Главная » Просмотр файлов » Диссертация

Диссертация (1147549), страница 39

Файл №1147549 Диссертация (Кросс-культурные особенности удовлетворенности межличностными отношениями в организации) 39 страницаДиссертация (1147549) страница 392019-06-29СтудИзба
Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 39)

New York, NY:HarperCollins Publishers, 2003. – 320 pages.252.Kerr, A.B. Exploring Relationship Awareness in Organizational ChangeUsing the Strength Deployment Inventory. UMI Dissertation Publishing, 2012.253.Kindler, H. Leadership Mastery in Turbulent Times. Boston, MA:Thomson Course Technology PTA, 2006. - 192 pages.254.Kleiner, A., Senge P., Ross, R., Smith, B., Roberts, C. The FifthDiscipline Fieldbook.

Strategies and Tools for Building a LearningOrganization. New York, NY: Doubleday Dell Publishing Group, Inc., 1994 –593 pages.255.Kluckhohn C.K.M. Values and value orientations in the theory of action// Toward a general theory of action / T. Parsons & E. Shils (Eds.), Cambridge:Harvard University Press, 1951, p. 388-433.256.Knights, D., Willmott, H.

Organizational Analysis. Essential Readings.Andover, Hampshire, UK: South-Western Cengage Learning, 2011.257.Kotter J. The Heart of Change. Harvard Business Press. 2002.237258.Kretzmann, J.P., McKnight, J.L. Building Communities from The InsideOut. Evanston, IL: Nowrthwestern University, Asset-Based CommunityDevelopment Institute, 1993. – 376 pages.259.Leadership Insights – Harvard Business Review Digest, 2010.260.Lencioni, P.

Death by Meeting. San-Francisco, CA: Jossey-Bass, 2012.261.Lencioni, P. The Advantage. San-Francisco, CA: Jossey Bass, 2012.262.Lencioni, P. The Five Dysfunctions of a Team. San-Francisco, CA:Berrett-Koehler Publishers, Inc., 2002 - 230 pages.263.Levy-Strauss, C. Structural Anthropology. Volume II. Basic Books, NewYork, 1976.264.Lewin, K., and D. Cartwright. Field theory in social science.

New York:Harper & Bros, 1951.265.Little J., Lean Change. 2014266.Livermore D. The Cultural Intelligence. Master One Skill You Can't Dowithout in Today's Global Economy. AMACOM, 2011.267.Loehr, J., Schwartz, T. (2003). The Power of Full Engagement. NY,London, Toronto, Sydney: Free Press Paperbacks.268.Losada M., Heaphy E., (2004). The Role of Positivity and Connectivityin the Performance of Business Teams: A nonlinear Dinamics Model.

//American behavioral Scientist 2004: 47:740, doi: 10.1177/0002764203260208)269.Losada, M., & Heaphy, E. (2004). The Role of Positivity andConnectivity in the Performance of Business Teams. American BehavioralScientist, 47(6), 740-765. doi:10.1177/0002764203260208270.Love, A., Cugnon, M. The Purpose Linked Organization. HowPassionate Leaders Inspire Winning Teams and Great Results. NY,NY:McGraw-Hill, 2009.238271.Luntz, F.I., Dr. What Americans Really Want... Really. The Truth AboutOur Hopes, Dreams, and Fears. Hyperion, NY. 2009.272.Malhotra D., Bazerman M. Negotiation Genius: How to OvercomeObstacles and Achieve Brilliant Results at the Bargaining Table and Beyond.Bantam; Reprint edition (August 26, 2008) – 352 pages.273.Martin, J. Organizational Culture.

Mapping the Terrain. SagePublications, Inc., 2002.274.Maxwell, J.C., Covey S.R. The 21 Irrefutable Laws of Leadership: Follow Themand People Will Follow You. Thomas nelson, 2007.275.Meadows, D.H. Thinking in Systems. A Primer. White River Junction,VT: Chelsea Green Publishing, 2008.276.Merrill, D.W., Reid, R.H. Personal Styles and Effective Performance.Radnor, Clinton Book Company,1981.277.Meyer E. The Culture Map.

Breaking Through the Invisible Boundariesof Global Business. New York: Public Affairs, 2014.278.Moon, Colin. Sweden. The Secret Files. Uppsala: Mercuri Congress,2008.279.Murphy, J.D. Flawless Execution. New York, NY: HarperCollinsPublishers Inc., 2005 – 218 pages.280.Newport C.C. So Good They Can't Ignore You; Why Skills TrumpPassion in the Quest For Work You Love. NY: Hachette, 2012.281.Noonan, W.R. Discussing the Undiscussable. San-Francisco: Jossey-Bass, 2007.282.Oshry, B. Leading Systems. Lessons From The Power Lab.

San-Francisco, CA: Berrett-Koehler Publishers, Inc., 1999 - 202 pages.283.Patterson, K., Grenny, J., McMillan, R., Switzler, A. Crucial239Conversations. Part 1. McGraw-Hill, 2002. – 235 pages.284.Patterson, K., Grenny, J., McMillan, R., Switzler, A. CrucialConfrontations. Part 2. McGraw-Hill, 2005.

– 281 pages.285.Pfeffer, J. The Human Equation. Building Profits by Putting People First.Boston, MA: Harvard Business School Press, 1998. – 345 pages.286.Pierson, O. Highly Effective Networking. Meet the Right people and Geta Great Job. Franklin Lakes, NJ: Career Press, 2009.287.Pine, B.J. II,Gilmore J.H. The Experience Economy.

Harvard BusinessReview: Boston, MA, 2011.288.Pink, D. H. Drive. The Surprising Truth about What Motivates Us, 2009- 242 p.289.Pink, D. To Sell Is Human. Penguin, NY, 2012.290.Quinn R. Deep Change. Discovering the Leader Within. San Francisco,Jossey-Bass, 1996.291.Rice, C., Marlow F., Masarech M.A., The Engagement Equation.Leadership Strategies for Inspired Workforce.

Hoboken, NJ: John Whiley &Sons, Inc., 2012 - 306 p.292.Robbins S.P. Organizational Behavior. Prentice Hall, New Jersey, 1998,p. 151-158293.Robinowitz, C. J., Carr, L. W. Modern-Day Vikings. A Practical Guide toInteracting with Swedes. London, UK: Nicholas Brealey Publishing. 2001.294.Rock, D., Page, L.J.

Coaching With The Brain in Mind. Foundations ForPractice. John Wiley and Sons, Inc.: Hoboken, New Jersey, 2009.295.Rogers, C. A Freedom To Learn: A View of What the Education MightBecome. Columbus, Ohio: Charles E. Merrill, 1969.296.Rokeach, M. Understanding human values. New York: The Free Press,2401979 – 322 p.297.Rooke D., Torbert W.R. Seven Transformations of Leadership. HBR,April 2005298.Rosenberg,M.NonviolentCommunication.Encinitas,CA:PuddleDancer Press, 2000.299.Russell, N.L.

Trust, Inc.: How to Create a Business Culture That WillIgnite Passion, Engagement, and Innovation. Career Press, 2013.300.Salacuse, J.W. Leading Leaders. How To Manage Smart, talented, Rich,and Powerful People. New York: American Management Association, 2006.301.Saunders H., Sustained Dialogue in Conflicts: Transformation andChange, 2011.302.Schein, E.H. Process Consultation Revisited. Building the HelpingRelationship. Addison-Wesley Longman, 1999.303.Schein, E.H. Оrganizational Culture and Leadership.

San-Francisco, CA:Jossey-Bass, 2004.304.Schnarch, D. Passionate Marriage. NY: Owl Books/Henry Holt andCompany, 1997.305.Schultz, E.A., Lavenda, R.H. Cultural Anthropology. A Perspective onthe Human Condition. 7th Edition. NY, Oxford: Oxford Unoversity Press,2009.306.Schutz W. The interpersonal underworld. Palo Alto, Science andBehavior Books, 1966.307.Schutz W.C. Elements of Encounter. NY: Irvington Publishers, 1973.308.Scott, S. Fierce Conversations. New York, NY: Berkley Book, 2004. -291 pages.309.Sebenius J.K.

The Hidden Challenge of Cross-Border Negotiations.241Harvard Business Review, March 2002, pp.76-89310.Seligman, D. Scott. Chinese Business Etiquette: A guide to Protocol,Manners, and Culture in the People's Republic of China. New York: WarnerBooks, Inc. 1999.311.Senge P. et al. The Fifth Discipline Fieldbook. New York: BantamDoubleday Dell Publishing Group, 1994.312.Shenk J.W. Powers of Two.

How Relationships Drive Creativity. NY:Mariner Books, 2014.313.Sheridan, K. Building a Magnetic Culture. McGraw-Hill, 2012 – 263pages.314.Sias P.M., Organizing Relationships: Traditional and EmergingPerspectives on Workplace Relationships (Los Angeles, CA: Sage, 2009)315.Siegel, D. The Developing Mind: Toward a Neurobiology ofInterpersonal Experience. New York: Guilford Press, 2009.316.Siegel,DanielJ. Mindsight: The NewScienceofPersonalTransformation. New York: Bantam Books, 2010.317.Smith, D.L. Why We Lie. The Evolutionary Roots of Deception and theUnconscious Mind.

- New York, NY: St. Martin's Press, 2004 - 238 pages.318.Smith J. From Average To Awesome. Lessons for Living anExtraordinary life. ASTD press. Alexandria, VA, 2008.319.Smith P. Lead With a Story. NY,NY: AMACOM. 2003.320.Somers M. Coaching At Work. Powering Your Team With Awareness,Responsibility And Trust. SanFrancisco: Jossey-Bass, 2007.321.Stone, D., Patton, B., Heen, S. Difficult Conversations.

How To DiscussWhat Matters Most. New York, NY: Penguin Books, 1999. - 250 p.322.Straw, J. The 4-Dimensional manager: DiSC strategies for Managing242Different people in the Best Ways. San Franciscon: Berrett-Koehler, 2002.323.Sullivan, H.S. The Interpersonal Theory of Psychiatry. New York:Norton, 1953.324.Tajfel H. & Turner J.C. The social identity theory of intergroupbehaviour // The social psychology of intergroup relations / S.

Worchel &W.Austin (Eds.), Pacific Grove, CA: Brooks/Cole, 1986, p. 33-48.325.Tajfel H. Human groups and social categories. Studies in socialpsychology. Cambridge: Cambridge University Press, 1981 – 369 p.326.Toropov, B. The Art and Skill of Dealing With People. Paramus, NJ,1997, Prentice Hall.327.Trompenaars F., Hampden-Turner C. Riding the Waves of Culture.Understanding Diversity in Global Business. Second Edition. McGrawHill,1998.328.Tuckman, Bruce W. (1965) ‘Developmental sequence in small groups’,Psychological Bulletin, 63, 384-399. The article was reprinted in GroupFacilitation: A Research and Applications Journal # Number 3, Spring 2001329.Turned de Tormes L., Allen T.A., Ed.

Personal Relationships: The Effecton Employee Attitudes, Behavior, and Well-being (SIOP OrganizationalFrontiers Series), Routledge, 2012.330.Ulrich, D., Smallwood, N., Sweetman, K. The leadership Code. FiveRules to Live by. Boston, Mass.: Harvard Business Press, 2008.331.Vanthournout, D. et al. Return on Learning. Training for HighPerformance at Accenture. Chicago: Algate, B2Books, 2006.332.Von Bertalanffy, L.

Характеристики

Список файлов диссертации

Кросс-культурные особенности удовлетворенности межличностными отношениями в организации
Свежие статьи
Популярно сейчас
Почему делать на заказ в разы дороже, чем купить готовую учебную работу на СтудИзбе? Наши учебные работы продаются каждый год, тогда как большинство заказов выполняются с нуля. Найдите подходящий учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6418
Авторов
на СтудИзбе
307
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее