Главная » Просмотр файлов » Диссертация

Диссертация (1145517), страница 69

Файл №1145517 Диссертация (Управление талантливыми сотрудниками в российских компаниях в международной среде методология исследования и основные практики) 69 страницаДиссертация (1145517) страница 692019-06-29СтудИзба
Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 69)

34. – N 6. – P. 586–599.434. Miner J.B. Management consulting firm as a source of high-levelmanagerial talent / J.B. Miner // Academy of Management Journal. – 1973. –Vol. 16. – N 2. – P. 253–264.410435. Moczydłowska J. Talent management: theory and practice of management.The Polish experience / J.

Moczydłowska // International Journal of BusinessEconomic Research. –2012. – Vol. 3. – N 1. – P. 432-438.436. Morck R. Perspectives on China’s outward foreign direct investment / R.Morck, B. Yeung, M. Zhao // Journal of International Business Studies. – 2008.– Vol. 39. –N 3. – P. 337–350.437. Morrison A.J. Developing a global leadership model / A.J.

Morrison //Human Resource Management. – 2000. – Vol. 39. – N 2-3. – P. 117-131.438. Morton L. Integrated and integrative talent management: a strategic HRframework / L. Morton // N.Y.: The Conference Board Inc. – 2004.439. Mowery D.C. Inward technology transfer and competitiveness: the role ofnational innovation systems / D.C. Mowery, J.E. Oxley // Cambridge Journal ofEconomics. – 1995. – Vol. 19. – N 1. – P.

67-93.440. Mowery D.C. Strategic alliances and interfirm knowledge transfer / D.C.Mowery, J.E. Oxley, B.S. Silverman // Strategic Management Journal. – 1996. –Vol. 17. – N S2. – P. 77-91.441. Musteen M. Early internationalization by firms in transition economies intodeveloped markets: The role of international networks / M. Musteen, D.K. Datta,J. Francis // Global Strategy Journal. – 2014.

– Vol. 4. – N 3. –P. 221–237.442. Nankervis A.R. ‘Building for the future?’ Government and industryresponses to the challenges of talent management in China following the GFC /A.R. Nankervis // Asia Pacific Business Review. – 2013. – Vol. 19. – N 2. – P.186-199.443. Naqvi F. Competency mapping and managing talent / F. Naqvi // IUPJournal of Management Research. – 2009. – Vol. 8.

– N 1. – P. 85-94.411444. Narayanan V.K. The relevance of the institutional underpinnings of Porter’sfive forces framework to emerging economies: An epistemological analysis /V.K. Narayanan, L. Fahey // Journal of Management Studies. – 2005. – Vol. 42.– N 1. – P. 207–223.445. Narula R. Industrial development, globalization and multinationalenterprises: new realities for developing countries / R. Narula, J.H. Dunning //Oxford Development Studies. – 2000. – Vol.

28. – N 2. – P.141-167.446. Nebus J. Extending the bargaining power model: Explaining bargainingoutcomes among nations, MNEs and NGOs / J. Nebus, C. Rufin // Journal ofInternational Business Studies. – 2010. – Vol. 41. – N 6. – P. 996–1015.447. Nelson R.R. Why do firms differ, and how does it matter? / R.R. Nelson //Strategic Management Journal. 1991.

Vol. 12. N S2. P. 61-74.448. Newburry W. Employer attractiveness in Latin America: The associationamong foreignness, internationalization and talent recruitment / W. Newburry,N.A. Gardberg, J.I. Sanchez // Journal of International Management. – 2014. –Vol. 20. – N 3. – P. 327-344.449. Newhall S. A global approach to talent management: High-quality leadersare the key to competitive advantage / S. Newhall // Human ResourceManagement International Digest. – 2012.

– Vol. 20. – N 6. – P. 31-34.450. NguyenT.V.Sub-nationalinstitutions,firmstrategiesandfirmperformance: A multi-level study of private manufacturing firms in Vietnam /T.V. Nguyen, N.T.B. Le, S.E. Bryant // Journal of World Business. – 2013. –Vol. 48. – N 1. – P. 68–76.451. Nieto J. The influence of entrepreneurial talent and website type on businessperformance by rural tourism establishments in Spain / J.

Nieto, R.M.Hernández‐Maestro, P.A. Muñoz‐Gallego // International Journal of TourismResearch. – 2011. – Vol. 13. – N 1. – P. 17-31.412452. Nijs S. A multidisciplinary review into the definition, operationalization,and measurement of talent / S.

Nijs, E. Gallardo-Gallardo, N. Dries, L. Sels //Journal of World Business. – 2014. – Vol. 49. – N 2. – P. 180-191.453. Nonaka I. The Concept of ‘Ba’: Building a Foundation for KnowledgeCreation / I. Nonaka, N. Konno // California Management Review. – 1998. –Vol. 40. – N 3. – P. 40–54.454. Nonaka I. The knowledge-creating company: How Japanese companiescreate the dynamics of innovation / I. Nonaka, H. Takeuchi. – Oxford universitypress. – 1995.455. North D.C.

Institutions, institutional change and economic performance /D.C. North. – Cambridge university press. – 1990.456. Novicevic M.M. The political role of corporate human resourcemanagement in strategic global leadership development / M.M. Novicevic, M.G.Harvey // The Leadership Quarterly. – 2004. – Vol. 15. – N 4. – P. 569-588.457. Nyberg A.J. Agency theory revisited: CEO return and shareholder interestalignment / A.J. Nyberg, I.S. Fulmer, B. Gerhart, M.A. Carpenter // Academy ofManagement Journal. – 2010.

– Vol. 53. – N 5. – P. 1029-1049.458. Obloj T. Dominant logic and entrepreneurial firms’ performance in atransition economy / T. Obloj, K. Obloj, M.G. Pratt // Entrepreneurship Theoryand Practice. –2010. – Vol. 34. – N 1. – P. 151–170.459. Okhmatovskiy I. Performance implications of ties to the government andSOEs: A political embeddedness perspective / I.

Okhmatovskiy // Journal ofManagement Studies. – 2010. – Vol. 47. – N 6. – P. 1020–1047.460. Ortenblad A. A Typology of the Idea of Learning Organization /A. Ortenblad // Management Learning. – 2002. – Vol. 33. – N 2. – P. 213–230.413461. Ouchi W. Theory Z: How American business can meet the Japanesechallenge / W. Ouchi // Business Horizons. – 1981. – Vol. 24. – N 6. – P.

82-83.462. Paauwe J. Strategic HRM: A critical review / J. Paauwe, C. Boon; eds.D.G. Collings, G. Wood // Human resource management: A critical approach. –London: Routledge. – 2009. – P. 38-54.463. Paine J.W. Cross-generational issues in organizations / J.W. Paine// TheNetwork News. – 2006.464. Palepu K. The right way to restructure conglomerates in emerging markets /K.

Palepu, T. Khanna // Harvard Business Review. –1999. – Vol. – 77. – N 4. –P. 125–134.465. Pallangyo W. Local government reform programs and human resourcecapacity building in Africa: Evidence from local government authorities (LGAs)in Tanzania / W. Pallangyo, C.J. Rees// International Journal of PublicAdministration. – 2010. – Vol. 33. – N 12-13. – P.

728-739.466. Panibratov A. Russian multinationals: from regional supremacy to globallead / A. Panibratov. – Routledge. – 2012.467. Panibratov A. Developing brand awareness via social networks as a newsprout of global firms’ strategy on the Russian market / A. Panibratov // Journalof Euromarketing. – 2014. – Vol. 23.

– N 1-2. – P. 37-56.468. Panibratov A. Liability of foreignness of emerging market firms: Thecountry of origin effect on Russian IT companies / A. Panibratov // Journal ofEast-West Business. – 2015. – Vol. 21. – N 1. – P. 22-40.469. Panibratov A. Unraveling the IJV rationale in emerging markets: The Caseof multinational enterprises in the Russian construction industry / A. Panibratov// Journal of East-West Business. – 2016.

– Vol. 22. – N 2. – P. 97-117.414470. Panibratov A. Home government influence on Russian MNEs: Balancingcontrol against interest / A. Panibratov // International Journal of EmergingMarkets. –2016. – Vol. 11. – N 4. – Р. 474-496.471. Panibratov A. Russian oil and gas MNEs investing in China: Role ofgovernment in value creation / A.

Panibratov; eds. S. Marinova, J. Larimo,N. Nummela // Value Creation in International Business - Volume 1: An MNCPerspective. – Palgrave Macmillan, 2016. – Р. 279-306.472. Panibratov A. Combining internationalization and autonomy: The case ofRussia / A. Panibratov, L.

Ermolaeva; eds. R.V. Turcan, J. Reilly, L. Bugaian, //(Re)Discovering University Autonomy: The Global MarketParadox ofStakeholder and Educational Values in Higher Education. – N.Y.: PalgraveMacmillan, 2015.473. Panibratov A. Outward investments from China and Russia: Case of SinoRussian investment relationship / A. Panibratov, L. Ermolaeva; eds. K. Liuhto,S. Sutyrin, J.-M. F. Blanchard // The Russian Economy and Foreign DirectInvestment. – Routledge, 2016.

– Р. 173-191.474. Panibratov A. Obtaining international results through partnerships: evidencefrom Russian MNEs in the IT sector / A. Panibratov, M. Latukha // Journal forEast European Management Studies. – 2014. – Vol. 19. – N 1. – P. 31-57.475. Patterson M. Impact of people management practices on businessperformance / M. Patterson, M. West, R. Lawthom, S.

Nickell. – London:Institute of Personnel Management, 1997.476. Pearson A.E. Corporate redemption and the seven deadly sins / A.E.Pearson // Harvard Business Review. – 1991. – Vol. 70. – N 3. – P. 65-75.477. Pedler M. The Learning Company: A Strategy for Sustainable Development/ M.

Pedler, J.G. Burgoyne, T. Boydell. – London: McGraw-Hill. – 1991.415478. Peng M.W. The global strategy of emerging multinationals from China /M.W. Peng // Global Strategy Journal. – 2012. – Vol. 2. – N 2. – P. 97–107.479. Peng M.W. Human capital and CEO compensation during institutionaltransitions / M.W. Peng, S.L. Sun, L. Markóczy // Journal of ManagementStudies. – 2015. – Vol.

Характеристики

Список файлов диссертации

Управление талантливыми сотрудниками в российских компаниях в международной среде методология исследования и основные практики
Свежие статьи
Популярно сейчас
А знаете ли Вы, что из года в год задания практически не меняются? Математика, преподаваемая в учебных заведениях, никак не менялась минимум 30 лет. Найдите нужный учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6392
Авторов
на СтудИзбе
307
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее