Текст апробации (1139618), страница 2
Текст из файла (страница 2)
Разработаны механизмы материального стимулирования медицинского персонала медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в амбулаторных условиях — система дополнительных выплат за оказание медицинской помощи высокого качества, достигнутый высокий профессиональный уровень и инновационную активность.
Предложены механизмы формирования и поддержания в медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в амбулаторных условиях, организационной культуры, обеспечивающей развитие по выделенным направлениям и повышение конкурентоспособности. В работу Сети негосударственных медицинских организаций внедрены базовые элементы комплексной модели повышения конкурентоспособности, включающие трехуровневую систему непрерывного профессионального развития медицинского персонала, организацию учебного центра, интеграцию во внутреннюю информационную систему системы дистанционного обучения и развитие долгосрочного сотрудничества с образовательными организациями на принципах стратегического альянса. Доказана их эффективность.
Комплексная модель повышения конкурентоспособности может быть адаптирована и использована в работе различных медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, не зависимо от формы собственности. СВЯЗЬ ТЕМЫ ССЕРТ ИИ С ПЛАНОМ НАУЧНЫХ ИССЛЕ ОВАНИЙ Исследование выполнялось в рамках комплексной темы ФГАОУ ВО Первый МГМУ имени И.М. Сеченова «Научное обоснование эффективности форм и методов укрепления здоровья населения и разработка современных технологий подготовки специалистов в области общественного здоровья, управления здравоохранением и высшего медицинского и фармацевтического образования» Регистрационный номер (ВНТИЦ): №01.2009.0714б; а также ФГБУ <<Центральный научно-исследовательский институт организации и информатизации здравоохранения» Министерства здравоохранения Российской Федерации «Новые организационные технологии в деятельности медицинских организаций разных уровней системы здравоохранения Российской Федерации» (ГЗ 2015-2017 г.г.).
Тема диссертации утверждена на заседании Ученого совета факультета ППОВ ГОУ ВПО «Первого Московского государственного медицинского университета имени И.М. Сеченова» Минздрава России (протокол от 31 октября 2011 г. №8). Решением, принятым на заседании Междисциплинарного Ученого совета ФГАОУ ВО Первого Московского государственного медицинского университета имени И.М. Сеченова Минздрава России (Сеченовский Университет) в название темы внесены изменения редакционного характера (протокол от 23 апреля 2018 г.
№ 02). ОБОСНОВАННОСТЬ И ОСТОВ ЕРНО СТЬ НАУЧНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ВЫВО ОВ И РЕКОМЕН ИЙ Достоверность результатов исследования определяется методологической базой и комплексным характером исследования; применением надежных методов, используемых при решении частных задач; значительным объемом первичного материала; обработкой полученных данных с использованием современных методов математической статистики. Обоснованность научных выводов и положений не вызывает сомнений.
Результаты, полученные автором с использованием современных методов исследования, свидетельствуют о решении поставленных задач. Выводы объективно и полноценно отражают результаты проведенных исследований. ЛИЧНОЕ УЧАСТИЕ СОИСКАТЕЛЯ В РАЗРАБОТКЕ ПРОБЛЕМЫ Волнухиным Артемом Витальевичем самостоятельно проведен анализ отечественной и зарубежной литературы по проблеме исследования. Проведен сбор первичного материала, его статистическая обработка и анализ. функционирования Сформулированы основные принципы внугриорганизационной системы непрерывного профессионального развития медицинского персонала в медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в амбулаторных условиях.
Теоретически обоснованы механизмы материального и нематериального стимулирования повышения качества медицинской помощи, непрерывного профессионального развития медицинского персонала и инновационного развития медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в амбулаторных условиях. Определены тип и основные ценности организационной культуры, способствующей повышению качества медицинской помощи, профессиональному развитию медицинского персонала и инновационному развитию медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в амбулаторных условиях.
Разработаны программа и план исследования; карта экспертной оценки качества медицинской помощи в амбулаторных условиях; анкета по изучению мнения медицинского персонала; анкета по изучению мнения руководителей; модифицированная анкета ОСА1 для определения типа организационной культуры; трехуровневая система непрерывного профессионального развития; организационная структура внутриорганизационного учебного центра; система оценок для формирования приоритетов обучения; форма стратегического альянса медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в амбулаторных условиях и образовательной организации; механизмы материального и нематериального стимулирования повышения качества медицинской помощи, профессионального развития, а также инновационной активности медицинского персонала; комплексная модель повышения конкурентоспособности медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в амбулаторных условиях.
Внедрены базовые элементы комплексной модели повышения конкурентоспособности медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в амбулаторных условиях, включающие трехуровневую систему непрерывного профессионального развития; организационную структуру внутриорганизационного учебного центра; стратегический альянс с образовательной организацией. ПОЛНОТА ОПУБЛИКОВАНИЯ В ПЕЧАТИ Основное содержание диссертационного исследования достаточно полно отражено в 49 научных трудах соискателя, в том числе в 17 научных трудах, опубликованых в журналах, рекомендованных ВАК Минобрнауки России.
ВНЕ РЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕ ОВАНИЯ Трехуровневая система непрерывного профессионального развития медицинского персонала, организационная структура учебного центра и форма стратегического альянса медицинской и образовательной организации были внедрены и используются в практической деятельности Сети негосударственных медицинских организаций, что позволило улучшить уро- вень компетенции медицинского персонала и объемные показатели ее конкурентоспособности.
Принципы и организационные механизмы внутриорганизационного обучения медицинского персонала, а также формирования стратегического альянса медицинских и образовательных организаций используются в работе МЗ РФ (разработаны методические рекомендации и учебно-методическое пособие). Материалы диссертации используются в учебном процессе для обучающихся по программам ординатуры по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» в ФГАОУ ВО Первый МГМУ имени И.М. Сеченова (Сеченовский Университет). ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ИССЕРТ ИИ ОЛОЖЕНЫ И ОБС НЫ 1? Всероссийской научно-практической дистанционной конференции «Ивановские чтения», Москва, 15.11.2011; Всероссийской научнопрактической конференции «ГЧ съезд врачей общей практики», Казань, 14- 15.11.2013; Всероссийской научно-практической конференции с международным участием «Современные технологии оказания медицинской и медико-социальной помощи врачами общей практики», Мытищи, 06- 07.10.2014; Х международной научно-практической конференции «Фундаментальные и прикладные науки сегодня», Ь1огй СЬаг1ез1оп, 13БА, 26- 27.12.2016; Совместной научной конференции кафедры общественного здоровья и здравоохранения имени Н.А.
Семашко медико-профилактического факультета и кафедры общей врачебной практики Института профессионального образования Первого Московского государственного медицинского университета им. И.М. Сеченова, 14.12.2016; Х11 международной научно-практической конференции «Научные исследования: ключевые проблемы 111 тысячелетия», Москва, 02.01.2017; УП международной научно-практическая конференция «Современные инновации: теоретический и практический взгляд», Москва, 17.01.2017; ХХХ 1пгегпа11опа1 зс1епг1йс апй ргасбса1 соп1егепсе «1п1егпайопа1 зс1епй11с ге пей о1'гЬе ргоЬ-1епм апй ргозрес1з оГ шолта зс1епсе апй ес1исайоп», Воз1оп, 11БА, 21-22.01.2017; ХХ1У 1шегпа6опа1 зс1епт16с апс1 ргасйса1 сопГегепсе «Еигореап гезеагсЬ: пи>оча11оп ш зс1епсе, ейисабоп апй 1есЬпо1о8у>>, 1.оптов, 1)пйес1 К1пфош, 28-29.01.2017; П съезде врачей общей практики и семейных врачей Кыргызстана, Ош, Кыргызстан, 18- 19.05.2017; Международном форуме врачей общей практики/семейных врачей.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
