072e-2-freview (1144528)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

В объединенный диссертационный совет Д 999.056.02 набазе ФГАОУ ВО «Санкт-Петербургский политехническийуниверситет ПетраПетербургскийВеликого»,национальныйФГАОУВО «Санкт-исследовательскийуниверситет информационных технологий, механики иоптики»О ТЗЫ Вна автореферат диссертации ФЕДОРОВОЙ Екатерины Станиславовны на тему:К О М П Л ЕК СН А Я М О ДЕЛЬ У ПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛО ВЕЧЕСК И МКАПИТАЛОМ ИННО ВА Ц И О НН О ГО П РЕД П РИ ЯТИ Япредставленной на соискание ученой степени кандидата экономических наук поспециальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством(у правде н ие и нно нациями)В работерассмотрен комплекс вопросов, связанныхс управлениемчеловеческим капиталом организации, который признается одним из наиболеезначимых аспектов экономической деятельности предприятия в современныхусловиях.

От эффективности управления и использования человеческого капиталазависит результативность экономической деятельности предприятий любыхотраслей и сфер деятельности. Но большую актуальность, безусловно, на данномэтапе представляют собой методологические аспекты управления человеческимкапиталомвинтересахинновационногоразвития.Конкурентоспособностьотечественных предприятий, работающих на рынках инноваций, во многомопределяется качеством их человеческих ресурсов, человеческого потенциала иэффективности методов его преобразования в человеческих капитал.

По этойпричине,вопросы,затронутыебезусловный научный интерес.впредставленнойработе,представляютВосновестратегииуправлениячеловеческимкапиталомвцеляхинновационного развития промышленных предприятий должно быть положенотриосновныхпринципа:созданиесистемыпривлечениявысококвалифицированных специалистов, создание условий для их развития исовершенствование системы организации управления человеческим капиталом вцелом.Современнаяопределяетдлятеорияреализациинаучногоуправленияперечисленныхвобластипринциповинновацийнеобходимостьприменения комплексного подхода к управлению человеческим капиталом.Данный подход и был положен в основу работы Федоровой Е.С. Автор приводитубедительные доказательства в пользу комплексного подхода для разработки ивнедрения в организации более совершенных процедур оценки и развитиячел о вечес кого кап итала.В работе акцентируется внимание на управлении человеческим капиталомна основе результатов его оценки.

При этом автор достаточно подробноструктурирует показатели, применяемые на оперативном и стратегическомуровне управления человеческим капиталом, а также выстраивает схему ихпоследовательнойвзаимосвязи.Такимобразом,предлагаемаяметодологияпозволяет применять представленную схему для развития системы управлениячеловеческим капиталом инновационного предприятия через ее интеграцию навсех уровнях. С учетом того, что в системе управления персоналом на всехуровнях инвестируются значительные средства, представленное решение в целомактуально для повышения эффективности расчета окупаемости инвестиций вчеловеческий капитал.При этом, хотелось бы выразить замечание к представленной работе,которое позволит улучшить качество и содержательность проводимых авторомисследований.

В работе представлена только одна методика расчета стоимостичеловеческогокапитала,логичнозавершающаяцепочкувзаимосвязанныхпоказателей в стратегической карте инновационного предприятия. Однако авторне приводит примеров расчета стоимости человеческого капитала с применениемдругих методик. Из этого становится не совсем понятно, могут ли применяться впредлагаемой системе показателей альтернативные методики и какое место в нихтогда может занять предлагаемый автором индекс компетентности.Указанное замечание не снижает общей ценности диссертации и не влияетна основные' теоретические и практические результаты работы.В целом можно сделать вывод, что диссертационная работа на тему«Комплексная модель управления человеческим капиталом инновационногопредприятия», исходя из представленных в автореферате сведений, соответствуеттребованиямп.9-14Положения«Оприсужденииученыхстепеней»,утвержденного Постановлением Правительства РФ №842 от 24 сентября 2013 г.,предъявляемым к кандидатским диссертациям, а ее автор, Федорова Е.С.,заслуживает присуждения ученой степени кандидата экономических наук поспециальности08.00.05 -Экономика и управление народным хозяйством(у прав л ен и е и н но ваниям и).Заведующий кафедрой менеджментаи государственного управленияФГАОУ ВО «Национальный исследовательскийНижегородский государственныйуниверситет им.

Н.И. Лобачевского»д.э.н., профессорС.Н. Яшинородский государственный университетим. Н.И. ЛобачевскогоПодпись Яшина Сергея Николаевича')&// Подпись удостоверяю^%%. <\ vСотСергей Николаевич Яшиндоктор экономических наук, профессорФедеральное государственное автономное образовательноеучреждение высшего образования«Национальный исследовательский Нижегородскийгосударственный университет им.

Н.И. Лобачевского»Почтовый адрес: 603950, г. Нижний Новгород,пр. Гагарина 23Тел.: (831)462-30-85E-mail: unn@unn.ruСайт: www.unn.ru,ЬОЩх.

Характеристики

Тип файла PDF

PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.

Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.

Список файлов диссертации