Главная » Просмотр файлов » Диссертация

Диссертация (1145517), страница 61

Файл №1145517 Диссертация (Управление талантливыми сотрудниками в российских компаниях в международной среде методология исследования и основные практики) 61 страницаДиссертация (1145517) страница 612019-06-29СтудИзба
Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 61)

с экрана.36446. Тамбовцев В.Л. Новая институциональная экономическая теория именеджмент / В.Л. Тамбовцев // Российский журнал менеджмента. – 2006. –№ 4. – С. 123–130.47. Тамбовцев В.Л. Стратегическая теория фирмы: состояние и возможноеразвитие / В.Л. Тамбовцев // Российский журнал менеджмента.

– 2010. – Т.8. – № 1.48. Ужакина Ю. Кадровый резерв и управление талантами / Ю. Ужакина //Training.ru. – 2007. – [Электронный ресурс]. — Режим доступа:http://www.trainings.ru/library/articles/?id=8588, свободный. – Загл. с экрана.49. УильямсонО.И.Исследованиястратегийфирм:возможностиконцепции механизмов управления и концепции компетенций / О.И.Уильямсон // Российский журнал менеджмента. – 2004. – Вып.

2. – № 1. –С. 79-114.50. Уильямсон О.И. Экономические институты капитализма: фирмы,рынки, «отношенческая» контрактация / О.И. Уильямсон; науч. ред. ивступ. ст. В. С. Катькало. – СПб.: Лениздат, 1996.51. Ульрих Д. Эффективное управление персоналом / Д. Ульрих; пер. сангл. – М.: Вильямс, 2007.52. Уотермен Р. В поисках эффективного управления / Р. Уотермен,Т.

Питерс; пер. с англ. – М.: Прогресс, 1986.53. Шахбазов А. Перспективы HR в России / А. Шахбазов // Учебныйцентр «Бизнес-класс». – 2015. – [Электронный ресурс]. — Режим доступа:http://www.classs.ru/hrclub/notabene/notabene2/, свободный. – Загл. с экрана.54. Шумпетер Й.А. Теория экономического развития / Й.А. Шумпетер. –М.: Прогресс, 1982.36555. Шумпетер Й.А. Капитализм, социализм и демократия / Й.А.Шумпетер. – М.: Экономика, 1995.56. Фитц-Енц Я. Рентабельность инвестиций в персонал / Я. Фитц-Енц.

–М.: Вершина, 2006.57. ЯгафароваЕ.Ф.Формированиеустойчивогоконкурентногопреимущества фирмы / Е.Ф. Ягафарова // Электронный научный журнал«Исследовано в России». – 2007. – [Электронный ресурс]. — Режимдоступа: http://zhurnal.ape.relarn.ru/articles/2007/122.pdf, свободный. – Загл.с экрана.58. Abreu M.C.S. Effects of personal characteristics on organizationalcommitment: evidence from Brazil's oil and gas industry / M.C.S. Abreu, M.C.Cunha, S.M.P. Rebouças // The International Journal of Human ResourceManagement.

– 2013. – Vol. 24. – N 20. – P. 3831-3852.59. Adobor H. Selecting management talent for joint ventures: A suggestedframework / H. Adobor // Human Resource Management Review. – 2004. –Vol.14. – N 2. – P. 161-178.60. Agarwal R. The conditioning effect of time on firm survival: An industrylife cycle approach / R.

Agarwal, M.B. Sarkar // Academy of ManagementJournal. – 2002. – Vol. 45. – N 5. – P. 971-994.61. Aguzzoli R. An ‘emerging challenge’: The employment practices of aBrazilian multinational company in Canada / R. Aguzzoli, J. Geary // HumanRelations. – 2014.

– Vol. 67. – N 5. – P. 587-609.62. Aguilera R.V. Connecting the dots: Bringing external corporate governanceinto the corporate governance puzzle / R.V. Aguilera, K. Desender, M.K.Bednar, J.H. Lee // Academy of Management Annals. – 2015. – Vol.

