072e-orgreview (1144539), страница 2
Текст из файла (страница 2)
Практическая значимость результатов диссертации. Рекомендации по использованию результатов и выводов, приведенных в диссертации. Прикладное значение результатов исследования состоит в возможности их использованиями предприятиями, занимающимися инновационной деятельностью для повышения эффективности управления человеческим капиталом, повышения человеческого потенциала и конкурентоспособности, Полученные в диссертации выводы, рекомендации и результаты могут быть использованы в практике при создании систем управления человеческим капиталом на инновационных предприятиях; при разработке моделей компетенций инновационных предприятий; в оценке стоимости человеческого капитала; в оценке эффективности мероприятий по развитию человеческого потенциала на уровне предприятия.
Совокупность полученных в диссертации результатов позволяет сделать вывод о том, что исследование имеет комплексный характер, демонстрирует наличие четко выраженной авторской позиции по поводу направлений решения избранной проблемы. Положения и результаты диссертационного исследования могут быть использованы в учебном процессе высших учебных заведений при подготовке специалистов в области экономики инноваций.
Диссертационное исследование рекомендуется направить в Министерство зкономического развития Российской Федерации и Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга. Отдельные недостатки и дискуссионные положения исследования. Вместе с тем, наряду с достоинствами, в диссертационной работе Федоровой Е.С.
выявлены отдельные недостатки и дискуссионные положения исследования, которые сводятся к следующим: 1. В качестве определения понятия инновационного предприятия на стр. 13 автор выводит «самостоятельную хозяйственную единицу (организацию), основной деятельностью которой является разработка инноваций с целью их коммерческого распространения на рынке для практического применения». Однако есть и более расширенная трактовка понятия инновационного предприятия, в которой учитывается не только производство инновационной продукции, но внедрение внутренних инноваций в технологические, производственные и управленческие процессы. В данном случае встает вопрос, может ли быть применена разработанная автором комплексная модель при такой трактовке понятия.
2. В стр.14-15 диссертации автор излагает «общность взглядов исследователей на основные особенности деятельности инновационного предприятия, которые должны учитываться в разработке подходов к управлению этими предприятиями». При этом приводится ряд утверждений, которые следовало бы дополнить статистическими данными для большей наглядности, 3. Много внимания автор уделяет необходимости применения методов стратегического подхода в управлении человеческим капиталом, обосновывая это «стратегическим характером инновационной деятельности». Вместе с тем, автор не указывает виды стратегий, применяемых в управлении инновациями.
Это позволило бы усилить теоретическое обоснование применения данного подхода в управлении человеческим капиталом в интересах инновационного развития в п 1.3. 4. В диссертации на стр. 59-66 представлена концептуальная схема управления компетенциями человеческих ресурсов инновационного предприятия, которую автор предлагает применять для разработки модели компетенций на предприятиях. Однако в практической части диссертации при внедрении комплексной методики автор все же использует концептуальную схему в неизменном виде.
В этом смысле, более показательно было бы предложить конкретную модель компетенций, разработанную для указанного предприятия на основании концептуальной схемы. 5. Предлагаемая автором концептуальная схема на стр. 62 разработана с применением компетентностного подхода. Отмечается, что данный подход широко используется в образовании. При этом не рассматривается возможное применение разработанной концептуальной схемы для развития и укрепления взаимосвязи производственной и образовательной сфер. Между тем как в п, 1.1.
автор сам указывает на проблему «отсутствия взаимосвязи между наукой бизнесом и образованием». 6. На стр. 74 автором «выделены четыре основных показателя, гипотетически находящихся в зависимости от уровня компетентности человеческих ресурсов». По логике, требуется предварительно представить в работе ряд основных показателей, применяемых в данном направлении, а не только обозначить сам принцип их выборки.
7. Для расчета стоимости человеческого капитала автор применяет методику «учитывающую большинство параметров существующих в мире методик расчета стоимости человеческого капитала», представленную на стр. 79-81. На наш взгляд, следовало бы перечислить основные методологические подходы для более полного обоснования выбранной методики. Указанные замечания носят характер рекомендаций, не оказывая существенного влияния на общую положительную оценку диссертационной работы и не снижают научной ценности выполненного диссертационного исследования.
Отзыв обсужден и одобрен на заседании кафедры управления аоциальимми и акоиомикаакими прополками к Й» рлилалауз" 2018 протокол № 2 Присутствовало на заседании 20 человек. Результаты голосования «за» 20- чел., «против» - нет, «воздер>калось» - нет. Заведующая кафедрой управления социальными и зкономическими процессами, доктор экономических наук, профессор Я " Ольга Витальевна Заборовская Контактная информация: Автономное образовательное учреждение высшего образования Ленинградской области «Государственный институт экономики, финансов, нрава и технологий» Адрес: 188300, Россия, Ленинградская.
облаасттв г. Гатчина, ул. Рощинская, д. 5, телефон: 8(813)714-20-47, электраонная:ночпга: п)а1а1®81е1хц, сайт: Ьйр:дарим.81еГ.гп .Уа~ка.«по 566~~ Ьайаим ' аааа ~С+окка' ' „'/ ~'~.- .ц АС ~-;4~:: 'Р12'~ ~З- с.Р- 5. Заключение о соответствии диссертации критериям, установленным Положением о присуждении ученых степеней. Диссертационное исследование имеет завершенный научно- квалификационный характер. Автореферат диссертации и научные публикации соискателя (в т.
ч. 5 статей в периодических изданиях, рекомендованных ВАК при Министерстве образования и науки РФ) отражают основные положения работы. По научной новизне, практической значимости полученных результатов, личному вкладу соискателя в решении избранной проблемы, работа Федоровой Екатерины Станиславовны на тему «Комплексная модель управления человеческим капиталом инновационного предприятия» соответствует требованиям пп. 9-11, 13-14 Положения о присуждении ученых степеней, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.09.2013 г. № 842, а ее автор, Федорова Екатерина Станиславовна, заслуживает присуждения искомой ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.05 — Экономика и управление народным хозяйством (управление инновациями).
.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
