Главная » Просмотр файлов » Диссертация

Диссертация (1145517), страница 70

Файл №1145517 Диссертация (Управление талантливыми сотрудниками в российских компаниях в международной среде методология исследования и основные практики) 70 страницаДиссертация (1145517) страница 702019-06-29СтудИзба
Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 70)

52. – N 1. – P. 117–147.480. Peng M.W. An institution-based view of international business strategy: Afocus on emerging economies / M.W. Peng, D.Y.L. Wang, Y. Jiang // Journal ofInternational Business Studies. – 2008. – Vol. 39. – N 5.

– P. 920–936.481. Penrose E. The Theory of the growth of the firm / E. Penrose. – Oxford UK:Oxford University Press, 1995.482. Pepe M.E. The strategic importance of talent management at the Yale NewHaven health system: key factors and challenges of TM implementation / M.E.Pepe // Organization Development Journal. – 2007. – Vol.

25. – N 2. – P. 207211.483. Perry P.M. Holding your top talent / P.M. Perry // Research TechnologyManagement. 2001. – Vol. 44. – N 3. – P. 26.484. Peters T. Leaders as talent fanatics / T. Peters // Leadership Excellence. –2006. – Vol. 23. – N 11. – P. 12–13.485. Peterson M.F. Countries, within-country regions, and multiple-countryregions in international management: A functional, institutional and criticalevent (FICE) perspective / M.F. Peterson, M. Søndergaard // ManagementInternational Review.

– 2014. – Vol. 54. – N 6. – P. 781–800.486. Pfeffer J. The Human Equation. Building profits by putting people first /J. Pfeffer. – Boston, MA: Harvard Business School Press. – 1998.416487. Pfeffer J. Fighting the war for talent is hazardous to your organization'shealth / J. Pfeffer // Organizational Dynamics. – 2001. – Vol. 29. – N 4. – P.248–259.488.

Phillips J.J. Measuring return on investment / J.J. Phillips. – Alexandria,VA: American Society for Training and Development, 1997.489. Phillips J. How to measure training results: A practical guide to tracking thesix key indicators / J. Phillips, R. Stone. – Blacklick, OH, USA: McGraw HillProfessional, 2002.490.

Ployhart R.E. Emergence of the human capital resource: A multilevel model/ R.E. Ployhart, T.P. Moliterno // Academy of Management Review. – 2011. –Vol. 36. – N 1. – P. 127-150.491. Porter M.E. Competitive strategy: techniques for analyzing industries andcompetitors / M.E.

Porter. – N.Y.: Free Press, 1980.492. Potter E. Part 1: changing workforce demographics and managementchallenges / M.E. Porter. – 2005. – [Электронный ресурс]. — Режим доступа:http://mcgraw-hill.co.uk/tpr/chapters/1591395216.pdf, свободный. – Загл. сэкрана.493. Prashantham S. The dynamic influence of social capital on the internationalgrowth of new ventures / S. Prashantham, C. Dhanaraj // Journal of ManagementStudies. – 2010.

– Vol. 47. – N 6. – P. 967–994.494. Prassana S. Succession planning by first generation entrepreneurs in southIndia / S. Prassana, P. Sureshkumar // Life Science Journal. – 2013. – Vol. 10. –N 1. – P. 2793-2800.495. PricewaterhouseCoopers.[ЭлектронныйGlobalресурс].Economy—Watch.Режимhttp://www.pwc.com/gx/en/issues/economy/global-economy-–2016.–доступа:417watch/assets/pdfs/global-economy-watch-january-2016.pdf, свободный.

– Загл.с экрана.496. Puffer S.M. Two decades of Russian business and management research:An institutional theory perspective / S. M. Puffer, D.J. McCarthy// The Academyof Management Perspectives. – 2011. – Vol. 25. – N 2. – P. 21-36.497. Puffer S.M. Entrepreneurship in Russia and China: The impact of formalinstitutional voids / S.M.

Puffer, D.J. McCarthy, M. Boisot // EntrepreneurshipTheory and Practice. – 2010. – Vol. 34. – N 3. – P. 441–467.498. Puffer S.M. The use of favors by emerging market managers: Facilitator orinhibitor of international expansion? / S.M. Puffer, D.J. McCarthy, A.M. Jaeger,D. Dunlap // Asia Pacific Journal of Management. – 2013. – Vol. 30.

– N 2. – P.327–349.499. Quer D. Political risk, cultural distance, and outward foreign directinvestment: Empirical evidence from large Chinese firms / D. Quer, E. Claver,L. Rienda // Asia Pacific Journal of Management. – 2012. – Vol. 29. – N 4. – P.1089–1104.500. Ralston D.A. The impact of national culture and economic ideology onmanagerial work values: A study of the United States, Russia, Japan, and China /D.A. Ralston, D.H.

Holt, R.H. Terpstra, K. Yu // Journal of InternationalBusiness Studies. – 1997. – Vol. 28. – N 1. – P. 177–207.501. Ramamurti R. A multilevel model of privatization in emerging economies /R. Ramamurti // Academy of Management Review. – 2000. – Vol. 25. – N 3. –P. 525–550.502. Ramamurti R.

What is really different about emerging marketmultinationals? / R. Ramamurti // Global Strategy Journal. – 2012. – Vol. 2. – N1. – P. 41–47.418503. Ramasamy B. China’s outward foreign direct investment: Location choiceand firm ownership / B. Ramasamy, M. Yeung, S. Laforet // Journal of WorldBusiness. – 2012. – Vol. 47. – N 1. – P. 17–25.504. Rana G. Talent management: a paradigm shift in Indian public sector /G.

Rana, A.K. Goel, R. Rastogi R. // Strategic HR Review. – 2013. – Vol. 12. –N 4. – P. 197-202.505. Rao T.V. Trends and challenges of developing human capital in India / T.V.Rao, S. Varghese// Human Resource Development International. – 2009. – Vol.12. – N 1. P. 15-34.506. Ready D.A. Making your company a talent factory / D.A. Ready, J.A.Conger // Harvard Business Review. – 2007.

– Vol. 85. – N 6. – P. 68–77.507. Ready D.A. Winning the race for talent in emerging markets / D.A. Ready,L.A. Hill, J.A. Conger // Harvard Business Review. – 2008. – Vol. 86. – N 11. –P. 62-70.508. Ready D.A. Building a Game-Changing Talent Strategy / D.A. Ready,L.A. Hill, R.J. Thomas // Harvard Business Review. – 2014.

– Vol. 92. – N 1-2.– P. 62-68.509. Richman H. Hatching a plan: Developing leadership talent in emergingmarkets / H. Richman, A.W. Wiggenhorn // Leadership in Action. – 2005. – Vol.25. – N 5. – P. 3-7.510. Roberts K. Managing the global workforce: Challenges and strategies /K. Roberts, E.E. Kossek, C. Ozeki // The Academy of Management Executive. –1998. – Vol. 12.

– N 4. – P. 93-106.511. Roberts N. Absorptive Capacity and Information Systems Research:Review, Synthesis, and Directions for Future Research / N. Roberts, P.S.419Galluch, M. Dinger, V. Grover // MIS Quarterly. – 2012. – Vol. 36. – N 2. – P.625-648.512.

Robertson A. Managing Talented People: Getting on with-and Getting theBest from-Your Top Talent / A. Robertson, G. Abbey. – Pearson Education,2003.513. Robinson D. Human capital measurement: an approach that works /D. Robinson // Strategic HR Review. – 2009. – Vol. 8. – N 6. – P. 5-11.514. Rocha F. Inter-firm technological cooperation: effects of absorptivecapacity, firm-size and specialization / F.

Rocha // Economics of Innovation andNew Technology. – 1999. – Vol. 8. – N 3. – P. 253-271.515. Rock A.D. Reconceptualizing developmental relationships / A.D. Rock,T.N. Garavan // Human Resource Development Review. – 2006. – Vol. 5. – N 3.– P. 330-354.516. Rodriguez R. Latino Talent: Effective Strategies to Recruit, Retain andDevelop Hispanic Professionals / R.

Rodriguez. – John Wiley & Sons, 2007.517. Ross A.L. A tool for selecting residential child care workers: an initialreport / A.L. Ross, G. Hoeltke // Child Welfare. – 1985. – Vol. 64. – N 1. – P.46-54.518. Rousseau M.B. Innovation, firm performance, and appropriation: a metaanalysis / M.B. Rousseau, B.D. Mathias, L.T. Madden, T.R.

Crook //International Journal of Innovation Management. – 2016. – Vol. 20. – N 3. – P.29.519. Ruona W.E.A. The making of twenty‐first‐century HR: An analysis of theconvergence of HRM, HRD, and OD / W.E.A. Ruona, S.K. Gibson // HumanResource Management. – 2004. – Vol. 43. – N 1.

– P. 49-66.420520. Russell C. Big data and talent management: Using hard data to make thesoft stuff easy / C. Russell, N. Bennett // Business Horizons. – 2015. – Vol. 58. –N 3. – P. 237-242.521. Sagie A. The transformation in human resource management in Israel / A.Sagie, J. Weisberg// International Journal of Manpower. – 2001.

– Vol. 22. – N3. – P. 226-234.522. Saini D.S. Managing the human resource in Indian SMEs: The role ofindigenous realities / D.S. Saini, P.S. Budhwar // Journal of World Business. –2008. – Vol. – 43. N 4. – P. 417-434.523. Schiemann W.A. From talent management to talent optimization /W.A. Schiemann // Journal of World Business. – 2014. – Vol. 49. – N 2. – P.281-288.524. Schuler R.S. The 5-C framework for managing talent / R.S.

Schuler //Organizational Dynamics. – 2015. – Vol. 44. – N 1. – P. 47–56.525. Schuler R.S. Determinants of Human Resource Management Priorities andImplications for Industrial Relations / R.S. Schuler, S.E. Jackson // Journal ofManagement. – 1989. – Vol. 15. – N 1. – P. 89–99.526. Schuler R.S. Global talent management and global talent challenges:Strategic opportunities for IHRM / R.S. Schuler, S.E. Jackson, I. Tarique //Journal of World Business. – 2011. – Vol.

46. – N 4. – P. 506-516.527. SchutteN. The reciprocalrelationship between humanresourcemanagement professionalism and a diverse South African workplace context / N.Schutte, N. Barkhuizen // Journal of Applied Business Research. – 2016. – Vol.32. – N 2. – P. 493-506.421528. Schweitzer L. The market within: A marketing approach to creating anddeveloping high-value employment relationships / L. Schweitzer, S. Lyons //Business Horizons. – 2008.

– Vol. 51. – N 6. – P. 555-565.529. Schweyer A. Talent management systems: Best practices in technologysolutions for recruitment, retention and workforce planning / A. Schweyer. –Hoboken, NJ: John Wiley & Sons, 2010.530. Scott W.R. Institutions and organizations / W.R. Scott. – Thousand Oaks,CA: Sage, 1995.531. Scullion H. The management of expatriates: Messages from Europe? /H. Scullion, C. Brewster // Journal of World Business. – 2001.

– Vol. 36. – N 4.– P. 346-366.532. Scullion H. Global talent management / H. Scullion, D.G. Collings. –Routledge, 2010.533. Scullion H. In search of the changing role of the corporate human resourcefunction in the international firm / H. Scullion, K. Starkey // International Journalof Human Resource Management. – 2000. – Vol. 11. – N 6. – P. 1061-1081.534. Scullion H. International human resource management in the 21st century:emerging themes and contemporary debates / H. Scullion, D.G. Collings,P. Gunnigle // Human Resource Management Journal.

Характеристики

Список файлов диссертации

Управление талантливыми сотрудниками в российских компаниях в международной среде методология исследования и основные практики
Свежие статьи
Популярно сейчас
Зачем заказывать выполнение своего задания, если оно уже было выполнено много много раз? Его можно просто купить или даже скачать бесплатно на СтудИзбе. Найдите нужный учебный материал у нас!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6392
Авторов
на СтудИзбе
307
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее