Диссертация (1139179), страница 3
Текст из файла (страница 3)
К ним относятся:- запрет привлечения в качестве таких работников лиц, не достигшихвосемнадцатилетнего возраста;15- запрет использования труда предоставленных работников: для выполнения работ с вредными и/или опасными условиями труда.2) Ограничения и запреты, определяемые необходимостью защитыправ предоставленных работников. К ним относятся:- запрет дискриминации по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности, социального происхождения, социального положения и т.д.;- ограничения на срок договора работника с частным агентством занятости или другим юридическим лицом, которое праве осуществлять деятельность по предоставлению труда работников;- установление предельных сроков предоставления работников подоговору о предоставлении персонала.3) Ограничения и запреты, определяемые необходимостью достижения баланса интересов участников в сфере использования предоставленного труда.
К ним относятся:- запрет на использование труда работников по договору о предоставлении персонала для замены бастующих работников организациипользователя, заказчика;- запрет на замену работников с целью воздействия на процесс разрешения трудовых споров и конфликтов;- запрет на применение труда предоставленных работников в отдельных отраслях экономики;- запрет на использование предоставленных работников на работах,профильных для организации-пользователя;- установление лимита на количество предоставленных работников,которое вправе использовать организация-пользователь, заказчик.7. В отношениях по использованию труда работников, направленныхработодателем к другим физическим или юридическим лицам, фактический и юридический работодатели образуют своеобразную фигуру ком-16плексного работодателя.
Такой комплексный работодатель обладает определенной целостностью, поскольку в отношениях по использованию трудапредоставленных работников частное агентство занятости или другоеюридическое лицо, которое праве осуществлять деятельность по предоставлению труда работников, и организация-пользователь (заказчик) немогут исполнять функции работодателя автономно друг от друга: права иобязанности этих субъектов распределены, но остаются взаимосвязанными.8. Распределение юридической ответственности между юридическими фактическим работодателями при использовании труда предоставленныхработников, определяется содержанием отношений, возникающих междупредоставленным работником, частным агентством занятости или другимюридическим лицом, которое праве осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (юридическим работодателем) и организацией-пользователем (заказчиком) (фактическим работодателем).В случаях, когда права предоставленного работника корреспондируют с обязанностями и юридического, и фактического работодателя, возникает взаимосвязь между обязанностями работодателей по отношению кпредоставленному работнику.
В этих случаях, при нарушении его прав одна из сторон-работодателей несет основную ответственность, а другая –субсидиарную.В случаях, когда обязанности одного из работодателей по отношению к предоставленному работнику могут быть исполнены вне зависимости от отношений этого работника с другим работодателем, то ответственность за их нарушение ложится только на работодателя, допустившего его.Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в том, что сформулированные в ней теоретические положения могутбыть использованы в целях дальнейшего изучения актуальных проблемправового регулирования отношений, возникающих в сфере применения17труда работников, направляемых работодателем к другим физическим илиюридическим лицам.
Автором дана сравнительная характеристика отношений по использованию труда работников, направляемых работодателемк другим физическим или юридическим лицам, и стандартных трудовыхотношений; выявлены отличительные особенности между запрещеннымзаконодателем заемным трудом (ст. 56.1 ТК РФ) и разрешенным трудомработников, направляемых временно работодателем к другим физическимлицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) (ст.ст. 341.1 – 341.5 ТК РФ); предложена оригинальная классификация принципов правового регулирования отношений попредоставленному труду; конкретизировано содержание ограничений и запретов в сфере использования такого труда; вскрыты основания возникновения множественности лиц на стороне работодателя.Таким образом, данное исследование вносит свой вклад в развитиенауки трудового права.Практическая значимость исследования состоит в том, что содержащиеся в ней методические и методологические положения доведены доуровня практических рекомендаций и могут быть в дальнейшем использованы при разработке конкретных мер, направленных на совершенствование правового регулирования отношений в сфере труда работников,направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам.Апробация результатов исследования.
Диссертационная работавыполнена, обсуждена и одобрена на кафедре гражданско-правовых дисциплин НОЧУ ВПО «Московский новый юридический институт»(МНЮИ). Основные положения и выводы, полученные в ходе диссертационного исследования, представлены автором на конференциях молодыхученых, проводимых в НИУ ВШЭ, круглых столах, организуемых МНЮИсовместно с практическими работниками, а также опубликованы в науч-18ных журналах.По теме диссертации опубликовано 9 научных работ.Научные работы в рецензируемых изданиях, рекомендованныхВысшей аттестационной комиссией Министерства образования и наукиРоссийской Федерации для опубликования результатов диссертационныхисследований:1. Пшеничников С.В.
Использование труда заемных работников:ограничения и запреты // Пробелы в российском законодательстве. 2014.№ 2. С. 114-117. (0,5 пл.);2. Пшеничников С.В. Проблемы сохранения и установления социальных гарантий для заемных работников // Бизнес в законе. 2014. № 2. С.291-294. (0,5 п.л.);3. Пшеничников С.В. Множественность лиц на стороне работодателякак особенность заемного труда // Черные дыры в российском законодательстве. 2014. № 2.
С. 66-69. (0,4 пл.);4. Пшеничников С.В. Ответственность работодателей при использовании труда работников, направляемых временно работодателем к другимфизическим или юридическим лицам по договору о предоставлении трудаработников (персонала) // Пробелы в российском законодательстве. 2015.№ 4.
С. 157-160. (0,4 п.л.);5. Пшеничников С.В. Правовое регулирование труда работников,направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам: некоторые проблемы // Право и государство: теория и практика. 2015.№ 8 (128). С. 92-94. (0,3 п.л.).Иные публикации:6. Пшеничников С.В.
Заемный труд как форма нестандартных трудовых отношений // Современный юрист. 2013. № 4 (5). С. 124-134. (0,5п.л.);197. Пшеничников С.В. Зарубежное законодательство о заемном труде:общая характеристика // Наука и общество в современных условиях: материалы Международной научно-практической конференции. 30-31 октября2013 г. Часть II. - Уфа: РИЦ БашГУ, 2013. С. 217-224.
(0,4 п.л.);8. Пшеничников С.В. Разработка основных принципов правового регулирования заемного труда как условие защиты прав заемных работников// Сборник научных трудов. Вып. 6. М., 2014. С. 133-138 (0,4 п.л.);9. Пшеничников С.В. Социальное партнерство как средство соблюдения баланса интересов участников отношений по заемному труду // Трудовое законодательство: пробелы и коллизии. Сборник студентов и молодых ученых. Национальный исследовательский университет «Высшаяшкола экономики». М., 2014. С.
186-191. (0,3 п.л.).20Глава 1. Общие положения о труде работников, направляемыхработодателем к другим физическим или юридическим лицам1. Труд работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам, как форма нестандартных трудовых отношенийТрудовые отношения, регулируемые действующим трудовым законодательством, определяются ст. 15 ТК РФ1как отношения, основанные насоглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указаниемквалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
