Диссертация (1139172), страница 28
Текст из файла (страница 28)
Делаподобного рода часто связаны с тем, что работодательиспользуетданноеоснование заключения срочного трудового договора для выполнения одной и тойже работы. В этом случае суды проверяют не только обоснованность заключениясрочного трудового, но и сам факт окончания работ.Например,ВерховныйСудУдмуртскойРеспубликивыявил,чтоработодатель, заключая срочный трудовой договор на выполнение определеннойработы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретнойдатой, заранее оговорил дату завершения работы в трудовом договоре. Болеетого, работа осуществлялась по одной и той же должности и на одном и том жерабочем месте. Суду не былопредставлено доказательств того, что работавыполнена, а также не были подтверждены полномочия временно исполняющегообязанности руководителя, который прекратил трудовой договор.322СрочныйСм.: п.
27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применениизаконодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» //Российская газета. 07.02.2014. № 27.121трудовой договор был признан прекращенным неправомерно323.Суд, в случае спорности прекращения срочного трудового договора навыполнение определенной работы, проверяет обоснованность заключениядоговора и реальность выполнения работы. Так, Московский городской судизучил соответствие формулировки основания заключения срочного трудовогодоговора для выполнения определенной работы ст.
58 и 59 ТК РФ и заключил, чтоотсутствие потребности в работнике или должности вследствие начала новоготехнологического этапа работы «как основание прекращения срочного трудовогодоговора на выполнение определенной работы является обоснованным»324.Судебная практика показывает, что существуют споры относительнопрекращения срочного трудового договора, заключенного на время отсутствияосновного работника. Срочный трудовой договор, заключенный по такомуоснованию, прекращается только с выходом его на работу.
Вследствие этогоключевым моментом, на который необходимо обратить вниманиеприпрекращении в данном случае срочного трудового договора, является то,действительнолиосновнойработникприступилквыполнениюсвоихобязанностей. Суд обязан проверить, вышел ли основной работник на работу.Например, Верховный Суд Республики Саха (Якутия) исследовал факт выходаосновного работника при прекращении срочного трудового договора. Быловыявлено, что процедура увольнения нарушена, так как данный работник впериод увольнения временного к обязанностям не приступал,переводена должность, подписанного директоромприказа о егопредприятия,судупредставлено не было325.При рассмотрении трудовых споров опрекращении срочного трудовогодоговора при наступлении события, закрепленного в договоре как основание егорасторжения, суду необходимо проверять не только письменные доказательства,323Апелляционное определение Верховного Суда Удмуртской Республики от 15 мая 2013 г. по делу № 331711//[Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс».
Режим доступа –локальный.324Определение Московского городского суда от 20 августа 2013 г. № 4г/8-6550 //[Электронный ресурс]: доступ изсправ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа – локальный.325См.: Апелляционное определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 13 мая 2013 г. по делу № 331598/2013 //[Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа –локальный.122фиксирующие наступление события, но и фактические обстоятельства дела.Например, Астраханский областной суд установил, что хотя назначение новогоруководителя сопровождалось передачей дел от и.о. руководителя, однакофактически последний продолжал работать, и трудовой договор не былпрекращен ввиду отсутствия инициативы работодателя о расторжении договорапри назначении нового руководителя.
В ходе рассмотрении иска было выяснено,что изъявление инициативы расторжения срочного трудового договора (по сутиуже ставшего договором на неопределенный срок) вследствие назначения новогоруководителя явилось фиктивным основанием, подменяющим увольнение в связис ликвидацией организации326.Рассмотримпорядокпрекращениясрочноготрудовогодоговора,заключенного на время выполнения определенной работы.Пороссийскомузаконодательствупрекращениетакогодоговораоформляется актом о приеме работ, выполненных по срочному трудовомудоговору, заключенному на время выполнения определенной работы327.
Наосновании этого акта определяется дата прекращения срочного трудовогодоговора, о чем и уведомляется работник.Прекращение срочного трудового договора, заключенного на времяисполнения обязанностей отсутствующего работника, также имеет некоторуюспецифику.Статья 79 ТК РФ предусматриваетпрекращение срочного трудовогодоговора с лицом, замещающим временно отсутствующего работника, привыходе последнего на работу.В этом случае основной работник, по действующим нормам, не обязанпредупреждать работодателя о своем выходе заблаговременно.Итак, поскольку срочный трудовой договор, заключенный на времяотсутствия работника, за которым сохраняется место работы, прекращается с его326См.: Апелляционное определение Астраханского областного суда от 04 декабря 2013г.
по делу № 33-3859/2013//[Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа – локальный.327Унифицированная форма № Т-73 «Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору,заключенному на время выполнения определенной работы» утверждена Постановлением Госкомстата РФ от05.01.2004г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и егооплаты»//Бюллетень Минтруда РФ.
2004. № 5. (носит рекомендательный характер).123выходом, существует вероятность того, что на работу в одни день вероятенвыход обоих работников, и работодателю приходится оплачивать труд обоих.Для предотвращения такой ситуации предлагаем законодательно закрепитьобязанность заменяемого работника предупреждать работодателя о выходе наработу не позднее, чем за один день до этого. На практике работник, как правило,информирует работодателя о своем выходе.
Поэтому у работодателя обычно естьвозможность предупредить замещающего работника об окончании срочноготрудового договора.С другой стороны, день выхода на одно и то же место работы одновременнодвух работников – основного и замещающего – можно рассматривать каквозможность передачи дел от одного работника другому.Другой вариант – разделить рабочий день между двумя работниками вслучае, если замещаемый работник не предупредилработодателя о выходезаранее.Первуюполовину рабочего дня, например 4 часа (при рабочей неделенормальной продолжительности не более 40 часов) свои обязанности исполняетработник, замещающий отсутствующего по уважительной причине.
Вторуюполовину дня – вновь вышедший работник. Соответственно учитывается ирабочее время. Каждому из них оплачивается половина дневной нормы рабочеговремени. Если замещаемый работник не предупредил о выходе заранее, то ондолжен быть готов отработать только половину своего первого дня.Данное положение необходимо закрепить законодательно.Конституционный Суд РФ в своем Определении от 21 октября 2008 г. № 614О-О отметил, что «возможность же прекращения срочного трудового договора,заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующегоработника, ранее времени окончания предполагаемого периода отсутствия такогоработника, в частности при досрочном прекращении по инициативе работникаотпуска по уходу за ребенком (статья 256 Трудового кодекса РоссийскойФедерации), обусловлена необходимостью защиты прав и свобод временноотсутствующего работника.
Данное правило распространяется на всех лиц,124заключивших срочный трудовой договор, и не может рассматриваться какпротиворечащее принципу равенства прав и свобод человека»328.Эта позиция была подтвержденавновь спустя два года.«Прекращениетрудового договора в связи с истечением срока его действия… соответствуетобщеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие назаключение трудового договора в предусмотренных законом случаях наопределенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренногопериода, в том числе в связи с выходом на работу работника, за которым всоответствии с действующим законодательством сохраняется место работы(должность)»329.
В 2013 г. Конституционный Суд РФ не изменил свою позициюпо данному вопросу330.Такимобразом,возможностьпрекращениятрудовогодоговора,заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующегоработника, за которым сохраняется место работы, ранее времени окончанияпредполагаемого периода, например,при досрочном выходе работника (прособственной инициативе) из отпуска по уходу за ребенком, обусловленанеобходимостью защиты прав и свобод временно отсутствующего работника.Обратимся к судебной практике об окончании срочного трудового договорапри завершении сезонных работ.В случае прекращения срочного трудового договора по этому основаниюважен факт завершения сезона.
Если работник привлекается на работы разнойсезонной природы, то последовательно заключенные срочные трудовые договорыв данном случае не являются основанием для их переквалификации в трудовой328Определение Конституционного Суда РФ от 21 октября 2008 г. №614-О-О «Об отказе в принятии крассмотрению жалобы гражданки Володиной Веры Степановны на нарушение ее конституционных прав частьюпервой статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации». Документ опубликован не был. // [Электронныйресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа – локальный.329Определение Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010г.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
