Диссертация (1140990), страница 25
Текст из файла (страница 25)
Саратова и муниципальных районов области - встречи с работниками практического здравоохранения, ветеранами труда (медицинскими работниками), выпускниками образовательного учреждения. Студенты принимали участие в конкурсах профессионального мастерства (за период 2015-2016 гг. проведено 39 мероприятий,задействовано 953 человек), в подготовке и представлении тематическихдокладов на межрегиональных научно-практических конференциях (14 мероприятий, задействовано 32 студента).В Методический центр за период 2015-2017 годов за индивидуальнойконсультацией обратились 348 студентов последних курсов обучения. Учитывая высокую потребность студентов в дополнительной информации сформированы Методические рекомендации, посвященные вопросам трудоустройства выпускников средних образовательных организаций, подведомственных министерству здравоохранения Саратовской области, согласованныеМинистреством здравоохранения и размещенные на официальном сайтеСОБМК.147В процессе получения базового образования, проводился комплекс мероприятий в большей степени ориентированный на становление специалистаи формирование его профессиональных качеств, при активном взаимодействии образовательных и медицинских организаций.
Основными мероприятиями стали активная кураторская работа и организация волонтерского движения. В рамках «Института кураторства» обеспечивается взаимодействиеобразовательных и медицинских организаций в форме «социального партнерства» как в период обучения, так и с выпускниками – молодыми специалистами. Со стороны медицинского колледжа проведены кураторские часы(за 2015-2017 гг. проведено 951 бесед, охват составляет 8445 студентов), медицинскими организациями обеспечено прохождение практического обучения студентов и функционирование «Школы молодого специалиста». В качестве совместной работы проводились мероприятия по подготовке нормативно-правовой документации, учебно-методических материалов, проведениюгосударственной итоговой аттестации выпускников, организации научнопрактических конференций.В волонтерской деятельности за период 2015-2017 годов приняли участие 532 студента, на каждого из которых был заполнен «Листок индивидуальной оценки волонтерской деятельности», по данным которых зафиксированы такие наиболее значимые результаты волонтерской деятельности какформирование навыков ухода за пациентами стационарных медицинских организаций и проведения санитарно-просветительской работы.Согласованная деятельность основных субъектов (образовательных имедицинских организаций) также способствует осуществлению процессаадаптации специалиста к выбранной профессии, предъявляемым требованиям и специфики условий труда.
Необходимо отметить, что существеннуюподдержку в достижении положительных результатов данной деятельностиспособствуют современные преобразования системы здравоохранения региона, в том числе изменения в системе оплаты труда медицинских работников.148Основным направлением самостоятельной деятельности медицинскойорганизации в целях профессиональной реализации специалистов выступаетповышение обеспеченности рабочего места и приведение его в соответствиенормативам и ожиданиям молодого специалиста. За 2015-2017 годы был проанализирован показатель удовлетворенности молодых специалистов условиями труда.
По данным Методического центра установлено, что в 2015 году86,7% молодых специалистов были удовлетворены условиями труда. На основании полученных результатов были проведены корректирующие мероприятия для повышения эффективности программы адаптации. К 2017 годупоказатель удовлетворенности молодых специалистов условиями труда увеличился и составил 91,3%.Показатели трудоустройства выпускников образовательных организаций среднего профессионального образования характеризуют эффективностьмероприятий, направленных на совершенствование подготовки и профессиональной реализации специалиста сестринского дела и создают предпосылкиулучшения кадрового обеспечения здравоохранения. В 2015-2017 годах установлена положительная динамика численности выпускников средних профессиональных медицинских образовательных организаций, трудоустроенных в медицинские организации, в т.ч.
государственного сектора (табл.5.4.4), что характерно как для обучающихся за счет средств бюджета, так идля выпускников в целом.Основным показателем результативности проводимых мероприятийявляется показатель закрепления молодых специалистов на рабочем месте, итем самым в профессиональной сфере деятельности. Предложенный показатель рассчитывается как доля выпускников, работающих на первом месте работы не менее полугода (на 01.02 года, следующего за годом выпуска из колледжа).
В ходе исследования выборочно установлено, что в период до 2014года около половины молодых специалистов в течение первого квартала–полугодия увольнялись из медицинской организации, что подтвердилосьданными мониторинга трудоустройства выпускников в 2015 году.149Таблица 5.4.4. - Динамика показателей трудоустройства выпускниковмедицинских колледжей (училищ) Саратовской областиКоличество выпускников201520162017Численность выпускников (чел.)115410571116Всего трудоустроены в МО, - чел.688656786- % выпуска59,662,070,4Трудоустроены в государственные МО, чел.296325438- % от трудоустроенных43,049,555,2Закреплены на рабочем месте (%)52,365,176,8Трудоустройство выпускников бюджетной формы обучения567530614Численность выпускников, - чел.-% выпуска49,150,155,0Всего трудоустроены в МО, - чел.468456548-% бюдж.выпуска82,586,089,2Закреплены на рабочем месте (%)51,568,485,2ПоказателиПосле реализации в рамках организационного эксперимента комплексамероприятий по совершенствованию подготовки и профессиональной реализации сестринских кадров показатель закрепления на рабочем месте существенно увеличился и составил для выпускников 2017 года, обучавшихся засчет бюджетных средств 85,2% от трудоустроенных в медицинские организации.Таким образом, установлено, что внедрение обоснованных направлений совершенствования подготовки и профессиональной реализации молодого специалиста сестринского дела позволяет обеспечить трудоустройствомолодых специалистов, их адаптацию на рабочем месте и заложить основыдальнейшей профессиональной реализации специалиста со средним медицинским образованием, что в целом способствует удовлетворению потребностей территориального здравоохранения в сестринских кадрах.150ЗАКЛЮЧЕНИЕОдной из основных проблем системы оказания медицинской помощиявляется недостаточное кадровое обеспечение.
Несмотря на предпринимаемые усилия, показатели обеспеченности и укомплектованности медицинскихорганизаций средним медицинским персоналом остаются низкими, наблюдается отток сестринских кадров из государственных и муниципальных медицинских организаций, сохраняется тенденция постарения медицинских сестер, существует проблема закрепления молодых специалистов в медицинских организациях.Комплексное исследование проблем кадрового обеспечения здравоохранения региона средними медицинскими работниками, подготовки среднего медицинского персонала, адаптации молодых специалистов со средниммедицинским образованием и профессиональной реализации на региональном уровне является актуальным.Целью нашего исследования являлось научное обоснование направлений совершенствования подготовки и профессиональной реализации молодых специалистов со средним медицинским образованием на региональномуровне.В процессе исследования проведен анализ состояния кадрового обеспечения и потребностей здравоохранения Саратовской области в среднеммедицинском персонале, анализ тенденций развития и параметров деятельности региональной системы подготовки средних медицинских кадров, изучено мнение учащихся медицинского колледжа и практикующих медицинских сестер по проблемам подготовки и профессиональной реализации специалиста со средним медицинским образованием в условиях региональногоздравоохранения, сформированы социальные портреты учащегося медицинского колледжа и специалиста со средним медицинским образованием иобоснованы направления совершенствования подготовки и профессиональной реализации специалистов со средним медицинским образованием на региональном уровне.151В результате исследования состояния кадрового обеспечения и потребности здравоохранения Саратовской области в среднем медицинском персонале установлен низкий уровень показателей обеспеченности региональногоздравоохранения сестринским персоналом (дефицит средних медицинскихработников на 01.01.2013 года составляет 10 613, укомплектованность медицинских организаций области средним медицинским персоналом в 2014 годупо занятым должностям составляет 83,8%, по физическим лицам – 75,0%).При этом наблюдается неравномерное распределение сестринских кадров.
В целом по Саратовской области обеспеченность средними медицинскими работниками по медицинским организациям всех видов подчинения иорганизациям социального обслуживания в 2014 году составила 110,5 на10 000 населения, при этом в большинстве районов области (89,7% или 35 из39 муниципальных образований) обеспеченность средним медицинским персоналом ниже, чем по региону (наиболее высокие (133,4 – 141,6 на 10 тыс.населения) показатели обеспеченности средним медицинским персоналомнаблюдаются в областном центре и крупных городах области, наименьшая(51,4-67,1 на 10 тыс. нас.) – в некрупных сельских муниципальных образованиях – Саратовский, Новобурасский, Татищевский районы и др.Для региона также характерна тенденция постарения специалистов.Доля молодых специалистов (работающих первые 3 года) среди средних медицинских работников медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Саратовской области составляет только 10%, доляработников предпенсионного и пенсионного возрастов – 25%.
Только примерно треть среднего медицинского персонала находится в возрасте до 36лет и имеет возможность не менее 20 лет продуктивно работать в медицинских организациях.Вакантные должности средних медицинских работников в основномсосредоточены в медицинских организациях районов области – 78,4% от общего количества вакансий, среди вакантных должностей преобладают меди-152цинские сестры, в разрезе специальностей специалисты сестринского дела(1434,25 ставок или 69,2% от вакансий).Установленные проблемы подтверждают необходимость совершенствования процессов организации адекватного трудоустройства и адаптациивыпускников образовательных организаций в практическом здравоохранении.При изучении подготовки специалистов со средним медицинским образованием Саратовской области установлено, что в регионе создана и успешно функционирует развитая сеть образовательных организаций по подготовке сестринских кадров, которая характеризуется увеличением на 21,8% заизучаемый период количеством поданных заявлений абитуриентов, увеличением количества обучающихся в целом на 33,2% (в структуре всех принятыхна обучение отмечается увеличение количества студентов принятых на обучение с полным возмещением затрат (на 66,9%) и существенное снижениепоказателей целевого приема (в два раза за период 2009-2014 годов).Подготовка средних медицинских работников образовательными организациями среднего специального образования выступает в значительномобъеме финансовым обязательством регионального бюджета.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
