072e-6-freview (1144534)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

В объединенный диссертационный совет Д 999.056.02 на базе ФГАОУ ВО «Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого», ФГАОУ ВО «Санкт-Петербургский национальный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики» ОТЗЫВ на автореферат диссертации Федоровой Екатерины Станиславовны на тему. «Комплексная модель управления человеческим капиталом инноваиионного предприятия», представленной на. соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.05 — Экономика и управление народным хозяйством (управление инновациями) Развитие отечественных промышленных предприятий в современной инновационной экономике во многом определяется активизацией имеющихся у них ресурсов и активов посредством формирования эффективной системы управления в целях инновационного развития.

Учитывая стратегический характер инновационной деятельности, безусловно, требуется анализ существующих систем управления с позиции их соответствия целям и задачам инновационного производства. В этом аспекте повышенный интерес в научной среде вызывают преобразования в системе управления человеческим капиталом хозяйствующих субъектов, поскольку кадровый ресурс или актив представляется наиболее перспективным с точки зрения капиталовложений и потенциальных накоплений инновационной экономики.

В связи с этим, тема диссертации Федоровой Е.С., представленная авторефератом, направленная на пересмотр существующих подходов к управлению человеческим капиталом и адаптацию методологии данной области научного знания к особенностям инновационного предприятия с целью повышения общей эффективности управления, является актуальной. Соискателем предложен подход, позволяющий трансформировать систему управления человеческим капиталом в направлении, учитывающем особенности инновационной деятельности и качественные характеристики человеческих ресурсов, создающих интеллектуальный капитал. Работа содержит последовательное обоснование целесообразности применения методов и принципов стратегического, системного, компетентностного и процессного подходов к управлению человеческим капиталом, выбор которых был обусловлен рядом особенностей инновационного предприятия и требований, предъявляемых к системе управления человеческим капиталом такого предприятия.

В работе представлен достаточно полный перечень экономических показателей, составляющих структуру комплексной модели и позволяющих отобразить интеграцию системы управления человеческим на стратегическом и оперативном уровнях управления инновационным предприятием. Применение этих показателей объективно будет способствовать развитию методологии в области анализа данных, позволяющих осуществлять целевое управление человеческим капиталом.

Замечания по автореферату: 1) В разработке концептуальной схемы автор не учитывает компетенции, которые в современной экономике носят название «цифровых», тогда как именно эти компетенции, судя по общепринятому содержанию, являются также фактором развития инновационной экономики, в том числе на предприятиях. 2) Из текста авторе ферата не ясно, может ли применяться предложенная комплексная модель для управления человеческим капиталом предприятий, не работающих с инновациями.

Представляется, что результаты исследования в достаточной степени обоснованы с методической и практической сторон. Сделанные замечания не снижают общего положительного впечатления от работы. Основываясь на тексте автореферата можно сделать вывод о том, что диссертационная работа на тему: «Комплексная модель управления человеческим капиталом инновационного предприятия» является завершенной научно-квалификационной работой, соответствует требованиям п. 9-14 Положения о порядке присуждения ученых степеней, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.09.2013 № 842, а ее автор Федорова Екатерина Станиславовна заслуживает присуждения ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.05 — Экономика и управление народным хозяйством (управление инновациями).

Декан экономического факультета, заведующий кафедрой «Финансы и кредит» ФГБОУ ВО «Ярославский государственный университет им. П.Г. Демидова», доктор экономических наук, профессор 150000, г. Ярославль, ул, Комсомольская, д. 3. Телефон 1'раб.): (4852) 30-33-44 Е-та11: десапфесопогп.пп1уаг.ас.ги я -ЬР-,",. Парфенова Людмила Борисовна М' У:я' '~И" Подпись д.э.н., профессора Парфеновой Л.Б.

заверяю: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Ярославский государственный университет им. П.Г. Демидова» Адрес: 150003, г. Ярославль, ул. Советская, д.14 Телефон: +7(4852)79-77-94 ФеЬ-сайт: чм ъ.цп1уаг.ас.ги Е-гпа11: гес1ога1фип1уаг.ас.ги .

Характеристики

Тип файла PDF

PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.

Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.

Список файлов диссертации