Диссертация (1147549), страница 32
Текст из файла (страница 32)
в наиболее ярко выраженной форме отражаеткомпенсаторную реакцию личности к тому, чтобы иметь авторитет и сниженнойспособности к уступчивости. По К.Р. Червинской, уступчивость обычнорассматривается как слабость. Учитывая, что данный параметр участвует всоставе фактора «ассертивность» по шкале «Я Идеальное», можно сделатьвывод о том, что это характеристика людей, которые обладают уступчивостью,но считают, что слишком уступчивы и стремятся к большему авторитету.Переменная«независимость»отражаетчувствособственногодостоинства, уверенность в себе, стремление к соревнованию с окружающими,независимость в поступках и оценках (по: Червинская К.Р., 2008, с.46). Внаиболее ярко выраженной форме отражает компенсаторную реакцию личностикак стремление к независимости, ориентации «от людей», оптимизацииколичества и качества межличностных отношений, вызванную чрезмернойэмоциональной зависимостью от окружающих, или даже зависимых отношенийпо принципу «слияния».Переменная «доброжелательность» отражает дружелюбие, стремление ксотрудничеству и хорошим отношениям с окружающими (по: Червинская К.Р.,2008, с.48).
В наиболее ярко выраженной форме отражает сверх-дружелюбиекак защитную реакцию, компенсирующую подавленный гнев и агрессию,вызванные неспособностью или невозможностью заявить открыто о своих192проблемах и потребностях, выразить своё недовольство или раздражение.Указанное содержание переменных показывает самые ярко выраженные,острыеформыихпроявления.Привыбореназванияфакторамыориентировались на нейтральное название, учитывая, что результаты данныхтеста Т. Лири рассматриваются в трёх интервалах выраженности, и данные невсегда означают дезадаптивность.Например, ответы респондентов в нашем исследовании по всем трёмрассмотренным переменным, находятся в первом интервале, в которомуказанные характеристики проявляются не ярко, что даёт нам основаниеговорить о тенденции, но не о ярко выраженной реакции респондентов нашейвыборки.Определение,данноепонятию«ассертивность»вБольшомПсихологическом словаре под ред.
И.А. Мещерякова и В.П. Зинченко,подтверждает наш выбор названия: ассертивность отражает способностьчеловека быть твёрдым, честным и дружелюбным.Следует отметить, что содержание фактора соответствует выводамкорреляционного анализа, обсуждённого в предыдущем параграфе, показавшегонаибольшееколичествостатистическизначимыхсильныхсвязейснезависимостью и отношениями с коллегами и друзьями, которые также можнорассматривать как «отношения по горизонтали».Таким образом, мы сделали предположение о том, что ассертивностьдолжна положительно коррелировать с типом отношений «отдача и получение»,с тактикой «восстановление» как в российской, так и в американской культурах,и отражает силу и зрелость личности, при адаптивном уровне выраженностипеременных, составляющих фактор «ассертивность».Для проверки этого предположения, а также для выявления связи междупараметром «ассертивность» и демографическими признаками респондентов,мы провели корреляционный анализ.
Мы стремились выявить, во-первых, связимежду фактором «ассертивность», и такими демографическими особенностямиреспондентов как страна проживания, пол, возраст, образование, должностной193уровень, условия проживания, а также использовали вопрос об общейудовлетворённости отношениями в организации. Анализ проводился потаблицам сопряжённости по критерию r-Спирмена. Во-вторых, мы стремилисьвыявить корреляции с типом отношений и тактикой взаимодействия снапряжённостью,полученнымпорезультатамопросника«Ситуациинапряжённости в профессиональных отношениях». Анализ проводился потаблицам сопряжённости по критерию χ²-Пирсона.К сожалению, в результате проведённого корреляционного анализа пообщей выборке исследования значимых связей выявлено не было.
Мы считаем,что отсутствие значимых корреляций вызвано как минимум двумя причинами.Во-первых, исходные связи между переменными, вошедшими в фактор«ассертивность»былидостаточнослабыми(r≤0,5),несмотрянаихстатистическую значимость (в большинстве случаев, p<0,001). Во-вторых,данные, полученные с помощью опросника «Ситуации напряжённости впрофессиональных отношениях» не являются метрическими, что усложняетпроцесс подтверждения правдоподобия связей.Рассмотрим теперь результаты факторного анализа, проведённогоотдельно для российской и американской выборок.Мыпровелипозволяющимфакторныйобъединитьанализнесколькометодомпеременныхглавныхводинкомпонент,фактор,поотдельности для российской и американской выборок. Этот метод позволяетуменьшить количество переменных, выявляя латентные переменные, которыевлияют на изменчивость других переменных, и таким образом могут упроститьописание изучаемого явления, с одной стороны, и объяснить влияние на этоявление, с другой.
Матрицы компонентов факторной нагрузки для российской иамериканской выборок приведены в Приложениях 8 и 9 соответственно.Рассмотрим результаты факторного анализа по двум выборкам.Так, для российской выборки нами был выявлен один фактор, которыйпредставлен в таблице 26. Этот фактор объясняет 38,8% дисперсии194переменных. Выделенный фактор мы назвали «Ассертивность_Р».Таблица 26.Компонентная нагрузка фактора «Ассертивность_Р» (дисперсия 38,8%)ПеременнаяДоминантность по шкале «Я Идеальное»Уступчивость по шкале «Я Реальное»Доброжелательность по шкале «Я Реальное»Отзывчивость по шкале «Я Реальное»Моральные принципыОтношение к коллегамФакторная нагрузка0,700,720,710,730,710,75Для американской выборки нами был выявлен также один фактор,который представлен в таблице 27. Этот фактор объясняет 35,7% дисперсиипеременных.
Выделенный фактор мы назвали «Ассертивность_А».Таблица 27.Компонентная нагрузка фактора «Ассертивность_А» (дисперсия 35,7%)ПеременнаяДоминантность по шкале «Я Реальное»Доминантность по шкале «Я Идеальное»Независимость по шкале «Я Реальное»Зависимость по шкале «Я Идеальное»Доброжелательность по шкале «Я Реальное»Факторная нагрузка0,760,740,780,700,71Учитывая, что комплекс вошедших в выделенные факторы переменныхбыл получен с помощью теста Т.
Лири и методики «Незаконченныепредложения»,мыможемдатьемухарактеристикунаосновеинтерпретационных схем теста Т. Лири (по: Червинская К.Р., 2008), и на основеинтерпретации результатов количественного анализа данных, полученных спомощью методики «Незаконченные предложения». Учитывая, что переменные«доминантность» (по шкале «Я Идеальное»), «независимость» (по шкале «ЯРеальное»)и«доброжелательность»(пошкале«ЯРеальное»)были195представлены выше, рассмотрим новые переменные, уточняющие факторы дляроссийской и американской выборок в отдельности. Указанное нижесодержание переменных по тесту Т.
Лири показывает самые ярко выраженные,острыеформыихпроявления.Привыборкеназванияфакторамыориентировались на нейтральное название, учитывая, что результаты данныхтеста Т. Лири рассматриваются в трёх интервалах выраженности, и данные невсегда означают дезадаптивность. Переменные методики «Незаконченныепредложения» получены с помощью оценки эмоциональной насыщенностиутверждений респондентов, продолжающих предъявленные им незаконченныепредложения, проводившейся по семибалльной шкале от сильно и отчётливовыраженного положительного отношения к объекту, до сильно и отчётливоотрицательного отношения к объекту.Рассмотримсоставфактора«Ассертивность_Р»,отражающегоособенности ассертивности в российской деловой культуре.Так, переменная «уступчивость» отражает неуверенность в себе,скромность, застенчивость, склонность подчиняться (по: Червинская К.Р., 2008,с.47).
В наиболее ярко выраженной форме отражает сверхпокорность,защитнуюкомпенсаторнуюреакциюличности,вызваннуюнеумениемиспользовать силу своей личности, неспособностью самостоятельно решатьстоящие перед человеком задачи, и даже комплекс жертвы. Учитывая, чтоданный параметр участвует в составе фактора «ассертивность_Р» по шкале «ЯРеальное», можно сделать вывод о том, что это характеристика людей, которыестремятся к социальному одобрению больше, чем к проявлению своих сил исамореализации. Вероятно, не случайно наличие этой переменной именно вфакторе, выявленном для российской выборки, что подтверждает коллективизмроссийской культуры, и отражает особенности ассертивности в российскойорганизации.Переменная«отзывчивость»отражаетдоброту,мягкосердечие,способность сопереживать и сочувствовать окружающим, готовность помогать196и заботиться о других (по: Червинская К.Р., 2008, с.48).
В наиболее ярковыраженной форме отражает сверх-великодушие как защитную реакцию,компенсирующую неумение использовать здоровый скептицизм, стремлениемизбежатьэмоциональныхтравм,связанныхспредательствомилинеотзывчивости, что выражается в поведении как неумение сказать «нет»,стремление решать чужие проблемы в ущерб себе и своей самореализации,комплекс спасателя. Учитывая, что данный параметр участвует в составефактора «ассертивность_Р» по шкале «Я Реальное», можно сделать вывод отом, что эмпатия может являться частью ассертивности в российскойорганизации.Переменная(положительнуюреспондентов,«моральныеилипринципы»отрицательную)продолжающихотражаетэмоциональнуюнасыщенностьпредложенияоутвержденийпорядочности,принципиальности и честности в других людях, в организационном контексте.Учитывая,чтоданныйпараметручаствуетвсоставефактора«ассертивность_Р», можно сделать вывод о том, что элементом ассертивности вроссийской организации является положительная оценка порядочности,принципиальности и честности.Переменная(положительную«отношениеиликколлегам»отрицательную)отражаетнасыщенностьэмоциональнуюутвержденийреспондентов, продолжающих предложения о коллегах.
Учитывая, что данныйпараметр участвует в составе фактора «ассертивность_Р», можно сделать выводо том, что элементом ассертивности в российской организации являетсяположительное отношение к непосредственным коллегам.Рассмотрим теперь состав фактора «Ассертивность_А», отражающегоособенности ассертивности в американской деловой культуре.Переменная «зависимость» отражает потребность в помощи, признании идоверии окружающих (по: Червинская К.Р., 2008, с.47). В наиболее ярковыраженной форме отражает защитную компенсаторную реакцию, вызванную197неумением самостоятельно справляться со своими проблемами, и дажепроявление инфантильности, ориентации «на людей», нерешительность ибеспомощность. По К.
Хорни, такие люди вступают в отношения с цельюизбежать одиночества и ненужности, но при этом подавляют агрессивность, иза любезностью может скрываться враждебность (по: Червинская К.Р., 2008,с.61). Учитывая, что данный параметр участвует всоставе фактора«ассертивность_А» по шкале «Я Идеальное», можно сделать вывод о том, чтоэто характеристика людей, которые обладают независимостью, но считают, чтодобьются большего при разделении с другими ответственности за последствияих деятельности.Переменная«доминантность»впервоминтервалеотражаеторганизаторские способности, ответственность, настойчивость в сочетании сумением располагать к себе и вызывать уважение у окружающих (по:Червинская К.Р., 2008, с.45).
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
