072e-8-freview (1144536)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

В объединенный диссертаиионный совет Д 999. 056.02 на базе ФГАОУВО «Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого», ФГАОУВО «Санкт-Петербургский наииональный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики» ОТЗЫВ на автореферат диссертации Федоровой Екатерины Станиславовны на тему: «Комплексная модель управления человеческим капиталом инновационного предприятия», представленной на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.05 — Экономика и управление народным хозяйством (управление инновациями) Современная экономика характеризуется динамичным инновационным развитием всех сфер деятельности. Поиски проблем решения проблем, лежащих в данной обширной области, осуществляются в исследованиях ведущих российских и зарубежных ученых.

По мере расширения методологических основ все большее признание и обоснование получает ключевая роль инновационного развития в повышении эффективности деятельности и конкурентоспособности экономических субъектов разных уровней. При этом несмотря на значительное количество исследований в сфере инновационного развития большинство разработок имеет фрагментарный характер, в то время как практическая деятельность предприятий нуждается в комплексном решении данной проблемы. В связи с изложенным, совершенствование методологии управления человеческих капиталом в целях инновационного развития на основе комплексного решения становится значимым как для науки, так и для практической деятельности, что обуславливает тему диссертационного исследования Е,С.

Федоровой, представленного авторефератом. Из наиболее значимых аспектов научной новизны, выводимой автором на защиту, следует отметить: ° концептуальность и комплексность предлагаемого автором решения проблемы повышения эффективности управления инновационным предприятием; ° обоснование развития методологии управления человеческим капиталом, имеющей принципиальные отличия, связанные с особенностями инновационной деятельности; ° применение системного подхода на всех этапах разработки комплексной модели управления человеческим капиталом, как одного из самых востребованных и актуальных научных подходов современности, для обоснования предлагаемых решений и выводов; В представленном автореферате автором последовательно обоснованы и доработаны методы системного, стратегического, процессного и компетентностного подходов; проанализированы и выведены особенности системы управления человеческим капиталом при осуществлении инновационной Заведующий кафедрой «Региональная экономика и менеджмент» ФГБОУ ВО <<Юго-Западный государственный университет» доктор экономических наук, профессор Юлия Владимировна Вертакова Сведения: Вертакова 10лия Владимировна, доктор зкономических наук по специальности 08.00.05 — Экономика и управление народным хозяйством, профессор, Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «1Ого- Западный государственный университет» Адрес: 3 4 Телй Фа В-та!!.: Сайт: Ы1 деятельности; разработаны показатели, позволяющие снизить риски при принятии решений и повысить эффективность управления в условиях значительного объема качественных характеристик и управляющих воздействий.

Результаты работы подкрепляются практическим исследованием, проведенным автором в реальных экономических условиях на крупном промышленном предприятии, основной деятельностью которого является инновационная. Автором даны качественные рекомендации о необходимых этапах внедрения разработанной комплексной модели в общую систему управления инновационного предприятия. Представленные в работе исследования достоверны, выводы и рекомендации достаточно обоснованы. Вместе с тем, работа не лишена недостатков.

При развитии системы управления человеческим и интеллектуальным капиталом инновационного предприятия особенно актуальным вопросом является создание соответствующей инновационной культуры, включающей систему управления знаниями. На наш взгляд, автор в недостаточной мере уделил внимание данной теме. Следовало бы более углубленно рассмотреть и проанализировать, каким образом развитие инновационной культуры будет влиять на предлагаемый в работе показатель компетентности.

Указанное замечание не снижает общей ценности диссертации и не влияет на основные теоретические и практические результаты работы Федоровой Е.С. В целом справедливо сделать вывод о том, что диссертационная работа «Комплексная модель управления человеческим капиталом инновационного предприятия», исходя из представленных в автореферате сведений, является завершенной научно-квалификационной работой, соответствующей требованиям пп.9-14 Положения о присуждении ученых степеней, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.09.2013 № 842, а ее автор Федорова Е.

С. заслуживает присуждения ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.05 — Экономика и управление народным хозяйством (управление инновациями). .

Характеристики

Тип файла PDF

PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.

Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.

Список файлов диссертации