Главная » Просмотр файлов » Диссертация

Диссертация (1145517), страница 65

Файл №1145517 Диссертация (Управление талантливыми сотрудниками в российских компаниях в международной среде методология исследования и основные практики) 65 страницаДиссертация (1145517) страница 652019-06-29СтудИзба
Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 65)

117-130.240. Festing M. Generational challenges to talent management: A framework fortalent retention based on the psychological-contract perspective / M. Festing, L.Schäfer // Journal of World Business. – 2014. –Vol. 49. – N 2. – P. 262-271.241. Fey C.F. Overcoming a leader’s greatest challenge: Involving employees infirms in Russia / C.F. Fey // Organizational Dynamics. – 2008. – Vol. 37. – N 3.– P. 254-265.242. Fey C.F. The key commandments for doing business in Russia / C.F.

Fey, S.Shekshnia // Organizational Dynamics. – 2011. – Vol. 40. – N 1. – P. 57-66.243. Fey C.F. The effect of human resource management practices on firmPerformance in Russia / C.F. Fey, I. Björkman, A. Pavlovskaya // TheInternational Journal of Human Resource Management. – 2000. – Vol. 11. – N 1.– P.

1–18.387244. Fey C.F. Effective human resource management practices for foreign firmsin Russia / C.F. Fey, P. Engström, I. Björkman // Organizational Dynamics. –1999. – Vol. 28. – N 2. – P. 69-80.245. Fey C.F. Opening the black box of the relationship between HRM practicesand firm performance: A comparison of MNE subsidiaries in the USA, Finland,and Russia / C.F. Fey, S.

Morgulis-Yakushev, H.J. Park, I. Björkman // Journalof International Business Studies. – 2009. – Vol. 40. – N 4. – P. 690-712.246. Fichman R. The illusory diffusion of innovation: An examination ofassimilation gaps / R. Fichman, C. Kemerer // Information Systems Research. –1999. – Vol. 10. – N 3. – P. 255-275.247. Filatotchev I. Downsizing privatized firms in Russia, Ukraine, and Belarus /I. Filatotchev, T. Buck, V. Zhukov // Academy of Management Journal. – 2000.– Vol. 43.

– N 3. – P. 286–304.248. Flatten T.C. A measure of absorptive capacity: Scale development andvalidation / T.C. Flatten, A. Engelen, S.A. Zahra, M. Brettel. // EuropeanManagement Journal. –2011. – Vol. 29. – N 2. – P. 98-116.249. Florida R.L. The Rise of the Creative Class: And How It’s TransformingWork, Leisure, Community and Everyday Life / R.L. Florida // Basic Books,2002.250. Flynn D. The impact of national culture on the continuous learningenvironment: Exploratory findings from multiple countries / D. Flynn, E.R.Eddy, S.I.

Tannenbaum // Journal of East-West Business. – 2006. – Vol. 12. – N2-3. – P. 85-107.251. Furusawa M. The bi-cultural option for global talent management: TheJapanese/Brazilian Nikkeijin example / M. Furusawa, C. Brewster // Journal ofWorld Business. – 2015. – Vol. 50. – N 1. – P.133-143.388252. Gallardo-Gallardo E. What is the meaning of ‘talent’ in the world of work? /E. Gallardo-Gallardo, N.

Dries, T.F. González-Cruz // Human ResourceManagement Review. – 2013. – Vol. 23. – N 4. – P. 290-300.253. Gandz J. Talent development: the architecture of a talent pipeline that works/ J. Gandz // Ivey Business Journal. – 2006. – Vol. 70. – N 3. – P.1-4.254. Garavan T.N. Mapping talent development: definition, scope andarchitecture / T.N.

Garavan, R. Carbery, A. Rock // European Journal of Trainingand Development. –2012. –Vol. 36. – N 1. – P. 5-24.255. Garavan T.N. Developing managers and leaders: perspectives, debates andpractices in Ireland / T.N. Garavan, C. Hogan, A. Cahir-O'Donnell // Gill &Macmillan Limited, 2009.256. Garrow V. Talent management: issues of focus and fit / V. Garrow, W.Hirsh // Public Personnel Management.

– 2008. – Vol. 37. – N 4. – P. 389-402.257. Garvin D. Building Learning Organizations / D. Garvin // Harvard BusinessReview. –1993. – Vol. 71. – N 4. – P. 78–91.258. Gerhart B. Human resources and business performance: Findings,unanswered questions, and an alternative approach / B. Gerhart // ManagementReview. – 2005.

– Vol. 16. – N 2. – P. 174-185.259. Gerhart B. Organizational differences in managerial compensation andfinancial performance / B. Gerhart, G.T. Milkovich // Academy of ManagementJournal. –1990. – Vol. 3. – N 4. – P. 663-691.260. Gilley A. Characteristics of leadership effectiveness: implementing changeand driving innovation in organizations / A. Gilley, P.

Dixon, J.W. Gilley //Human Resource Development Quarterly. – 2008. – Vol. 19. – N 2. – P. 153169.389261. Globerman S. Governance infrastructure and US foreign direct investment /S. Globerman, Shapiro D. // Journal of International Business Studies. – 2003. –Vol. 34. – N 1. –P. 19–39.262. Gong Y. Subsidiary staffing in multinational enterprises: agency, resourcesand performance / Y. Gong // Academy of Management Journal. – 2003. – Vol.46.

– N 6. – P. 728–739.263. Gong Y. Core knowledge employee creativity and firm performance: themoderating role of riskiness orientation, firm size, and realized absorptivecapacity / Y. Gong J. Zhou, S. Chang // Personnel Psychology. – 2013. – Vol.66. – N 2. – P. 443-482.264. González-Cruz T. La gestión del talento en la empresa industrial Española /T.

González-Cruz, C. Martínez-Fuentes, M. Pardo-del-Val // EconomíaIndustrial. – 2009. – N 374. – P. 21–35.265. Grant R.M. Toward a knowledge‐based theory of the firm / R.M. Grant //Strategic Management Journal. 1996. Vol. 17. N S2. P. 109-122.266. Greenberg J. Incentives: The missing link in strategic performance / J.Greenberg, M. Liebman // Journal of Business Strategy. – 1990. – Vol. 11. – N4. – P. 8-11.267. Greene J. Information technology. Keep'em happy / J.

Greene // Hospitals &Health Networks/AHA. – 2002. – Vol. 76. – N 7. – P. 14-16.268. Grigorieva I. What facilitates and what impedes to win the talent war / I.Grigorieva // Human Potential Management. – 2008. – Vol. 3. – N 15. – P. 228234.269.

Grossman G. The second economy of the USSR / G. Grossman // Problemsof Communism. – 1977. – Vol. 26. – N 5. –P. 25–40.390270. Groves K.S. Talent management best practices: How exemplary health careorganizations create value in a down economy / K.S. Groves // Health CareManagement Review. – 2011.

– Vol. 36. – N 3. – P. 227-240.271. Groysberg B. How star women build portable skills / B. Groysberg //Harvard Business Review. – 2008. – Vol. 86. – N 2. – P. 74-81.272. Groysberg B. Are leaders portable? / B. Groysberg, A.N. McLean, N.Nohria // Harvard Business Review.

– 2006. – Vol. 84. –N 5. – P. 92-100.273. Groysberg B. The risky business of hiring stars / B. Groysberg, A. Nanda,N. Nohria // Harvard Business Review. – 2004. – Vol. – 82. – N 5. – P. 92-101.274. Gruman J.A. Performance management and employee engagement / J.A.Gruman, A.M. Saks // Human Resource Management Review. – 2011. – Vol.

21.– N 2. – P. 123-136.275. Gupta A.K. Knowledge flows within multinational corporations / A.K.Gupta, V. Govindarajan // Strategic Management Journal. – 2000. – Vol. 21. – N4. – P. 473-496.276. Gupta A.K. Cultivating a global mindset / A.K. Gupta, V. Govindarajan //The Academy of Management Executive. – 2002. – Vol. 16. – N 1. – P. 116-126.277. Gurkov I. Managing Human Resources in Russia / I. Gurkov, O. Zelenova //London: Routledge, 2009.278. Gurkov I.

Human resource management in Russian companies / I. Gurkov,O. Zelenova // International Studies of Management & Organization. – 2011. –Vol. 41. – N 4. – P. 65-78.279. Gurkov I. Mutation of HRM practices in Russia: an application of Cranetmethodology / I. Gurkov, O. Zelenova, Z. Saidov // The International Journal ofHuman Resource Management. – 2012. – Vol.

23. – N 7. – P. 1289-1302.391280. Gurunathan K.B. Theoretical Construct on Employee Retention Strategiesand Its Bang in Automobile Industry in India / K.B. Gurunathan, V.Vijayalakshmi // European Journal of Social Sciences. – 2012. – Vol. 30. – N 2.– P. 254-262.281. Guthridge M. Upgrading Talent: A downturn can give smart companies achance to upgrade their talent / M. Guthridge, J.R. McPherson, W.J. Wolf // TheMcKinsey Quarterly. – 2008. – P. 49-59.282. Guthrie J.P.

High-involvement work practices, turnover, and productivity:Evidence from New Zealand / J.P. Guthrie // Academy of Management Journal.– 2001. – Vol. 44. – N 1. – P. 180-190.283. Hannon J.M. The effect of human resource reputation signals on shareprices: An event study / J.M. Hannon, G.T. Milkovich // Human ResourceManagement.

– 1996. – Vol. 35. – N 3. – P. 405-424.284. Hansen M.T. The search-transfer problem: The role of weak ties in sharingknowledge across organization subunits / M.T. Hansen // Administrative ScienceQuarterly. –1999. – Vol. 44. – N 1. – P. 82-111.285. Harpaz I. The structure of the meaning of work: A relative stability amidstchange / I. Harpaz, X.

Fu // Human Relations. – 2002. – Vol. 55. – N 6. – P.639-667.286. Hart D.M. Managing the global talent pool: Sovereignty, treaty, andintergovernmental networks / D.M. Hart // Technology in Society. – 2006. – Vol.28. – N 4. –P. 421-434.287. Hartmann E. Talent management of western MNCs in China: Balancingglobal integration and local responsiveness / E. Hartmann, E. Feisel, H. Schober// Journal of World Business.

– 2010. – Vol. 45. – N 2. – P. 169-178.392288. Hatch N.W. Human capital and learning as a source of sustainablecompetitive advantage / N.W. Hatch, J.H. Dyer // Strategic Management Journal.– 2004. – Vol. 25. – N 12. – P. 1155-1178.289. Hayek M. Contextualizing human capital theory in a non-Western setting:Testing the pay-for-performance assumption / M. Hayek, C.H. Thomas, M.M.Novicevic, D. Montalvo // Journal of Business Research. – 2016. – Vol. 69.

– N2. – P. 928-935.290. Heinen J.S. Managing talent to maximize performance / J.S. Heinen, C.O'Neill // Employment Relations Today. – 2004. – Vol. 31. – N 2. – P. 67-82.291. Henisz W.J. The power of the Buckley and Casson thesis: The ability tomanage institutional idiosyncracies / W.J. Henisz // Journal of InternationalBusiness Studies. – 2003.

Характеристики

Список файлов диссертации

Управление талантливыми сотрудниками в российских компаниях в международной среде методология исследования и основные практики
Свежие статьи
Популярно сейчас
А знаете ли Вы, что из года в год задания практически не меняются? Математика, преподаваемая в учебных заведениях, никак не менялась минимум 30 лет. Найдите нужный учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6384
Авторов
на СтудИзбе
308
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее