Главная » Просмотр файлов » Диссертация

Диссертация (1145517), страница 72

Файл №1145517 Диссертация (Управление талантливыми сотрудниками в российских компаниях в международной среде методология исследования и основные практики) 72 страницаДиссертация (1145517) страница 722019-06-29СтудИзба
Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 72)

Boselie, B. Fruytier // The International Journal of HumanResource Management. – 2013. – Vol. 24. – N 9. – P. 1744-1761.428589. Tiemessen I. Knowledge management in international joint ventures /I. Tiemessen, H.W. Lane, M.M. Crossan, A.C. Inkpen // Cooperative Strategies:North American Perspectives. – 1997. – P. 370-399.590. Tihanyi L. The effect cultural distance on entry mode choice, internationaldiversification, and MNE performance: A meta-analysis / L.

Tihanyi, D.A.Griffith, C.L. Russell // Journal of International Business Studies. – 2012. – Vol.36. – N 3. – P. 270–283.591. Tsai W. Knowledge transfer in intraorganizational networks: Effects ofnetwork position and absorptive capacity on business unit innovation andperformance / W.

Tsai // Academy of Management Journal. – 2001. – Vol. 44. –N 5. – P. 996-1004.592. Tsai W. Social capital and value creation: The role of intrafirm networks /W. Tsai, S. Ghoshal // Academy of Management Journal. – 1998. – Vol. – 41. –N 4. – P. 464-476.593. Tung R.L. Brain circulation, diaspora, and international competitiveness /R.L. Tung // European Management Journal. – 2008.

– Vol. 26. – N 5. – P. 298304.594. Tung R.L. Brain drain versus brain gain: an exploratory study of ex-hostcountry nationals in Central and East Europe / R.L. Tung, M. Lazarova // TheInternational Journal of Human Resource Management. – 2006. – Vol. 17. – N11. – P. 1853-1872.595. Tymon W.G. Exploring talent management in India: The neglected role ofintrinsic rewards / W.G. Tymon, S.A.

Stumpf, J.P. Doh // Journal of WorldBusiness. – 2010. – Vol. 45. – N 2. – P. 109-121.596. Tzafrir S.S. A universalistic perspective for explaining the relationshipbetween HRM practices and firm performance at different points in time /429S.S. Tzafrir // Journal of Managerial Psychology. – 2006. – Vol. 21. – N 2. – P.109-130.597. Uhlenbruck K. Foreign acquisitions in Central and Eastern Europe:Outcomes of privatization in transition economies / K.

Uhlenbruck, J.O. DeCastro // Academy of Management Journal. – 2000. – Vol. 43. – N 3. – P. 381–402.598. Ulrich D. The talent trifecta / D. Ulrich // Workforce Management. – 2006.– September. – P. 32-33.599. Ulrich D. Marshalling talent / D. Ulrich, M. Ulrich // Paper Accepted at the2010 Academy of Management Annual Meeting, 2010.600. Vaiman V. Talent management’s perplexing landscape in Central andEastern Europe / V.

Vaiman, N. Holden; eds. H. Scullion, D. Collings // GlobalTalent Management. – London: Routledge, 2011. – P. 178-193.601. Vaiman V. Recognizing the important role of self-initiated expatriates ineffective global talent management / V. Vaiman, A. Haslberger, C.M. Vance //Human Resource Management Review. – 2015. – Vol. 25. – N 3. – P. 280-286.602. Vaiman V. Talent management decision making / V.

Vaiman, H. Scullion,D. Collings // Management Decision. – 2012. – Vol. 50. – N 5. – P. 925-941.603. Van Dijk H. G. The talent management approach to human resourcemanagement: Attracting and retaining the right people / H.G. Van Dijk // Journalof Public Administration. – 2008. – Vol. 43. – N 3. – P. 385-395.604. Vance C.M.

Smart talent management: on the powerful amalgamation oftalent management and knowledge management / C.M. Vance, V. Vaiman; eds.V. Vaiman, C. Vance, C. // Smart Talent Management: Building KnowledgeAssets for Competitive Advantage. – Northampton, MA: Edward Elgar, 2008. –P. 1-15.430605. Vassolo R.S.

Managing in Latin America: Common issues and a researchagenda / R.S. Vassolo, J.O. De Castro, L.R. Gomez-Mejia // The Academy ofManagement Perspectives. – 2011. – Vol. 25. – N 4. – P.22-36.606. Veloso E.F.R. Talent retention strategies in different organizational contextsand intention of talents to remain in the company / E.F.R. Veloso, R.C. da Silva,J.S.

Dutra, A.L. Fischer, L.N. Trevisan // Journal on Innovation andSustainability. – 2014. – Vol. 5. – N 1. – P. 49-61.607. Veugelers R. Internal R & D expenditures and external technology sourcing/ R. Veugelers // Research Policy. – 1997. – Vol. 26. – N 3. – P. 303-315.608. Von Krogh G. Care in Knowledge Creation / G. Von Krogh // CaliforniaManagement Review.

– 1998. – Vol. 40. – N 3. – P. 133–153.609. Vorhauser-Smith S. Into China: Talent management essentials in a land ofparadox / S. Vorhauser-Smith. – 2012. – [Электронный ресурс]. — Режимдоступа:http://www.pageuppeople.com/wp-content/uploads/2012/06/Into-China-Talent-Management-Essentials.pdf, свободный. – Загл. с экрана.610.

Walk M. What do talents want? Work expectations in India, China, andGermany / M. Walk, H. Schinnenburg, F. Handy // Zeitschrift fürPersonalforschung. – 2013. – Vol. 27. – N 3. – P.251-278.611. Walsworth S. Globalization human resource practices and innovation:Recent evidence from the Canadian workplace and employee survey /S. Walsworth, A. Verma // Industrial Relations: A Journal of Economy andSociety. – 2007. – Vol. 46. – N 2. – P. 222–240.612.

Wang C. Exploring the role of government involvement in outward FDIfrom emerging economies / C. Wang, J. Hong, M. Kafouros, M. Wright //Journal of International Business Studies. – 2012. – Vol. 43. – N 7. – P. 655–676.431613. Wang J. The rise of SASAC: Asset management, ownership concentration,and firm performance in China’s capital markets / J.

Wang, D. Guthrie, Z. Xiao// Management and Organization Review. – 2012a. – Vol. 8. – N 2. – P. 253–281.614. Wang-Cowham C. Developing talent with an integrated knowledge-sharingmechanism: an exploratory investigation from the Chinese human resourcemanagers' perspective / C. Wang-Cowham // Human Resource DevelopmentInternational. – 2011. – Vol. 14.

– N 4. – P. 391-407.615. Warner M. Management training and development in China: educatingmanagers in a globalized economy / M. Warner, K. Goodall. – Routledge, 2009.616. Watkins K.E. Sculpting the Learning Organization: Lessons in the Art andScience of Systemic Change / K.E. Watkins, V.J. Marsick. – San Francisco, CA:Jossey-Bass Inc., 1993.617.

Watkins K.E. Creating the Learning Organization: Twenty-Two CaseStudies from the Real World of Training / K.E. Watkins, V.J. Marsick. –American Society for Training and Development, 1996.618. Wegren S.K. Human capital and Russia's agricultural future / S.K. Wegren// Post-Communist Economies. – 2014. – Vol. 26. – N 4. – P. 537-554.619. Weir T. Leadership success in emerging markets / T. Weir // TrainingJournal. – 2010.

– P. 26-29.620. Wellins R.S. Nine best practices for effective talent management /R.S. Wellins, A.B. Smith, S. Erker // Development Dimensions International. –2009. – P.1-14.621. Williams C.A. Corporate social responsibility in a comparative perspective /C.A. Williams, R.V. Aguilera; eds. A. Crane, A. McWilliams, D. Matten, J.432Moon, D.S. Siegel // Oxford handbook of corporate social responsibility. –Oxford, UK: Oxford University Press, 2008.

– P. 452–472.622. Williams M.R. The war for talent: Getting the best from the best /M.R. Williams. – London: CIPD Publishing, 2000.623. Williamson O.E. The new institutional economics: Taking stock, lookingahead / O.E. Williamson // Journal of Economic Literature. – 2000. – Vol. 38. –N 3. – P. 595–613.624. Winter S.G. Understanding dynamic capabilities / S.G. Winter // StrategicManagement Journal. – 2003. – Vol. 24. – N 10. – P. 991-995.625. Wiseman R.M., Towards a social theory of agency / R.M. Wiseman,G. Cuervas-Rodríguez, L.R. Gomez-Mejia // Journal of Management Studies. –2012. – Vol. 49.

– N 1. – P. 202–222.626. Witt M. A. Outward foreign direct investment as escape response to homecountry institutional constraints / M.A. Witt, A.Y. Lewin // Journal ofInternational Business Studies. – 2007. – Vol. 38. – N 4. – P. 579–594.627. Woodman R.W. Toward a Theory of Organizational Creativity /R.W.

Woodman, J.E. Sawyer, R.W. Griffin // Academy of Management Review.–1993. – Vol. 18. – N 2. – P. 293–321.628. The World Bank. GDP growth (annual %). – 2015. – [Электронныйресурс].—Режимhttp://data.worldbank.org/indicator/NY.GDP.MKTP.KD.ZG.,доступа:свободный.–Загл. с экрана.629. Wright M., Filatotchev I., Hoskisson R. E., Peng M. W. Strategy research inemerging economies: Challenging the conventional wisdom // Journal ofManagement Studies. 2005. Vol. 42. N 1.

P. 1–33.433630. Wright P.M. Strategic human capital crossing the great divide / P.M.Wright, R. Coff, T.P. Moliterno // Journal of Management. – 2014. – Vol. 40. –N 2. – P. 353-370.631. Wright P. M. Human resources and sustained competitive advantage: Aresource-based perspective / P.M. Wright, G.C. McMahan, A. McWilliams //International Journal of Human Resource Management. – 1994. – Vol. 5.

– N 2.– P. 301-326.632. Xia J. When experience meets national institutional environmental change:Foreign entry attempts of US firms in the Central and Eastern European region /J. Xia, K. Boal, A. Delios // Strategic Management Journal. – 2009. – Vol. 30. –N 12. – P. 1286–1309.633. Yan A. International assignments for career building: A model of agencyrelationships and psychological contracts / A.

Yan, G. Zhu, D.T. Hall //Academy of Management Review. – 2002. – Vol. 27. – N 3. – P. 373-391.634. Yang B. Successes and challenges of developing human capital in thePeople's Republic of China / B. Yang, X. Wang // Human ResourceDevelopment International. – 2009. – Vol. 12. – N 1.

– P.3-14.635. Yang B. The Construct of the Learning Organization: DimensionsMeasurement and Validation / B. Yang, K.E. Watkins, V.J. Marsick // HumanResource Development Quarterly. – 2004. – Vol. 15. – N 1. – P. 31–55.636. Yawson R.M. Leadership and management development: Developingtomorrow's managers / R.M. Yawson // Human Resource DevelopmentInternational. – 2012. – Vol. 15. – N 1. – P. 131-134.637.

Yiu D. The choice between joint venture and wholly owned subsidiary: Aninstitutional perspective / D. Yiu, S. Makino // Organization Science. – 2002. –Vol. 13. – N 6. – P. 667–683.434638. Youndt M.A. Human Resource Management Manufacturing Strategy andFirm Performance / M.A. Youndt, S.A. Snell, J.W. Dean, D.P. Lepak //Academy of Management Journal. – 1996. – Vol. 39. – N 4. – P. 836–866.639. Younger J. Developing your organization's brand as a talent developer /J. Younger, N.

Характеристики

Список файлов диссертации

Управление талантливыми сотрудниками в российских компаниях в международной среде методология исследования и основные практики
Свежие статьи
Популярно сейчас
Зачем заказывать выполнение своего задания, если оно уже было выполнено много много раз? Его можно просто купить или даже скачать бесплатно на СтудИзбе. Найдите нужный учебный материал у нас!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6392
Авторов
на СтудИзбе
307
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее