Главная » Просмотр файлов » Диссертация

Диссертация (1145517), страница 64

Файл №1145517 Диссертация (Управление талантливыми сотрудниками в российских компаниях в международной среде методология исследования и основные практики) 64 страницаДиссертация (1145517) страница 642019-06-29СтудИзба
Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 64)

264–284.196. Cyert R. A behavioral theory of the firm / R. Cyert, J. March. – EnglewoodCliffs, NJ: Prentice-Hall, 1963.197. D'Amora D. Russia Declared Best of BRICS in Developing Human Capital/ D. D'Amora // The Moscow Times. – 2015. [Электронный ресурс]. — Режимдоступа: http://www.themoscowtimes.com/business/careercenter/article/russiadeclared-best-of-brics-in-developing-human-capital/520713.html, свободный. –Загл.

с экрана.198. Dai G. The role of learning agility in executive career success: The resultsof two field studies / G. Dai, K.P. De Meuse, K.Y. Tang // Journal of ManagerialIssues. – 2013. – Vol. 25. – N 2. – P. 108-131.199. Dai L. Place, space, and geographical exposure: Foreign subsidiary survivalin conflict zones / L. Dai, L.

Eden, P.W. Beamish // Journal of InternationalBusiness Studies. – 2013. – Vol. 44. – N 6. – P. 554-578.200. Danis W.M. The impact of managerial networking intensity and marketbased strategies on firm growth during institutional upheaval: A study of smalland medium-sized enterprises in a transition economy / W.M. Danis, D.S.Chiaburu, M.A. Lyles // Journal of International Business Studies. – 2010. – Vol.41. – N 2. – P.

287–307.201. Davies B. Talent management in academies / B. Davies, B.J. Davies //International Journal of Educational Management. – 2010. – Vol. 24. – N 5. – P.418–426.382202. Delaney J.T. The impact of human resource management practices onperceptions of organizational performance / J.T. Delaney, M.A. Huselid //Academy of Management Journal. – 1996. – Vol. 39. – N 4. – P. 949-969.203. Delery J.E. Modes of theorizing in strategic human resource management:Tests of universalistic, contingency, and configurational performance predictions/ J.E Delery, D.H. Doty // Academy of Management Journal. – 1996.

– Vol. 39. –N 4. –P. 802-835.204. Delios A. Policy uncertainty and the sequence of entry by Japanese firms,1980–1998 / A.W. Delios, J. Henisz / Journal of International Business Studies.–2003. – Vol. 34. – N 3. – P. 227–241.205. DemirbagM.Equity-basedentrymodesofemergingcountrymultinationals: Lessons from Turkey / M. Demirbag, E. Tatoglu, K.W. Glaister //Journal of World Business.

– 2009. – Vol. 44. – N 4. – P. 445–462.206. Deng P. Chinese outward direct investment research: Theoretical integrationand recommendations / P. Deng // Management and Organization Review. –2013. –Vol. 9. – N 3. – P. 513–539.207. Dheer R.J. Mapping India’s regional subcultures: Implications forinternational management / R.J. Dheer, T. Lenartowicz, M.F.

Peterson // Journalof Inernational Business Studies. – 2015. – Vol. 46. – N 4. – P. 443–467.208. Dickson M.W. Research on leadership in a cross- cultural context: Makingprogress, and raising new questions / M.W. Dickson, D.N. Den Hartog, J.K.Mitchelson // The Leadership Quarterly. – 2003. – Vol. 14. – N 6.

– P. 729-768.209. Digman L.A. How companies evaluate management development programs/ L.A. Digman // Human Resource Management. – 1980. – Vol. 19. – N 2. – P.9-13.383210. DiMaggio P.J. The new institutionalism in organizational analysis / P.J.DiMaggio, W.W. Powell // Chicago, IL: University of Chicago Press, – 1991.211. Ding D.Z.

The Organizational Choice of Human Resource ManagementPractices: A Study of Chinese Enterprises in Three Cities in the PRC / D. Z.Ding, Akhtar S. // International Journal of Human Resource Management. –2001. – Vol. 12. – N 6. – P. 946–964.212. Dirani K.M. Human resource management in Russia, Central and EasternEurope / K.M Dirani, A. Ardichvili, M.

Cseh, E. Zavyalova // Handbook ofHRM in emerging markets / Eds. F. Horwitz, P. Cheltenham, UK: Edward ElgarPublishing, – 2015. – P. 357-371.213. Djankov S. Enterprise restructuring in transition: A quantitative survey / S.Djankov, P. Murrell // Journal of Economic Literature. – 2002. – Vol. 40.

– N 3.– P. 739–792.214. Dodgson M. Organizational learning: A review of some literatures / M.Dodgson // Organization Studies. – 1993. – Vol. 14. – N 3. – P. 375-394.215. Doh J.P. Advancing nonmarket strategy research: Institutional perspectivesin a changing world / J.P. Doh, T.C. Lawton, T. Rajwani // Academy ofManagement Perspectives. – 2012. – Vol. 26. – N 3. – P. 22–39.216.

Doh J.P. The importance of nongovernmental organizations (NGOs) inglobal governance and value creation / J.P. Doh, H. Teegen, S. Vachani //Journal of International Business Studies. – 2004. – Vol. 35. – N 6. – P. 463–483.217. Downs Y. A capability approach to organizational talent management / Y.Downs, S. Swailes // Human Resource Development International. – 2013. –Vol. 16.

– N 3. – P. 267-281.384218. Dunnagan K. Meeting the global imperative of local leadership talentdevelopment in Hong Kong, Singapore, and India / K. Dunnagan, M. Maragakis,N. Schneiderjohn, C. Turner, C.M. Vance // Global Business and OrganizationalExcellence. – 2013. – Vol. 32. – N 2. – P. 52-60.219. Earley P.C. Multinational work teams: A new perspective / P.C. Earley,C.B. Gibson // Routledge, 2002.220.

Eden L. From the obsolescing bargain to the political bargaining model / L.Eden, S. Lenway, D. Schuler // Multinational enterprises and governmentrelations / Eds. R. Grosse, Cambridge, UK: Cambridge University Press. –2005.– P. 301-317.221. Eisenhardt K.M. Building theories from case study research / K.M.Eisenhardt // Academy of Management Review. – 1989. – Vol. 14.

– N 4. – P.532-550.222. Eisenhardt K.M. Dynamic capabilities: what are they? / K.M. Eisenhardt,J.A. Martin // Strategic Management Journal. – 2000. – Vol. 21. – N 10-11. – P.1105–1121.223. Ellehuus C. Transforming business leaders into talent champions / C.Ellehuus // Strategic HR Review. – 2012. – Vol. 11. – N 2. – P. 84-89.224. Elliott J. Riding the elephant: Kochhar of ICICI leads Indian Womenbankers to the top / J.

Elliott //– 2007. [Электронный ресурс]. — Режимдоступа:http://ridingtheelephant.blogs.fortune.cnn.com/category/chanda-kochhar/, свободный. – Загл. с экрана.225. Ericsson K.A. The making of an expert / K.A. Ericsson, M.J. Prietula, E.T.Cokely // Harvard Business Review.

– 2007. – Vol. 85. – N 7/8. – P. 115–121226. Estrin S. Competition and corporate governance in transition / S. Estrin //Journal of Economic Perspectives. – 2002. – Vol. 16. – N 1. – P. 101–124.385227. Estrin S.D. Institutional distance and human resource distance ininternational business strategies in emerging economies / S.D. Estrin,Baghdasaryan, K.E.

Meyer // Journal of Management Studies. – 2009. – Vol. 46.– N 7. P. – 1171–1196.228. Estrin S.D. Entrepreneurship in transition economies / S.D. Estrin, K.E.Meyer, M. Bytchkova // Oxford handbook of entrepreneurship / Eds. M. C.Casson, B. Yeung, A. Basu, N. Wadeson, Oxford, UK: Oxford University Press.– 2006. – P. 693–725.229. Estrin S.D.

The performance effects of business groups in Russia / S.D.Estrin, S. Poukliakova, D. Shapiro // Journal of Management Studies. – 2009. –Vol. 46. –N 3. – P. 293–420.230. Estrin S.D. The effects of privatization and ownership in transitioneconomies / S.D. Estrin, J. Hanousek, E. Kočenda, J. Svejnar // Journal ofEconomic Literature. – 2009.

– Vol. 47. – N 3. – P. 699–728.231. Ewerlin D. The influence of global talent management on employerattractiveness: an experimental study / D. Ewerlin // Zeitschrift fürPersonalforschung. – 2013. – Vol. 27. – N 3. – P. 279-304.232. Fagre N. Bargaining power of multinationals and host governments / N.Fagre, Jr L.T. Wells // Journal of International Business Studies. – 1982. – Vol.13. – N 2. – P.

9–23.233. Farley J.U. Key factors influencing HRM practices of overseas subsidiariesin China's transition economy / J.U. Farley, S. Hoenig, J.Z. Yang // TheInternational Journal of Human Resource Management. – 2004. – Vol. 15.

– N 45. – P. 688-704.234. Farndale E. The role of the corporate HR function in global talentmanagement / E. Farndale, H. Scullion, P. Sparrow // Journal of World Business.– 2010. – Vol. 45. – N 2. – P. 161–168.386235. Farndale E. Balancing individual and organizational goals in global talentmanagement: A mutual-benefits perspective / E. Farndale, A. Pai, P. Sparrow, H.Scullion // Journal of World Business. – 2014.

– Vol. 49. – N 2. – P. 204-214.236. Farrell D. China's looming talent shortage / D. Farrell, A. Grant // McKinseyQuarterly. – 2007. – Vol. 4. – N 56. – P. 70–79.237. Ferguson K. Human resource management systems and firm performance /K. Ferguson, T. Reio // Journal of Management Development. – 2010. – Vol. 29.– N 5. – P. 471–494.238. Fernández-Aráoz C.

How to hang on to your high potentials / C. FernándezAráoz, B. Groysberg, N. Nohria // Harvard Business Review. – 2011. – Vol. 89.– N 10. – P.76-83.239. Ferris G.R. Human resources reputation and effectiveness / G.R. Ferris, P.L.Perrewé, A.L. Ranft, R. Zinko, J.S. Stoner, R.L. Brouer, M.D. Laird // HumanResource Management Review. – 2007. – Vol. 17. – N 2. – P.

Характеристики

Список файлов диссертации

Управление талантливыми сотрудниками в российских компаниях в международной среде методология исследования и основные практики
Свежие статьи
Популярно сейчас
А знаете ли Вы, что из года в год задания практически не меняются? Математика, преподаваемая в учебных заведениях, никак не менялась минимум 30 лет. Найдите нужный учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6417
Авторов
на СтудИзбе
307
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее