Диссертация (1139179), страница 5
Текст из файла (страница 5)
канд. юрид. наук. СПб., 2012. С. 11.14Собрание законодательства РФ. 2014.№ 19.Ст. 2321.15См., например, Анюхина И.В., Родионова Е.В. Мобильность трудовых ресурсов итранснационализация трудовых отношений: подходы российского законодателя//Закон. 2014. № 6; Закалюжная Н.В.
Заемный труд и схожие атипичные отношения //Трудовое право в России и за рубежом. 2014. № 2.26по сравнению с субъектным составом стандартных трудовых отношений.Так, субъектами отношений по предоставленному труду являются три стороны: частное агентство занятости или другое юридическое лицо, котороевправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников,организация-пользователь (заказчик) и предоставленный работник.В научной литературе заемный работник определяется как физическое лицо, заключившее трудовой договор с частным агентством занятостидля фактического выполнения работы в пользу и под руководством организации-пользователя16. Специфика правового статуса заемного работниказаключается в том, что свои трудовые обязанности, предусмотренные ст.21 ТК РФ, он исполняет не в отношении формального работодателя - частного агентства занятости, а в отношении организации-пользователя, заключившей с частным агентством занятости договор гражданскоправового характера.
Поскольку трудовые отношения между работником иработодателем могут возникать, на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а равно на основании фактическогодопущения работника к работе с ведома или по поручению работодателяили его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ), постольку следует признать, чтозаемный работник обладает статусом работника в смысле ст. 20 ТК РФ вотношениях с частным агентством занятости, а также некоторыми элементами статуса работника в отношениях с организацией-пользователем.Этот вывод находит подтверждение в положениях Рекомендации №198 Международной организации труда17, согласно которой существование индивидуального трудового правоотношения должно в первую оче16См.: Кривой Я.В.
Правовое регулирование заемного труда: международно-правовой,сравнительный и национальный аспекты. Дисс... канд. юрид. наук. М., 2006. С. 125;Власенко М.С. Проблемы правового регулирования заемного труда в России. Дисс...канд. юрид. наук. М,, 2008. С. 132.17Справочная правовая система «КонсультантПлюс».27редь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работыи выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом этотрудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении обобратном, носящем договорный или иной характер, которое могло бытьзаключено между сторонами.В юридической литературе выделяются такие формы труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическимлицам, как аутсорсинг, лизинг персонала, аутстаффинг, использованиевременного персонала18.Аутсорсинг (англ.
outsourcing – «внешний источник») представляетсобой привлечение организацией-пользователем ресурсов сторонней (специализированной) организации (аутсорсера) вместо использования собственных в непрофильных, но необходимых для функционирования видахи направлениях деятельности организации-пользователя. Как правило, запределы компании выводится выполнение некоторых вспомогательныхтрудовых функций, таких как уборка помещения, проведение ремонтныхработ, компьютерное обслуживание, маркетинг и т.п.19 В случае, если ранее эти функции выполнялись внутренним подразделением организациипользователя, то происходит перевод этого подразделения в организациюаутсорсер, которая, в свою очередь, поставляет соответствующие услуги18См.: Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование отношений, связанных с направлени-ем работников для выполнения работ в других организациях (заемный труд) // Трудовое право.
2005. № 6. С. 9; Нуртдинова А.Ф. Заемный труд: особенности организации ивозможности правового регулирования // Хозяйство и право. 2004. № 9. С. 23-31; Власенко М.С. Проблемы правового регулирования заёмного труда в России. Дисс... канд.юрид. наук. М., 2008. С. 103; Витко В.С., Цатурян Е.А. Юридическая природа договоров аутсорсинга и аутстаффинга. М., 2012. С. 8 и др.19Нуртдинова А.Ф. Заемный труд: особенности организации и возможности правовогорегулирования // Хозяйство и право. 2004.
№ 9. С. 22.28организации-пользователю в течение достаточно длительного времени поопределенной цене.С экономической точки зрения аутсорсинг характеризуется следующими чертами20:- перенесение функций или бизнес-процессов осуществляется постоянно или на длительный срок;- каждый аутсорсинг-проект представляет собой специфическое, индивидуальное решение, отраженное в специальном контракте или соглашении между заинтересованными сторонами;- перемещение функций или бизнес-процессов осуществляется с целью более полного соответствия требованиям рынка или конечного потребителя продукта/услуги, при этом соглашение об аутсорсинге оговаривает,какие правовые и экономические обязательства в отношении потребителейили других партнеров имеют обе стороны;- в ряде случаев перемещение функций или бизнес-процессов сопровождается также перемещением активов компании.Отношения, возникающие в связи с использованием аутсорсинга, немогут функционировать вне правового поля.
Будучи оформленными договором, аутсорсинг становится правовым явлением, требующим юридического анализа.При этом правовая природа договора аутсорсинга в юридическойнаучной литературе трактуется неоднозначно.В.С. Витко и Е.А. Цатурян, полагая, что аутсорсинг представляет собой скорее экономическое понятие, нежели правовое, и с юридическойточки зрения цель заключения договора не влияет на его квалификацию21,20См.: Аникин Б.А., Рудая И.Л. Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии ме-неджмента.
М., 2007. С. 56.21Витко В.С., Цатурян Е.А. Юридическая природа договоров аутсорсинга и аутстаф-финга. М., 2012. С. 13.29отказывают договору аутсорсинга в специфике, позволяющей отнести егок определенному виду договоров: «...считаем, что «договор аутсорсинга»не представляет собой самостоятельный вид (тип) договора, так как у негоотсутствует видовой признак и он является общим понятием, охватывающим различные известные законодательству договоры - выполнения работ,оказания услуг, и под договором аутсорсинга всегда скрывается один изуказанных договоров»22.Однако данная точка зрения опровергается юридической практикой,показывающей, что договоры аутсорсинга получили заметное распространение, и сам термин «договор аутсорсинга» принят судебной практикой23.Поэтому эта позиция не нашла поддержки у большинства ученых-юристов.По мнению А.Ф.
Нуртдиновой, «правовым оформлением такой формы использования чужого труда выступает заключение договора возмездного оказания услуг (обслуживания) между организацией-услугодателем иорганизацией-услугополучателем. При этом организация-услугодательспециализируется на предоставлении определенного рода услуг и имеетштат работников соответствующих профессий (специальностей), которыеосуществляют уставную деятельность работодателя.
Работники состоят втрудовых отношениях с организацией-услугодателем и выполняют работупо определенной профессии (специальности), обслуживая заказчиков своего работодателя»24.2223Там же. С. 18.См., например, Определение ВАС РФ от 20.09.2012 № ВАС-89/10 по делу № А60-8032/2009-С6 // Справочная правовая система «КонсультантПлюс»; Определение ВАСРФ от 17.08.2012 № ВАС-10033/12 по делу № А75-1765/2011; // Справочная правоваясистема «КонсультантПлюс»; Постановление Ленинградского областного суда от16.05.2014 № 4а-359/2014 // Справочная правовая система «КонсультантПлюс»; Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.05.2012 № 5646 // Справочнаяправовая система «КонсультантПлюс» и др.24Нуртдинова А.
Указ.раб. С. 23.30А.А. Березин, отмечает, что «во многих случаях оказание услуг аутсорсинга регулируется нормами договора возмездного оказания услуг (гл.39 ГК РФ), по которому исполнитель (организация - аутсорсер) обязуетсяпо заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действияили осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ)»25.Аналогичной точки зрения придерживаются некоторые другие авторы26.Данная позиция находит свое подтверждение и в правоприменительной практике. Так, договор о предоставлении персонала, заключенныймежду обществом «Альмира» (заказчик) и обществом «Сибирь Синтез»(исполнитель), был поименован как договор аутсорсинга и Федеральнымарбитражным судом Западно-Сибирского округа был квалифицирован какдоговор возмездного оказания услуг27.
В Письме УФНС РФ по г. Москвеот 15.07.2008 № 20-12/06687528 хотя и отмечается, что «в ГК РФ не предусмотрен такой вид договора, как договор о предоставлении персонала (аутсорсинг)», в то же время утверждается, что «предоставление персонала(аутсорсинг) является возмездным оказанием услуг».25Березин А.А. Договор об оказании услуг аутсорсинга в контексте решения правовыхпроблем его реализации // Общество и право. 2009. № 3.
С. 46.26См.: Корнийчук Г.А. Юридические вопросы найма (увольнения) персонала. М., 2006.С. 16: Кисурина Л.Г. Сложные сделки: учет, налоги, право. М., 2007. С. 239; КузнецоваЮ. Договоры о предоставлении персонала: налоговые последствия // Корпоративныйюрист. 2008. № 10. С. 28.27См.: Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 28.04.2012 по делу № А70-7988/2011 (Справочная правовая система «КонсультантПлюс»).28Московский налоговый курьер. 2008. № 17-18.31Однако эта точка зрения вызывает возражения. В соответствии с ч. 1ст. 779 ГК РФ29, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуетсяоплатить эти услуги.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
