Диссертация (1139172)
Текст из файла
НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ«ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ»На правах рукописиБатусова Екатерина СергеевнаПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕСРОЧНЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВВ РОССИИ И НЕКОТОРЫХ ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАНАХ(СРАВНИТЕЛЬНО-ПРАВОВОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ)12.00.05 - трудовое право; право социального обеспеченияДиссертация на соискание ученой степеникандидата юридических наукНаучный руководительдоктор юридических наук, профессорЮ.П.ОрловскийМосква - 20142СОДЕРЖАНИЕВведение………………………………………………………………………..…3Глава 1. История развития правового регулирования срочных трудовыхдоговоров в России и некоторых зарубежных странах………………..……….15§1.
Развитие правового регулирования срочного трудовогодоговора в России……………………….……………………..……….…...…...15§2. Развитиемеждународно-правового регулирования срочных трудовыхдоговоров……………………………………………...……….…………………...….37§3. Развитие правового регулирования срочных трудовых договоровв зарубежных странах…………………………………………………..............55Глава 2. Заключение, изменение и прекращение срочного трудовогодоговора в Российской Федерации……………………………………………...…69§ 1. Общая характеристика срочного трудового договора……………………69§ 2. Основания заключения срочного трудового договора…...……………..82§ 3.
Изменение срочного трудового договора……………….………………..93§ 4. Прекращение срочного трудового договора…………….…...…………112Глава 3. Срочные трудовые договоры в некоторых зарубежныхстранах……………………………………………………………………………….128§ 1. Правовое регулирование срочных трудовых договоров вВеликобритании……………………………………………………….............….….128§ 2. Правовое регулирование срочных трудовых договоров вГермании………………………….……………………………………......…...……140Заключение……………………………………….………………….…...……158Библиография……...…………………………….........................................…1683ВведениеАктуальность темы исследования.
Вопросы правового регулированиясрочных трудовых договоров - наиболее дискуссионные в теории трудового праваи практике применения законодательства. Это связано, прежде всего, с тем, чтопри их решении необходимо учитывать интересы работников и работодателей,которыенесовпадаютсовершенствованиявоценкезаконодательства,срочныхтрудовыхрегулирующегодоговоров.срочныеДлятрудовыедоговоры, целесообразно использовать и позитивный правовой опыт зарубежныхстран в данной области.Можно также констатировать, что на сегодняшний день во всем мирепроисходит переосмысление роли классического трудового правоотношения; всеболее масштабно распространяются нестандартные трудовые правоотношения.Широко используются нетипичные формы занятости, доминирующей изкоторых являются срочные трудовые договоры.
Они позволяют работодателю нетолько быстро реагировать на изменения на рынке товаров и услуг, но иэкономить средства, нередко путем уменьшения уровня гарантий занятости исоциальной защиты.Отметим, что в обществе со второй половины 1970-ых годов возникладискуссия о необходимости внедрения большей «гибкости» на рынке труда,которая имела своим результатом поощрение расширения неустойчивойзанятости в отдельных государствах1.В условиях глобализации правовое регулирование срочных трудовыхдоговоров в Российской Федерации и зарубежных странах имеет ряд общих черт.Вместе с тем, способы решения проблем во многом отличаются друг от друга.Данное обстоятельство определяет необходимость изучения опыта ведущихевропейских стран, имеющих специальные законы о работе по срочным трудовымдоговорам и применяющих их более десяти лет, - Великобритании и Германии - ирассмотрения1возможностирецепцииэтихнормроссийскимтрудовымBronstein A.
International and Comparative Labour Law. Current Challengers. Palgrave Macmillan. International LabourOrganization, 2009. Р. 38-39.4законодательством о срочных трудовых договорах. При этом, естественно,необходимотакжеучитыватьифундаментальныеклассическиеосновынационального трудового права.Значительное влияние на формирование тенденций в сфере правовогорегулирования срочных трудовых договоров в Российской Федерации изарубежных странах оказывают также экономические факторы, позициипредставителей сторон социального партнерства, фактический рост количествазаключаемых срочных трудовых договоров.Анализ статистических данных Росстата позволяет утверждать, чтопроисходитувеличениеколичестваработающихпосрочнымтрудовымдоговорам.
Так, этот показатель в октябре 2012 г. составил 2 млн. 27 тысяччеловек (3,2 % от общего количества работников по трудовому договору), а уже вдекабре 2013 г. – 2 млн. 356 тысяч работников (3,7% от общего количестваработников по трудовому договору)2.Та же тенденция характерна для стран Европейского союза.Так, в Великобритании в третьем квартале 2012 г. по срочному трудовомудоговору работали 6,3% работников3, в то время как в 2009 году этот показательсоставлял 5,7%4.В свою очередь, в Германии, по данным Евростата, количество работающихпо срочному трудовому договору составляло в 2009 году 14,5%оттрудоспособного населения, а в 2011 году этот показатель вырос до 14,7%5.Рост количества работников по срочным договорам в зарубежных странахотмечал еще в 1998 году И.Я. Киселев, указывая на влияние этого обстоятельства2Обследование населения по проблемам занятости - 2013 год. Официальный сайт Федеральной службыгосударственной статистики.
URL: http://www.gks.ru/bgd/regl/b13_30/Main.htm (дата обращения: 11.04.2014).Расчет проводился исходя из количества работников по трудовому договору на определенный срок, по трудовомудоговору на неопределенный срок и надомных работников.3Types of employment contracts - United Kingdom – 2012. International Labour Organisation.
Official site. URL:http://www.ilo.org/dyn/eplex/termdisplay.empContracts?p_lang=en&p_expandcomments=Y&p_checkbox=Y&p_country=22 (date of access: 11.04.2014).4United Kingdom - Types of employment contracts. International Labour Organisation.Official site.URL:http://www.ilo.org/dyn/eplex/termdisplay.empContracts?p_lang=en&p_country=22&p_all_years=Y (date of access:11.04.2014).5Types of employment contracts – Germany. International Labour Organisation. Official site.
URL:http://www.ilo.org/dyn/eplex/termdisplay.empContracts?p_lang=en&p_country=188&p_all_years=Y (дата обращения:11.04.2014).5на маргинализацию трудовых отношений. Он обращал внимание в связи с этимна положение трудящихся, которые стали жертвой происходящих изменений нарынке труда: «это, прежде всего, относится к срочным договорам (контрактам),получившим на Западе широкое распространение и значительно подорвавшимстабильность занятости миллионов работников»6.Правовое регулирование заключения, изменения и прекращения срочныхдоговоров не может существовать изолированно от экономических отношений и,несомненно, испытывает на себе их влияние.
Это обстоятельство определяетнеобходимость для законодателя Российской Федерации решения важной задачи:нахождение баланса между интересами работников, работодателей и государствав области заключения, изменения и прекращения срочных трудовых договоров.Верная расстановка акцентов в данной сфере позволит избежать перекосов врегулировании, когда с одной стороны, провозглашается приоритет интересовработников, а с другой – работодателей.В современных условиях в России и в зарубежных странах сформировалосьнегативноеотношениепрофсоюзныхорганизацийксрочнымтрудовымдоговорам, которые рассматривают их как атипичную форму занятости.
По ихмнению, эти договоры приводят к ограничению прав работников.Так, Всеобщая конфедерация профсоюзов отмечает, что «в последние годыво всех государствах Содружества значительно расширяется практика заключенияс работниками срочных трудовых договоров, контрактов и применениегражданско-правовых договоров в трудовых отношениях. Это подрываетстабильность трудовых отношений, отрицательно влияет на использованиетрудовых ресурсов, лишает работника ряда существенных прав и гарантий, резкоснижает его социальную защиту»7. По мнению Межрегионального профсоюзаработников автопрома, «срочные трудовые договоры — это путь к бесправию.Работниками можно манипулировать, принуждать «добровольно» отказываться6Киселев И.Я.
Зарубежное трудовое право: учебник для вузов. М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА М, 1998.С.65.7О срочных трудовых договорах, контрактах и применении гражданско-правовых договоров в трудовыхотношениях. Официальный сайт Всеобщей конфедерации профсоюзов. URL: http://old.vkp.ru/doc/2.html (датаобращения: 23.12.2013).6от своих законных прав»8. Кроме того, профсоюзы также рассматривают системусрочных трудовых договоров в качестве угрозы существованию объединенийработников9.Иных взглядов придерживаются объединения работодателей. Российскийсоюз промышленников и предпринимателей (РСПП) считает, что необходиморасширить случаи заключения срочного трудового договора10.
Таким образом,работодатели пытаются максимально либерализовать правовое регулированиесрочных трудовых договоров, превратив их в средство обеспечения гибкости нарынке труда.Актуальность темы исследования подчеркивается и тем обстоятельством,что законодательство Российской Федерации о срочных трудовых договорахнаходится в постоянной динамике, о чем свидетельствуют изменения, вносимые вТрудовой кодекс РФ (ТК РФ).Степень научной разработанности темы. Правовое регулированиесрочных трудовых договоров в России было предметом специальных научныхисследований Н.Ю.
Вышинской, Л.Я. Гинцбурга, Т.В. Гуслистой, С.В. Уткина идр.Вместе с тем, в сравнительно-правовом аспекте правовое регулированиесрочных трудовых договоров в РФ и зарубежных странах в науке трудового правалибо не рассматривалось вообще, либо выступало лишь как отдельный элементисследования. Например, в работе Т.В. Гуслистой изучаются только основаниязаключения срочных трудовых договоров в Германии, и не рассмотрен вопросизменения и прекращения такого вида договоров. О.В. Кузакова обращалась кизучению сроков в трудовом праве в сравнительно-правовом аспекте, в частностисроков действия трудового договора в Великобритании, без анализа специальныхнормативных актов по рассматриваемому вопросу.
Характеристики
Тип файла PDF
PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.
Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