9. – N 1. –P. 483–573.36663. Aguinis H. Using performance management to win the talent war /H. Aguinis, R.K. Gottfredson, H. Joo // Business Horizons. – 2012. – Vol. 55. –N 6. – P. 609-616.64. Aidis R. Institutions and entrepreneurship development in Russia: Acomparative perspective / R.

Aidis, S. Estrin, T. Mickiewicz // Journal ofBusiness Venturing. – 2008. – Vol. 23. – N 6. – P. 656–672.65. Al Ariss A. Self-initiated expatriation and migration in the managementliterature: Present theorizations and future research directions / A. Al Ariss,M. Crowley-Henry // Career Development International. – 2013. – Vol. 18. – N1. – P. 78-96.66.

Al Ariss A. Talent management: Current theories and future researchdirections / A. Al Ariss, W.F. Cascio, J. Paauwe // Journal of World Business. –2014. – Vol. 49. – N 2. – P. 173-179.67. Alas R. Estonia and Slovenia: building modern HRM using a dualistapproach / R. Alas, I. Svetlik; eds. C.

Brewster, W. Mayrhofer, M. Morley //Human Resource Management in Europe: Evidence of Convergence? – Oxford:Elsevier Butterwort-Heinemann. – 2004. – P. 353-384.68. Allen L. Issues in human resources: Managing talent in the 21st century / L.Allen, J. Sewards // Journal of Management in Engineering.

– 1992. – Vol. 8. –N4. – P. 340-345.69. Amabile T.M. Microscopic and macroscopic creativity / T.M. Amabile //Journal of Social and Biological Systems. – 1988. – Vol. 11. – N 1. – P. 57–60.70. Ambrosius J. Strategic talent management in emerging markets and itsimpact on employee retention: evidence from Brazilian MNCs / J. Ambrosius //Thunderbird International Business Review.

– 2016.36771. Amit R. Strategic assets and organizational rent / R. Amit, P.J. Schoemaker// Strategic Management Journal. – 1993. – Vol. 14. – N 1. – P. 33-46.72. Ardichvili A. Socio-cultural values, internal work culture and leadershipstyles in four post-communist countries Russia, Georgia, Kazakhstan and theKyrgyz Republic / A. Ardichvili, A. Gasparishvili // International Journal ofCross Cultural Management. – 2001.

– Vol. 1. – N 2. – P. 227-242.73. Ardichvili A. Human capital development: comparative analysis of BRICs /A. Ardichvili, E. Zavyalova, V. Minina // European Journal of Training andDevelopment. – 2012. – Vol. 36. – N 2-3. – P. 213-233.74.

Armstrong M. A Handbook of human resource management practice / M.Armstrong. – London: Kogan Page, 2006.75. Arthur J.B. Effects of human resource systems on manufacturingperformance and turnover / J.B. Arthur // Academy of Management Journal. –1994. – Vol. 37. – N 3. – P. 670-687.76. Ashton C. Managing talent for competitive advantage: Taking a systemicapproach to talent management / C. Ashton, L. Morton // Strategic HR Review. –2005. – Vol. 4. – N 5. – P.

28-31.77. Asplund L. Information technology. For IT staffers, one happy workplace /L. Asplund // Hospitals & Health Networks/AHA. – 2002. – Vol. 76. – N 7. – P.16.78. Aulakh P.S. Emerging multinationals from developing economies:Motivations, paths and performance / P.S. Aulakh // Journal of InternationalManagement.

– 2007. – Vol. 13. – N 3. – P. 235-240.79. Axelrod B., Handfield-Jones H., Michaels E. A new game plan for Cplayers / B. Axelrod, H. Handfield-Jones, E. Michaels // Harvard BusinessReview. – 2002. – Vol. 80. – N 1. – P. 80-90.36880. Baba M.L. The contexts of knowing: Natural history of a globallydistributed team / M.L. Baba, J. Gluesing, H. Ratner, K.H. Wagner// Journal ofOrganizational Behavior. – 2004. – Vol.

25. – N 5. – P. 547-587.81. Bae J. Human resource strategy and firm performance in Pacific Rimcountries / J. Bae, S.J. Chen, T.W. David Wan, J.J. Lawler, F.O. Walumbwa //The International Journal of Human Resource Management. – 2003. – Vol. 14. –N 8. – P. 1308-1332.82. Balkin D. Top management team compensation in high-growth technologyventures / D. Balkin, M. Swift // Human Resource Management Review. – 2006.– Vol. 16.

– N 1. – P. 1-11.83. Banalieva E.R. Embracing the second best? Synchronization of reformspeed, excess high discretion risk, and performance of transition economy firm /E.R. Banalieva // Global Strategy Journal. – 2014. – Vol. 4. – N 2. – P.

104–126.84. Barney J.B. Firm resources and sustained competitive advantage /J.B. Barney // Journal of Management. – 1991. – Vol. 17. – N 1. – P. 99-120.85. Barney J.B. On becoming a strategic partner: The role of human resourcesin gaining competitive advantage / J.B. Barney, P.M. Wright // Human ResourceManagement.

– 1998. – Vol. 37. – N 1. – P. 31-46.86. Barron M. Analyzing critical positions for talent needs / M. Barron //Organization Development Journal. – 2007. – Vol. 25. – N 4. – P. 115-118.87. Bartlett C.A. What is a global manager? / C.A. Bartlett, S. Ghoshal //Harvard Business Review. – 2003. – Vol. 81. – N 8. – P. 101-108.88. Bassi L. Human capital and organizational performance: Next generationmetrics as a catalyst for change / L.

Bassi, D. McMurrer. – 2006. [Электронныйресурс]. — Режим доступа: www.mcbassi.com, свободный. – Загл. с экрана.36989. Batjargal B. Network triads: Transitivity, referral and venture capitaldecisions in China and Russia / B. Batjargal // Journal of International BusinessStudies. – 2007.

– Vol. 38. – N 6. – P. 998–1012.90. Batra S. Strengthening human capital for knowledge economy needs: anIndian perspective / S. Batra // Journal of Knowledge Management. – 2009. –Vol.13. – N 5. – P. 345-358.91. BCG. BCG Global Challengers: Companies on the move: rising stars fromrapidly developing economies are reshaping global industries. Boston ConsultingGroup: Boston, MA.

2011.92. Beamond M.T. MNE translation of corporate talent management strategiesto subsidiaries in emerging economies / M.T. Beamond, E. Farndale, C.E. Härtel// Journal of World Business. – 2016.93. Beatty R.W. New HR roles to impact organizational performance: from"partners" to" players" / R.W. Beatty, C.E. Schneier // Human ResourceManagement. – 1997. – Vol. 36.

– N 1. – P. 29-37.94. Becker B.E. Differentiated workforce: transforming talent into strategicimpact / B.E. Becker, M.A. Huselid, D. Beatty. – Harvard Business School PressBooks, 2009.95. Becker В.Е. HR as a source of shareholder value: Research andrecommendations / В.Е. Becker, M.A. Huselid, P.S. Pickus, M.F.

Spratt //Human Resource Management. – 1997. – Vol. 36. – N 1. – P. 39-47.96. Becker G.S. Human capital: A theoretical and empirical analysis, withspecial reference to education / G.S. Becker. – University of Chicago Press,2009.97. Beechler S. The global “war for talent” / S. Beechler, I.C. Woodward //Journal of International Management. – 2009. – Vol.

15. – N 3. – P. 273-285.37098. Bennis W. Don't hire the wrong CEO / W. Bennis, J. O'Toole // HarvardBusiness Review. – 1999. – Vol. 78. – N 3. – P. 170-176.99. Berger L. The talent management handbook: creating a sustainablecompetitive advantage by selecting, developing, and promoting the best people /L.

Характеристики

Список файлов диссертации

Управление талантливыми сотрудниками в российских компаниях в международной среде методология исследования и основные практики
Свежие статьи
Популярно сейчас
А знаете ли Вы, что из года в год задания практически не меняются? Математика, преподаваемая в учебных заведениях, никак не менялась минимум 30 лет. Найдите нужный учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6384
Авторов
на СтудИзбе
308
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее