Отзывы на автореферат и диссертацию 6 (1139609)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

Отзыв на автореферат диссертации Волнухина Артема Витальевича «Научное обоснование современных направлений развития и повышения конкурентоспособности частных медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях», представленной на соискание ученой степени доктора медицинских наук по специальности 14.02.03 — общественное здоровье и здравоохранение Актуальность исследования обусловлена необходимостью совершенствования механизмов неценовой конкуренции в отрасли здравоохранения.

Объективные ограничения развития рыночных отношений в здравоохранении определяются высокой социальной значимостью отрасли, обеспечением достаточных условий реализации жизненного потенциала, уровня и качества жизни населения. Учитывая тот факт, что оказание медицинских услуг в медицинских организациях любой формы собственности и хозяйствования должно сопровождаться соблюдением порядков и стандартов, что в части предоставления медицинских услуг пациенту не обеспечивает конкурентных преимуществ медицинским организациям частной формы собственности, решению проблемы повышения конкурентоспособности частных медицинских организаций способствует анализ и оценка условий обеспечения неценовой конкуренции, что и содержит научное исследование А.В.

Волнухина, отражающее решение актуальной проблемы современного здравоохранения. Научная новизна исследования определяется тем, что автором выделены ключевые неценовые факторы, определяющие конкурентоспособность медицинской организации в современных условиях: качество медицинской помощи, инновационное развитие, кадровый потенциал, система мотивации, персонал-технологии, благоприятный имидж и участие в государственно-частном партнерстве. Соискателем с помощью методики БООТ-анализа определены актуальные направления развития медицинских организаций различных форм собственности, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, способствующие повышению их конкурентоспособности: формирование внутриорганизационной системы непрерывного повышения качества медицинской помощи и инновационного развития; формирование внутриорганизационной системы непрерывного профессионального развития медицинского персонала; совершенствование внутриорганизационной системы мотивации медицинского персонала; формирование и поддержание предпочтительной организационной культуры.

Для реализации развития по выделенным направлениям разработана четырехуровневая система внутреннего контроля качества медицинской помощи и инновационного развития. Ключевая роль в обеспечении ее надлежащего функционирования принадлежит эффективному управлению персоналом. Для этого разработана трехуровневая внутриорганизационная система непрерывного профессионального развития медицинского персонала, обеспечивающая возможность обучения, интегрированного с практической деятельностью на этапе адаптации, с целью устранения дефицита знаний, умений и навыков, а также для дальнейшего профессионального и личностного развития. Разработаны нематериальные стимулы - система карьерного роста, алгоритм рассмотрения инновационных предложений, а также система дополнительных выплат, обеспечивающие непрерывность повышения качества медицинской помощи, инновационного развития и профессионального развития персонала. Установлено, что для создания благоприятной внутриорганизационной среды организационная культура должна включать клановые, адхократические и бюрократические элементы; определены ее основные ценности.

Для системного подхода к обеспечению приоритетного развития медицинской организации автором разработана комплексная модель повышения конкурентоспособности, объединяющая все предло>кенные направления и соответствующие им механизмы. Научно-практическая значимость работы состоит в том, что определены критерии отбора медицинского персонала для комплектования штата медицинской организации сотрудниками, способными обеспечить ее развитие и повышение конкурентоспособности (высокий квалификационный уровень и готовность к дальнейшему развитию). Определены функциональные обязанности сотрудников на каждом уровне контроля качества медицинской помощи и инновационного развития.

Разработаны ориентировочные структуры программ для внутриорганизационного обучения медицинского персонала и методика обоснования приоритетов обучения. Разработаны конкретные механизмы нематериального и материального стимулирования непрерывного повышения качества медицинской помощи, инновационной активности и компетентностного развития медицинского персонала. Предложены механизмы формирования и поддержания предпочтительной организационной культуры.

Также практическая значимость работы определяется, тем, что базовые элементы комплексной модели повышения конкурентоспособности были успешно внедрены в работу сети частных медицинских организаций. Результаты исследования доложены на научно-практических конференциях всероссийского и международного уровня; опубликованы в 49 печатных работ, включая 17 публикаций в журналах ВАК Минобрнауки РФ; используются в образовательном процессе и органами исполнительной власти в сфере здравоохранения. Достоверность полученных результатов определяется системным подходом; корректной информационной базой исследования; статистически обоснованным размером выборочных совокупностей; использованием современных методов социально-гигиенического исследования: экспертных оценок, социологического, 3%ОТ-анализа, методики ОСА1, методов организационного эксперимента, монографического, статистического, аналитического, а также бенчмаркингового подхода.

Автореферат написан по общепринятому плану и в достаточной степени отражает содержание диссертационной работы. Положения, выводы и практические рекомендации, представленные в автореферате, научно обоснованы, соответствуют поставленным целям и задачам. Заключение: автореферат Волнухина Артема Витальевича на тему «Научное обоснование современных направлений развития и повышения конкурентоспособности частных медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях» свидетельствует о том, что выполненная диссертационная работа является законченной научно- квалификационной работой, соответствующей требованиям и.

9 Положения о присуждении ученых степеней, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 сентября 2013 г. № 842 (в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2016 г. № 335), предъявляемым к диссертационным работам на соискание ученой степени доктора медицинских наук, а ее автор заслуживает присуждения искомой ученой степени доктора медицинских наук по специальности 14.02,03 — общественное здоровье и здравоохранение. Заведующая кафедрой экономики и управления здравоохранением с курсом последипломного образования Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Астраханский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации Доктор медицинских наук (14.02.03 — общественное здоровье и здравоохранение) профессор .1 „,," ~ р Д,~л.,4~А~.Й,Кь,;.,=.

М Ал Шаповалова .

Характеристики

Тип файла PDF

PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.

Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.

Список файлов диссертации