072e-2-opreview (1144530), страница 2
Текст из файла (страница 2)
Практическая значимость исследования Практическая значимость результатов диссертационного исследования заключается в возможности повышения эффективности управления инновационными предприятиями при применении к управлению человеческим капиталом предложенного автором комплексного подхода. Алгоритм внедрения и функционирования комплексной модели управления человеческим капиталом может быть использован инновационными предприятиями промышленной отрасли на любой стадии развития системы управления человеческими ресурсами. Практическую значимость представляет методический инструментарий комплексной модели, применение которого обосновано автором с позиции комплексного подхода к управленческой эффективности, апробировано на предприятии АО «НПП <<Радар ммс», занимающимся инновационной деятельностью, и может быть рекомендовано к внедрению в практику управления человеческим капита- лом промышленных предприятий для обеспечения достижения целевых показателей инновационного развития.
Методические подходы, обоснования, предложения и выводы диссертационной работы могут также найти применение при преподавании целого ряда экономических и управленческих дисциплин в высших учебных заведениях. Замечания по диссертационной работе Помимо отмеченных положительных сторон диссертационной работы Е. С.
Федоровой, следует указать на ряд недостатков, 1. На С. 7 диссертационной работы представлены теоретические положения для развития методологических подходов в управлении человеческим капиталом инновационного предприятия, являющиеся элементом но- визны авторских результатов.
Требует пояснения содержание и значение этих положений для развития теории управления инновациями, т.е, необ- ходимо конкретизировать, в чем именно будет состоять приращение научного знания в теории управления инновациями на основании указанных (С.7) теоретических положений. 2. В п.1,1. отмечается существование ряда масштабных проблем, присутствующих в области управления инновационным предприятием и выносимых на обсуждение в трудах современных научных деятелей, что раскрывается автором с привлечением статистической информации. В этой связи, требуется уточнение размера выборочной совокупности анализи- руемых предприятий и временного диапазона данных, использованных для получения выводов представленных в работе (С. 15-19). 3.
Неоднократно по тексту (например, табл. 2.1. на С. 53; рис. 2.8. на стр. 82) и в названии главы 2 автор указывает на с<принципы и методы комплексной модели управления человеческим капиталом инновационного предприятия». При этом (в частности, в табл. 2.1., С.
53; на рис. 2.8., С. 82) методы и принципы показаны в совокупности друг с другом, Однако, в работе в достаточной степени раскрываются (п. 2.3.) методы управляющих воздействий на развитие человеческих ресурсов, влияющих на уровень компетентности работников в соответствии с выбранным комплексным подходом к исследованию, чего нельзя сказать о принципах. В связи с этим, принципиальная основа проектируемой комплексной модели управления человеческим капиталом инновационного предприятия требует уточнения. 4.
Рис. 2.6. (С. 67) назван «Структура взаимосвязей в понятийном аппарате управления компетентностью человеческих ресурсов». Насколько точно данное название передает содержание данного рисунка? Т.е. является ли представленное структурой взаимосвязей в понятийном аппарате или показаны взаимосвязи между сгруктурными элементами разрабатываемой комплексной модели управления человеческими ресурсами? 5. Вопросом аналогичного характера является необходимость пояснения названий главы 2 «Принципы и методы комплексной модели управления человеческим капиталом инновационного предприятия» и п, 2.3.
«Методы оценки взаимосвязей в системе управления человеческим капиталом». Насколько точно именно такие трактовки заголовков раскрывают внутреннее содержание структурных разделов? 6. При разработке концептуальной схемы (С. 43-46, С. 59-64), элементами которой являются профессиональные и деловые компетенции, автор достаточно подробно обосновывает целесообразность как самого компетентностного подхода, так и выбор основных компонентов предлагаемой схемы. Между тем, не указан тип компетентностных моделей (европейский или американский),.к которому могут относиться компетентностные модели, разработанные на основании предлагаемой схемы.
7. В качестве одной из особенностей системы управления человеческим капиталом инновационного предприятия, по мнению автора, является гибкость (С. 27). Указывается, что для такой системы актуален подход создания системы правил, позволяющей гибко применять управленческие инструменты и методы.
Однако, автор оставляет без внимания анализ возможности обеспечения гибкости системы управления человеческим капиталом с учетом требований трудового законодательства РФ, в частности, Трудового кодекса РФ и профессиональных стандартов. Указанные замечания носят в достаточной степени дискуссионный характер, не снижают достоинства полученных теоретических результатов и практических рекомендаций, следовательно, они не влияют на общую положительную оценку работы и могут быть использованы автором в последующих научных разработках. Заключение Диссертационная работа Федоровой Екатерины Станиславовны на тему «Комплексная модель управления человеческим капиталом инновационного предприятия» представляет собой самостоятельное законченное исследование, осуществленное на достаточно высоком теоретическом уровне на актуальную для экономического развития страны и ее хозяйствующих субъектов тему.
Основные положения, выводы и результаты дис- сертационного исследования обладают научной новизной и практической значимостью, Полученные автором результаты достоверны, выводы и заключения обоснованы, Диссертационная работа «Комплексная модель управления челове- ческим капиталом инновационного предприятия» соответствует требованиям п, 9-14 Положения о присуждении ученых степеней, предъявляемых к диссертациям на соискание ученой степени кандидата наук (утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.09.2013 № 842). Соискатель, Фе- дорова Екатерина Станиславовна, за решение научной задачи по совершенствованию методологии управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития на уровне хозяйствующих субъектов, имеющей важное народнохозяйственное значение, заслуживает присуждения ученой степени кандидата экономических наук по специальности .
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
