Главная » Просмотр файлов » Диссертация

Диссертация (1145517), страница 67

Файл №1145517 Диссертация (Управление талантливыми сотрудниками в российских компаниях в международной среде методология исследования и основные практики) 67 страницаДиссертация (1145517) страница 672019-06-29СтудИзба
Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 67)

Khavul S. Is internationalization associated with investments in HRM? Astudy of entrepreneurial firms in emerging markets / S. Khavul, G.S. Benson,D.K. Datta // Human Resource Management. – 2010. – Vol. 49. – N 4. – P. 693713.335. Khutaeva L. Assessment for talent / L. Khutaeva // Master-class portal. –2008. [Электронный ресурс].

— Режим доступа: www.master-class.spb.ru,свободный. – Загл. с экрана.398336. Kim L. Imitation to innovation: The dynamics of Korea's technologicallearning / L. Kim // Harvard Business Press, 1997.337. Kim L. Crisis construction and organizational learning: Capability buildingin catching-up at Hyundai Motor / L. Kim // Organization Science. – 1998. –Vol. 9. – N 4. – P. 506-521.338. Kim L. Absorptive capacity, co-opetition, and knowledge creation:Samsung's leapfrogging in semiconductors / L. Kim // Knowledge emergence:Social, technical, and evolutionary dimensions of knowledge creation / Eds.

I.Nonaka, T. Nishiguchi, Oxford University Press. – 2000. – P. 270-286.339. Kim S. Global talent management necessity, challenges, and the roles ofHRD / G.N. McLean, L. Kim // Advances in Developing Human Resources. –2012. – Vol. 14. – N 4. – P.

566-585.340. Kirkpatrick D.L. Evaluating training programs: the four levels / D.L.Kirkpatrick // San Francisco: Berrett-Koehler Publishers, 1994.341. Koch M.J. Improving labor productivity: Human resource managementpolicies do matter / M.J. Koch, R.G. McGrath // Strategic Management Journal. –1996. – Vol. 17. – N 5. – P. 335-354.342.

Koehler Group. China HR / Koehler Group // Ernst & Young. – 2014.[Электронныйресурс].—Режимдоступа:http://www.koehlerservices.com/images/stories/pdf/In_the_News/Focus__China_HR.pdf, свободный. – Загл. с экрана.343. Koestler A. The Act of Creation: A study of conscious and unconscious inscience and art / A.

Koestler // N.Y.: Dell Publishing Co, 1967.344. Kogut B. Knowledge of the firm, combinative capabilities, and thereplication of technology / B. Kogut, U. Zander // Organization Science. – 1992.– Vol. 3. – N 3. – P. 383-397.399345. Konnerth T. The War for Talent / T. Konnerth // Electrical Wholesaling. –2008. – Vol. 89. – N 7. – P.

64-65.346. Kornai J. The Socialist System: The Political Economy of Communism:The Political Economy of Communism / J. Kornai // Oxford, UK: OxfordUniversity Press, 1992.347. Kostova T. Organizational legitimacy under conditions of complexity: Thecase of the multinational enterprise / T. Kostova, S. Zaheer // Academy ofManagement Review. – 1999.

– Vol. 24. – N 1. – P. 64–81.348. Kostova T. Institutional theory in the study of multinational corporations: Acritique and new directions / T. Kostova, K. Roth, M.T. Dacin // Academy ofManagement Review. – 2008. – Vol. 33. – N 4. – P. 994–1006.349. Kotabe M. Managerial ties, knowledge acquisition, realized absorptivecapacity and new product market performance of emerging multinationalcompanies: A case of China / M. Kotabe, C.X.

Jiang, J.Y. Murray // Journal ofWorld Business. – 2011. – Vol. 46. – N 2. – P. 166-176.350. Kuchinke K.P. Work meaning among mid-level professional employees: Astudy of the importance of work centrality and extrinsic and intrinsic work goalsin eight countries / K.P. Kuchinke, A. Ardichvili, M. Borchert, E.B.Cornachione, M. Cseh, H.S.T. Kang, S.Y. Oh, A. Rozanski, U.

Tynaliev, E.Zavyalova // Asia Pacific Journal of Human Resources. – 2011. – Vol. 49. – N 3.– P. 264-284.351. Kulkarni M. Talent management activities of disability training andplacement agencies in India / M. Kulkarni, H. Scullion // The InternationalJournal of Human Resource Management. – 2015.

– Vol. 26. – N 9. – P. 11691181.400352. Lado A.A. Human resource systems and sustained competitive advantage:A competency-based perspective / A.A. Lado, M.C. Wilson // Academy ofManagement Review. –1994. – Vol. 19. – N 4. – P. 699-727.353. Lane P.J. Relative absorptive capacity and interorganizational learning / P.J.Lane, M. Lubatkin // Strategic Management Journal. – 1998.

– Vol. 19. – N 5. –P. 461-477.354. Lane K. How to address China’s growing talent shortage / K. Lane, F.Pollner // McKinsey Quarterly. – 2008. – N 3. – P. 33-40.355. Lane P.J. The reification of absorptive capacity: A critical review andrejuvenation of the construct / P.J. Lane, B.R.

Koka, S. Pathak // Academy ofManagement Review. – 2006. – Vol. 31. – N 4. – P. 833-863.356. Lane P.J. Absorptive capacity, learning, and performance in internationaljoint ventures / P.J. Lane, J.E. Salk, M.A. Lyles // Strategic Management Journal.– 2001. – Vol. 22. – N 12.

– P. 1139-1161.357. Lattner D. The talent imperative / D. Lattner // Boadroom Briefing: TheConsultants Issue. – 2007. – P. 32-42.358. Latukha M. To stay or leave: Motives behind the decisions of graduateprograms’ trainees’ in European and Russian companies / M. Latukha // Journalfor East European Management studies. – 2011. – Vol. 16. – N 2.

– P. 140-161.359. Latukha M. Talent management in Russian companies: domestic challengesand international experience / M. Latukha // International Journal of HumanResource Management. – 2015. – Vol. 26. – N 8. – P. 1051-1075.360. Latukha M. Is the role of HRM strategic in M&A success? Exploring theinvolvement of HRM in a due diligence process / M.

Latukha, A. Panibratov //Journal of General Management. – 2013. –Vol. 39. – N 1. – P. 27-54.401361. Latukha M. Entrepreneurial FDI in emerging economies: Russian SMEstrategy for Brazil / M. Latukha, A. Panibratov, E. Safonova-Salvadori //International Journal of Entrepreneurship and Innovation.

– 2011. – Vol. 12. – N3. – P. 201-212.362. Lavrentieva E. The fight for talent / E. Lavrentieva // The Chief. – 2005. –N 11. – P. 1-5.363. Lawler III E.E. Make human capital a source of competitive advantage /E.E. Lawler III // Organizational Dynamics. – 2009. – Vol. 38. – N 1. – P.

1-7.364. Lazarova M.B. Retaining repatriates: The role of organizational supportpractices / M.B. Lazarova, P. Caligiuri // Journal of World Business. – 2001. –Vol. 36. – N 4. – P. 389-401.365. Lazarova M.B. Revisiting repatriation concerns: Organizational supportversus career and contextual influences / M.B. Lazarova, J.L. Cerdin // Journal ofInternational Business Studies. – 2007. – Vol.

38. – N 3. – P.404-429.366. Lebedev S. Mergers and acquisitions in and out of emerging economies / S.Lebedev, M.W. Peng, E. Xie, C.E. Stevens // Journal of World Business. – 2015.– Vol. 50. – N 4. – P. 651-662.367. Ledeneva A.V. Russia’s economy of favors: Blat, networking, and informalexchange / A.V. Ledeneva // Cambridge, UK: Cambridge University Press.

–1998.368. Lee J.S. Employee training and human capital in Taiwan / J.S. Lee, P.L.Hsin // Journal of World Business. – 2004. – Vol. 39. – N 4. – P. 362-376.369. Legge K. What is human resource management? / K. Legge // MacmillanEducation UK. – 1995. – P. 62-95.402370. Lepak D.P. Strategic HRM in North America: looking to the future / D.P.Lepak, J.D. Shaw // The International Journal of Human Resource Management.– 2008.

– Vol. 19. – N 8. – P. 1486-1499.371. Levenson A. Organization design and talent strategies for emerging markets/ A. Levenson // Organizational Dynamics. – 2014. – Vol. 43. – N 3. – P. 205213.372. Levinthal D.A. The Myopia of learning / D.A. Levinthal, J.G. March //Strategic Management Journal. – 1993. – Vol. 14. – N 2.

– P. 95–112.373. Lewis R.E. Talent management: A critical review / R.E. Lewis, R.J.Heckman // Human Resource Management Review. – 2006. – Vol. 16. – N 2. –P. 139-154.374. Li M.H. Varieties in state capitalism: Outward FDI strategies of central andlocal state-owned enterprises from emerging economy countries / M.H. Li,L.Cui, J. Lu // Journal of International Business Studies. – 2014. – Vol.

45. – N8. – P. 980–1004.375. Li S. Developing the local competence of expatriate managers for emergingmarkets: A knowledge-based approach / S. Li, H. Scullion // Journal of WorldBusiness. – 2010. – Vol. 45. – N 2. – P. 190-196.376. Li Y. Market-political ambidexterity during institutional transitions / Y. Li,M.W. Peng, C. Macaulay // Strategic Organization. – 2013. – Vol. 11. – N 2.

Характеристики

Список файлов диссертации

Управление талантливыми сотрудниками в российских компаниях в международной среде методология исследования и основные практики
Свежие статьи
Популярно сейчас
Как Вы думаете, сколько людей до Вас делали точно такое же задание? 99% студентов выполняют точно такие же задания, как и их предшественники год назад. Найдите нужный учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6401
Авторов
на СтудИзбе
307
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее