Главная » Просмотр файлов » Диссертация

Диссертация (1145517), страница 66

Файл №1145517 Диссертация (Управление талантливыми сотрудниками в российских компаниях в международной среде методология исследования и основные практики) 66 страницаДиссертация (1145517) страница 662019-06-29СтудИзба
Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 66)

– Vol. 34. – N 2. – P.173–184.292. Henrich J. The weirdest people in the world? / J. Henrich, S.J. Heine, A.Norenzayan // Behavioral and Brain Sciences. – 2010. – Vol. 33. – N 2–3. – P.61–83.293. Hernandez M. Translation, validation and adaptation of the Spanish versionof the modified dimensions of the learning organization questionnaire / M.Hernandez, K. Watkins // Human Resource Development International. – 2003.– Vol. 6.

– N 2. – P. 187–196.294. Hillman A.J. The determinants of MNE subsidiaries’ political strategies:Evidence of institutional duality/A.J. Hillman, W.P. Wan // Journal ofInternational Business Studies. – 2005. – Vol. 36. – N 3. –P. 322–340.295. Hilton D.M. Hiring and retaining top talent / D.M. Hilton // Credit UnionExecutive Journal. – 2000. – Vol. – 40. – N 5.

– P. 12−16.393296. Hiltrop J.M. Preparing people for the future: The next agenda for HRM /J.M. Hiltrop // European Management Journal. – 1998. – Vol. 16. – N 1. – P. 7078.297. Hitt M.A. Emerging markets as learning laboratories: learning behaviors oflocal firms and foreign entrants in different institutional contexts / M.A. Hitt, L.Haiyang, W.J. Worthington IV // Management & Organization Review. – 2005.– Vol. 1. – N 3. – P. 353-380.298.

Hitt M.A. Research notes and communications understanding thedifferences in Korean and US executives’ strategic orientations / M.A. Hitt, M.T.Dacin, B.B. Tyler, D. Park // Strategic Management Journal. – 1997. – Vol. 18. –N 2. – P.159-167.299. Höglund M. Quid pro quo? Examining talent management through the lensof psychological contracts / M. Höglund // Personnel Review. – 2012. – Vol. 41.– N 2. – P. 126–142.300. Hodges DeTuncq T.

Examining integrated talent management / T. HodgesDeTuncq, L. Schmidt // T+D. – 2013. – Vol. 67. – N 9. – P. 30–35.301. Hofstede G. Cultural constraints in management theories / G. Hofstede //Academy of Management Executive. – 1993. – Vol. 7. – N 1. – P. 81-94.302. Holburn G.LF. Political capabilities, political risk, and internationalinvestment strategy: Evidence from the global electric power industry / G.LF.Holburn, B.A. Zelner // Strategic Management Journal. – 2010.

– Vol. 31. – N12. – P. 1290–1315.303. Holden N. Talent management in Russia: not so much war for talent aswariness of talent / N. Holden, V. Vaiman // Critical Perspectives onInternational Business. –2013. – Vol. 9. – N 1/2. – P. 129-146.394304. Holland P. Attracting and retaining talent: exploring human resourcesdevelopment trends in Australia / P. Holland, C. Sheehan, H. De Cieri // HumanResource Development International. – 2007. – Vol. 10. – N 3.

– P. 247 – 262.305. Horváthová P. Talent management and its use in the field of humanresources management in the organization of the Czech Republic / P.Horváthová, I. Durdová // World Academy of Science, Engineering andTechnology. International Journal of Social, Behavioral, Educational, Economic,Business and Industrial Engineering. – 2011. – Vol.

5. – N 5. – P.794-809.306. Horwitz F.M. An analysis of skills development in a transitional economy:the case of the South African labour market / F.M. Horwitz // The InternationalJournal of Human Resource Management. – 2013. – Vol. 24. – N 12. –P. 24352451.307. Hoskisson R.E. Strategy in emerging economies / R.E. Hoskisson, L. Eden,C.M. Lau, M. Wright // Academy of Management Journal. – 2000. – Vol. 43.

–N 3. – P. 249–267.308. Hoskisson R E. Emerging multinationals from mid-range economies: Theinfluence of institutions and factor markets / R.E. Hoskisson, M. Wright, I.Filatotchev, M.W. Peng // Journal of Management Studies. – 2013. – Vol. 50. –N 7. – P. 1295–1321.309. Hughes J.C. Talent management: A strategy for improving employeerecruitment, retention and engagement within hospitality organizations / J.C.Hughes, E. Rog // International Journal of Contemporary HospitalityManagement. – 2008. – Vol. 20. – N 7.

– P. 743 – 757.310. Huselid M.A. The impact of human resource management practices onturnover, productivity, and corporate financial performance / M.A. Huselid //Academy of Management Journal. – 1995. – Vol. 38. – N 3. – P. 635-672.395311. Huselid M.A. ‘A Players’ or ‘A Positions’? The strategic logic of workforcemanagement / M.A. Huselid, R.W. Beatty, B.E. Becker // Harvard BusinessReview. – 2005. –Vol. 83. – N 12. – P. 110-117.312. Huselid M.A. Technical and strategic human resource managementeffectiveness as determinants of firm performance / M.A. Huselid, S.E.

Jackson,R.S. Schuler // Academy of Management Journal. –1997. – Vol. 40. – N 1. – P.171–88.313. Ibeh K. Female talent development and African business schools / K. Ibeh,Y.A. Debrah // Journal of World Business. – 2011. – Vol. 46. – N 1. – P. 42-49.314. Iles P. Talent balancing: staffing your company for long-term success / P.Iles // Human Resource Development International. – 2008. – Vol. 11. – N 2. –P. 215-218.315. Iles P. Talent management and HRM in multinational companies in Beijing:Definitions, differences and drivers / P.

Iles, X. Chuai, D. Preece // Journal ofWorld Business. – 2010. – Vol. 45. – N 2. – P. 179-189.316. Iles P. Talent management as a management fashion in HRD: towards aresearch agenda / P. Iles, D. Preece, X. Chuai // Human Resource DevelopmentInternational. –2010. – Vol.

13. – N 2. – P. 125–145.317. INSEAD. The Global Talent Competitiveness Index / INSEAD // – 2015.[Электронныйресурс].—Режимдоступа:http://global-indices.insead.edu/gtci/, свободный. – Загл. с экрана.318. Jackson S.E. Understanding human resource management in the context oforganizations and their environments / S.E. Jackson, R.S. Schuler // HumanResource Management: Critical Perspectives on Business and Management. –1995.

– N 2. – P. 45-74.396319. Jiang Y. Privatization, governance, and survival: MNE investments inprivate participation projects in emerging economies / Y. Jiang, M.W. Peng, X.Yang, C.C. Mutlu // Journal of World Business. – 2015. – Vol. 50. – N 2.

– P.294–301.320. Johnson B.C. The next revolution in interactions / B.C. Johnson, J.M.Manyika, L.A. Yee // McKinsey Quarterly. – 2005. – N 4. – P. 20–33.321. Johnson P. HRM in changing organizational contexts / P. Johnson // Humanresource management: A critical approach / Eds. D.

G. Collings, G. Wood,London: Routledge. – 2009. – P. 19-37.322. Joyce W.F. Top management talent, strategic capabilities, and firmperformance / W.F. Joyce, J.W. Slocum // Organizational Dynamics. – 2012. –Vol. 41. – N 3. – P. 183-193.323. Kadol V. Talent management: system approach / V. Kadol // Russianmedical journal. –2010. [Электронный ресурс]. — Режим доступа:http://www.pharmpersonal.ru, свободный. – Загл. с экрана.324. Kafouros M.

Institutional development and firm profitability in transitioneconomies / M. Kafouros, M. Aliyev // Journal of World Business. – 2015.325. Kalotay K. Modelling Russian outward FDI / K. Kalotay A., Sulstarova //Journal of International Management. – 2010. – Vol. 16. – N 2.

– P. 131–142.326. Kanigel R. The one best way: Frederick Winslow Taylor and the enigma ofefficiency / R. Kanigel // N.Y.: Penguin, 1997.327. Kapeliushnikov R. How Much Is Russia's Human Capital Worth? / R.Kapeliushnikov // Problems of Economic Transition. – 2015. – Vol. 57. – N 7. –P. 63-85.397328. Kapur D. India's emerging competitive advantages in services / D.

Kapur,R. Ramamurti // Academy of Management Executive. – 2001. – Vol. 15. – N 2. –P. 20-32.329. Keely C.B. Return of talent programs: rationale and evaluation criteria forprograms to ameliorate a ‘brain drain’ / C.B. Keely // International Migration. –1986. – Vol. 24. – N 1. – P.179-189.330.

Keller W. Absorptive capacity: On the creation and acquisition oftechnology in development / W. Keller // Journal of Development Economics.1996. – Vol. 49. – N 1. – P. 199-227.331. Kesler G.C. Why the leadership bench never gets deeper: Ten insights aboutexecutive talent development / G.C. Kesler // Human Resource Planning. – 2002.– Vol. 25. – N 1. – P. 32–45.332. Khandekar A. Managing human resource capabilities for sustainablecompetitive advantage: An empirical analysis from Indian global organizations /A.

Khandekar, A. Sharma // Education+ Training. – 2005. – Vol. 47. – N 8-9. –P. 628-639.333. Khatri N. Managing human resource for competitive advantage: A study ofcompanies in Singapore / N. Khatri // International Journal of Human ResourceManagement. – 2000. – Vol. 11. – N 2. – P. 336-365.334.

Характеристики

Список файлов диссертации

Управление талантливыми сотрудниками в российских компаниях в международной среде методология исследования и основные практики
Свежие статьи
Популярно сейчас
А знаете ли Вы, что из года в год задания практически не меняются? Математика, преподаваемая в учебных заведениях, никак не менялась минимум 30 лет. Найдите нужный учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6401
Авторов
на СтудИзбе
307
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее