Главная » Просмотр файлов » Диссертация

Диссертация (1147549), страница 38

Файл №1147549 Диссертация (Кросс-культурные особенности удовлетворенности межличностными отношениями в организации) 38 страницаДиссертация (1147549) страница 382019-06-29СтудИзба
Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 38)

Diagnosing And Changing OrganizationalCulture. San-Francisco, CA: Berrett-Koehler Publishers, Inc., 2006 - 242 p.183.Cashman K. Leadership From the Inside Out. San Francisco, CA:Berrett-Koehler Publishers., 2008.184.Charan, R., Drotter, S., Noel, J. The Leadership Pipeline. How to BuildThe Leadership Powered Company. San-Francisco, CA: Jossey-Bass, 2011. 325 p.185.Christakis, N.A., Fowler, J.H. Connected. How Your Friend's Friends'Friends affect Everything You Feel, Think, and Do. New York, NY: Back BayBooks / Little, brown and Company, 2009.186.Cialdini, R.B. Influence. Science and Practice, 4th ed.

Needham Heights,MA: Allyn & Bacon, 2001. - 262 p.187.Clancy, A.B. The Success Gurus. 17 Lessons in Greatness From TheBest Minds in Business. Portfolio/Penguin, 2011.231188.Clark, T.R. Employee Engagement Minsdet. NY: McGraw Hill, 2012.189.Colan, L.J. Engaging the Hearts and Minds of All Your Employees. Howto Ignite Passionate Performance for better Business Results.

McGraw-Hill,2009. – 213 p.190.Connors R., Smith T. Change The Culture, Change The Game. NY: NY,Portfolio/Penguin. 2011.191.Covey, S.R. The SevenHabits of Highly Effective People.Simon&Schuster, New York, NY, 1989.192.Crano W.D. The Rules of Influence. Winning When you're In TheMinority. St.Martin's Press, New York, 2012.193.Creating a Culture of Collaboration, S.

Schuman, Ed. Jossey-Bass/Wiley,2006.194.Crosby, R.P.. Cultural Change in Organizations. A Guide to Leadershipand Bottom-Line Results. USA: CPSIA, 2011. - 201 p.195.Cross R., Parker A. The Hidden Power of Social Networks. Boston,Mass: Harvard Business Press, 2004.196.Cross R., Singer J., Colella S., Thomas R.J., Silverstone Y.

TheOrganizational Network Fieldbook. Best Practices, Techniques, and ExcercisesTo Drive Organizational Innovation And Performance. Jossey-Bass, 2010.197.Cross R., Thomas R.J. Driving Results Through Social Networks. HowTop Organizations Leverage Networks For Performance And Growth. JosseyBass, 2009.198.Csikzentmihalyi, M. Finding Flow. The Psychology of Engagement withEveryday Life.

Basic Books: New York, NY, 1997.199.Csikzentmihalyi, M. Flow. The Psychology of Optimal Experience. NewYork, NY: Harper Perennial, 1990.232200.Cuddy, A.J.C., Kohut M., Neffinger J. Connect, Then Lead. // HarvardBusiness Review, July-August 2013, pp. 55-61.201.De Rivera J. The structure of emotional relationships // Review ofpersonality and social psychology: Emotions, relationships, and health / Ed.

byShaver P. – Beverly Hills, CA: Sage, 1984. – P. 116-145202.Deal, T.E., Kennedy A.A. Corporare Cultures/ The Rites and Rituals ofCorporate Life. Basic Books, New York, 2000.203.Derber, C. Corporation Nation. How Corporations Are Taking Over OurLives And What We Can Do About It. St. Martin's Press, NY. 1998.204.Drotter, S. The Performance Pipeline. Getting the Right performance atEvery Level of Leadership. San-Francisco, CA: Jossey-Bass, 2011 - 307 pages.205.Drucker, P.F.

“Managing Oneself”, HBR, January 2005.206.Dunbar, R.I.M. How many friends does one person need. - Cambridge,MA: Harvard University Press, 2010. - 302 pages207.Durst, G.M. Management by Responsibility. Evanston, IL: Center ForThe Art of Living, 1982. – 205 .208.Dutton J.E., Ragins B.R. Exploring Positive Relationships at Work:Building a Theoretical and Research Foundation (Series in Organization andManagement).

Psychology Press, 2006.209.Dweck, C.S. Mindset. The new Psychology of Success. How We CanLearn to Fulfill our Potential. Ballantine Books, NY, 2008.210.Fisher R., Ury W. Getting to Yes. Negotiating Agreement Without GivingIn. Penguin Books. NY, NY, 1991.211.Fisher, R., Shapiro, D. Beyond reason. Using Emotions as youNegotiate. NY, NY: Viking by Penguin, 2005.212.Fox, R. The Tribal Imagination. Civilization and the Savage Mind.233Cambridge, Mass., and London, England: Harvard University Press, 2011.213.Frankl, V. Man's search For Meaning.

New York, NY: WashingtonSquare Press, 1984.214.Fredrickson, B. L., & Losada, M. F. (2005). Positive Affect and theComplex Dynamics of Human Flourishing. American Psychologist, 60(7),678-686. doi: 10.1037/0003-066X.60.7.678215.Fredrickson, B.L. (2013, July 15). Updated Thinking on PositivityRatios.AmericanPsychologist.Advanceonlinepublication.Doi10.1037/a0033584216.Fredrikson B.L., Losada M.F., (2005), Positive Affect and the ComplexDynamics of Human Fourishing.

// American Psycholohyst, October 2005. Vol60, No. 7, 678-686.217.Fukuyama, F. Trust. The Social Virtues and the Creation of Prosperity.The Free Press. New York, NY, 1995.218.Galbraith, J., Downey D., Kates A. (2002). How Networks Undergird theLateral Capability of and Organization – Where the Work Gets Done. // Journalof Organizational Excellence / Spring 2002.219.Gardner H. Multiple Intelligencies. The Theory in Practice. BasicBooks,division of Harper Collins Publishers. NY: NY, 1993.220.Garton C., Wegryn K. Managing Without Walls. TX, MC Press Online,2006.221.Gauthier V.

Leading with Sense. The Intuitive Power of Savoir-Relier.Stanford, CA: Stanford Business Books. 2014.222.George, W. Authentic Leadership. Rediscovering the Secrets to CreatingLasting Value. San-Francisco, CA: Berrett-Koehler Publishers, Inc., 2003. 217 p.234223.Gharajedaghi, J. Systems Thinking. Managing Chaos and Complexity.Burlington, MA: Morgan Kaufmann/Elsevier, 2011.224.Gibb J. Trust. A New Vision of Human Relationships for Business,Education, Family, and Personal Living. Newcastle Publishing, CA, 1991.225.Gilbert, R.M. Extraordinary Relationships. A new Way of ThinkingAbout Human Interactions.

Minneapolis, MN: Chronimed, 1992226.Gillette, J., McCollom, M. Groups in Context. A New Perspective onGroup Dynamics. Reading, MA: Addisson-Wesley Publishing Company, 1990.– 365 p.227.Giovagnoli, M., Carter-Miller, J. Networlding. Building Relationshipsand Opportunities for Success. San-Francisco, Jossey-Bass, 2000.228.Gladwell, M. Blink! The Power of Thinking Without Thinking. NewYork: Little, Brown, 2005.229.Gladwell, M. Outliers.

Little, brown and Company: New York, NewYork, 2010.230.Godin, S. Tribes. We Need You To Lead Us. Portfolio, Penguin Group.New York, NY, 2008.231.Goleman, D. Social Intelligence: The New Science of HumanRelationships. - New York, NY: Bantam Dell, A Division of Random House,Inc., 2006 - 405 pages.232.Goleman, D. The Focused Leader.

How Effective Executives DirectTheir Own – and their Organizations' – attention. Harvard Business Review,December 2013 pp. 50-60.233.Goleman, D., Boyatzis, R., McKee, A. (2002). Primal Leadership.Realizing the Power of Emotional Intelligence. Boston, MA: Harvard BusinessSchool Press.

- 306 p.235234.Gottman, J.M., Levenson, R.W. Marital Processes Predictive of LaterDissolution Behavior, Physiology, and Health. Journal of Personality andSocial Psychology. August 1992 Vol. 63, No. 2, 221-233235.Grant A. Give and Take. Why Helping Others Drives Our Success NY:Penguin Books, 2014.236.Greenhalgh, L. Managing Strategic Relationships.

New York, NY: TheFree Press, 2001. – 313 pages.237.Guan, Jin. Guanxi: The Key to Achieving Success in China. Sino-Platonic Papers, 217 (December, 2011).238.Gurieva S.D., Tararukhina O.V. Attitude phenomenon in inter-ethnicrelations // Applied and Fundamental Studies Proceedings of the 1stInternational Academic Conference. Publishing House "Science and InnovationCenter", International Journal of Advanced Studies. 2012. С.

286-292.239.Haidt, J. The Righteous Mind. Why Good People Are Divided byPolitics and Religion – new York, NY: Pantheon, A Division of RandomHouse, 2012 - 419 p.240.Hamilton, V. Human Relations. The Art and Science of BuildingEffective Relationships. Upper Saddle River, NJ: Pearson Prentice Hall, 2007.241.Harrison, L.E., Huntington, S.P.. ed. Culture Matters.

How Values ShapeHuman Progress. Basic Books: New York, NY, 2000.242.HBR Guide to Managing Up and Across. Boston: Mass., HarvardBusiness Review Press, 2013243.Heath, J., Potter A. Nation of Rebels. Why Counterculture BecameConsumer Culture. HarperBuisiness, NY, NY. 2004.244.Heron, J. Helping the client. London, SAGE, 2001.245.Hewlett S.A. Executive presence. NY, NY: HarperCollins Publishers,2362014.246.Howe, N. Millenials in the Workplace. Human Resources Strategies for aNew Generation. USA: Life Course Associates, 2010. - 256 pages.247.Ibarra, H., Hunter, M.

How Leaders Create And Use Networks. HBR,January 2007.248.Jin Guan “Guanxi: The Ketu to Achieving... - neoplatonic papers 2011249.Kahneman, D. Thinking, Fast and Slow. NY, NY: Farrar, Srauss andGiroux, 2011.250.Karrass Ch.L. Give and Take. The Complete Guide to NegotiatingStrategies and Tactics. HarperBusiness. NY, NY, 1993.251.Katzenbach, J.R., Smith, D.K. The Wisdom of Teams.

Характеристики

Список файлов диссертации

Кросс-культурные особенности удовлетворенности межличностными отношениями в организации
Свежие статьи
Популярно сейчас
Как Вы думаете, сколько людей до Вас делали точно такое же задание? 99% студентов выполняют точно такие же задания, как и их предшественники год назад. Найдите нужный учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6384
Авторов
на СтудИзбе
308
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее