Диссертация (1145517), страница 60
Текст из файла (страница 60)
Разработанная модель исследования признаназначимой, показывающей взаимосвязь между практиками управленияталантливыми сотрудниками, поглощающей способностью российскихкомпаний и результатами их деятельности. Подтверждено наличие357опосредованной взаимосвязи между практиками управления талантливымисотрудниками и результатами её деятельности через поглощающуюспособность. Выявлено наличие взаимозависимости между практикамиразвития талантливых сотрудников и поглощающей способностью как вцелом, так и отдельными её элементами: приобретением, усвоением итрансформацией знаний.
Установлено, что существует прямая связь междуобучениемталантливыхсотрудниковирезультатамидеятельностикомпаний, доказано, что практика развития талантливых сотрудниковявляется наиболее значимой, что для российского контекста сделановпервые.12.Полученныерезультатыдиссертационногоисследованияпозволяют установить значимость концепции управления талантливымисотрудниками для создания конкурентных преимуществ компаний изразвивающихся стран в целом, и российских в частности, а такжеопределить методологию исследования практик управления талантливымисотрудниками в глобальной среде.358Литература1.Агапов В. Обзор и оценка перспектив развития мирового ироссийского рынков информационных технологий / В.
Агапов, В.Пратусевич, С. Яковлев. – 2012. [Электронный ресурс]. — Режим доступа:http://www.rusventure.ru/ru/programm/analytics/docs/obzor_it.pdf, свободный.– Загл. с экрана.2.Адизес И. Управление жизненным циклом корпорации / И. Адизес. –СПб.: Питер, 2007.3.Алсуфьев А.И. Практики обучения и развития персонала как факторинновационного развития организации / А.И. Алсуфьев, Е.К. Завьялова //Вестник СПбГУ.
Сер. «Менеджмент». – 2014. – Вып. 3. – С. 101-134.4.Алсуфьев А.И. Подходы к обучению и развитию персонала винновационно-активных компаниях стран БРИК / А.И. Алсуфьев,Е.К. Завьялова, А. Ардишвили, Дж. Ли, К. Эдгард, Я. Сунил // ВестникСПбГУ. Сер. «Менеджмент». – 2015. – Вып. 3. – С. 47-83.5.Ананьева Т. Как привлечь и удержать талантливых сотрудников /Т. Ананьева // Менеджмент Сегодня. – 2005. – № 1. – С.
4-9.6.Андрейчиков А.В. Системный анализ и синтез стратегическихрешенийвинноватике:Основыстратегическогоинновационногоменеджмента и маркетинга / А.В. Андрейчиков, О.Н. Андрейчикова. – М.:Книжный дом «ЛИБРОКОМ», 2011.7.Антоненко В.В. Целесообразность инвестиций в человеческий капиталсовременнойроссийскоймолодежи:мнениеработодателей/В.В.Антоненко, Е.Г.
Лактюхина, Г.В. Антонов // Национальные Интересы:Приоритеты и Безопасность. – 2016. – № 2. – С. 118-130.3598.Бруннер К. Представление о человеке и концепция социума: дваподхода к пониманию общества / К. Бруннер // Thesis. – 1993. – Т. 1. – Вып.3.9.Варламова Е. Как компании удержать талантливых сотрудников / Е.Варламова // Управление человеческим потенциалом. – 2005. – № 1. – С.14-18.10. Воронин М.С.
Интернационализация лесопромышленных фирм напримере российских и китайских предприятий / М.С. Воронин; под ред.И.А. Максимцева, Чень Юйлу // VI Форум ведущих экономистов России иКитая. 22–25 мая 2014 года: сборник материалов. - СПб.: Изд-во СПбГЭУ,2014.11. Габарта A. Модели стран Центрально-Восточной Европы / А. Габарта// Мировое и национальное хозяйство. – 2014.
– №1 [Электронный ресурс].— Режим доступа: http://www.mirec.ru/2014-01/modeli-stran, свободный. –Загл. с экрана.12. ГольдштейнГ.Я.Стратегическийинновационныйменеджмент:Учебное пособие / Г.Я. Гольдштейн. – Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2004.13. Григорьева Е. Бюджеты оптимизируют, но на талантах экономить небудут / Е. Григорьева // Фармперсонал. – 2016. – [Электронный ресурс]. —Режимдоступа:http://pharmpersonal.ru/publs/statji/novaja-upravlenie-personalom/bjudzhety-optimizirujut-no-na-talantax-ekonomitj-ne-budut.html,свободный.
– Загл. с экрана.14. Гурков И.Б. Социально-кадровая политика российских предприятий /И.Б. Гурков, О.И. Зеленова, А.А. Мутовин // Мир России: Социология,Этнология. – 2007. – Т. 16. – № 4. – С. 3-18.15. Гурков И.Б. Практики управления человеческими ресурсами вроссийских подразделениях международных компаний в 2014 году /360И.Б. Гурков, Е.Б.
Моргунов // Организационная Психология. – 2015. – Т. 5.– № 3. – С. 68-84.16. Гурков И.Б. Варианты поведения российских компаний в условияхкризиса / И.Б. Гурков, А.С. Гольдберг, З.Б. Саидов; отв. ред.: Е. Г. Ясин // Вкн.: X Международная научная конференция по проблемам развитияэкономики и общества: в 3 кн. – кн. 2.
– М. : Издательский дом ГУ-ВШЭ,2010.17. Довбенко М.В. Современный экономические теории в трудахнобелиантов / М.В. Довбенко, Ю.И. Осик // Академия Естествознания. –2011.18. ЕвенкоЛ.И.Эволюцияконцепцийуправлениячеловеческимиресурсами / Л.И. Евенко // Стратегия Развития Персонала (Материалыконференции).
– 1996. – С. 33-37.19. Завьялова Е.К. Нематериальное стимулирование в современныхсистемах управления персоналом российских компаний / Е.К. Завьялова //Вестник СПбГУ. Сер. «Менеджмент». – 2007. – Вып. 1. – С.157–184.20. Инновационная активность организаций// Федеральная службагосударственной статистики. – 2016. – [Электронный ресурс]. — Режимдоступа:http://www.gks.ru/free_doc/new_site/business/nauka/minnov-1.htm,свободный. – Загл. с экрана.21. Казаков М.В. Талантливый персонал – сложный выбор / М.В. Казаков// Управление развитием персонала. – 2009. – № 2.
– С. 120-124.22. Калюков Е. «Утечка мозгов» из России увеличилась за последниеполтора года / Е. Калюков // РБК. – 2015. – [Электронный ресурс]. – Режимдоступа:http://www.rbc.ru/society/24/03/2015/551134c29a7947727d49866d,свободный. – Загл. с экрана.36123. Константинов И. Человеческий капитал и стратегия национальныхпроектов / И. Константинов. – 2007. – [Электронный ресурс]. — Режимдоступа: http://forum-msk.org/material/economic/310895.html, свободный. –Загл. с экрана.24. Кошелева С.В.
Особенности командно-ролевого взаимодействияменеджеров среднего и высшего звенамеждународной и российскихкомпаний / С.В. Кошелева // Вестник СПбГУ. Сер. «Менеджмент». – 2007.–Вып. 4. – С. 112–138.25. Кузакова О.А. Экономика транснациональной компании: учеб.Пособие / О.А. Кузакова. – СПб.: СПбГИЭУ, 2011.26. Кузнецов С.В. Технологии управления, основанного на знаниях /С.В. Кузнецов // Проблемы теории и практики управления.
– 2004. – № 6. –С. 85-89.27. Латуха М. Сравнительный анализ политики найма, продвижения иувольнения персонала в европейских странах и в России / М. Латуха //Вестник СПбГУ. Сер. «Менеджмент». – 2003. – Вып. 3. – С.117–133.28. Латуха М. Обучение управленческих команд и его особенности вроссийских компаниях / М. Латуха // Вестник СПБГУ. Сер. «Менеджмент».– 2009. – Вып. 2. – С. 90–115.29. Латуха М.
Управление талантливыми сотрудниками: теоретическиеподходы и опыт российских компаний / М. Латуха // Вестник СПбГУ. Сер.«Менеджмент». – 2014. – Вып. 4. – С. 46–67.30. Латуха М. Талантливые сотрудники в российских и зарубежныхкомпаниях / М. Латуха, Т. Цуканова // Вопросы экономики. – 2013. – № 1. –С. 147-156.36231. Луцкина В. Кадровая непотопляемость / В.
Луцкина // Обучениеперсонала. – 2007. – № 8.32. Мау В. Бизнес-образование рубежа веков: вызовы времени итенденции развития / В. Мау, А. Сеферян // Вопросы экономики. – 2007. –№ 10. – С. 75-89.33. Ниесова И. Управленческий талант: проблемы и решения выявления иразвития. Managerial talent / И. Ниесова // Психология и бизнес. – 2009. –[Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.psycho.ru/library/2737,свободный. – Загл.
с экрана.34. Некрасова Н.А. Управление талантами / Н.А. Некрасова // Управлениечеловеческим потенциалом. – 2011. – № 4. – С. 326-332.35. Нестеров Л. Национальное богатство и человеческий капитал /Л. Нестеров, Г. Аширова // Вопросы экономики. – 2003. – № 2. – С. 103110.36. О текущей ситуации в экономике Российской Федерации в январеапреле 2015 года // Министерство экономического развития РоссийскойФедерации.
– 2015. – [Электронный ресурс]. — Режим доступа:http://economy.gov.ru/wps/wcm/connect/, свободный. – Загл. с экрана.37. Панибратов А.Ю. Российские МНК и их путь в лигу «скрытыхчемпионов». Рецензия на книгу: Симон Г. Скрытые чемпионы 21 века.Стратегии успеха неизвестных лидеров мирового рынка. М.: Кнорус, 2014 /А.Ю. Панибратов // Российский журнал менеджмента.
– 2015. – Т. 13. – №1. – С. 113-120.38. ПанибратовА.Ю.Интернационализацияроссийскихкомпаний:формирование конкурентных преимуществ в процессе зарубежныхпоглощений / А.Ю. Панибратов, К.В. Верба // Вестник СПбГУ. Сер.«Менеджмент». – 2011. – № 2. – С. 39-60.36339. Панибратов А.Ю. Основы международной конкурентоспособностироссийских МНК из ИТ-сектора / А.Ю. Панибратов, А.А. Сергеева //Вестник СПБГУ. Сер.
«Менеджмент». – 2013. – № 4. – С. 52-69.40. Панибратов А.Ю. Институциональные и макроэкономические факторыгеографического направления российских международных сделок слиянияи поглощения / А.Ю. Панибратов, А.С. Веселова, Л.А. Ермолаева //Российский журнал менеджмента. – 2015. – Т. 13. – № 3. – C.59-78.41. ПанибратовА.Ю.интернационализации«Бремяроссийскихиностранца»энергетическихвпроцессекомпаний/А.Ю. Панибратов, Л.А. Ермолаева, А.Е. Абрамков // Вестник СПбГУ. Сер.«Менеджмент». – 2015. – № 2.
– С. 39-73.42. Руднев Е.А. Выращивание талантов: как добиться того, чтобы целисотрудников соответствовали стратегии организации / Е.А. Руднев //Стратегический менеджмент. – 2015. – № 3. – С. 258-262.43. Саймон Г.А. Теория принятия решений в экономической теории инаука о поведении / Г.А. Саймон; сост. В.М. Гальперин // Теория фирмы.
–СПб.: Экономическая школа, 1995.44. СалливанДж.Финансовыеаналитикиначинаютоцениватьэффективность управления талантами / Дж. Салливан // Ведущий портал окадровом менеджменте. – 2011. – [Электронный ресурс]. — Режим доступа:http://hrm.ru/finansovye-analitiki-nachinajut-ocenivat-ehffektivnost-upravlenijatalantami, свободный. – Загл. с экрана.45. Симонова А. Фокус на таланты / А. Симонова // Портал iTeam.Технологии для корпоративного менеджмента. – 2010. – [Электронныйресурс].—Режимдоступа:http://www.iteam.ru/publications/human/section_67/article_3013/, свободный.– Загл.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
