Главная » Просмотр файлов » Диссертация

Диссертация (1139179), страница 29

Файл №1139179 Диссертация (Правовое регулирование труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам) 29 страницаДиссертация (1139179) страница 292019-05-20СтудИзба
Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 29)

Он вправе даватьэкипажу только такие распоряжения, которые касаются коммерческой эксплуатации транспортного средства, в то время как полномочия в сфереуправления, технической эксплуатации транспортного средства (и, соответственно, в области безопасности и охраны труда) принадлежат арендодателю, являющемуся работодателем членов экипажа по трудовому договору (см. ч. 2 ст. 635 ГК РФ183, ч.

2 ст. 61 КВВТ РФ184, ст. 206 КТМ РФ185).Однако при этом договором аренды транспортного средства может бытьпредусмотрено, что обязанность по оплате услуг членов экипажа, а также181См., например, Типовой договор на предоставление персонала // http://www.iss-group.ru/articles/49.182Харитонов М.М.

Множественность лиц на стороне работодателя: научно-практическое пособие. М., 2011. С. 110.183Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ //Собрание законодательства РФ. 1996. № 5. Ст. 410.184Кодекс внутреннего водного транспорта Российской Федерации от 07.03.2001 № 24-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2001.

№ 11. Ст. 1001.185Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации от 30.04.1999 № 81-ФЗ //Собрание законодательства РФ. 1999. № 18. Ст. 2207.159расходов на их содержание возлагается арендатора (если указанное специально не оговорено в договоре, данные расходы несет арендодатель), чтоне характерно для отношений по заемному труду.Множественность лиц на стороне работодателя в трудовом договорепри недееспособности одного из субъектов, выступающих на стороне работодателя, вытекает из ч. 9 ст. 20 ТК РФ.

Согласно данной норме, от имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраставосемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунамимогут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства. Опекун является представителем подопечного в силу закона и совершает от его имени и в его интересах все необходимые сделки (ч. 2 ст.32 ГК РФ).

Таким образом, опекун как лицо, подписавшее трудовой договор от имени подопечного, не преследует в сделке своих интересов и неможет считаться ее самостоятельной, независимой стороной. В то же время он осуществляет все права и несет все обязанности работодателя, а потому, в отличие от множественности лиц в отношениях по заемному труду,множественность лиц на стороне работодателя, образованная по основаниям, закрепленным в ч. 9 ст.

20 ТК РФ, характеризуется отсутствием расщепленности прав и обязанностей работодателя между недееспособнымлицом и его опекуном.Таким образом, в отношениях по использованию труда предоставленных работников возникает множественность лиц на стороне работодателя: юридический работодатель – частное агентство занятости или другоеюридическое лицо, которое вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников, и фактический работодатель – организацияпользователь (заказчик). Основанием ее образования выступает фактический состав, в который входят:1601) заключение трудового договора работника с частным агентствомзанятости или другим юридическим лицом, которое вправе осуществлятьдеятельность по предоставлению труда работников;2) заключение гражданско-правового договора между частнымагентством занятости или другим юридическим лицом, которое вправеосуществлять деятельность по предоставлению труда работников, и организацией-пользователем (заказчиком) о предоставлении персонала;3) допущение предоставленного работника к работе в организациипользователе (заказчике).Данная множественность лиц (фактический и юридический работодатели) обладает определенной целостностью, поскольку в отношениях поиспользованию труда предоставленных работников частное агентство занятости и организация-пользователь не могут исполнять функции работодателя автономно друг от друга.

Кроме того, в рамках этой множественности права и обязанности работодателя распределены, но остаются взаимосвязанными.Тем самым в отношениях по предоставленному труду множественность лиц на стороне работодателя образует своеобразную фигуру комплексного работодателя. При этом, как представляется, компетенция каждого из работодателей (фактического и юридического), составляющихкомплексного работодателя, должна быть четко прописана в договоре опредоставлении персонала.1612. Разграничение ответственности работодателей при использовании труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицамПереход ряда полномочий работодателя от частного агентства занятости или другого юридического лица, которое вправе осуществлять деятельностьпопредоставлениютрудаработников,корганизации-пользователю (заказчику) и образование в отношениях по предоставленному труду множественности лиц на стороне работодателя ставит проблему разграничения ответственности между частным агентством занятостиили другим юридическим лицом, которое вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников, как юридическим работодателем предоставленного работника и организацией-пользователем (заказчиком) как фактическим работодателем.

Эту проблему следует решать в русле концепции ответственности работодателя в трудовых правоотношениях,что требует раскрытия понятия юридической ответственности.Проблема юридической ответственности является одной из самыхострых и дискуссионных в юридической литературе. Можно выделить триосновных подхода к ее пониманию.Во-первых, распространенной является интерпретация юридическойответственности как обязанности186 лица, совершившего правонарушение,претерпеть определенное наказание187.186Сама обязанность обычно понимается «как предписанная обязанному лицу в целяхудовлетворения интересов управомоченного лица мера должного поведения в данномправоотношении, обеспеченная предоставлением управомоченному лицу возможноститребовать от обязанного лица исполнения обязанности, опираясь на аппарат государственного принуждения» (Толстой Ю.К.

К теории правоотношения. Л., 1959. С. 46).187См.: Общая теория права. Курс лекций. Н. Новгород, 1993. С. 462; Липинский Д.А.Общая теория юридической ответственности. Дисс... докт. юрид. наук. Самара, 2004. С.162Во-вторых, юридическая ответственность рассматривается как применение к лицу, совершившему правонарушение, санкции правовой нормыили меры государственного принуждения188.В-третьих, в юридической литературе излагается подход к пониманию юридической ответственности как особого правового отношения189.На наш взгляд, последняя точка зрения на правовую природу ответственности является наиболее обоснованной, поскольку учитывает моментвозникновения юридической ответственности и роль государства в ее реализации.

Действительно, правонарушение как юридический факт порождает правоотношение, содержанием которого является право потерпевшеготребовать возмещения причиненного правонарушением вреда и обязанность государства применить к правонарушителю соответствующие мерыпринуждения. Юридическая ответственность - сложная, комплексная категория, выражающая отношения, возникающие из факта совершения правонарушения.

Ее элементами являются:- право и обязанность государства установить факт правонарушенияи вину правонарушителя и решить вопрос о применении к нему необходимой меры государственного принуждения;- обязанность правонарушителя претерпеть соответствующие мерыгосударственного принуждения;- право пострадавшего лица требовать от правонарушителя через судвосстановления нарушенных прав и возмещения ущерба.Следует заметить, что государство может делегировать принадлежащее ему право применения принудительных мер воздействия к правонарушителю иному лицу. Так, например, ТК РФ наделяет работодателя пра93;Общая теория государства и права.

Академический курс в 3- томах. Т. 3 / отв. ред.М.Н. Марченко. М., 2002. С. 468.188См.: Явич Л.С. Право и социализм. М. 1982. С. 136;Венгеров А.Б. Теория государ-ства и права. М., 2000. С. 468;189См.: Общая теория права и государства / под ред. В.В. Лазарева. М., 1996. С. 240-241.163вом привлекать работника к дисциплинарной ответственности, однако приэтом жестко ограничивает перечень таких мер.Применительно к юридической ответственности в сфере труда вюридической литературе употребляется термин «трудоправовая ответственность», под которой понимается дисциплинарная и материальная ответственность субъектов трудового правоотношения190.

Однако по своемусодержанию дисциплинарная и материальная ответственность представляют собой самостоятельные виды юридической ответственности в сферетруда. Их объединение в единую трудоправовую ответственность представляется несколько формальным, поскольку основано исключительно наобщности субъектов (работник и работодатель). Но даже в этом планемежду дисциплинарной и материальной ответственностью наблюдаютсясущественные различия. Дисциплинарная ответственность – это всегдаответственность работника перед работодателем: согласно ч. 1 ст.

192 ТКРФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение илиненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на неготрудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к немупредусмотренные законом взыскания. В то же время к материальной ответственности в сфере трудовых отношений может быть привлечен как работник, так и работодатель, в зависимости от обстоятельств правонарушения.В юридической литературе высказано мнение, что дисциплинарнаяответственность не может быть отнесена к подвиду трудовоправовой ответственности191. Это мнение подтверждается трактовкой материальной190См.: Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права.

В 2 т. Т. 2. М., 2004. С.452; Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву:Научно-практическое пособие. М., 2008. С.191См.: Добробаба М.Б. Проблема определения правовой природы дисциплинарныхправоотношений в служебном праве // Административное право и процесс.

Характеристики

Список файлов диссертации

Правовое регулирование труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам
Свежие статьи
Популярно сейчас
Почему делать на заказ в разы дороже, чем купить готовую учебную работу на СтудИзбе? Наши учебные работы продаются каждый год, тогда как большинство заказов выполняются с нуля. Найдите подходящий учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6430
Авторов
на СтудИзбе
306
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее