Диссертация (1140990), страница 17
Текст из файла (страница 17)
Мнение студентов о возможных проблемах профессиональной реализации (на 100 опрошенных).100Также в условиях конкуренции на рынке труда в качестве проблем указана необходимость дополнительного обучения, специализации (8,0±1,35 на100 опрошенных). 7,0±1,27 респондентов на 100 опрошенных указали иныепроблемы, с которыми они могут столкнуться при трудоустройстве, срединих: неблагоприятный психологический климат в коллективе, высокие физические и психологические нагрузки, неудобный график работы.Отмеченные респондентами проблемы тесно связаны с причинами оттока специалистов из профессии и неудовлетворенности профессиональнойдеятельностью (рис. 4.1.10). Основная доля опрошенных (73,1±2,21 на 100опрошенных) считают, что выпускники не реализуют себя в профессии из-занизкого уровня оплаты труда, а также значительных физических и психических нагрузок среднего медицинского персонала (17,9±1,91 на 100 опрошенных).
Высокий риск профессиональных заболеваний отмечают 9,5±1,46 респондентов на 100 опрошенных. Только 7,5±1,31 студентов на 100 опрошенных отметили низкий престиж профессии. Иные причины назвали 4,0±0,98респондента на 100 опрошенных, такие как: недостаток знаний, изменениежизненных приоритетов, нежелание заниматься данной профессией.8073,1706050403017,9209,57,5104,00Низкий уровеньоплаты трудаФизические иРискпсихологические профессиональныхнагрузкизаболеванийНизкий престижпрофессииИноеРисунок 4.1.10. Мнение студентов о причинах неудовлетворенностипрофессиональной деятельностью (на 100 опрошенных).1014.2. Мнение специалиста со средним медицинским образованием оподготовке и профессиональной реализации в условиях региональногоздравоохранения.Амплитуда вариационного ряда «возраст опрошенных медицинскихработников» составила 43 года (возраст респондентов находится в интервалеот 19 до 62 лет), мода – 37 лет (75 медицинских сестер), медиана – 37 лет(рис. 4.2.1).Распределение опрошенных медицинских работников по возрасту может характеризоваться как нормальное (рис.
4.2.2.).807570605041403061585552494643403734312819019 20 2119 22 171516 1314 16 14 16 14 1212111098 978 9 710 610678 63332311251021 26222038Рисунок 4.2.1. Возраст опрошенных (вариационный ряд, частотавстречаемости возраста).102Box Plot (Spreadsheet2 10v *608c)656055504540353025Median = 37,525%-75%= (32, 47)Non-Outlier Range= (19, 62)2015Var1Рисунок 4.2.2. Характеристика вариационного ряда «возраст респондентов»Условия труда в основном определяют желание работать в конкретноймедицинской организации.
В течение трудовой деятельности большинствоопрошенных (68,3±1,89%) меняли место работы, но большинство из них(45,9±2,02% от общего числа опрошенных и 67,2±2,3% от средних медицинских работников, которые в течение трудовой деятельности хотя бы один разсменили работу) делали это редко (1-2 раза). Почти треть опрошенных(31,7±1,89%) ни разу не сменили место работы. Меньшее количество опрошенных средних медицинских работников относительно часто (от 3 до 5 раз)переходили на новую работу. Доля лиц, которые очень часто (более 5 раз)меняли работу в течение трудовой деятельности, незначительна и составляет3,3±0,72% (рис. 4.2.3).10345,931,768,3Ни разу1-2 раза3-5 разболее 5 раз19,13,3Рисунок 4.2.3.
Частота смены места работы в течение трудовой деятельности(% от числа опрошенных).Основными причинами смены работы, по мнению опрошенных средних медицинских работников, являлись низкая заработная плата (указали38,3±2,39% от лиц, которые в течение трудовой деятельности хотя бы одинраз сменили работу и 26,2±1,78% от общего числа респондентов) и предложение более высокооплачиваемой работы или должности (26,7±2,19%). Рольнизкого уровня заработной платы как причины желания сменить место трудовой деятельности подтверждается результатами других исследований.Также среди относительно распространенных причин назывались тяжелые условия труда (14,2±1,72 на 100 опрошенных) и отсутствие карьерного роста (8,7±1,38 на 100 опрошенных). Редко среди причин смены работыопрошенные назвали возникновение конфликтных ситуаций в коллективе(4,8±1,05 на 100 опрошенных), семейные обстоятельства (3,4 на 100 опрошенных), недостаточную социальную защищенность (2,4±0,7 на 100 опрошенных) и выполнение не свойственных профессии обязанностей (1,0±0,48на 100 опрошенных).
Иными обстоятельствами, связанными со сменой местажительства, получением дополнительного (повышенного уровня) образова-104ния или совокупностью причин руководствовались 7,7±1,31 на 100 опрошенных лиц, которые в течение трудовой деятельности хотя бы один раз сменилиработу (табл. 4.2.1).Таблица 4.2.1 – Причины смены работы (на 100 опрошенных, которые в течение трудовой деятельности хотя бы один раз сменили работу)Медицинские работникиАбс.Относит.Низкая заработная плата15938,3±2,39Отсутствие карьерного роста368,7±1,38Тяжелые условия труда5914,2±1,71Возникновение конфликтных ситуаций в кол204,8±0,48лективеНедостаточная социальная защищенность102,4±0,75Выполнение не свойственных моей профессии41,0±0,89обязанностейСемейные обстоятельства143,4±1,05Предложение более высокооплачиваемой или8119,5±1,31работы должностиИное3227,7±1,95ДолжностьОсновная доля респондентов (35,2±1,94 на 100 опрошенных) указали,что закончили Саратовский медицинский колледж (федеральное образовательное учреждение среднего профессионального образования, в настоящеевремя медицинский колледж Саратовского государственного медицинскогоуниверситета), 30,9±1,87 на 100 респондентов окончили СОБМК (табл.
4.2.2).164 респондента (27,0±1,8 на 100 опрошенных) закончили различные образовательные учреждения среднего профессионального образования Саратовской области (большинство из них проходили обучение в Энгельсском медицинском училище). Только 42 респондента (6,9±1,03 на 100 опрошенных)обучались в других регионах России или в других республиках бывшегоСССР.105Таблица 4.2.2 – Колледжи, в которых обучались медицинские работники(на 100 опрошенных)Медицинские работникиАбс.ЧастотаСаратовский медицинский колледж21435,2±1,94Саратовский областной БМК18830,9±1,87Образовательные учреждения среднего профессио16427,0±1,8Колледжнального образования Саратовской области, в т.ч.Балаковское медицинское училищеБалашовское медицинское училищеАркадакское медицинское училищеВольский медицинский колледжМарксовское медицинское училищеЭнгельсский медицинский колледжУчебные заведения других регионов341312291858425,6±0,932,1±0,582,0±0,574,8±0,873,0±0,699,5±1,196,9±1,03Наиболее распространенной специальностью в рамках среднего медицинского образования является специальность «сестринское дело», что подтверждено результатами опроса – данную специальность имеют 71,5±1,83 на100 респондентов.
Процесс освоения данной специальности обеспечиваетприобретение широкого круга универсальных профессиональных знаний, которые становятся основой дальнейшей специализации, включает в себя различные направления деятельности и охватывает практически все профилиоказания медицинской помощи. Тем самым, это предоставляет большуювозможность для выбора медицинской организации в качестве места осуществления трудовой деятельности. Специальность «лечебное дело» указали14,8±1,44 на 100 респондентов, «лабораторная диагностика» и «акушерскоедело» - 9,5±1,19 и 4,1±0,81 на 100 респондентов соответственно (табл.
4.2.3).Таблица 4.2.3 – Специальность, приобретенная по окончанию колледжа(на 100 опрошенных)СпециальностьСестринское делоЛечебное делоАкушерское делоЛабораторная диагностикаМедицинские работникиАбс.%43571,5±1,839014,8±1,44254,1±0,81589,5±1,19106В качестве основного мотива выбора профессии среднего медицинского работника 43,3±2,01 на 100 опрошенных участников опроса указалипризвание. 25,8±1,77 на 100 респондентов считают, что данная профессияпредоставляет возможность реализовать свои личностные качества (милосердие, сострадание).
Вышеуказанные респонденты в выборе профессии руководствуются моральными принципами и особым психологическим восприятием содержания труда медицинской сестры, при этом экономические выгоды не рассматриваются как первоочередные (рис. 4.2.4). 16,3±1,50 на 100опрошенных средних медицинских работников отдали предпочтение этойпрофессии, так как она дает возможность иметь небольшой, но стабильныйзаработок. Несмотря на то, что уровень доходов сестринского персонала относительно не высокий, в настоящее время отмечается стабильность как свыплатой заработной платы, так и наличием вакантных рабочих мест, однаконе всегда соответствующих запросам и требованиям соискателя.При этом только 16,1±1,49 на 100 опрошенных считают данную профессию востребованной, а 3,3±0,72 - указывают на возможность карьерногороста.
Данные ответы, возможно, обусловлены наличием наглядных примеров или собственным опытом. 11,0±1,27 на 100 респондентов в качестве причины выбора профессии указали, что не имели возможности поступить вдругое учебное заведение. Это часто связано с наличием в районе проживания только одного среднего специального учреждения или несоответствиемтребованиям, предъявляемым к абитуриенту в другом образовательном учреждении, а также невозможностью переезда на обучение в областной центр.Объяснили свой выбор получением возможности применения полученныхнавыков для оказания медицинской помощи родным и знакомым и желаниемпродолжить династию медицинских работников в семье 9,7±1,20 и 6,9±1,03на 100 респондентов соответственно.
На возможность общения с широкимкругом людей указали 14,0±1,14 на 100 участников анкетирования.1074543,340353025,8252016,316,114,0159,71011,06,93,350Востребованность Карьерный ростпрофессииСтабильныйзаработокРеализацияличностныхкачествОбщение сшироким кругомлюдейПризваниеЖеланиеродителей,оказание помощироднымПродолжениединастииОтсутствиевозможностипоступления вдругоеобразовательноеучреждениеРисунок 4.2.4. Мотивы выбора профессии среднего медицинского работника (на 100 опрошенных)108В качестве основного источника информации о профессии «среднегомедицинского работника» до поступления в медицинский колледж большинство респондентов указали литературу, средства массовой информации(31,1±1,88 на 100 опрошенных), а также пример родителей, других родственников (27,1±1,80 на 100 опрошенных) и пример друзей, знакомых (26,3±1,79на 100 опрошенных).
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
