Главная » Просмотр файлов » Диссертация

Диссертация (1145517), страница 63

Файл №1145517 Диссертация (Управление талантливыми сотрудниками в российских компаниях в международной среде методология исследования и основные практики) 63 страницаДиссертация (1145517) страница 632019-06-29СтудИзба
Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 63)

Cerdin, C. Brewster // Journal of World Business. –2014. – Vol. 49. – N 2. – P. 245-252.147. Chacar A. Are emerging economies less efficient? Performance persistenceand the impact of business group affiliation / A. Chacar, B. Vissa // StrategicManagement Journal. – 2005. – Vol. 26. – N 10. – P. 933–946.148. Chambers E.G. The war for talent / E.G.

Chambers, M. Foulon,H. Handfield-Jones, S.M. Hankin, E.G. Michaels // McKinsey Quarterly. – 1998.– P. 44-57.149. Chan L.L. In search of sustained competitive advantage: the impact oforganizational culture, competitive strategy and human resource managementpractices on firm performance / L.L. Chan, M.A. Shaffer, E. Snape // TheInternational Journal of Human Resource Management.

– 2004. – Vol. 15. – N 1.–P. 17-35.150. Chapke S.G. HR Practices in IT companies / S.G. Chapke // Indian StreamsResearch Journal. – 2011. – Vol. 1 – N X/Nov. – P. 1-4.376151. Chapman D.S. Applicant attraction to organizations and job choice: a metaanalytic review of the correlates of recruiting outcomes / D.S. Chapman,K.L. Uggerslev, S.A. Carroll, K.A. Piasentin, D.A. Jones // Journal of AppliedPsychology. – 2005.

– Vol. 90. – N 5. – P.928-944.152. Chapple W. Corporate social responsibility (CSR) in Asia: A seven-countrystudy of CSR web site reporting / W. Chapple, J. Moon // Business and Society.–2005. – Vol. 44. – N 4. – P. 415–441.153. Cheese P. The new talent equation / P. Cheese, C.S. Farley, A. Gibbons //The Journal of High-Performance Business. – 2009.154. Cheese P. The talent powered organization: Strategies for globalization,talent management and high performance / P. Cheese, R.T.

Thomas, E. Craig –London: Kogan Page Publishers, 2008.155. Chen C.C. Chinese guanxi: An integrative review and new directions forfuture research / C.C. Chen, X.P. Chen, S. Huang // Management andOrganization Review. – 2013. – Vol. 9. – N 1. – P. 167–207.156. Chen C.-J. Strategic human resource practices and innovation performance— The mediating role of knowledge management capacity / C.-J. Chen, J.W. Huang // Journal of Business Research.

2009. Vol. 62. N 1. P. 104–114.157. Chen L. Party management of talent: Building a party‐led, merit‐basedtalent market in China / L. Chen, H. Chan, J. Gao, J. Yu // Australian Journal ofPublic Administration. – 2015. – Vol. 74. – N 3. – P.298-311.158. Chen X.P. On the intricacies of the Chinese guanxi: a process model ofguanxi development / X.P. Chen, C.C.

Chen // Asia Pacific Journal ofManagement. – 2004. – Vol. 21. – N 3. – P. 305-324.377159. Chien C.F. Data mining to improve personnel selection and enhance humancapital: A case study in high-technology industry / C.F. Chien, L.F. Chen //Expert Systems with Applications. – 2008. – Vol. 34. – N 1. – P. 280-290.160. Chhabra N.L.

Talent management and employer branding: retention battlestrategies / N.L. Chhabra, A. Mishra // Journal of Management Research. – 2008.– Vol. 7. – N 11. – P. 50-61.161. ChintalapatiN.P.HRpracticesinarecessionaryeconomy/N.P. Chintalapati, P. Gopinathan // HRM Review.

– 2009. – P. 39-43.162. Chittoor R. Third-World copycats to emerging multinationals: Institutionalchanges and organizational transformation in the Indian pharmaceutical industry/ R. Chittoor, M.B. Sarkar, S. Ray, P.S. Aulakh // Organization Science. – 2009.– Vol. 20. – N 1. – P.

187–205.163. Christensen C.M. Strategies for survival in fast-changing industries /C.M. Christensen, F.F. Suárez, J.M. Utterback // Management Science. – 1998. –Vol. 44. – N 12. – P. S207-S220.164. Chu R.A. Cultura organizacional brasileira pós-globalização: global ou local/ R.A. Chu, Jr T.

Wood // Revista de Administração Pública. – 2008. – Vol. 42. –N 5. – P. 969-991.165. Chuai X. Is talent management just “old wine in new bottles”? The case ofmultinational companies in Beijing / X. Chuai, D. Preece, P. Iles // ManagementResearch News. – 2008. – Vol. 31. – N 12. – P. 901-911.166. Clake R. Change аgenda: Reflections on talent management / R. Clake,V. Winkler // Chartered Institute of Personnel and Development. – 2006.

– P. 12.167. Clark E. Socio-political processes in international management in postsocialist contexts: Knowledge, learning and transnational institution building /378E. Clark, M. Geppert // Journal of International Management. – 2006. – Vol. 12.– N 3. – P. 340–357.168. Clark K.B. Product development performance: Strategy, organization, andmanagement in the world auto industry / K.B.

