Главная » Просмотр файлов » Диссертация

Диссертация (1145517), страница 62

Файл №1145517 Диссертация (Управление талантливыми сотрудниками в российских компаниях в международной среде методология исследования и основные практики) 62 страницаДиссертация (1145517) страница 622019-06-29СтудИзба
Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 62)

Berger, D. Berger. – McGraw Hill Professional, 2010.100. Berke D. Building talent: developing effective leaders is as crucial as ever /D. Berke, M.E. Kossler, M. Wakefield // Leadership in Action. – 2009. – Vol.29. – N 1. – P. 3-7.101. Bersin J. The year of the employee: Predictions for talent, leadership, andHR technology 2014 / J. Bersin // Deloitte Consulting LLP. 2013.[Электронныйресурс].—Режимдоступа:http://www.forbes.com/sites/joshbersin/2013/12/19/ten-predictions-for-talentleadership-and-hr-technology-in-2014/, свободный.

– Загл. с экрана.102. Bethke-LangeneggerP.Thedifferentiatedworkforce–effectsofcategorisation in talent management on workforce level / P. Bethke-Langenegger// Unpublished Working Paper. – 2012. – N 18.103. Bethke-Langenegger P. Effectiveness of talent management strategies /P.

Bethke-Langenegger, P. Mahler, B. Staffelbach // European Journal ofInternational Management. – 2011. – Vol. 5. – N 5. – P. 524-539.104. Bhatnagar J. Talent management strategy of employee engagement inIndian ITES employees: key to retention / J. Bhatnagar // Employee Relations. –2007. – Vol. 29.

– N 6. – P. 640-663.105. Bhatnagar J. Managing capabilities for talent engagement and pipelinedevelopment / J. Bhatnagar // Industrial and Commercial Training. – 2008. –Vol.40. – N 1. – P. 19–28.371106. Björkman I. HRM in Western subsidiaries in Russia and Poland /I. Björkman, M. Ehrnrooth// Journal of East-West Business. – 2000. – Vol.

5. –N 3. – P. 63-79.107. Björkman I. Transferring HR practices within multinational corporations /I. Björkman, J.E. Lervik// Human Resource Management Journal. – 2007. –Vol.17. – N 4. – P.320-335.108. Björkman I. The management of human resources in Chinese-Western jointventures / I. Björkman, Y. Lu // Journal of World Business.

– 1999. – Vol.34. –N 3. – P. 306-324.109. Björkman I. Institutional theory and MNC subsidiary HRM practices:Evidence from a three-country study / I. Björkman, C.F. Fey, H.J. Park // Journalof International Business Studies. – 2007. – Vol.38. – N 3. – P. 430–446.110. Blackman D.

Talent management: Developing or preventing knowledge andcapability / D. Blackman, M. Kennedy // Conference Proceedings of theOrganizational Learning, Knowledge, and Capabilities Conference. – 2008. –[Электронныйресурс].—Режимдоступа:http://www2.warwick.ac.uk/fac/soc/wbs/conf/olkc/archive/olkc3/papers/contribution113.pdf, свободный. – Загл. с экрана.111. Blass E. Talent management: maximizing talent for business performance /E.

Blass. – Chartered Management Institute and Ashridge Consulting Limited,2007.112. Boselie P. Human resource management and performance: lessons from theNetherlands / P. Boselie, J. Paauwe, P. Jansen // International Journal of HumanResource Management. – 2001. – Vol.12. – N 7.

– P. 1107-1125.113. Boudreau J.W. Talentship, talent segmentation, and sustainability: A newHR decision science paradigm for a new strategy definition / J.W. Boudreau,372P.M. Ramstad // Human Resource Management. – 2005. – Vol. 44. – N 2. –P. 129-136.114. Boudreau J.W. Beyond HR: The new science of human capital /J.W.

Boudreau, P.M. Ramstad– Harvard Business Press, 2007.115. Bowen W.G. A report card on diversity: lessons for business from highereducation / W.G. Bowen, D. Bok, G. Burkhart // Harvard Business Review. –1998. – Vol. 77. – N 1. – P. 138-149.116. Boxall P. Strategy and human resource management / P. Boxall, J. Purcell.–Basingstoke: Palgrave Macmillan, 2008.117. Boynton A.C.

The Influence of IT management practice on IT use in largeorganizations / A.C. Boynton, R.W. Zmud, G.C. Jacobs // MIS Quarterly. –1994. – N 18. – P. 299-318.118. Bozbura F.T. Prioritization of human capital measurement indicators usingfuzzy AHP / F.T. Bozbura, A. Beskese, C. Kahraman // Expert Systems withApplications. – 2007. – Vol. 32. – N 4. – P.

1100-1112.119. Briscoe D.R. Expatriate integration and performance in emerging markets /D.R. Briscoe; eds. F. Horwitz, P. Cheltenham // Handbook of HRM in emergingmarkets. – UK: Edward Elgar Publishing, 2015. P. 150-171.120. Brødsgaard K. E. Politics and business group formation in China: The partyin control? / K. E.

Brødsgaard // China Quarterly. – 2012. – N 211 – P. 624–648.121. Brown P. The mismanagement of talent: Employability and jobs in theknowledge economy / P. Brown, A. Hesketh, S. Williams. – Oxford UniversityPress on Demand, 2004.122. Brush M.C. Driving strategic success through human capital planning: HowCorning links business and HR strategy to improve the value and impact of its373HR function / M.C. Brush, D.H. Ruse // Human Resource Planning. – 2005. –Vol. 28. – N 1. – P. 49-61.123. Bruton G.D.

Asian management research: Status today and future outlook /G.D. Bruton, C.M. Lau // Journal of Management Studies. – 2008. – Vol. 45. –N 3. – P. 636–659.124. Bruton G.D. Entrepreneurship in emerging economies: Where are we todayand where should research go in the future / G.D. Bruton, D. Ahlstrom, K.

Obloj// Entrepreneurship Theory and Practice. – 2008. – Vol. 32. – N 1. – P. 1–14.125. Bruton G.D. State-owned enterprises around the world as hybridorganizations / G.D. Bruton, M.W. Peng, D. Ahlstrom, C. Stan, K. Xu //Academy of Management Perspectives. – 2015. – Vol. 29. – N 1. – P. 92–114.126.

Bryan L.L. Getting to global / L.L. Bryan, J. Fraser // The McKinseyQuarterly. – 1999. – P. 68–81.127. Bryan L.L. Making a market in talent / L.L. Bryan, C.I. Joyce, L.M. Weiss// The McKinsey Quarterly. – 2006. – N 2. – P. 98-109.128. Buckingham M. The 21st century human resources function: it's the talent,stupid! / M. Buckingham, R.M. Vosburgh // Human Resource Planning. – 2001.– Vol. 24. – N 4. – P. 17-23.129. Budhwar P.S. Employment relations in India / P.S.

Budhwar // EmployeeRelations. – 2003. – Vol. 25. – N 2. – P. 132-148.130. Budhwar P.S. HRM in context applicability of HRM models in India /P.S. Budhwar, N. Khatri // International Journal of Cross Cultural Management.– 2001. – Vol. 1. – N 3. – P. 333-356.131. Budhwar P.S.

HRM systems of Indian call centres: an exploratory study /P.S. Budhwar, A. Varma, V. Singh, R. Dhar // The International Journal ofHuman Resource Management. – 2006. – Vol. 17. – N 5. – P. 881-897.374132. Burgess S. M. Marketing renaissance: How research in emerging marketsadvances marketing science and practice / S. M.

Burgess, J. E. M. Steenkamp //International Journal of Research in Marketing. – 2006. – Vol. 23. – N 4. – P.337–356.133. Burke L.A. Developing high-potential employees in the new businessreality / L.A. Burke // Business Horizons. – 1997. – Vol. 40. – N 2. – P. 18-24.134. Burke R.J. The changing nature of work and organizations: Implications forhuman resource management / R.J. Burke, E.

Ng // Human ResourceManagement Review. – 2006. – Vol. 16. – N 2. – P. 86-94.135. Caligiuri P.M. The big five personality characteristics as predictors ofexpatriate's desire to terminate the assignment and supervisor‐rated performance/ P.M. Caligiuri // Personnel Psychology. – 2000. – Vol. 53. – N 1. – P. 67-88.136.

Caligiuri P.M. Global competence: What is it, and can it be developedthrough global assignments? / P.M. Caligiuri, V. Di Santo // People and Strategy.–2001. – Vol. 24. – N 3. – P. 27-38.137. Caligiuri P.M. Predicting effectiveness in global leadership activities / P.M.Caligiuri, I. Tarique // Journal of World Business. – 2009. – Vol. 44. – N 3. –P. 336-346.138. Cappelli P. A market-driven approach to retaining talent / P. Cappelli //Harvard Business Review. – 2000.

– Vol. 78. – N 1. – P. 103-111.139. Cappelli P. Making the most of on-line recruiting / P. Cappelli // HarvardBusiness Review. – 2001. – Vol. 79. – N 3. – P. 139-146.140. Cappelli P. Will there really be a labor shortage? / P. Cappelli //Organizational Dynamics. – 2003. – Vol. 32. – N 3. – P. 221-233.141. Cappelli P. Talent on demand: Managing talent in an uncertain age /P. Cappelli.

– Boston, MA: Harvard Business School Press, 2008a.375142. Cappelli P. Talent management for the twenty-first century / P. Cappelli //Harvard Business Review. – 2008b. – Vol. 86. – N 3. – P. 74-81.143. Carney M. Growth and continuity at APJM / M. Carney // Asia PacificJournal of Management. – 2013. – Vol. 30. – N 1. – P. 1–5.144. Carr S.C. From global careers to talent flow: Reinterpreting ‘brain drain’ /S.C. Carr, K. Inkson, K. Thorn // Journal of World Business. – 2005. – Vol.

40. –N. 4. – P. 386-398.145. Cascio W.F. The search for global competence: From international HR totalent management / W.F. Cascio, J.W. Boudreau // Journal of World Business. –2016. – Vol. 51. – N 1. – P. 103-114.146. Cerdin J.L. Talent management and expatriation: Bridging two streams ofresearch and practice / J.L.

Характеристики

Список файлов диссертации

Управление талантливыми сотрудниками в российских компаниях в международной среде методология исследования и основные практики
Свежие статьи
Популярно сейчас
Зачем заказывать выполнение своего задания, если оно уже было выполнено много много раз? Его можно просто купить или даже скачать бесплатно на СтудИзбе. Найдите нужный учебный материал у нас!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6418
Авторов
на СтудИзбе
307
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее