Диссертация (1147457), страница 24
Текст из файла (страница 24)
Связи тестовых показателей, характеризующих системуценностей у респондентов с низким уровнем доверия.Социальное доверие имеет положительную взаимосвязь на высокомуровне значимости (р≤0,01) с интегральным показателем доверия иотрицательные взаимосвязи на уровне нормативных идеалов – с ценностями«Стимуляции», «Конформизма», на уровне индивидуальных приоритетовличности – с ценностями «Конформизма», «Безопасности», «Гедонизма».Как показано на рис. 19, ядром второго порядка является фактор«Интегральный показатель доверия», который содержит пять связей, и имеетположительные«Доброты»(наотрицательныевзаимосвязиуровнесперсональныминдивидуальныхвзаимосвязисдоверием,приоритетовценностямиценностямиличности)и«Самостоятельности»и«Гедонизма» (на уровне нормативных идеалов личности).Можно утверждать, что члены экипажей с низким уровнем доверияориентированы в большей степени: на уровне нормативных идеалов – на139потребности в понимании других, эмпатии, терпимости в контактах; науровне индивидуальных приоритетов – на потребности в стимуляции эмоций,переживания новых впечатлений.
Респонденты с низким уровнем доверия неориентированы на ценности конформизма, безопасности, самостоятельности,получении удовольствий.Анализ (приложение 17) показал, что структура взаимосвязейгрупповых детерминант доверия у респондентов с низким уровнем доверияпредставляется двумя корреляционными плеядами с общим количествомсвязей 16 (рис. 20). Ядром плеяды является критерий «Сплоченность» группы(вычислен с помощью теста К. Сишора), и включающий 10 связей.На рис.
20 показано, что сплоченность экипажа на высоком уровнезначимости(р≤0,01)положительновзаимосвязанас«приязньюруководителя», отрицательно взаимосвязана «ненадежностью руководителя»,«неприязнью руководителя», «непредсказуемостью руководителя». На 5%уровне значимости «сплоченность» взаимосвязана с «подготовленностью кдеятельности»,«сплоченностью»(тест«Пульсар»),«надежностьюруководителя», «приязнью коллег», «расчетом руководителя», отрицательновзаимосвязана с «незнанием руководителя».
Вторая плеяда состоит извзаимосвязей двух факторов – «социально-психологического климата» вгруппе и «единство с коллегами».140Знание руководителяНеприязньруководителяСоциальнопсихологическийуровень развитиягруппыРеферентностьНадежностьруководителяПодготовленность кдеятельностиНенадежностьруководителяНепредсказуемостьруководителяСплоченность(тест Сишора)Приязнь руководителяСоциальнопсихологическийклиматСплоченностьНезнаниеруководителяПриязнь коллективаРасчетруководителяЕдинство коллегПримечание: n = 92R>0,207 => р≤0,05R>0,341 => р≤0,01положительная корреляционная взаимосвязь, уровень значимости 0,01положительная корреляционная взаимосвязь, уровень значимости 0,05отрицательная корреляционная взаимосвязь, уровень значимости 0,01отрицательная корреляционная взаимосвязь, уровень значимости 0,05Рисунок 20.
Связи тестовых показателей, характеризующих групповыедетерминанты у респондентов с низким уровнем доверия.Сочетание взаимосвязей групповых детерминант доверия респондентовс низким уровнем доверия можно интерпретировать следующим образом:значимыми особенностями общения являются социально-психологическиеособенности экипажа – подготовленность к деятельности, реферерентность,благоприятный психологический климат, надежность членов экипажа, их141предсказуемость.
Следует отметить, что в данной выборке респондентовболее значимыми по сравнению с характеристиками членов экипажаявляются критерии доверия к официальному руководителю – капитана судна:надежность, приязнь, знание, предсказуемость капитана судна.Таким образом, сравнение совокупности статистически значимыхкорреляционных связей у респондентов с высоким, средним и низкимуровнями доверия позволяет сделать следующие выводы:У респондентов с высоким, средним и низким уровнями доверияведущими и устойчивыми личностными чертами являются общительность,доверчивость, социальная смелость, самоконтроль поведения и эмоций,эмоциональнаястабильность,сниженныйуровеньтревожности,конформность установок, дисциплинированность.У респондентов с высоким уровнем доверия на уровне нормативныхидеалов преобладают групповые ценности, значимость традиций и ихисполнения.
У респондентов со средним и низким уровнями доверияведущими являются на уровне индивидуальных приоритетов потребности вярких эмоциях и новых впечатлениях, и не значимыми являются потребностив безопасности. У респондентов с низким уровнем доверия на уровненормативных идеалов потребность в понимании, эмпатии, терпимостиявляется ведущей, не значимыми являются групповые ценности, потребностьв самостоятельности. У респондентов со средним уровнем доверия на уровнеиндивидуальных приоритетов ведущими являются ценности «Доброты».У респондентов с высоким и средним уровнями доверия выявляетсяболее компактная структура взаимосвязей доверия и ценностей.Можно предположить, что социальные условия (профессиональнаядеятельность на судне) влияют определенным образом на индивидуальнопсихологические особенности личности, структуру ее ценностей.
У членовэкипажейпроявляютсянеобходимыекоммуникативныекачества,повышаются экстравертированная направленность, способность подчинятьсятребованиям системы, считаться с мнением группы (экипажа), усиливаются142волевые черты – самоконтроль, дисциплинированность и др.Сравнение корреляционных плеяд групповых детерминант доверия уреспондентов с различными уровнями доверия также показало их сходство.
Вструктуре групповых детерминант доверия общими для респондентов сразличными уровнями доверия являются подготовленность к деятельности,референтность,благоприятныйсоциально-психологическийклимат.Уреспондентов с высоким уровнем доверия выявляется значимость длядоверия высокого уровня социально-психологического развития группы(экипажа).Значимыми критериями доверия у респондентов с высоким и низкимуровнями доверия являются надежность членов экипажа и капитана судна. Уреспондентов с низким уровнем доверия более значимыми являютсякритериидоверияккапитанусудна–знаниеего,надежность,предсказуемость, приязнь (изначальная вера в него).3.4. Взаимосвязи показателей доверия в экипажах судовобеспечения ВМФВ соответствии с задачами исследования нами проведен анализвзаимосвязей групповых и личностных детерминант доверия в общейвыборке экипажей и в отдельно взятых экипажах с использованиемкоэффициента Пирсона (приложение 18).
Для удобства интерпретации мыобъединили выборку судов обеспечения ВМФ на три группы в соответствии стипами судов и длительностью жизнедеятельности экипажа:1) транспортные суда обеспечения (длительно функционирующие);2) суда размагничивания (СР) и суда физических полей (СФП)(длительно функционирующие);3) транспортное судно (недавно сформированный экипаж – околоодного месяца назад).На рис. 21 представлены взаимосвязи интегрального показателядоверия в общей выборке экипажей с выделенными нами групповыми и143личностными переменными.«Робость-Смелость»Шкала H(Кеттелл)«Расслабленностьнапряженность»Шкала Q4(Кеттелл)«КонформизмНонконформизм»Шкала Q2(Кеттелл)«ДоверчивостьПодозрительность»Шкала L(Кеттелл)-0.183-0.172-0.127ДобротаПрофиль личности(Шварц)Надежность коллег(А.Б.
Купрейченко)0,1670,2070,283«Самооценка»Шкала MD(Кеттелл)Референтность(«Пульсар»)0,159Надежностьруководителя(А.Б. Купрейченко)0,136Единство коллег(А.Б. Купрейченко)0,196Интегральныйпоказатель доверия0,2040,1960,188Единство руководителя(А.Б. Купрейченко)0,271Сплоченность(Сишор)0,139Приязнь коллег(А.Б. Купрейченко)-0,131Ненадежностьруководителя(А.Б.
Купрейченко)-0,148-0,128Ненадежность коллег(А.Б. Купрейченко)Нерасчет коллег(А.Б. Купрейченко)Приязнь руководителя(А.Б. Купрейченко)0,207Расчет коллег(А.Б. Купрейченко)положительная корреляция, р ≤положительная корреляция, р ≤отрицательная корреляция, р ≤отрицательная корреляция, р ≤0,010,050,010,05Рисунок 21. Корреляционная плеяда интегрального показателя доверияв исследуемой выборке экипажей судов обеспечения (N=251).Интегральный показатель доверия в общей выборке исследуемыхэкипажей на уровне статистической значимости р≤0,05 взаимосвязан соследующими индивидуально-психологическими особенностями личности:уверенностью в себе, самодостаточностью, доверчивостью, конформностьюустановок, отсутствием эмоционального напряжения и тревожности.
Навысоком уровне значимости (р≤0,01) интегральный показатель довериявзаимосвязан с социальной смелостью личности. В структуре ценностей науровне индивидуальных приоритетов ведущей является доброта.144Интегральный показатель доверия в общей выборке экипажей навысоком уровне значимости (р≤0,01) взаимосвязан и с переменными,отражающими групповые характеристики общения, такие как «надежностьколлег», «приязнь коллег» (нерациональное убеждение, вера, изначальнаяустановка на доверие к членам экипажа), «расчет коллег» (строится наобъективной информации, обеспечивает возможность контроля ситуацийнеопределенности. На уровне р≤0,05 интегральный показатель довериявзаимосвязан с «надежностью руководителя», «единством с руководителем»(т.е.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