Clark, T. Fujimoto. – HarvardBusiness School Press, 1991.169. Clarke N. Evaluating leadership training and development: a level-ofanalysis perspective / N. Clarke // Human Resource Development Quarterly. –2012. – Vol. 23. – N 4. – P. 441-460.170.

Claussen J. Talent management and career development: What it takes toget promoted / J. Claussen, T. Grohsjean, J. Luger, G. Probst // Journal of WorldBusiness. – 2014. – Vol. 49. – N 2. – P. 236-244.171. Coase R.H. The nature of the firm / R.H. Coase // Economica. – 1937. –Vol. 4. – N 16. – P. 386-405.172. Coase R.H.

The problem of social cost / R.H. Coase. – Palgrave MacmillanUK, 1960. P. 87-137.173. Cockburn I.M. Absorptive capacity, co-authoring behavior, and theorganization of research in drug discovery / I.M. Cockburn, R.M. Henderson //Journal of Industrial Economics. – 1998. – Vol. 46.

– N 2. – P. 157-182.174. Cohen W.M. Absorptive capacity: A new perspective on learning andinnovation / W.M. Cohen, D.A. Levinthal // Administrative Science Quarterly. –1990. – P. 128-152.175. Cohn J.M. Growing talent as if your business depended on it / J.M. Cohn,R.

Khurana, L. Reeves // Harvard Business Review. – 2005. – Vol. 83. – N 10. –P.62-70.176. Coleman J.S. Social capital in the creation of human capital / J.S. Coleman// American Journal of Sociology. – 1988. – N 94. – P. 95-120.379177. Collings D.G. Integrating global mobility and global talent management:Exploring the challenges and strategic opportunities / D.G. Collings // Journal ofWorld Business. – 2014a. – Vol.

49. – N 2. – P. 253-261.178. Collings D.G. Toward mature talent management: Beyond shareholdervalue / D.G. Collings // Human Resource Development Quarterly. – 2014b. –Vol. 25. – N 3. – P. 301-319.179. Collings D.G. Strategic talent management: A review and research agenda /D.G. Collings, K. Mellahi // Human Resource Management Review.

– 2009. –Vol. 19. – N 4. – P. 304-313.180. Collings D.G. Human resource management: A critical approach /D.G. Collings, G. Wood. – London: Routledge, 2009.181. Collings D.G. Global talent management: the law of the few / D.G.Collings, M. Anthony, H.

Scullion // Poznan University of Economics Review. –2009. – Vol. 9. – N 2. – P. 5-18.182. Collings D.G. Changing patterns of global staffing in the multinationalenterprise: challenges to the conventional expatriate assignment and emergingalternatives / D.G. Collings, H. Scullion, M.J. Morley // Journal of WorldBusiness. – 2007. – Vol. 42. – N 2. – P. 198–213.183. Collings D.G.

European perspective on talent management / D.G. Collings,H. Scullion, V. Vaiman // European Journal of International Management. –2011. – Vol. 5. – N 5. – P. 453-462184. Collings D.G. Talent management: Progress and prospects / D.G. Collings,H. Scullion, V. Vaiman // Human Resource Management Review. – 2015. –Vol. 25. – N 3. – P.

233-235.380185. Collinson S. The regional character of Asian multinational enterprises /S. Collinson, A.M. Rugman // Asia Pacific Journal of Management. – 2007. –Vol. 24. – N 4. – P. 429–446.186. Collis D.J. Research note: how valuable are organizational capabilities? /D.J. Collis // Strategic Management Journal. – 1994. – Vol. 15. – N S1. – P.

143152.187. Collis D.J. Competing on Resources: Strategy in the 1990s / D.J. Collis,C.A. Montgomery // Harvard Business Review. – 1995. – Vol. 73. – N 4. – P.118–128.188. Conger J. How ‘Gen X’ managers manage / J. Conger // Strategy andBusiness. – 1998.

– P. 21–31.189. Conger J. Developing leadership talent: Delivering on the promise ofstructured programs / J. Conger // Strategy-driven Talent Management: ALeadership Imperative. – 2010. – P. 281-311.190. Cooke F.L. Public sector pay in China: 1949-2011 / F.L. Cooke //International Journal of Human Resource Management. – 2004. – Vol.

15. – N 45. – P. 895-916.191. Cooke F.L. Competition, strategy and management in China / F.L. Cooke. –Palgrave-Macmillan, 2008.192. Cooke F.L. Human resource management in China: New trends andpractices / F.L. Cooke. – London: Routledge, 2013.193. Cooke F.L. Talent management in China and India: A comparison ofmanagement perceptions and human resource practices / F.L. Cooke, D.S. Saini,J.

Wang // Journal of World Business. – 2014. – Vol. 49. – N 2. – P.225-235.194. Creelman D. Return on investment in talent management: measures you canput to work right now / D. Creelman. – Human Capital Institute, 2004.381195. Cui L. State ownership effect on firms’ FDI ownership decisions underinstitutional pressure: A study of Chinese outward-investing firms / L. Cui,F. Jiang// Journal of International Business Studies. – 2012. – Vol. 43. – N 3. –P.

Характеристики

Список файлов диссертации

Управление талантливыми сотрудниками в российских компаниях в международной среде методология исследования и основные практики
Свежие статьи
Популярно сейчас
Как Вы думаете, сколько людей до Вас делали точно такое же задание? 99% студентов выполняют точно такие же задания, как и их предшественники год назад. Найдите нужный учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6418
Авторов
на СтудИзбе
307
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее