bass:San-Francisco, CA, 2003.174.Boyatzis, R.E., Smith, M.L., & Blaize, N. (2006). DevelopingSustainable Leaders Through Coaching and Compassion. Academy ofManagement Learning and Education, 5(1), 8-24.175.Brooks, D. The Social Animal. Random House: New York, New York,2302012.176.Brown. B.
Daring Greatly. New York, NY: Gotham Books / PenguinGroup, 2012.177.Buber M. I and Thou. Touchstone, 1971.178.Buderi,R.,Huang,G.T.Guanxi(Theartofrelationships).Simon&Schuster: New York, NY. 2006.179.Busche, G.R. Clear Leadership and Sustaining Real Collaboration andPartnership at Work. Boston, Mass., Davies-Black, 2001.180.Cabrera A., Unruh G. Being Global. How To Think, Act, and Lead in aTransformed World. Harvard business Review Press, 2012.181.Caligiuri P. Cultural Agility. Building a Pipeline of Successful GlobalProfessionals. Jossey-Bass, 2012.182.Cameron, K.S., Quinn, R.E.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
